县发展党员工作情况汇报

县发展党员工作情况汇报
　　　　xx县辖x镇x乡，人口x万，共有x个基层党组织，其中党委x个，党总支x个，党支部x个，村（社区）党支部x个，其中行政村党支部x个，社区居委会党支部x个。现有党员x人，其中农民党员x人，外出流动党员x人。x岁及以下x名，大专及以上学历x名。今年以来，全县共培养入党积极分子x名，发展党员x名，其中发展“双高”（高学历、高职称）人员党员x名；发展非公有制经济组织和社会组织从业人员x名；发展农村致富带头人党员x名；发展外出务工人员党员x名；发展企业一线人员党员x名。近年来，我县在党员发展上探索了一些新办法，出台了一些新措施，取得了较好的成效。
　　　　一、建立预警机制，破解责任落实不到位的难题。一是县、乡、村三级联责。我县从x开始建立“发展党员重点管理办法”，今年又进一步完善了《xx县发展党员工作重点管理暂行办法》，进一步明确乡镇党委书记是“第一责任人”，村党支部书记是“直接责任人”，乡镇组织委员是“主要责任人”。明确提出了“每个村至少要保持x名优秀人才，重点培养x－x名入党积极分子，每年发展x名x岁以下青年党员”的硬性目标，县委组织部将发展党员工作作为基层党建管理考核的重要内容，半年督查，年终考核，全程跟踪，对工作开展不力的单位及时进行重点管理。二是严格落实责任追究。连续两年或两年以上未发展党员的村党支部，列为县党员发展工作重点管理单位。对被列为重点管理的村党支部书记进行诫勉，诫勉期为x个月，诫勉期间停发固定报酬。对连续三年或三年以上未发展党员的村党支部书记予以免职。所辖党支部中有一个被列为县重点管理单位的，党委书记必须到县委组织部说明情况，党委组织委员当年不得评先评优。x年以来，对x个村进行了重点管理，x名村书记进行了诫勉谈话。压实主体责任，凝聚工作合力。加强对基层党组织的指导督促和业务培训，明确工作职责，强化考核问效，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责，确保发展党员工作各项任务落到实处、取得实效，为锻造一支高素质党员队伍奠定坚实基础。
　　　　二、坚持严把程序，破解发展质量不高的难题。一是严把培养教育关。拟发展对象必须经过党组织一年以上的重点培养教育，必须参加三到五天的集中培训，经考试合格后才能发展入党。对那些培养时间不够和条件还不成熟，明确要求进一步培养。明确指定两名正式党员作为预备党员的培养联系人，赋予其具体责任。培养人需结合预备党员的思想汇报、日常观察及群众反馈，每季度至少进行一次有准备、有深度的正式谈话。谈话内容应聚焦其思想认识上的困惑点、能力提升上的关键点、作用发挥上的薄弱点，给予具体指导、答疑解惑、鞭策鼓励。通过这种常态化的、一对一的深度交流，确保教育引导更贴切、更有效。二是严把程序关。推行“双推双决三公示”机制，把民主、公开、竞争、择优机制引入到发展党员的工作中去。“双推”，即由群众代表和全体党员共同推荐入党积极分子和培养对象；“双决”，即在党支部大会讨论接受预备党员和预备党员转正时，均采取党员无记名投票的方式表决；“三公示”，即对入党积极分子、拟发展对象、拟转正党员实行公示，不但严把了关口，而且从入口上提升了党员的素质。三是严把转正关。坚坚持思想汇报制度，强化自我剖析与组织掌握。要求预备党员每季度至少提交一次书面思想汇报，内容需紧密结合自身思想动态、工作表现、学习收获及存在的不足进行深刻剖析，杜绝泛泛而谈、空话套话。通过主动、真实的思想汇报，引导预备党员养成定期反思、自觉向组织靠拢的习惯，便于党支部及时、精准地掌握其思想脉搏和成长轨迹，为后续教育培养提供第一手依据。做实培养人谈话制度，加强个性化引导与关怀。
三、强化整顿提升，破解长期不发展的难题。一是整顿“后进”组织。对于部分班子软弱涣散，瘫痪或半瘫痪的村，我们通过选派乡镇干部到村任职，结合村“两委”换届配强村两委班子等多种方式，做好后进村整顿转化升级工作，再集中解决发展党员问题，一些长期不发展党员的村加快了发展步伐。Xx村原是多年未发展党员的重点村，通过整顿整建，配强了村级班子后，都分别发展了新党员。二是拓展党建新领域。近几年来，我们把在非公企业和社会组织发展党员作为党员发展的新领域，实行因企制宜，采取企业独立组建、产业联合组建、就近挂靠组建的形式组建党组织，形成园区党工委——产业党总支（联合党支部）——企业党支部（企业党小组）的“三位一体”园

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