同志们:
青年是常为新的,青年的“青”,不单是身体和年纪的轻,更是思想和行动的新。体力旺盛、精力充沛,脑力活跃、观念新颖,理想高远、渴望发展,青年人是最富有活力、最具创造性的群体,也是推动创科发展的生力军。习近平总书记近期在《求是》杂志上发表文章激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当,要组织动员广大青年立足本职岗位,积极投身中国式现代化建设,在科技创新、社会服务等各领域各方面工作中争当排头兵和生力军,展现青春的朝气锐气。可以说未来的前沿领域、核心工程、高端项目都是青年人才展现的舞台。借此机会,我对集团青年提几点希望。
一是要进一步提升学习能力,在勤学研思上持续“加”码。学习是青年成长成才的必由之路,“工欲善其事,必先利其器”,年轻干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,要坚持干中学、学中干,向同事学、向领导学、向书本学、向实践学,在学思结合、知行合一中增长知识、增加智慧、增强本领。
在日常工作中,要主动制定学习计划,如每月至少精读一本专业书籍、研究一份行业分析报告,定期参加各类线上线下培训课程,拓宽知识边界。同时,要注重总结和反思,每完成一个阶段的工作,都要及时复盘,将零散的工作经验系统化,把感性的认识理性化,不断提升准确简洁的总结能力和高效沟通的表达能力。集团也将搭建更多学习交流平台,开展人才大小讲堂、职工小课堂等活动,鼓励大家互相学习、共同进步,让每一位青年员工都能成为业务上的行家里手,为集团发展提供更多智力支持。
二是要进一步提升担当能力,在短板弱项上努力“减”量。“天行健,君子以自强不息”、“士不可以不弘毅,任重而道远”、“为官避事平生耻”,高度概括了担当精神。青年必须要具有担当的素质,挺起脊梁为事业奋斗。要以“舍我其谁”的魄力,在困难、矛盾、风险面前,把责任扛在肩上,敢啃“硬骨头”,遇难不畏、见险不退,努力让自己负重前行。要在攻坚克难中砥砺品质、锤炼作风,在工作中,不在个人得失上斤斤计较,遇到棘手问题不推诿、不退缩。要不断培养责任意识和担当意识,冲在前面、干在前面,有功多让,有过不推,处处发挥模范作用,从而树立自我形象,赢得大家认可,用强劲的担当,撑起宏大的梦想。
当然每个人都有自己的短板弱项。青年员工正处于成长的关键期,更要敢于直面问题,克服本领恐慌,以谦逊的态度正视自身不足,自信而不自负。大家要树立“问题导向”思维,定期开展自我评估,找出自己在专业技能、沟通协调、团队管理等方面的不足。
三是要进一步提升协作能力,在踔厉笃行上注重“乘”效。“独行快,众行远”,集团的发展离不开每一位员工的团结协作。青年员工作为集团发展的生力军,要时刻保持清晰的认知和工作思路,在原有的成绩、现有的条件基础上,充分发挥团队的力量。
在推进集团X发展战略、落实“十五五”发展规划的过程中,各部门、各岗位之间的工作相互关联、相互影响,只有加强沟通协作,才能形成工作合力,通过不断相互赋能找到每个企业的发展路径和核心竞争力。目前,集团协作意识是增强了的,但是还要进一步加强协作,不抱怨,相互赋能,提高沟通能力,攻坚克难,发现问题解决问题。在重点工作推进过程中,要建立定期沟通机制,及时共享信息、协调资源,避免因信息不畅导致工作重复或延误。同时,要善于总结经验,建立案例库,对成功的项目进行深度剖析,提炼出可复制、可推广的经验和模式,在成功的基础上实现更大的突破,让每一分努力都能产生乘法效应,高效完成好各项目标任务,推动集团实现跨越式发展。此外,还要积极营造团结向上的团队氛围,发扬奉献精神,在团队利益与个人利益发生冲突时,以大局为重,为集团发展贡献力量。
四是要进一步提升抓落实能力,在攻坚克难上全力“除”障。青年员工初入职场往往理想宏伟、好高骛远,做起事来不免眼高手低、力不从心。要知道“梦靠脑想,更靠脚走”,只有脚踏实地,一步一个脚印的抓落实,才能实现梦想。“主动干、马上干、真抓实干”,这不仅是口号,更是行走的双腿,不真抓实干就迈不出干事创业的脚步。
要坚持“天下大事作于细”。在日常的工作中,要明白天下所有的难事都是由简单的小事发展而来的,天下所有的大事都是从细微的小事做起来的。细节决定成败,在本职的岗位中,从小事养成规范的习惯,锻炼精益求精的品质,保证少出错、不出错。牢记“千里之行、始于足下”的道理,“泰山不拒细壤,故能成其高,江海不择细流,故能就其深。”要不断锻造坚毅品格和不畏辛劳的精神,勤于实践、脚踏实地,跟上发展的节奏,扛起肩上的担子,奉献自己的力量。
在集团发展的进程中,难免会遇到各种挑战与压力,甚至产生畏难情绪。但正如李大钊所言:青年之字典,无“困难”之字,青年之口头,无“障碍”之语;惟知跃进,惟知雄飞。这启示青年面对困难,最需要的是迎难而上的勇气和坚定不移的执行力。真正的成长往往来自于对困难的征服,而非对顺境的享受。要提升抓落实
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