2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告

2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告
　　作风建设永远在路上，需持续深化拓展。按照党中央关于作风建设的决策部署和上级党委工作要求，我单位扎实开展了领导干部作风建设专项整治工作，通过自查自纠、民主测评、走访调研等多种方式，全面查找问题，深入分析根源，制定整改措施，现将相关情况报告如下。
　　一、总体情况
　　作风建设是攸关党的生死存亡的重大政治任务，是践行初心使命的内在要求。本次专项整治工作坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦理想信念、担当作为、服务意识、廉洁自律、工作效能等方面，深入查找领导干部在作风建设上存在的突出问题。通过广泛征求各方面意见建议，深入基层一线调研走访，召开专题民主生活会等形式，梳理形成问题清单，剖析问题根源，制定整改措施，建立长效机制，推动领导干部作风持续向好转变，为高质量发展提供坚强作风保障。
　　整治工作中，我们坚持高标准、严要求，不回避矛盾，不掩饰问题，敢于直面问题，勇于刀刃向内，确保问题查摆客观真实，整改措施切实可行，整体成效显著持久。特别是针对新形势下出现的作风建设新问题、新情况，进行了重点排查和专项整治，力求做到既治标又治本，既解决当前问题，又建立长效机制。
　　二、问题查摆
　　经过全面深入排查，目前领导干部在作风建设方面主要存在以下突出问题：
　　（一）理想信念方面存在的问题
　　政治理论学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节现象。部分领导干部学习缺乏计划性和系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握停留在表面层次，未能做到真学真信真用。在理论联系实际方面有差距，对如何运用党的创新理论指导实践、推动工作思考不够，导致工作中缺乏理论指导和政治引领。有的领导干部政治站位不够高，对”两个确立”的决定性意义认识不深刻，对”两个维护”的践行不够自觉，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，在涉及政治原则和政治立场的问题上态度不够鲜明、行动不够坚决。
　　灵魂深处的党性修养不够扎实，存在知行不一的现象。一些领导干部党性锤炼不够经常，党性修养不够自觉，对照党章党规党纪查找自身问题不够深入，没有把党性修养作为终身必修课，缺乏经常性的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。有的党员领导干部在大是大非面前立场不够坚定，面对错误思想言行不敢亮剑，缺乏斗争精神和斗争本领，未能体现共产党人应有的政治担当和政治定力。
　　（二）担当作为方面存在的问题
　　责任意识不强，存在不敢担当、不愿担当、不会担当的问题。部分领导干部缺乏”见贤思齐、奋发有为”的进取精神，满足于做”太平官”，怕得罪人、怕担责任，遇到矛盾绕着走，面对困难退避三舍，不敢担当、不愿担当。有的领导干部遇到复杂问题思想不够解放、思路不够开阔，创新意识不足，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏破解难题的实招硬招。部分领导干部工作方法简单粗暴，缺乏系统思维和科学方法，对新情况、新问题研究不深、把握不准，导致工作推进不力、成效不佳。
　　工作落实不够有力，存在重布置轻落实、重形式轻实效的问题。一些领导干部对上级决策部署执行不到位，满足于会议传达、文件转发，缺乏结合实际的具体措施，导致工作落实”隔靴搔痒”、浮于表面。有的领导干部工作标准不高，满足于”差不多”“过得去”，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度，工作质量和效率不高。还有一些领导干部存在”只求过程不求结果”的现象，重视工作开展过程中的痕迹留存，轻视实际工作成效，导致工作虚化、程式化，难以取得实质性进展。
　　（三）服务意识方面存在的问题
　　群众观念淡化，存在”官本位”思想和脱离群众现象。部分领导干部宗旨意识不强，未能真正把人民放在心中最高位置，存在”高高在上”的官僚作风，与基层群众沟通交流不够，对群众所思所想所盼了解不全面。有的领导干部深入基层调研不够，走访慰问群众停留在表面，解决实际问题不够到位，群众工作方法简单生硬，缺乏亲和力和感染力。还有一些领导干部对群众诉求反应迟缓，解决问题拖延推诿，服务态度生硬冷漠，未能真正做到以人民为中心，损害了党和政府在群众心中的形象。
　　服务质量不优，存在办事效率低下、服务方式落后的问题。有的领导干部工作作风不够扎实，处理问题不够认真细致，导致工作出现疏漏，影响服务质量。部分领导干部创新意识不强，对运用新技术、新方法改进工作不够重视，服务方式陈旧落后，未能适应新时代群众对优质高效服务的需求。还有一些领导干部对困难群体、特殊群体关心关爱不够，帮扶措施不精准，未能切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，未能让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。
　　（四）廉洁自律方面存在的问题
　　纪律规矩意识不强，存在松懈麻痹思想和侥幸心理。部分领导干部对党纪国法学习不深不透，对”四风”问题的新表现新变种认识不清，对一些行为是否违反规定把握不准，存在纪律意识淡薄、规矩意识不强的问题。有的领导干部对中央八项规定及其实施细则精神理解不够深入，存在”小问题无所谓”的思想，在公务接待、公务用车、办公用房等方面存在不规范行为。还有一些领导干部对家属、亲友、身边工作人员教育管理不严，造成不良影响。
　　廉洁风险防控不力，存在作风松散、管理不严的问题。部分领导干部对权力运行监督制约机制落实不到位，对重点领域、关键环节廉洁风险防控不够有力，存在监督盲区和漏洞。有的领导干部对分管领域、下属单位廉政风险排查不够全面，对苗头性、倾向性问题重视不够，缺乏有效预防措施。还有一些领导干部对”小恩小惠”警惕性不高，对名贵特产、礼品礼金等隐形变异”四风”问题抵制不力，导致廉洁防线逐渐被侵蚀。
　　（五）工作效能方面存在的问题
　　形式主义、官僚主义问题依然存在。部分领导干部文山会海问题突出，过度注重痕迹管理，增加基层负担。有的领导干部工作方式简单粗暴，习惯于”一刀切”“一锤子”，缺乏分类指导和精准施策。一些领导干部存在表态多调门高、行动少落实差的问题，重视开展工作、不重视工作实效，导致资源浪费、效率低下。还有一些领导干部热衷于造声势、出风头，工作重形式、轻内容，热衷于搞华而不实的”形象工程”“政绩工程”。
　　工作统筹协调不够有力。部分领导干部大局意识不强，习惯于就事论事、单打独斗，缺乏全局思维和系统观念，导致工作碎片化、各自为政。有的领导干部对中央重大决策部署理解不深不透，贯彻落实存在”上热中温下凉”现象，未能形成上下贯通、协同联动的工作格局。一些领导干部创新意识不足，对新技术、新方法应用不够，工作效率和质量不高，未能适应新形势下提高工作效能的要求。
　　三、问题根源
　　通过深入剖析，上述问题产生的原因主要有以下几个方面：
　　（一）思想根源
　　一是理想信念不够坚定。部分领导干部对马克思主义信仰、共产主义理想信念淡化，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，导致政治上不够坚定，行动上不够自觉。二是宗旨意识不够牢固。有的领导干部群众观点弱化，未能真正把人民放在心中最高位置，对”我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题认识不清，导致脱离群众、官僚主义等问题产生。三是党性修养不够扎实。部分领导干部党性锤炼不经常、不自觉，未能经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，导致政治免疫力下降，作风松懈，纪律涣散。
　　（二）能力短板
　　一是政治能力不足。部分领导干部政治敏锐性和政治鉴别力不强，对”国之大者”把握不准，对政治方向、政治立场、政治原则把握不清，导致在重大问题上立场不坚定、行动不坚决。二是专业能力欠缺。有的领导干部知识结构老化、能力素质不足，未能适应新时代新要求，导致工作中缺乏创新思维和专业方法。三是斗争能力薄弱。部分领导干部斗争精神不足、斗争本领不强，面对困难挑战退缩畏惧，面对矛盾问题绕道而行，导致担当作为不足、攻坚克难乏力。
　　（三）制度缺陷
一是制度执行不够严格。虽然各项规章制度比较健全，但在落实过程中存在选择性执行、变通执行甚至不执行的问题，导致制度约束力和威慑力减弱。二是监督机制不够完善。对领导干部特别是”一把手”的监督还存在薄弱环节，日常监督、同级监督不够有力，导

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