组织生活会对照检查材料（25-5-20）

组织生活会对照检查材料
　　　　按照××××机关党委关于召开2024年度组织生活会的有关要求，本人紧密联系个人思想和工作实际，认真查摆问题、深刻剖析原因、制定整改措施，撰写形成个人发言材料，现将有关情况汇报如下。
　　　　一、主题教育专题组织生活会查摆问题整改落实情况
　　　　上次组织生活会，本人重点围绕《意见》明确的6个方面突出问题，查摆分析了6方面18条问题。一年来，聚焦问题根源，本人逐条逐项梳理，建立整改台账，细化整改措施，目前已全部整改到位并长期坚持。
　　　　二、2024年度组织生活会查摆的主要问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习跟进不及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够。二是学深悟透做得不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵、核心意义和实践意义认识不全面、理解不深刻、分析不透彻，没有按照往深里走、往实里走、往细里走的要求，由点到线、由线到面地进行理解和感悟。三是学做结合深度不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习不思考，眼里看过、耳边听过，不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用党的创新理论方法分析和解决问题的能力不强。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还存在差距。作为一名党员，在实际工作学习中，没有把理论学习当成一种需要，同时也放松了对自身建设的要求，有时在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。二是砥砺作风有所淡薄。主要表现为抓落实的力度不够，对工作热情度还不够高，有时面对工作头绪多，存在消极倦怠情绪；工作方法有时简单，处理问题经验不足、语言表达能力差、干工作有点放不开。三是先锋模范作用发挥不够。能够立足岗位职责认真工作、踏实做事，但多是领导安排了什么就干什么，在大事急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气锐气。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是纪律意识不够深入牢固。虽然能够自觉从严遵守基本的党纪国法和公司各项规章制度，但对一些较为细致、不常涉及的规定缺乏深入了解，存在认识模糊的情况。比如对最新修订的党内纪律处分条例中的某些具体条款，没有及时学习领会。二是识变应变求变能力需提升。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”，如：思想解放程度不够，识变应变求变韧劲不足，创新新模式新办法的思路还需再打开。三是担当能力有欠缺。虽然自己有担当的意愿，但由于自身知识储备、业务能力等方面的不足，在实际工作中无法有效地承担起相应的责任。例如，在面对一些需要跨领域知识和综合协调能力的工作时，由于缺乏相关知识和经验，难以提出有效的解决方案，无法很好地完成任务。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是带头发扬斗争精神需加强。在新时代背景下，对于社会上、工作中、网络里的一些杂音，斗争经验、斗争本领还存在不足，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，攻克业务发展、基层党建、个人进步难关的劲头还需加强。二是工作标准还不够高。有时存在“差不多就行”“反正有领导把关”等错误思想，精品意识和优秀标准没有得到体现。三是干事创业精气神还不够。当前纪委各项工作节奏快、任务重，面对新形势和新挑战，“慢进是退、不进更是退”的使命感和责任感不够强烈，敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。
　　　　三、产生问题的原因分析
　　　　针对以上问题，本人从主观上深刻剖析，归结起来主要有以下几方面原因：
　　　　（一）在学思践悟上做得不够。理论学习不够深入，对党的创新理论学习和习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深入，满足于一知半解，在融会贯通、学以致用上，在相互启发、加深认识上力度不够。
　　　　（二）在挺膺担当上劲头不足。面对形势政策变化、行业发展变革，不同程度存在本领恐慌、能力危机等问题。但是随着自身从事政工工作的年限增加，学习和上进心有所退化，干事创业激情有所淡化，不愿意再创新，多多少少存在经验主义的思想。
（三）在狠抓落实

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