违规吃喝专项整治工作汇报：强举措严整治，优作风促发展

违规吃喝专项整治工作汇报：强举措严整治，优作风促发展
　　　　习近平总书记强调：“作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。”违规吃喝问题，不仅侵蚀公共资源、损害政府形象，更易滋生腐败，严重影响党和政府在人民群众心中的公信力。我局深刻认识到违规吃喝专项整治工作的重要性与紧迫性，坚决贯彻党中央决策部署，以高度的政治自觉，扎实推进各项整治工作，力求取得实效。
　　　　一、强化组织领导，构建坚实工作体系
　　　　“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”加强党的领导，是做好各项工作的根本保证。在违规吃喝专项整治工作中，组织领导的坚强有力与否，直接关系到整治工作能否有序推进、取得实效。我局将强化组织领导作为首要任务，全力构建坚实的工作体系，为整治工作提供有力支撑。
　　　　（一）高位推动，明确责任分工。一是成立专项整治工作领导小组。由局党委书记亲自挂帅担任组长，各党委委员担任副组长，各部门主要负责人为成员，确保整治工作在党委的统一领导下开展。明确领导小组负责统筹协调、研究部署、督促指导全局违规吃喝专项整治工作，定期召开会议，研究解决工作中遇到的重大问题，切实发挥领导核心作用。二是细化责任分工。制定详细的工作方案，将整治任务分解到具体部门，明确各部门在宣传教育、监督检查、线索处置等方面的职责，确保各项任务有人抓、有人管，形成齐抓共管的工作格局。三是层层压实责任。各部门负责人作为本部门整治工作的第一责任人，与局党委签订责任书，立下“军令状”，将整治工作纳入部门年度绩效考核，对工作不力、进展缓慢的部门进行问责，以责任落实推动工作落实。
　　　　（二）统筹协调，凝聚工作合力。一是建立内部协同机制。加强各部门之间的沟通协作，打破信息壁垒，实现资源共享。如纪检部门与财务部门联合开展财务票据审查，通过比对财务数据，精准发现违规吃喝线索；人事部门与各业务部门配合，将整治工作要求传达到每一位干部职工，确保全员知晓、全员参与。二是加强与外部监督力量的联动。积极与市纪委监委、审计等部门沟通协调，建立信息共享、线索移送、联合检查等工作机制。主动接受外部监督，邀请市纪委监委工作人员到我局开展培训指导，学习先进的监督检查经验和方法，提升我局整治工作水平。三是发挥群众监督作用。设立举报信箱、公开举报电话和邮箱，鼓励群众对发现的违规吃喝问题进行举报。对群众举报的线索，及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人，充分调动群众参与整治工作的积极性，形成内外监督的强大合力。
　　　　（三）定期督导，确保工作落实。一是制定督导检查计划。明确督导检查的时间、内容、方式等，定期对各部门整治工作开展情况进行检查。通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解各部门工作进展，及时发现问题并督促整改。二是建立问题台账。对督导检查中发现的问题，详细记录并建立台账，明确整改责任人和整改期限。实行销号管理，整改完成一个、销号一个，确保问题件件有落实、事事有回音。三是强化结果运用。将督导检查结果作为部门和个人评先评优、绩效考核的重要依据，对整治工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行严肃问责，以严格的督导确保整治工作扎实推进。
　　　　二、加强宣传教育，筑牢思想防线
　　　　“思想建设是党的基础性建设。”只有从思想根源上认识到违规吃喝问题的严重性，才能使广大干部职工自觉抵制诱惑，做到廉洁自律。我局始终将宣传教育作为重要抓手，多形式、多渠道开展宣传教育活动，努力营造风清气正的良好氛围，筑牢干部职工的思想防线。
　　　　（一）开展专题学习，提升思想认识。一是组织集中学习。以党支部为单位，组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习中央八项规定及其实施细则精神，学习税务系统关于廉洁从政的各项规定。通过集中学习，让干部职工深刻认识到违规吃喝问题的政治危害，增强遵守纪律规定的自觉性和坚定性。二是开展专题研讨。在集中学习的基础上，组织干部职工围绕违规吃喝问题开展专题研讨，引导大家结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈做法。通过研讨，进一步加深干部职工对整治工作的理解，明确自身在整治工作中的责任和义务。三是邀请专家授课。邀请党校专家、纪检监察干部到我局开展专题讲座，解读政策法规，剖析典型案例，帮助干部职工准确把握政策界限，提高对违规吃喝问题的识别能力和防范意识。
　　　　（二）加强警示教育，敲响廉洁警钟。一是组织观看警示教育片。定期组织干部职工观看关于违规吃喝问题的警示教育片，通过真实案例，直观展示违规吃喝带来的严重后果，让干部职工深刻汲取教训，引以为戒。二是编印典型案例汇编。收集整理近年来税务系统及其他领域发生的违规吃喝典型案例，编印成册发放给干部职工学习。通过案例分析，让干部职工明白哪些行为是违规的，违规后将受到怎样的处理，从而做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是召开警示教育大会。在重要节点前，召开全局警示教育大会，通报违规吃喝典型案例，对干部职工进行集中提醒教育。局领导亲自讲话，强调纪律要求，敲响廉洁警钟，确保干部职工在节日期间不触红线、不越底线。
　　　　（三）创新宣传形式，营造浓厚氛围。一是利用新媒体平台宣传。通过微信公众号、内部工作群等新媒体平台，定期推送关于违规吃喝整治工作的政策解读、工作动态、廉洁提醒等内容，让干部职工随时随地了解整治工作情况，接受廉洁教育。二是制作宣传海报和标语。在局机关及各基层单位办公场所显著位置张贴宣传海报、悬挂标语，营造浓厚的整治工作氛围，使干部职工在潜移默化中受到教育和熏陶。三是开展廉洁文化活动。组织开展廉洁文化征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，以干部职工喜闻乐见的形式，传播廉洁理念，弘扬廉洁文化，引导干部职工树立正确的价值观和利益观。
　　　　三、严格监督检查，严肃执纪问责
　　　　“监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。”只有通过严格的监督检查，才能及时发现和查处违规吃喝问题，形成有力震慑。我局坚持把监督检查作为整治工作的关键环节，不断创新监督方式方法，加大执纪问责力度，确保整治工作取得实效。
　　　　（一）日常监督与专项检查相结合。一是加强日常监督。各部门将违规吃喝问题纳入日常监督范围，对本部门干部职工的工作纪律、作风表现等进行常态化监督检查。重点关注公务接待、工作用餐等环节，查看是否存在违规接待、超标准接待、公款吃喝等问题。二是开展专项检查。定期组织开展违规吃喝专项检查，由纪检部门牵头，联合财务、审计等部门组成检查组，对全局各单位进行全面检查。检查内容包括财务票据、接待台账、公务用车使用情况等，通过查阅资料、实地走访等方式，深挖违规吃喝问题线索。三是建立监督检查长效机制。制定完善监督检查制度，明确监督检查的内容、方式、频次等，使监督检查工作常态化、制度化、规范化。同时，加强对监督检查工作的再监督，确保监督检查人员严格履行职责，防止出现监督不力、失职渎职等问题。
（二）拓宽监督渠道，提高监督效能。一是加强内部监督。充分发挥纪检监察部门的专责监督作用，加强对干部职工日常行为的监督。同时，建立内部监督举报机制，鼓励干部职工对身边的违规吃喝问题进行举报，对举报属实的给予奖励，激发干部职工参与监

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