（10篇）8-9月党课讲稿汇编

8-9月党课讲稿总结汇编（10篇）
目 录

1.8-9月党课讲稿总结1
2.8-9月党课讲稿总结2
3.8-9月党课讲稿总结3
4.8-9月党课讲稿总结4
5.8-9月党课讲稿总结5
6.8-9月党课讲稿总结6
7.8-9月党课讲稿总结7
8.8-9月党课讲稿总结8
9.8-9月党课讲稿总结9
10.8-9月党课讲稿总结10

8-9月党课讲稿总结1
　　　　
　　　　推动党建和业务深度融合是以高质量机关党建促进高质量发展的应有之义。习近平总书记强调，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。党的二十大提出“全面提高机关党建质量”，对“增强党组织政治功能和组织功能”作出重要部署，为各级机关党组织全面增强政治功能和组织功能、推动党建和业务深度融合指明了方向、提供了遵循。
　　　　一、深刻把握增强机关基层党组织政治功能和组织功能、推动党建和业务深度融合的内涵要义
　　　　（一）从理论维度把握深刻内涵。政治功能是党组织的首要功能、基本功能，统领组织功能；组织功能是党的建设的重要基础，服务政治功能。增强基层党组织的政治功能和组织功能就是要提升政治领导力、思想引领力、贯彻执行力、群众组织力、社会号召力。只有不断增强基层党组织政治功能和组织功能，推动党建和业务深度融合，避免党建工作与业务工作相脱节或结合不紧、融合不深，形成“1+1>2”的放大效应，党的领导优势才能充分转化为改革优势、发展优势。
　　　　（二）从逻辑维度把握内在联系。党组织政治功能决定党建和业务深度融合的方向。各级机关本质都是政治机关，政治要求是第一要求，只有旗帜鲜明讲政治，时刻从政治上想、从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能不断增强破解“两张皮”问题的自觉。党组织组织功能关乎党建和业务深度融合的质效。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作都要靠党的坚强组织体系去实现，只有把各级机关基层党组织都建强固牢，锻造坚强有力的战斗堡垒，才能教育引导党员干部在经济社会发展主战场勇挑重担、攻坚克难，进而实现党建和业务工作同向发力、同频共振。党建和业务是否深度融合、党建是否充分发挥对业务工作的引领保障作用是检验机关基层党组织政治功能和组织功能的“经验交流”。只有把党建和业务工作统筹推进，坚持问题导向，夯实制度基础，实现精准对接，才能更好彰显基层党组织的政治站位高度、组织建设力度、真抓实干效度。
　　　　（三）从价值维度把握重大意义。一是深化模范机关建设的关键之举。各级机关权力集中、责任集中、执政骨干集中，其性质和地位决定了机关党建必须走在前、作表率。深化模范机关建设，必须全面增强机关基层党组织政治功能和组织功能，对标落实习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，以机关带系统、以上率下，示范带动各级基层党组织发挥党建引领作用。二是进一步全面深化改革的应尽之责。党的二十届三中全会作出“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”重大部署，明确提出“深化党的建设制度改革”，“深入推进党风廉政建设和反腐败斗争”。各级机关要以改革精神和严的标准推动全面从严治党向基层延伸，不断增强机关基层党组织政治功能和组织功能，为进一步全面深化改革提供坚强保障。三是服务国家重大战略的现实之需。要坚决克服机关党建脱离中心、体内循环的倾向，聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，引导广大党员干部提高站位、找准方向、勇当先锋。
　　　　二、充分肯定我市增强机关基层党组织政治功能和组织功能、推动党建和业务深度融合的实践成效
　　　　（一）建强政治机关，把牢党建和业务融合“方向盘”。对标对表提站位。开展“五型”模范机关建设，把政治机关建设摆在首位，强化政治机关意识教育，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和省委工作要求上来。深学细悟聚共识。坚持“思想引领、学习在先”，落实“五学”机制，出台进一步加强省直机关干部理论武装的8条具体措施，举办省直机关示范宣讲、干部大讲堂、专题轮训，推动理论学习走深走实。政治监督保落实。健全习近平总书记重要指示批示精神督促落实机制，建立落实党中央重大决策部署政治监督清单制度，深化政治生态分析研判，完善台账管理、定期调度、督查问责、“回头看”等制度，确保政令畅通、令行禁止。
　　　　（二）夯实组织根基，锻造党建和业务融合“桥头堡”。抓规范强组织。持续加强党支部标准化、规范化建设，开展“单位创模范、机关创品牌、支部创红旗”活动，做实8个党建协作区，健全完善“要素跟着项目走”组织体系，设立党建创新榜，发布创新案例，培育党建品牌。抓队伍提能力。每年分层分类示范培训专兼职党务干部，指导省直单位开展培训，首次组织省直机关新任处长培训，创新举办省直机关重要岗位党支部书记培训。抓调研破难题。聚焦“全面提高机关党建质量”“推进机关党的自我革命”等选题，深调细研、聚智攻关。抓群团激活力。推进群团联动，丰富“三进三讲·劳模近身边”“学思践悟青年行”“巾帼建功”等活动，提振精气神、凝聚正能量。
　　　　（三）强化示范引领，树立党建和业务融合“风向标”。落实全省“干部素质提升年”工作部署，聚焦“七大战略”“七个能力”开展“强化支点意识、抬升发展标杆”活动，举办“现代产业·面对面”交流。推动省直机关与高校“政产学研”联动，完成合作项目69个。在共建长江经济带中体现担当。成功主办“共建长江经济带·机关党建促先行”协作交流活动，率先发起《长江经济带机关党建协作倡议》，开展“万里长江党旗红”主题活动等。在做实基层治理中贡献力量。弘扬“四下基层”优良传统，开展党员干部“下基层察民情、解民忧、暖民心”实践活动，做好常态下沉、乡村振兴定点帮扶，推动省直单位领办民生实事。
　　　　（四）推动责任落实，织密党建和业务融合“联动网”。规范定责。省委出台省直单位机关党建考评办法、工委指导督促省直单位党组（党委）落实机关党建主体责任的意见、加强机关纪委建设的意见，制定工委与省直单位党组（党委）沟通联系工作暂行办法，为压紧压实主体责任提供制度保障。同台述责。召开全省机关党建工作会议，通过全覆盖述职、全方位检视、全领域亮晒，有力促进省直单位和市州工委互学互鉴、取长补短。督导压责。推行年初建卡、季度提示、半年督查、年终对账，一级抓一级、层层抓落实，对巡视反馈、纪检监察建议、群众信访等方面的问题，建立台账，专班跟进督导，实行销号管理，打造明责、履责、考责、问责工作闭环。
　　　　三、增强机关基层党组织政治功能和组织功能、推动党建和业务深度融合的方法路径
　　　　（一）强化政治引领，全面提升党建和业务深度融合的思想站位。铸牢政治忠诚。持续强化理想信念教育、对党忠诚教育和政治机关意识教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。加强政治能力锻炼，指导督促各级机关党组织规划对表、工作对时、提法对标、法规对接，真正把党中央决策部署落实落细到业务工作中。加强政治生态建设，组织重温党章、入党誓词和开展党员承诺、主题党日等，不断增强党员的归属感、责任感和荣誉感。深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党员干部的首课、主课、必修课，落实“第一议题”制度，在提高学习质量、发挥党组（党委）领学促学作用上下功夫、求实效。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，重点抓好领导干部、年轻干部、重要岗位干部、新任职干部的教育引领。用好红色资源、思政资源、生态资源、科创资源，积极探索“靶向式”“反思式”“案例式”“融入式”等学习模式，推动理论学习常学常新。细化责任落实。进一步健全习近平总书记重要指示批示精神督促落实机制，切实推动党中央决策部署和省委工作要求在机关落地见效。深化政治生态分析研判，进一步落实党中央重大决策部署政治监督清单制度，推进政治监督具体化精准化常态化，构建明责履责尽责的工作闭环。
　　　　（二）强化目标引领，谋实找准党建和业务深度融合的载体切口。在大党建中作表率。准确把握党的工作、党建工作、党务工作的内在关系，立足全省党建大局，结合机关特点、部门职责和基层所难、党员所盼，统筹谋划思路举措，推进任务落实，创优方式载体，发挥示范作用，以机关党建一域精彩、助力党的建设全局出彩。在大融合中出实招。强化“一盘棋”意识，务实推动目标融合、工作融合、思想融合、组织融合、机制融合，使机关党建成为推动业务工作的强力引擎，使业务工作成为机关党建的检验平台。在大发展中求实效。时刻关注党中央在关心什么、省委在推进什么，想清楚机关、机关党建能够做什么、应该怎么做、做成什么样，找准切口、做实结合。紧盯“国之大者”“省之要事”，因时因势开展“金点子”大讨论、技能大比武、服务中心优秀项目大评选、党员先锋岗大实践，有效提高机关党员干部服务发展、服务群众的能力水平。
　　　　（三）强化组织引领，广泛汇聚党建和业务深度融合的红色动能。组织生活严起来。发挥党支部管到人头的优势，认真落实党内政治生活制度，增强红脸出汗的“辣味”，丰盈党员期待的“滋味”，保持健康向上的“品味”，提升紧跟时代的“鲜味”，真正让党员在党内生活大熔炉中锤炼党性、淬炼思想、永葆初心。分类指导细起来。进一步健全工委、党组（党委）、机关党委的分类指导工作机制，区分机关、事业单位、高校、中央派驻单位等党组织的类型特点，做到“一把钥匙开一把锁”。按照单位性质相近、工作特点相似、资源优势互补的原则，探索建立规模适当、结构合理、优势互补的党建协作区，推动联动共建、资源共享、品牌共树、问题共解。群团联动活起来。立足机关群团部门特点，深化群团组织联席工作机制，以活动为载体，以推优为抓手，以宣传为提升，团结职工“主力军”、培育青年“生力军”、撑起妇女“半边天”，引导机关干部职工当先锋、打头阵。
　　　　（四）强化改革引领，靶向创新党建和业务深度融合的制度机制。健全激励机制。探索干部选拔任用征求机关党委意见的制度，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评价优劣、奖惩升降的重要标准。注重选用各级各类优秀年轻干部接受党务岗位锻炼，推动党务干部与业务干部双向交流，逐步形成“干党务、有进步”的政策导向。坚持严管厚爱结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让党员干部安业安心。优化考评机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，探索建立机关党建与中国式现代化我市实践互为系数的考核体系，明确重点任务、细化项目指标、优化考核流程，让评价指标体系更加科学合理、务实管用。坚持明察和暗访、督查和指导、线上和线下相结合，压减考核频次、灵活考核方式，实现考在平时、动态评估、重在实效，打好减负增效“组合拳”。完善推优机制。丰富选树活动，把党建和业务深度融合作为推优重要标准，通过群众评、实地考、现场讲、观摩学、上台比、网上晒等多种形式，挖掘一批典型案例，打造一批先进典型，推广一批鲜活经验，用榜样的力量激发创先争优活力。
　　　　（五）强化能力引领，扛稳扛牢党建和业务深度融合的责任担当。锤炼“两务”融合真本领。运用上派、下沉、外引、内联、驻村、援边等办法，为机关党务干部搭建平台、创造机会，锤炼会党务、懂业务，愿做事、能成事的生力军。聚焦中心大局，举办专题培训，补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，把机关党员干部培养成为顾大局、知大局、为大局的“明白人”。砥砺真抓实干好作风。纵深推进清廉机关建设，健全防治形式主义、官僚主义制度机制，锲而不舍纠治“四风”，制定为基层减负工作清单，坚决纠治躺平、慵懒散等“机关病”，让党员干部聚精会神抓落实、促发展。大力弘扬“四下基层”优良传统，做实调查研究、置顶“群众所盼”、发挥职能优势，让各项工作更加直达基层、直面群众、直抵人心。拉紧遵规守纪高压线。持续深化党纪学习教育，探索建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推动理论学习与党性锻炼融合互促、学习教育和综合施策紧密配合、个人养成与组织助力同频共振，教育引导机关党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。精准运用“四种形态”，紧盯管人管钱管物管审批的重点岗位、关键环节和重要人员，严肃查处违规吃喝、铺张浪费、收受礼品礼金等享乐奢靡歪风、特权思想现象，打造特色鲜明的机关廉洁文化，以严的纪律、实的作风护航发展。

8-9月党课讲稿总结2
　　　　
　　　　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，党建工作才能找准定位。国有企业是中国特色社会主义经济的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，是新时代国有企业党建工作的生命力之所在、意义重大，必须以高质量党建引领保障企业高质量发展。
　　　　一、提高站位，深刻认识推动国有企业党建业务深度融合的重要意义
　　　　（一）这是新时代加强国有企业党的建设的本质要求。国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻回答了国有企业要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等重大理论和实践问题，强调国有企业要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产增值保值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。新时代面对错综复杂的外部形势，国有企业必须坚持企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党的领导就落实到哪里，进一步把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，确保国有资本和国有企业始终牢牢掌握在我们党和人民的手中。
　　　　（二）这是新时代提高国有企业党建工作质量的必由之路。国有企业党建工作的核心是加强党对国有企业的全面领导。衡量国有企业党建工作质量，最重要的标准就是看国有企业能否成为我们党和国家最可信赖的“六个力量”，能否坚决贯彻执行党中央决策部署，能否充分发挥落实国家重大战略、服务构建新发展格局的主力军作用。网公司孟振平党组书记、董事长多次强调，要把党建作为“利润”而不是“成本”，如果一个企业的“融合”问题解决得不好，就不能说这个企业党的建设质量是好的。新形势下，只有牢固树立深度融合理念，将党建工作深度融入业务工作，做到目标同向、部署同步、工作同力，实现在融合发展中相互促进，才能使党建成为看得见的生产力，让党建工作更有质量、更具价值。
　　　　（三）这是新时代引领保障国有企业高质量发展的应有之义。国有企业党的建设主要功能是在企业改革发展中发挥引领和保障作用。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》从制度层面明确要坚持党建工作与生产经营深度融合、以企业改革发展成果检验党组织工作成效。站在全面深化改革开放的历史新起点，公司作为全省重要的能源骨干企业，肩负着保障能源供应安全、服务全省发展大局的重大使命，必须坚持以高质量党建引领保障高质量发展。
　　　　二、正视差距，准确把握当前推进公司党建业务深度融合存在的主要问题
　　　　（一）融合统筹做不够。基层党委习惯于“老一套”，在谋划深度融合顶层设计时，缺少对深度融合工作的全局考量和深层思考，停留于表面的一般性部署较多，针对性的融合指导较少。在推动深度融合全面实施时，没有明确统一的深度融合推进路径，满足于“当一传”，融合质量参差不齐，难以成型成势。在指挥深度融合协同发力时，没有充分调动业务部门深度融合的主动性，造成党建部门常陷于“一头对多头”的困境，专业领域的融合节奏总是“慢一拍”。
　　　　（二）融合责任理不清。党建工作点多、线长、面广，各层级对深度融合存在理解“片面化”、责任“模糊化”的问题。在领导层，基层党委未能有效建立“党委书记带头抓、班子成员协同抓、各党支部书记具体抓”的责任体系，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象时有发生。在管理层，深度融合业务部门该做什么、党建部门该做什么的责任不清晰。在执行层，作为“神经末梢”的党支部，没有充分认识到发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用是自己的第一职责，主动想融、积极促融、全力践融的“责任田”耕得还不够深。
　　　　（三）融合重点抓不准。基层党组织对党建工作与生产经营的融合点理解不深不透，没有很好地坚持问题导向和价值导向，将生产经营的难点作为党建工作的重点，在融合进程中出现了偏差。有的走入了“党务融合”的误区，简单地以党务代替了党建。有的走入了“形式融合”的雷区，沉浸于面上融合。有的走入了“生硬融合”的盲区，为了融合而融合，事倍功半，找不准生产经营的痛点难点，摸不清群众实际需求的热点堵点，抓不住党建工作凝聚群众、推动发展的突破口，无论党建作用发挥，还是生产经营成效都大打折扣。
　　　　（四）融合能力跟不上。基层党员干部融合能力主要划分为想融合、会融合、善融合三个阶段。处于第一阶段“想融合”的人居多，但是对深度融合的认识了解不深，始终找不到过河的“桥”和“船”。处于第二阶段“会融合”的人较少，既熟悉业务工作，也对党建工作有基本的了解，但习惯沿用传统的“三板斧”。处于第三阶段“善融合”的人极少数，善于运用党建的方式方法带队伍，统一思想、凝聚人心解决生产经营中的突出问题，队伍人心齐、干劲足、管理优、业绩好，价值党建得到充分彰显。
　　　　（五）融合载体用不好。党建载体作为深度融合的重要手段，在实际运用中的针对性、实操性、吸引力还需提升。有的基层党组织“只看有没有，不看合不合”，都普遍建立了党员示范岗、党员责任区等，没有做到因人制宜、因事制宜、因地制宜。有的基层党组织“只管建没建好，不管会不会用”，融合载体没法形成1+1>2的聚合效应。有的基层党组织“只重过程规不规范，不重结果见不见效”，偏离了党建载体的融合之意。
　　　　（六）融合评价考不精。基层党组织深度融合评价还比较笼统，没有科学、具体、准确地反映深度融合成效。比如，“传统规范型”考核偏重于党建工作规范化考核，没有起到主导作用，关键比拼的还是党建工作规范化的高低程度；“简单替代型”考核偏重于党组织和党员作用发挥考核，简单地以经营业绩结果替代深度融合考核；“封闭单向型”考核偏重于对党组织和党员单方面了解情况考核，考核时容易忽视对群众口碑的现场访谈，缺少了最重要的评价环节。
　　　　三、聚焦重点，推动公司党建业务深度融合
　　　　要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，按照“党委抓总，党建部门主建，业务部门主融，支部主战”的思路，构建“一总三主”深度融合体系。其中，“党委抓总”为“驾驶舱”，始终牢牢把住深度融合方向；“党建部门主建”为“机身”，通过搭建5个机制构建牢固框架，为深度融合提供坚强有力支撑。“业务部门主融”和“支部主战”为“两翼”，“四个嵌入”和“区岗队”分别为一对“引擎”，为推动深度融合提供强大动力。
　　　　（一）坚持坚持党委抓总，把牢深度融合正确方向。党委是深度融合的总指挥。坚决贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，建立“1+3+N”深度融合工作推进体系，为公司系统深度融合高位推动、稳步实施、有效落实奠定坚实基础。一是明确工作要点。党委立足大党建工作格局，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要，全面承接党中央各项重大决策，以及集团党组、各级地方党委政府的重要部署，以问题为导向，以目标为牵引，研究制定本单位年度党建工作要点，明确国有企业全面加强党的领导的全年工作路线图，回答深度融合“干什么”的方向之问。二是细化三张清单。党委紧紧抓住“深度融合各方协同不足、难以形成强大合力”的主要矛盾，专题研究形成《深度融合责任清单》《深度融合重点任务清单》《深度融合考核清单》，回答深度融合“谁来干”的责任之问。责任清单要细化基层党委、党建部门、业务部门、基层党支部等不同责任主体担负的深度融合职责，做到责任界限清晰、任务分工明确、协同衔接紧密，确保深度融合纵向贯通、横向联动。重点任务清单要结合各业务部门结合生产经营重点任务、难点问题，明确安全生产、营销服务、工程建设等专业领域深度融合的重点，进一步从源头确保选得准、融得进、起作用。考核清单要聚焦深度融合的实施质量和效果，通过公司领导班子成员党建联系点调研、业务部门日常了解和年底检查等方式，紧密围绕“四个是否”（融合责任是否有效压实、融合举措是否有效细化、融合载体是否有效运作、融合作用是否有效增强）进行考评，不断改进提升融合质效。
（二）坚持党建部门主建，推动深度融合有效运作。党建部门是深度融合的组织者。在党委统一领导下，充分发挥深度融合主导作用，从红心铸魂、同心帮扶、匠心深耕、暖心聚力、信心

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