税务系统党支部2025年上半年落实党风廉政建设责任制情况报告

税务系统党支部2025年上半年落实党风廉政建设责任制情况报告
　　　　2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，税务系统党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，按照二十届中央纪委四次全会、省纪委十届四次全会和市纪委十三届三次全会部署要求，扎实履行党风廉政建设责任制，深入推进全面从严治党，取得了阶段性成果。现将具体情况报告如下：
　　　　一、2025年上半年工作开展情况
　　　　（一）强化组织领导，夯实党风廉政建设主体责任
　　　　党支部书记坚决扛起第一责任人的重担，将全面从严治党置于工作的重中之重，亲自操办党风廉政建设各项工作，对关键问题深入过问，对重点环节精心协调。各支部委员认真履行分管范围内的党风廉政建设责任，强化对分管部门和业务条线的监督管理。上半年，党支部共召开2次支委会专题研讨党风廉政建设与反腐败工作，制定税务系统党支部2025年上半年党风廉政建设工作规划，及时传达中央纪委、省纪委和市纪委全会精神。严格遵循民主集中制，认真执行《党支部会议制度》与《党支部会议议事规则》，针对“三重一大”事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序进行集体研究，按规定邀请派驻纪检组参与，上半年共召开党支部会议6次。同时，严格落实“三会一课”、主题党日等党内制度，严肃党内政治生活，上半年累计开展支部党员大会、党小组会、支委会等各类会议共计12次。
　　　　（二）注重学习教育，筑牢拒腐防变思想防线
　　　　1.强化政治理论学习。严格执行“第一议题”制度，组织党员干部深入、系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想。举办学习党的二十届三中全会精神专题培训班，党支部书记深入基层税务分局宣讲全会精神，引领党员干部坚决拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。上半年，共开展理论学习中心组（扩大）学习会6次，参与交流研讨的党员达34人次。
　　　　2.深入开展中央八项规定学习教育。精心组织学习活动。党支部组织召开[X]次理论学习中心组学习会，深入学习习近平总书记关于中央八项规定的重要论述，深刻理解其内涵与要求。举办中央八项规定学习教育专题讲座，邀请党校专家进行深度解读，从理论高度和实践案例多维度剖析中央八项规定精神。各党小组积极行动。各党小组制定详细的学习计划，组织党员集中学习与个人自学相结合，深入学习中央八项规定的具体内容、实施细则以及相关典型案例。通过小组讨论、知识竞赛等形式，加深党员对中央八项规定的理解，确保入脑入心。学习成果巩固与拓展。组织全体党员撰写学习心得，分享在贯彻中央八项规定精神方面的感悟与体会，共收集心得[X]份。开展中央八项规定学习成果测试，以考促学，参与测试的党员[X]人，平均成绩达到[X]分以上，有效检验了学习效果。
　　　　3.常态化开展警示教育。充分利用典型案例的警示作用，坚持以案为鉴，以身边发生的案例教育身边的党员干部。组织党员干部观看警示教育片、廉政纪录片，学习违纪违法干部的检讨材料，到廉政教育基地、红色廉政文化场馆接受教育，促使党员干部心存敬畏、行有所止。积极构建新时代廉洁文化，在办公场所设置廉洁文化宣传栏，在税务系统内部网站开辟廉洁文化板块，营造廉洁从税的良好氛围。
　　　　4.加强党员日常管理。严格执行党员干部个人有关事项报告制度、婚丧嫁娶报备制度等，开展“廉洁从税”自查自纠工作。强化党员干部八小时以外的监督，在春节、清明、五一、端午等重要节假日，向全体党员发送廉洁提醒短信，增强党员干部廉洁自律意识，使从严监督管理成为常态。
　　　　二、存在的问题
　　　　尽管税务系统党支部在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但对照上级的高标准、严要求，仍存在一些不足，主要体现在以下几个方面：
　　　　（一）党风廉政建设工作规划有待细化
　　　　在工作部署方面，虽然涵盖了主要工作内容，但缺乏对不同岗位和具体业务流程的细致考量，导致党风廉政建设工作在部分细分领域存在覆盖不到位的情况，有一些潜在的风险点未能充分顾及。
　　　　（二）教育引导深度和广度不足
　　　　1.在学习教育方面，部分党员干部对法律法规和中央八项规定等学习缺乏主动性，学习浮于表面，未能深入探究内涵和实质要求。
　　　　2.教育方式较为传统，正面激励机制不够健全，未能充分发挥正面典型的引领示范作用，在警示教育与正面激励的协同方面存在薄弱环节。
　　　　（三）党内监督体系尚需完善
　　　　1.党内监督的执行力度还需进一步加强，部分监督措施在实施过程中不够严格，存在一定的弹性空间。
　　　　2.现有的规章制度部分条款不够细化、针对性和操作性有待提高，难以完全适应党风廉政建设不断发展的需求。
　　　　（四）党员干部服务质效有待提升
　　　　1.部分党员干部服务意识淡薄，在处理纳税人事务时缺乏主动服务的积极性，态度不够热情。
2.服务水平和能力参差不齐，在应对复杂的税收政策解读和纳税人多样化需求时，存在业务知识储备不足、解决问题能力有限的情

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