党课：坚持以高质量机关党建引领保障高质量发展

党课：坚持以高质量机关党建引领保障高质量发展
　　　　机关党的建设是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。习近平总书记强调“要全面提高机关党的建设质量”，对推动机关党建高质量发展作出全面部署。党的二十大进一步明确提出全面提高机关党建质量。2024年7月，习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出重要指示。全面提高机关党建质量是坚持和加强党的全面领导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的必然要求，是落实新时代新征程党的使命任务、以高质量党建促进高质量发展的必然要求，是解决大党独有难题、健全全面从严治党体系的必然要求。
　　　　一、正确认识当前机关党建工作存在的主要问题
　　　　党的十八大以来，党中央高度重视机关党建工作，特别是习近平总书记“7·9”重要讲话、“7·29”重要指示以及党中央修订印发的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，为进一步加强机关党的建设、不断推动机关党建高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。对标习近平总书记、党中央的期望和要求，当前在机关党建标准化、规范化、制度化、数智化、专业化水平等方面还存在一些问题。
　　　　（一）机关党建标准化水平方面。机关党建标准化可一般地理解为机关党组织运用标准化“简化、统一、协同、优化”原理，发挥其保方向、促工作、可复制、好推广作用，以追求最佳秩序、获取最大效益为目标，使机关党建符合规律、高质量发展与时俱进的行为、状态及过程。但在推进机关党建高质量发展中，有的对加强机关党建标准化建设认识不深、举措不多、力度不大；有的没有把提高机关党建质量的有关规定进行标准化分类、集聚、合并同类项，没有构建覆盖机关党建各方面的规范体系；有的不同程度存在机关党建标准不清晰、流程不优化，机关党务工作者不知道怎么做才符合标准等问题。
　　　　（二）机关党建规范化水平方面。机关党建规范化是指根据提高新时代机关党建质量之需，合理制定组织规程、基本制度、工作流程，以形成统一、规范、相对稳定的管理体系，通过对该体系的持续改进和全面实施，使机关党建井然有序、提质增效、既减负又防错更做优的行为、状态及过程。但是，有的机关党建规范化建设滞后，与机关党建高质量发展需求不匹配；有的缺乏系统集成意识，没有配套制定运行规程、基本制度、工作流程、管理模块、规范体系；有的没有规范可依，有的“规范”本身就不规范。
　　　　（三）机关党建制度化水平方面。制度化对提高新时代机关党建质量具有根本性、全局性、长期性作用。研究认为，全面提高新时代机关党建质量已进入有党规可依、有制度可循阶段，目前存在的问题主要是有的机关党组织有规不依、有章不循、落实不力、见效不大，在执行机关党建制度方面先紧后松、上紧下松、外紧内松，把制度变成“橡皮筋”“稻草人”，甚至产生“破窗效应”。
　　　　（四）机关党建数智化水平方面。机关党建数智化建设已经引起各级机关党组织的普遍重视。但目前仍存在一些亟待解决的问题，比如，有的没有制定规划、缺乏系统设计，盲目上马、不按规律推进，投入人力物力财力不少，结果却不尽人意；有的没有处理好需要和可能、局部和整体、继承和创新的关系，投入与成效不匹配，反而给基层增加负担等。
　　　　（五）机关党建专业化水平方面。机关党务工作者专业化对全面提高新时代机关党建质量具有重要作用。目前，有的机关党务工作者兼职性比较明显、出缺率相对较高，没有经过严格的机关党建专业化培训，致使专业化水平不高；有的机关党务工作者工作方法欠缺，处于被动应付的状况，没有章法、主次不分、“眉毛胡子一把抓”；有的机关党务工作者对党内法规、规范性文件的学习掌握不够，对工作缺乏前瞻性思考、经验性总结、系统性推进。
　　　　二、精准分析机关党建工作存在问题的主要原因
　　　　（一）达成共识、形成合力不够。全面提高新时代机关党建质量存在的问题是与党组（党委）领导班子、党员领导干部没有弄清机关党建引领本地区本部门本单位高质量发展的内在逻辑，提高机关党建质量的共识不强、合力不够正相关的。有的片面认为提高机关党建质量是工委的事，部门配合就行，有与己无关的思想；有的认为机关党建质量标准不清晰，质量高不高不好判断，抓机关党建质量难有“大作为”、不会成“风景”，缺乏常抓不懈、久久为功的恒心和定力；有的认为影响机关党建质量提高的因素多、破解难度比较大，不容易抓出成绩，不抓也出不了“乱子”，有畏难应付情绪；有的认为机关党建是“软任务”、不是“硬指标”，抓不抓无关紧要，没有必要投入人力物力财力去抓。
　　　　（二）明晰责任、履职尽责不够。新时代机关党建规章制度配套齐全，机关党组织只要紧密联系实际、认真抓好落实，新时代机关党建质量就一定能够持续提高。但有的抓机关党建的职责没有明确、责任没有压实，仍有一些党组（党委）对落实机关党建主体责任的重要性认识不足；有的主动认领、全力扛起机关党建主体责任的担当作为不够，“一岗双责”意识不强，习惯把任务推给机关党委、基层党组织，致使机关党委工作单打独斗、被动应付；有的对机关党的建设重视不够、研究不够，“关键少数”的引领带动作用发挥不充分，向基层传导压力不够，跟踪问效不及时，存在“上热中温下凉”和“灯下黑”的现象；有的机关党务工作者对机关党建的内涵和外延、规定和要求不求甚解、一知半解，对自身职责任务没有清晰认识。
　　　　（三）承前启后、守正创新不够。全面提高机关党建质量必须处理好继承和创新的关系。调查发现，有的没有深刻认识到继承创新、承前启后对提高机关党建质量的重要性，“缺识”现象一定程度存在；有的不善于探索机关党建规律，在阐释机关党建内涵外延、机关党建新理念新规定新要求、机关党建热点难点重点等方面“缺释”；有的不善于创新机关党建方式方法、拓展机关党建载体路径，出现老思路不管用、好办法不够用、新技术不会用的“缺式”局面；有的抓机关党建工作务虚多、务实少，口号多、实干少，存在脱实向虚的“缺实”情况；有的推动新时代机关党建高质量发展的理念创新、手段创新、载体创新、实践创新、内容创新、评估创新等存在“缺失”现象。
　　　　（四）统筹兼顾、协同推进不够。一些部门单位之所以机关党建质量提高成效不明显甚至在低层次徘徊，是因为没有厘清统筹兼顾和协同推进的关联度、重要性，长效制度机制供给不足、配套不够。有的提高机关党建质量的责任机制、落实机制、监督机制、评估机制、激励机制、问责机制不齐全，对提高机关党建质量领导不力、督查不力、推动不力、保障不力；有的没有联系自身实际制定机关党建短、中、长期规划，没有正确处理短期和长期、局部和整体、共性和个性等关系，机关党建存在简单化、表面化、形式化、随意化、低效化现象。
　　　　三、坚持以高质量机关党建引领保障高质量发展
　　　　近年来，市直机关工委深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想特别是习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，聚焦全面提高机关党建质量，紧扣“深化改革、强基固本”主题主线，实施“党建联建破难、强基固本争先”专项行动，建立机关党委书记领办项目制度，完善联建破难机制，精准打好“五坚持五突出”的组合拳，推动机关党建高质量发展，把机关党建优势转化为改革发展胜势，以中心工作重大任务完成情况来检验机关党建成效。
　　　　（一）坚持完善责任制，突出履行全面从严治党主体责任。习近平总书记强调：“领导班子成员和各级领导干部要履行‘一岗双责’，不能认为自己是搞业务的就对党建工作不使劲，要明责、履责、尽责。”必须牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，深刻认识责任落实对全面提高新时代机关党建质量的必要性、重要性，强化“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，健全完善机关党建工作责任制，让责任制这颗“金种子”落地、生根、开花、结果。要密切联系自身实际，编制责任清单，以定责、明责、亮责、述责、评责、考责等举措，确保守土有责、守土负责、守土尽责。
（二）坚持培

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