违规吃喝案例学习研讨发言材料 (2)

违规吃喝案例学习研讨发言材料
　　　　刚才，书记的讲话站位高远、思想深刻，从政治和全局的高度，对整治违规吃喝、深化作风建设提出了明确要求，为我们敲响了警钟、指明了方向。我完全赞同，坚决拥护。组织部门作为党委抓干部、管党员、强组织的重要职能部门，在推进作风建设上担负着特殊而重要的责任。下面，我结合组织部门的职能，就如何贯彻落实好会议精神，谈三点认识和打算。
　　　　一、必须坚持政治标准，把牢干部“选任关”，校准“思想盘”。组织路线是为政治路线服务的。党员干部在酒杯前“失守”，根子在于思想上“缺钙”、政治上“迷航”。组织部门必须把政治标准作为选人用人的第一标准，把纪律规矩意识作为考察干部党性的硬杠杠，从源头上净化干部队伍。一是在干部选拔上“擦亮眼睛”。我们要坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道、近距离考察干部的政治忠诚、政治定力和政治担当。不仅要看其“八小时之内”的工作实绩，更要深入了解其“八小时之外”的生活圈、社交圈、朋友圈，听取纪委监委、信访、审计等部门的意见。对那些热衷于迎来送往、沉迷于酒局饭局的干部，坚决不能列为考察对象；对那些有作风不正、纪律松弛反映的干部，坚决不能提拔重用，确保选出来的干部都是政治上的“明白人”、作风上的“干净人”。二是在教育培训上“淬炼党性”。要把加强党的纪律建设，特别是整治违规吃喝等“四风”问题，作为干部教育培训的重要内容。要充分发挥党校主阵地作用，将今天通报的这些典型案例作为“活教材”，纳入主体班次课程，组织学员深入剖析、对照反思，让他们在思想深处受到震撼和洗礼。要完善常态化谈心谈话制度，对新提拔、岗位调整的干部，把严守廉洁纪律、自觉抵制歪风邪气作为任前谈话的必谈内容，为他们打好“预防针”、筑牢“防火墙”。三是在党性分析上“深挖根源”。要高质量开好各级领导班子民主生活会和组织生活会。督促引导党员干部，特别是领导干部，主动将个人在遵守中央八项规定精神、廉洁自律方面的情况作为对照检查的重要内容，把问题摆进去、把职责摆进去、把自已摆进去。对于那些遮遮掩掩、避重就轻的，要敢于“红脸出汗”，严肃批评；对于查摆出的问题，要建立台账，限期整改，确保党内政治生活真正起到“除尘杀菌”的作用。
　　　　二、必须坚持从严管理，扎紧日常“监督链”，拉直“高压线”
严管就是厚爱，监督就是保护。许多干部“出问题”，都是从纪律松懈、监督缺失开始的。组织部门必须认真履行干部管理监督的职能，把从严要求贯穿于干部队伍建设的全过程，让干部时刻感受到监督的“探照灯”就在身边。一是用好考核评价“指挥棒”。要进一步完善干部考核评价体系，加大作风建设和廉洁自律情况的权重。要将遵守中央八项规定精神情况作为年度考核、评优评先、职级晋升的重要依据。对于在作风方面出现问题的干部，坚决实行“一票否决”。要让广大干部清醒地认识到，能力再强、业绩再好，如果作风不过硬，同样得不到组织的认可，以此引导干部既要干事，更要干净。二是畅通群众监督“直通车”。我们要持续加强“12380”举报受理平台建设，对群众反映的干部在违规吃喝、任人唯亲、跑官要官等方面的线索，做到闻风而动、快速核查。要加强与纪检监察机关的“纪巡联动”，共享信息、协同作战，形成监督合力。要让干部习惯在监督下工作和生活，认识到任何心存侥幸的“小动作”都逃不过组织的“火眼金睛”。三是落实组织处理“铁规矩”。对于纪检监察机关查处的违规吃喝等作风问题，组织部门必须闻令而动，依规依纪依法及时作出组织处理。该免职的坚决免职，该降职的坚决降职，该调整的坚决调整，绝不搞下不为例、大事化小。要让失责必问、问责必严成为常态，让每一个干部都明白，纪律是带电的“高压线”，谁触碰谁

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