那么,哪些是无效的培训开场呢?
下面分享7个常见的“坑”。
1.长时间秀资历
培训师在自我介绍时,花了太多时间来罗列自己的职场经历、成就等。
2.过度炫耀自己
培训师在开场时过于炫耀自己,引起学员反感。
3.发布广告信息
培训师在开场时,趁机发布广告信息。
4.故事无吸引力
培训师讲的故事平淡或与培训主题无关,无法吸引学员注意力,很难引申出主题。
5.无人回应
培训师提问或邀请学员们做活动,均无人回应。
6.拍手不停
从课程开始,就要求学员长时间地鼓掌。
7.喊口号
在没有铺垫的情况下,要求学员重复、大声地喊口号。
图1所示的无效开场情况,不但无法达到开场的目的,还可能使学员对培训师的印象大打折扣,并分散学员的注意力,对学员的学习积极性起到了负面的影响。
其中,讲故事、拍手、喊口号等是培训中常用的暖场方式,一旦使用不当,就适得其反了。
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以上内容来自《培训师成长实战手册:引导式课程设计》一书
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