（5篇）党建办标准化规范化建设经验材料汇编

党建办标准化规范化建设经验材料
汇编（5篇）
目 录

1.党建办标准化规范化建设经验材料1
2.党建办标准化规范化建设经验材料2
3.党建办标准化规范化建设经验材料3
4.党建办标准化规范化建设经验材料4
5.党建办标准化规范化建设经验材料5

党建办标准化规范化建设经验材料1
　　　　
　　　　今年以来，卜宜乡党委紧扣基层党建“提质增效”目标，以党建办规范化建设为抓手，通过健全制度体系、优化运行机制、创新服务载体，切实推动基层党建工作成效。
　　　　健全制度体系，构建党建工作“四梁八柱”
　　　　规范组织架构，压实责任链条。搭建“1+2+N”组织体系，配备1名主任、2名副主任（常务副主任和专职副主任各1名）、5名成员（专职成员2名，兼职成员3名），明确“政策指导、督查考核、队伍建设、品牌培育”四大职能。除神南村、枣树坪村因移民搬迁在西卜宜村设置临时场所外，其余行政村均按照“一堡垒五中心”建设标准打造村级活动阵地。完善制度机制，强化流程管理。建立“1+N”制度体系：“1”即《党建办公室岗位设置及职责运行》，“N”包括理论学习、工作例会、下沉指导、考核评价、工作纪律等5项制度，实现“周学习+月例会+季考评+年考核”工作闭环，推动基层党组织从“物理整合”向“化学融合”跃升，为党建引领基层治理筑牢根基。创新干部管理，提升服务效能。修订完善机关干部管理办法，建立完善设岗定责、管理考核、教育培养全链条工作机制。建立健全村干部关爱、激励、奖惩机制，完善村级党组织及村干部权力清单、责任清单、问题清单和任务清单，构建“日常管理考核+目标责任考核+述职评议考核”体系，推行结构化报酬制度，激发村干部队伍活力和干事创业的热情，提高工作效能。
　　　　聚焦重点任务，彰显党建引领“硬核成效”
　　　　党建助推队伍建设，夯实基层基础。实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，根据实施方案，在前期分析研判，走访摸排，人选研判分析、考察、联审的基础上，经综合研判，我乡共摸排各类人才352人，确定61名村党组织书记后备力量，219名村“两委”其他干部后备力量，形成干部梯队。党建引领基层治理，凝聚共建合力。推行“红色网格”管理模式，将全乡划分为32个网格，配备网格员32名，累计化解矛盾纠纷52起。比如，小胡村非婚生育纠纷调解案中网格员多次组织双方进行调解协商，成功化解矛盾纠纷；果子沟村失能老人赡养纠纷调解案中，调解员充分听取了各方的意见和诉求，耐心解释了相关的法律法规和政策规定，最终各方达成一致并成功化解矛盾；南杜家庄村成立“侯根宝金牌调解室”，运用道德、习俗、亲情的力量化解各类矛盾纠纷，促进人民调解工作落到实处发挥作用。党建赋能“千万工程”，激活发展动能。打基础、立长远，开展绿色提质行动，种植白皮松、侧柏、卫矛球、槐树等绿植9000余颗，将每月1日定为卜宜乡“全民义务劳动日”，截止目前开展全乡范围义务劳动15次，由南石渠村集体承接环卫公司职能，成立卜宜乡垃圾清扫清运公司，打造卜宜版“强村”公司。积极破解农村人居环境脏乱差、基础设施和公共服务供给薄弱等问题，全乡除上级资金支持外，筹资筹劳达到272.31万元。
　　　　突出特色亮点，打造党建品牌“金色名片”
　　　　“党建课堂”让学习“活”起来。开展中央八项规定精神学习教育，4月22日举办卜宜乡40岁以下年轻干部理论学习会议，累计轮训普通党员15名。4月30日组织观看《惩“蝇贪”治微腐》警示教育片，累计轮训普通党员50名。5月7日召开三资管理培训暨警示教育大会，乡党政班子成员，乡纪委、农经办、财政所全体人员，各行政村主干、纪委委员、村务监督委员会主任、报账员参会。“志愿服务”让温暖“实”起来。依托卜宜乡新时代文明实践所成立“红马甲”志愿服务队，共组建34支志愿服务队，人员构成包括两委干部、离任老干部、党员、村民代表以及群众共计330余人，积极参与“千万工程”、产业发展、移民搬迁、国道241改线、护林防火、地质灾害排查等中心工作。“党建联盟”让资源“聚”起来。积极推行“党建联盟”，发展区域经济，成立山西省平遥县鸿盛达鹿业有限公司，明子村、梁家滩村均以扶贫资金97.65万元购买梅花鹿，现存栏种梅花鹿180余头，通过委托代养模式，明子村、梁家滩村每年按照出资款的6%获得养殖收益，拓宽市场销路，助推鹿产品产业发展壮大的同时，壮大村级集体经济。通过党建办标准化建设，实现 “有形覆盖”向“有效引领”转变，“单兵作战”向“系统集成”转变，“被动应对”向“主动服务”转变，下一步，卜宜乡将以更高标准、更实举措推动党建工作与中心工作深度融合，为乡村振兴注入强劲“红色动能”。

党建办标准化规范化建设经验材料2
　　　　
　　　　乡镇（街道）党建办规范化运行以来，离石区按照省委、市委部署要求，坚持把党建办规范化建设实体化运行，作为提升基层党建质效的关键抓手，通过“抓、建、强、统”，规范党建办机构设置、职责职能、运行机制，实现了基层治理能力和治理效果双提升，为推动离石全方位高质量发展提供组织保障。
　　　　书记抓抓书记、压实工作责任
　　　　按照“选优配强乡镇（街道）党建办工作力量，加强业务培训，提升履职能力”的工作要求，区委高度重视，书记抓、抓书记，压实乡镇（街道）党（工）委书记责任，将党建办运行作为抓基层党建述职评议考核的重要内容。各乡镇（街道）党（工）委书记扛责于肩，全面推进人员调配、场所设置、职责细化、经费保障、规范化运行等，真正将党建办“抓”起来。
　　　　硬选人选硬人、夯实工作基础
　　　　坚持硬选人、选硬人，明确党（工）委副书记担任党建办主任，组织委员担任常务副主任，熟悉党建工作的业务骨干担任专职副主任，离石区党建办工作力量均达13人，保障乡镇（街道）党建办运转经费，党建办办公面积均达80㎡，相对实现了集中办公，真正把党建办“建”起来。
　　　　强基固本、提升工作能力
　　　　厘清职责明任务。全面厘清职能职责，明确了需党建办承担的23项履职事项。加强培训提能力。将党建办人员培训纳入年度干部培训计划，通过专题辅导、实地观摩、座谈交流、跟岗锻炼等方式，提升素质能力和业务水平。强化日常评估，推行党建办工作指导和党建办主任常态化调度，先后下沉指导工作15次，调度培训27次，真正使党建办“强”起来。
　　　　融合互促、实现破局赋能
　　　　健全制度提效能。形成了工作例会、学习交流、调研指导、工作对接、分析评估5项工作制度。包联指导强服务。常态化下沉一线，围绕基层党建重点工作开展包联指导。统筹协调聚合力。通过工作分工、公文批转、制定清单等?“党建+” 嵌入模式，构建起对上对接联系区直部门（单位），对内统筹协调村（社区）党组织、机关各支部、各党小组、驻地单位、企业的党组织，对下包联指导村（社区）的工作体系，真正让党建办“统”起来。

党建办标准化规范化建设经验材料3
　　　　
　　　　交口县坚持把乡镇党建办建设作为基层治理工作落实的关键举措，围绕选配、职责、管理、机制四项重点，着力推进乡镇党建办规范化运行。
　　　　抓选配、力求队伍建的强 ? ? ?? ? ??
　　　　统一机构设置。以机构改革为契机，在全县7个乡镇全部单独设置党建工作办公室，实行扁平化管理，减少管理层次，整合组织、纪检、宣传、统战等工作力量，形成“统起来推、专起来抓”的良好局面。统一任职条件。按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过“四个标准”，选政治素质过硬的中共党员、选年轻、有潜质的公务员和事业编制人员，选熟悉党建工作、作风务实的人员充实到党建办工作人员队伍中。统一人员配备。党建办配备主任1名，常务副主任1名、专职副主任1名，兼职副主任N名，专职工作人员不少于3人，兼职工作人员若干，其中配备专职负责基层党建工作人员1-2人。现平均每个乡镇工作人员11人。
　　　　?明职责，力求作用发挥好 ??? ? ??
　　　　优化机构职能。明确党建办承担基层党组织和党员队伍建设、强化理论武装、巩固和发展统一战线等9项职责。规范岗位设置。聚焦党建办9项职责，设置工作岗位，即综合协调岗、纪检监察岗、宣传工作岗、组织工作岗等多个岗位。编制履职事项清单。根据岗位设置，结合《乡镇履职事项清单》中“党的建设”基本职能24项，分类制定党建办工作人员职责清单，范围涉及组织、纪检、宣传、统战、社会工作、群团等内容。现平均每个乡镇党建办履职事项53项。
　　　　强管理，力求责任靠的实 ? ? ? ?
　　　　集中办公场所。按照“四有四定”要求，统筹协调办公场地，涉及多个办公室的，尽量安排在同一楼层，做到相对集中办公。落实基础保障。优化人、财、物等资源配置，设立党建办专项工作经费，有效保障工作运转。强化关怀激励。注重在党建办一线考察识别干部，对于实绩突出的优先推荐作为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。
　　　　建机制，力求工作规范化 ? ? ? ??
　　　　建立“五学联动机制”。坚持常态自学、集中领学、专题研学、交流互学、以考促学“五学联动”，紧扣党的最新理论成果、政策法规以及实际工作需求，提升工作人员政治素质和业务能力。建立调研指导制度。聚焦软弱涣散党组织整顿、村级集体经济发展壮大、科学设置网格等重点工作，党建办工作人员常态化下沉到村和网格，推动工作任务落到实处。建立“周调度、月研判、季通报、年考核”机制。把定期调度研判、抓促落实作为推动党建办工作高质量发展的切入点，针对“政治+业务+实践”三合一进行日常工作交流，为乡镇党建办注入“强心剂”。

党建办标准化规范化建设经验材料4
　　　　
　　　　近年来，运城市坚持问题导向，精准发力、靶向施策，全力推进乡镇党建办规范化、实体化运行，有效破解基层党建 “组织覆盖碎片化，资源整合低效化、服务群众被动化”等突出问题，实现?“有形覆盖 ”向 “有效覆盖 ”转变、“单兵作战”向“系统集成” 转变、?“被动应对”向“主动服务”转变，真正将党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能和高质量发展动能。
　　　　规范体系强根基，打通决策落实“神经末梢”
　　　　以制度化建设为抓手，制定乡镇党建办标准化运行指南，明确组织架构、岗位职责与工作流程，实现“有章可循”。坚持“三选三不选” 原则，建立“1+3+3+N”模式，为每个乡镇党建办配备1名主任、3名副主任、3名专职工作人员和若干兼职工作人员。通过建立“周调度、月研判、季评估”机制，将党建任务细化为“责任清单”，确保上级决策部署穿透式落实。同步完善阵地建设，打造集党员教育、议事协商、服务群众于一体的多功能平台，推动基层党组织从“物理整合”向“化学融合”跃升，为党建引领基层治理筑牢根基。
　　　　
　　　　▲万荣县汉薛镇系统梳理党建办职责，科学设置11个岗位，由乡镇党委副书记担任主任，组织委员任常务副主任，确定67项具体任务，体制更顺、效率更高、运行更畅。
　　　　资源整合破壁垒，构建区域协同“红色枢纽”
针对基层党建资源分散问题，运城市指导各乡镇党建办建立“网格化服务下沉机制、月度主题例会机制、季度调研攻坚机

............试读结束............

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