xx市委组织部2025年上半年度工作情况总结

xx市委组织部2025年上半年度工作情况总结
　　2025年是全面贯彻落实党的XX大精神的关键之年，是“十四五”规划收官之年，也是xx世界级旅游城市建设奋进年。今年上半年，在市委的坚强领导下，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心大局，聚焦主责主业，真抓实干、担当作为，各项工作取得新进展新成效。现将上半年工作情况总结如下：
　　一、工作开展情况
　　（一）聚焦政治引领，持续强化理论武装，推动思想根基筑得更牢。一是深化主题教育成果。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推动各级党组织和党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办读书班、专题研讨、实地调研等形式，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和市委工作要求上来。今年以来，全市各级党组织共举办读书班xx期，开展专题研讨xx次，参与党员干部xx人次。二是加强党员教育培训。制定实施《2025年xx市党员教育培训计划》，围绕党的理论教育、党性教育、专业化能力培训等重点内容，分类分级开展党员教育培训。充分发挥各级党校（行政学院）主阵地作用，举办各类培训班xx期，培训党员干部xx人次。同时，依托红色教育资源，打造一批党员教育培训现场教学点，开展现场教学xx次，培训党员干部xx人次，教育引导党员干部传承红色基因，坚定理想信念。三是强化理论宣传阐释。组建市委宣讲团，深入基层开展党的XX大精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想等专题宣讲xx场，受众xx人次。充分利用各类媒体平台，开设理论学习专栏，推出系列评论文章、理论解读视频等，广泛宣传党的创新理论，营造浓厚的学习氛围。上半年，在市级以上媒体发表理论文章xx篇，制作理论解读视频xx个。
　　（二）聚焦选贤任能，着力建强干部队伍，推动干事创业氛围更浓。一是树牢正确选人用人导向。坚持以实干实绩为导向，突出政治标准，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部。制定出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》，从选拔任用、考核评价、容错纠错等方面提出具体举措，激励干部担当作为。今年以来，提拔重用在项目建设、乡村振兴、疫情防控等工作中表现突出的干部xx名，树立了鲜明的用人导向。二是加强领导班子和干部队伍建设。统筹做好领导班子换届“后半篇”文章，加强领导班子运行情况分析研判，根据工作需要和干部表现，对部分领导班子进行优化调整。上半年，调整县处级领导班子xx个，交流干部xx名，进一步优化了领导班子结构，增强了整体功能。加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部选育管用全链条机制，举办年轻干部培训班xx期，培训年轻干部xx人次，选派xx名优秀年轻干部到乡村振兴、重大项目建设等一线挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，对xx名领导干部个人有关事项报告进行随机抽查和重点查核，对不如实报告的干部进行严肃处理。加强干部日常监督管理，通过开展谈心谈话、实地走访、信访举报受理等方式，及时掌握干部思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。上半年，开展谈心谈话xx人次，提醒谈话xx人次。
　　（三）聚焦强基固本，夯实基层党建基础，推动党组织建设更优。一是深入推进“五基三化”巩固年行动。制定印发《xx市基层党建“五基三化”巩固年行动方案》，围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等方面，细化xx项重点任务，逐项明确责任单位和完成时限，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。截至目前，xx项重点任务已完成xx项，其余任务正在有序推进中。二是加强各领域基层党组织建设。在农村，持续深化抓党建促乡村振兴，加强农村基层党组织带头人队伍建设，选派xx名驻村第一书记和xx名工作队员到村开展帮扶工作，发展壮大村级集体经济，全市村级集体经济收入平均达到xx万元。在城市，推进城市基层党建引领基层治理，建立健全社区“大党委”工作机制，组织xx个机关企事业单位党组织与社区党组织开展结对共建，开展“双报到双服务”活动，在职党员到社区报到xx人次，为群众办实事xx件。在机关，深入推进模范机关创建，开展机关党建“灯下黑”问题专项整治，评选表彰第一批市级机关“四强”党支部xx个，推动机关党建高质量发展。在国有企业，落实国有企业党建工作要求写入公司章程，加强国有企业党组织规范化建设，推动党建工作与生产经营深度融合。在“两新”组织，持续扩大党的组织和工作覆盖，新成立“两新”组织党组织xx个，选派党建工作指导员xx名，指导“两新”组织党组织开展活动xx次。三是创新基层党建工作载体。开展“党建引领·先锋行动”，组织引导各级党组织和党员干部在经济发展、社会稳定、民生改善等重点工作中当先锋、作表率。实施“党建＋项目建设”工程，在重大项目建设一线成立临时党组织xx个，组建党员突击队xx支，推动项目建设提速增效。打造“党建＋红色旅游”品牌，整合红色资源，推出一批红色旅游精品线路，今年上半年，全市红色旅游接待游客xx万人次，实现旅游收入xx亿元。
　　（四）聚焦人才强市，优化人才发展环境，推动人才集聚效应更强。一是完善人才政策体系。出台《关于深入实施新时代人才强市战略加快打造世界级旅游城市人才高地的若干措施》，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出xx条具体措施，为人才发展提供政策保障。制定《xx市高层次人才认定办法》《xx市人才公寓管理办法》等配套文件，进一步细化人才政策，增强政策的操作性和吸引力。二是加大人才引进力度。围绕xx产业发展需求，组织开展“招才引智高校行”活动，赴xx所高校举办招聘会xx场，引进各类人才xx名，其中高层次人才xx名。积极对接国家和自治区重大人才项目，今年上半年，新增入选国家和自治区重大人才项目xx人。三是加强人才培养开发。实施人才培养“三大工程”，即高层次人才培养工程、产业人才培养工程、乡村人才培养工程，通过举办培训班、学术交流、实践锻炼等方式，培养各类人才xx人次。建立人才创新创业平台，新建自治区级以上人才创新创业平台xx个，为人才提供良好的发展空间。四是优化人才服务保障。建立健全人才服务专员制度，为xx名高层次人才配备服务专员，提供“一对一”服务。建设人才公寓xx套，解决人才住房问题。落实人才待遇保障，为人才发放生活补贴、购房补贴等xx万元，营造了良好的人才发展环境。
　　（五）聚焦自身建设，提升组织工作水平，推动模范部门形象更亮。一是加强政治建设。始终把政治建设摆在首位，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导组工干部坚定理想信念，增强政治意识，提高政治能力。坚持部务会理论学习中心组学习制度，今年以来，共开展中心组学习xx次，带动全体组工干部加强理论学习。二是加强业务能力建设。举办组工干部业务培训班xx期，培训组工干部xx人次，围绕干部选拔任用、基层党建、人才工作等业务知识进行系统培训，提升组工干部业务水平。开展“岗位练兵”活动，通过业务知识竞赛、案例分析、工作经验交流等形式，激发组工干部学习业务、钻研业务的积极性和主动性。三是加强作风建设。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调研方式，切实为基层减负。加强党风廉政建设，开展廉政教育活动xx次，组织组工干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。建立健全内部管理制度，加强对组工干部的日常管理和监督，树立组工干部良好形象。
　　二、存在问题
　　（一）干部队伍建设方面。干部结构有待进一步优化。部分领导班子年龄结构偏大，年轻干部储备不足，专业型干部相对短缺，与xx经济社会高质量发展的需求还存在一定差距。干部担当作为的激励机制还需完善。虽然出台了一些激励干部担当作为的措施，但在实际执行过程中，还存在容错纠错机制落实不够到位、激励措施不够精准等问题，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。干部教育培训的针对性和实效性还需增强。干部教育培训内容与干部实际需求结合不够紧密，培训方式方法还不够灵活多样，存在“大水漫灌”的现象，导致部分干部参加培训的积极性不高，培训效果不够理想。
　　（二）基层党建方面。各领域基层党建工作发展还不够平衡。城市、机关、国有企业等领域党建工作相对较好，但农村、“两新”组织等领域党建工作还存在一些薄弱环节，如部分农村党组织带头人能力素质不强、“两新”组织党组织作用发挥不够充分等。党建引领基层治理的作用还需进一步发挥。虽然在城市基层党建引领基层治理方面进行了一些探索和实践，但在如何整合各方资源、形成治理合力，如何提升社区服务能力和水平等方面，还存在一些问题和不足。基层党建工作创新力度还不够大。一些基层党组织在开展党建工作时，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，党建工作的特色和亮点不够突出，吸引力和感染力不强。
　　（三）人才工作方面。人才总量不足、结构不优。与发达地区相比，xx人才总量相对较少，高层次、高技能人才短缺，人才结构与产业结构匹配度不够高，尤其是在新兴产业领域，人才匮乏问题较为突出。人才引育用留机制还不够完善。在人才引进方面，对一些高端人才、急需紧缺人才的吸引力还不够强；在人才培养方面，培养体系还不够健全，培养方式还不够灵活；在人才使用方面，还存在人才作用发挥不充分的问题；在人才留用方面，虽然出台了一些政策措施，但在落实过程中还存在一些困难和问题，人才流失现象仍时有发生。人才发展环境还需进一步优化。人才服务保障体系还不够完善，人才在住房、子女教育、医疗等方面还存在一些后顾之忧。人才创新创业平台建设还相对滞后，对人才的承载能力和服务能力有待提高。
（四）组织部门自身建设方面。组工干部的综合素质还需进一步提升。随着组织工作任务日益繁重，对组工干部的能力素质提出了更高要求。部分组工干部在政治理论水平、业务能力、创新思维等方面还

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