2025年上半年市XX局意识形态工作总结

　　　　上半年，市XX局深入学习贯彻XX思想，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，严格落实意识形态工作责任制，切实加强意识形态领域管理和引导，为XX事业高质量发展提供了坚强的思想保障和舆论支持。现将上半年意识形态工作情况总结如下：
　　　　一、上半年工作情况
　　　　（一）强化组织领导，压实意识形态工作责任
　　　　1.健全工作机制。成立了以局党组书记为组长，班子成员为副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的意识形态工作领导小组，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责、干部职工积极参与的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，研究分析意识形态领域形势，部署重点工作任务，将意识形态工作纳入重要议事日程，与XX业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
　　　　2.明确责任分工。制定了《市XX局意识形态工作责任制实施方案》，明确了党组书记是意识形态工作第一责任人，分管领导履行直接责任，其他班子成员履行“一岗双责”，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，将意识形态工作责任分解到各科室、局属各单位，层层签订责任书，确保责任落实到岗、到人。
　　　　3.加强监督考核。把意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，纳入党建工作责任制，纳入执行党的纪律监督检查范围。定期对各科室、局属各单位意识形态工作开展情况进行督查，对工作落实不到位的科室和个人进行通报批评，督促限期整改，确保意识形态工作各项任务落到实处。
　　　　（二）加强理论学习，筑牢思想理论根基
　　　　1.深化理论学习。严格落实党组理论学习中心组学习制度，制定了详细的学习计划，围绕XX思想、党的二十大精神、全国两会精神等内容，开展集中学习研讨6次，班子成员带头讲党课3次。同时，充分利用“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
　　　　2.创新学习方式方法。采用线上线下相结合的方式，丰富学习载体。线上依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，组织党员干部开展自主学习，定期通报学习积分情况，营造比学赶超的良好氛围；线下邀请专家学者开展专题讲座3次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学2次，通过实地参观、聆听讲解，让党员干部在红色文化中接受思想洗礼，增强党性修养。
　　　　3.注重学习成果转化。要求党员干部结合XX工作实际，撰写学习心得体会和调研报告，将学习成果转化为推动工作的实际行动。上半年，全局党员干部共撰写学习心得体会60余篇，调研报告15篇，为科学决策提供了有力的XX依据。
　　　　（三）加强舆论引导，营造良好宣传氛围
　　　　1.强化正面宣传。充分发挥XX部门职能优势，围绕市委、市政府中心工作，及时发布经济社会发展统计数据，解读统计政策法规，撰写统计分析报告，为社会公众提供优质的统计服务。上半年，共发布统计信息90余条，统计分析报告40余篇，其中20余篇分析报告得到市领导批示，为政府科学决策提供了重要参考。同时，利用局官方网站、微信公众号等平台，宣传统计工作动态、先进典型事迹，弘扬主旋律，传播正能量。
　　　　2.加强舆情监测与处置。建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，实时关注网络舆情动态，及时发现和掌握涉及统计工作的舆情信息。制定了《市XX局网络舆情应急预案》，对可能出现的舆情风险进行分析研判，明确处置流程和责任分工。上半年，共监测到涉及统计工作的舆情信息4条，均及时进行了妥善处置，未造成不良影响。
　　　　3.开展主题宣传活动。结合统计开放日、中国统计开放日等重要时间节点，组织开展形式多样的主题宣传活动。通过举办统计知识讲座、发放宣传资料、开展线上答题等方式，向社会公众普及统计法律法规和统计知识，提高社会公众对统计工作的认知度和支持度。上半年，共举办主题宣传活动2次，发放宣传资料3000余份，参与线上答题人数达1000余人次。
　　　　（四）加强阵地建设，守牢意识形态主阵地
　　　　1.加强网络阵地管理。严格落实网络意识形态工作责任制，加强对局官方网站、微信公众号等网络平台的管理，建立信息发布审核制度，明确信息发布流程和审核标准，确保发布的信息准确、真实、可靠。定期对网络平台进行安全检查和维护，及时发现和消除安全隐患，防止网络安全事故发生。上半年，共审核发布信息200余条，开展网络安全检查4次，整改安全隐患1处。
　　　　2.规范内部刊物管理。加强对内部刊物的编辑、审核和发行管理，严格把控刊物内容导向，确保刊物内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。定期对内部刊物进行自查自纠，对发现的问题及时进行整改。上半年，共出版内部刊物2期，未出现任何意识形态方面的问题。
　　　　3.加强会议活动管理。严格按照有关规定，加强对各类会议、培训、讲座等活动的管理，对邀请的专家学者、报告人进行严格审核，确保活动内容符合意识形态工作要求。同时，加强对会议活动现场的管理，防止出现错误言论和不良信息传播。上半年，共举办各类会议、培训、讲座9场，均未出现意识形态方面的问题。
　　　　二、存在问题
　　　　（一）思想认识有待进一步提高
　　　　部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的倾向，认为意识形态工作是务虚的工作，与统计业务工作关系不大，缺乏主动参与意识形态工作的积极性和主动性。
　　　　（二）工作队伍建设有待进一步加强
　　　　意识形态工作专业性强，对工作人员的政治素质、理论水平和业务能力要求较高。目前，我局从事意识形态工作的人员大多是兼职，缺乏系统的专业培训，业务能力和工作水平有待进一步提高，难以适应新形势下意识形态工作的需要。
　　　　（三）工作创新力度有待进一步加大
　　　　在意识形态工作中，工作方式方法较为传统，创新意识不足，缺乏针对性和实效性。在运用新媒体开展意识形态工作方面，手段不够丰富，影响力和传播力有待进一步提升，难以满足干部职工和社会公众的多样化需求。
　　　　（四）风险防控能力有待进一步提升
随着互联网的快速发展，意识形态领域的风险日益复杂多样。我局在意识形态风险防控方面，还存在风险预警机制不够完善、风险

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