在“转作风、提效能、树形象”年轻干部专项整治总结会上的讲话

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在“转作风、提效能、树形象”年轻干部专项整治总结会上的讲话
　　　　亲爱的年轻干部们、同志们：
　　　　大家好！今天，我们齐聚于此，召开“转作风、提效能、树形象”年轻干部专项整治总结会。这次专项整治工作，是我们针对年轻干部队伍中存在的一些突出问题，开展的一次全面而深刻的自我革新行动。在过去这段时间里，大家积极投入、认真整改，取得了阶段性的显著成效。现在，让我们一同回顾这段历程，总结经验、查找不足，为未来的工作和发展明确方向。
　　　　一、回顾整治历程，肯定显著成效
　　　　专项整治工作开展以来，我们以刀刃向内的勇气和决心，聚焦作风、效能和形象三大关键领域，打出了一套“组合拳”。通过一系列扎实有效的举措，年轻干部队伍呈现出崭新面貌。
　　　　在作风转变方面，大家的工作态度有了明显改善。曾经存在的敷衍塞责、推诿扯皮现象大幅减少，取而代之的是积极主动、勇于担当的工作作风。许多年轻干部主动深入基层一线，倾听群众呼声，解决实际问题。在社区服务工作中，不少年轻干部放弃了休息时间，走街串巷，为居民宣传政策、排忧解难，赢得了群众的广泛好评。这种从“要我干”到“我要干”的转变，充分体现了年轻干部责任意识的增强和工作态度的升华。
　　　　效能提升是本次整治工作的又一亮点。工作效率和质量显著提高，工作流程得到优化，工作节奏明显加快。在项目推进过程中，年轻干部们能够迅速响应、高效协作，打破了部门壁垒和信息孤岛。以某重点项目建设为例，原本需要数月才能完成的审批流程，在年轻干部们的共同努力下，通过优化环节、并联审批，仅用不到一半的时间就顺利完成，为项目早日投产达效赢得了宝贵时间。同时，大家在工作中更加注重结果导向，以实际成效衡量工作价值，避免了以往的形式主义和官僚主义，真正做到了务实功、出实招、求实效。
　　　　形象树立方面，年轻干部以良好的精神风貌和专业素养，展现了新时代干部的风采。在对外交往和公共服务中，大家注重言行举止，遵守职业道德和社会公德，以热情、耐心、专业的服务态度，为群众和企业提供了优质高效的服务。在面对突发公共事件时，年轻干部们冲锋在前、逆行而上，用实际行动诠释了责任与担当，成为了人民群众信赖的“主心骨”和“贴心人”。这些积极的变化，不仅提升了年轻干部自身的形象，也为整个干部队伍树立了榜样，赢得了社会的广泛赞誉。
　　　　二、剖析经验做法，提炼宝贵财富
　　　　专项整治工作能够取得如此显著的成效，得益于我们采取的一系列科学有效的方法和措施。这些经验做法，是我们在今后工作中继续推进作风建设、提升工作效能、树立良好形象的重要法宝。
　　　　强化思想引领是根本。我们通过开展专题培训、主题党日、廉政教育等一系列活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强宗旨意识和责任意识。让大家深刻认识到，转作风、提效能、树形象不仅是工作要求，更是个人成长和事业发展的需要。只有从思想上认识到位，才能在行动上自觉践行。许多年轻干部在心得体会中写道，通过参加这些活动，自己的思想受到了深刻洗礼，更加坚定了为人民服务的信念，工作动力和热情得到了极大激发。
　　　　问题导向是关键。在整治工作中，我们坚持问题导向，深入查找年轻干部队伍中存在的突出问题。通过自我剖析、群众举报、专项督查等多种方式，全面梳理出作风不实、效率低下、形象不佳等方面的具体问题，并建立问题台账，明确整改责任人和整改期限。针对每个问题，制定切实可行的整改措施，实行销号管理，确保问题整改到位。这种精准发力、靶向治疗的方法，使整治工作有的放矢，取得了事半功倍的效果。
　　　　制度建设是保障。我们注重建立健全长效机制，将整治工作中的好经验、好做法以制度的形式固定下来。完善了绩效考核制度，将作风、效能和形象纳入考核指标体系，加大考核权重，考核结果与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，形成了有效的激励约束机制。建立了监督问责制度，加强对年轻干部日常工作行为的监督，对违反纪律规定、工作不力的干部进行严肃问责，起到了警示震慑作用。同时，还建立了定期回访制度，对整改情况进行跟踪检查，防止问题反弹回潮。
　　　　领导带头是示范。在整治工作中，各级领导干部以身作则、率先垂范，带头转变作风、提升效能、树立形象。他们深入基层调研指导，解决实际问题；带头遵守工作纪律，提高工作效率；主动接受群众监督，以实际行动为年轻干部树立了榜样。在领导干部的带动下，年轻干部们纷纷效仿，形成了以上率下、上下联动的良好局面。
　　　　三、正视存在问题，保持清醒认识
　　　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，专项整治工作还存在一些不足之处，年轻干部队伍中仍然存在一些需要进一步解决的问题。
　　　　个别年轻干部思想认识还不够深刻，对作风建设的重要性认识不足，存在敷衍了事、应付检查的现象。在整改过程中，只是表面上整改，没有从思想上、根源上解决问题，导致一些问题反复出现。
　　　　部分年轻干部工作能力还有待提高。在面对复杂问题和紧急任务时，缺乏有效的应对方法和解决问题的能力。有的年轻干部虽然工作热情高，但由于经验不足、方法不当，导致工作效率低下，工作质量不高。
　　　　制度执行还不够严格。虽然我们建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象。一些年轻干部对制度规定缺乏敬畏之心，心存侥幸，违规违纪行为时有发生。
监督问责的力度还需要进一步加大。在监督过程中，还存在监督方式单一、监督范围有限等问题，对一些隐蔽性强、不易发现的问题难以进行有效监督。在

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