劳动派遣合同（劳务派遣合同与正式合同的区别）

在平台上看到有网友问：正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？

题主所提问的正式工、临时工、外包工和派遣工，都带有一个“工”字，从字面意思看，是指的工人，但是我们也可以理解为工作人员，于是这个话题就适合各岗各业了，而不是单指企业。

估计这个问题，有不少人搞不清楚，甚至是混为一谈的。我是一名老师，以学校用工为例，用一分钟的时间给你讲明白。

■正式工。

所谓的正式工，就是具有正式编制的工作人员，简单说，就是体制内的人员。

对学校而言，学校的正式工就是具有正式编制的教职员工。他们的工资、保险等由地方财政统一负责，编制由地方编办统一管理，正常参加年度考核

正式工的招考、合同签订、合同解聘都需要学校和地方编办、人社局和教育局共同参与管理。

■派遣工。

现在很多学校也有派遣工，所谓的派遣工就是劳务派遣公司为学校提供的劳动者。

比如，学校缺少政治老师，自己又招聘不到，怎么办？可以与劳务派遣公司联系，申请派遣政治教师。

劳务派遣公司那边人力资源比较广，可以招聘到政治教师。这时候，劳务派遣公司与招聘的政治教师之间签订一份用工合同，再与学校之间需要签订一份劳务派遣合同，里面规定人员使用的时间期限，薪酬的多少等。这名政治教师与学校之间并不签订合同，学校只负责用人，政治教师需要遵守学校的规章制度。至于工资发放等，则由劳务派遣公司负责。

根据我的理解，各单位使用的保安人员，其实也是派遣工。学校和保安公司签订一份用工合同，按时将有关费用打给保安公司。学校保安人员的工资、福利等由保安公司负责发放，并非由学校直接发放。

对单位来说，使用派遣工的最大好处就是降低劳务风险。

■外包工。

所谓的外包工，是指劳务公司承揽了某个单位的业务，为了完成承包工作而另外安排的员工。通俗地说就是二道贩子。

学校也有外包工。

举个例子：学校的学生公寓卫生需要打扫吧？公寓需要管理吧？也许有网友觉得，这个好办啊，学校不是有闲人吗？让闲着的教职工去完成这些工作不就得了吗？

非也！

在目前的生态下，学校里根本没有闲人，一个萝卜一个坑。为了解决这个问题，学校又不想自己亲自招录临时工，以免承担不必要的劳务风险，就找到了保洁公司等类似的外包公司。学校与外包公司签订合同，规定完成的工作项目，学校将有关费用打给保洁公司。

保洁公司再到社会上招聘人员，至于保洁公司用谁，不用谁，与学校一概无关。保洁公司与招聘人员之间需要签订一份劳动合同，为其发放工资，缴纳相应的保险。

对学校来说，保洁公司招聘的人员就属于外包工，外包工与学校之间并没有什么关系。当然，外包工在学校工作期间，需要爱护学校的公共设施等。

另外，学校与园林公司签订林木养护合同，园林公司也可以面向社会招聘“外包工”到学校从事绿化工作。

■临时工。

提起临时工，可能有些网友会笑，把“替罪羊”和临时工联系起来了，那是网络上的舆情，在这里不展开讨论。

所谓的临时工是指单位为了以解燃眉之急，而临时招聘的人员。

注意哈，上面所说的派遣工、外包工，都是与单位没有直接关系的人员，而临时工则是由单位亲自出面招聘的人员，单位与临时工之间需要签订用工协议，直接负责他们的工资和保险等待遇。

对学校来说，临时工也是常态的存在，特别是二胎、三胎放开以后，处于育龄的女教师扎堆怀孕、生孩子，对学校的正常教学秩序造成了冲击。为了解决这个问题，学校会面向社会公开招聘一些临时代课教师，这些代课教师就是临时工。一般情况下，学校与临时工签订的用工时限为一年，到期可以续签，也可以解聘。

呵呵，看到这里，您是否看明白了呢？

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我是松子说教育，一个耕耘在教学一线的老师，工作之余最大的爱好就是写写文章，从专业的视角评说教育，力求以简洁明快、通俗易懂的语言，分享不一样的教育认知，给关心K12教育的网友提供一些参考。

您对这个问题是怎么看的呢？真诚期待在评论区看到大家的留言和评论~~

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