市直机关单位领导班子及其成员的政治“画像”评价报告

市直机关单位领导班子及其成员的政治“画像”评价报告
　　　　一、领导班子履行主体责任情况
　　　　（一）整体特征
　　　　市直机关单位领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实上级纪委全会部署以及上级机关要求，坚定地推进全面从严治党，严肃党的政治纪律与政治规矩，积极落实意识形态工作责任制。始终把党风廉政建设与机关中心工作同步规划部署，构建起“一把手全面负责，分管领导分工负责，班子成员协同负责，纪检监察部门协调推进”的领导和工作机制，切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　　　在决策机制方面，领导班子认真执行“三重一大”集体研究制度，“一把手”严格遵循“四个不直接分管”规定，秉持民主集中制原则，依规组织召开党组会、行政办公会等各类会议，杜绝独断专行现象，着眼全局、达成共识，营造出良好的民主氛围。严格落实中心组学习和“三会一课”制度，按时参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评。班子成员以身作则，廉洁奉公、注重家庭家教家风建设，如实申报个人重大事项，管理好亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，党内政治生活严谨有序，政治文化积极向上。在干部选拔任用方面，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，严格选拔程序，保障干部队伍清正廉洁、健康发展。
　　　　（二）不足之处
　　　　1.理论学习深度不足
　　　　整体上对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理解存在一定的表面化倾向。部分成员未能深刻领会理论的核心要义，在将理论与实际工作结合时缺乏深度与广度，导致在工作中运用理论指导实践的能力有所欠缺。
　　　　2.工作创新与谋划不足
　　　　少数成员在分管工作中，对工作的前瞻性规划不够充分。面对新的工作形势和问题，创新意识和能力较弱，工作中缺乏亮点，难以形成可推广的先进经验，一定程度上影响了工作的质量和效率提升。
　　　　3.党建党风廉政建设工作督促不足
　　　　部分成员由于业务工作繁忙，对分管部门的党建党风廉政建设工作投入精力较少，亲自督促检查的力度不够，可能导致党建党风廉政建设工作在基层落实不到位，存在薄弱环节。
　　　　二、具体评价
　　　　（一）关于对党组书记、局长的“画像”评价
　　　　1.个性特征
　　　　（1）强化政治引领，夯实党建工作
　　　　同志切实履行党建工作第一责任人的职责，积极推动党建工作责任层层落实。一是积极带头深入学习党的二十大精神以及中央纪委相关会议精神，深刻领悟其内涵实质，并积极在机关内部传达学习。二是精心组织党组中心组理论学习*次，亲自讲授专题党课和廉政党课各*次，通过不断学习提升自身理论素养；主持召开党组会*次，按照规定研究决定单位的重大事务。三是积极响应上级纪委工作安排，对上级部署的专项治理工作、廉政风险排查防控工作以及廉政教育月活动高度重视，亲自部署协调，确保各项工作有序开展。四是勇于担当，敢于管理，加强内部监督。针对工作中出现的不严谨、不细致、不扎实等情况，依据管理规定严肃调查处理，有效转变了机关干部的工作作风，赢得了广大干部职工的认可。
　　　　（2）落实主体责任，推进全面从严治党
　　　　高度重视本单位党风廉政建设主体责任的履行。一是层层传导政治责任压力。通过主持召开党组会，专题研讨年度党风廉政建设责任状和主体责任清单，梳理重点工作任务，部署具体工作并明确要求，确保责任落实到人。二是扎实开展廉洁风险排查与防控工作。带头进行自我排查，组织召开相关工作布置会，细致梳理各岗位的职能、责任和权力，共识别风险*条，制定防范措施*项，实现了廉洁风险防控的全面覆盖。三是做到廉洁提醒全方位。亲自安排部署开展纪检部门与重点岗位人员以及服务对象的廉洁谈心谈话工作，对单位内*个重点项目、*家合作单位实现党风廉政建设全覆盖，有力推动关键岗位、关键领域和关键人员的党风廉政建设责任落到实处。四是积极探索纪检监察工作创新。推动纪检监察工作机制改革，设立专门的纪检监察工作小组，配备专业人员，强化对纪检工作的领导，不断推动全面从严治党向纵深发展。五是深入开展作风整治工作。多次召开工作会议专题部署，加强监督检查*次，开展工作纪律突击检查*次，将全面从严治党与机关业务工作有机结合，有效规范了工作流程，提升了政治监督对完成年度目标任务的保障能力。
　　　　（3）遵循民主制度，发扬民主作风
　　　　严格执行民主集中制原则，按照“三重一大”议事规则，重大事项及时通报并集体讨论决策，避免个人专断，从全局出发，凝聚集体智慧，营造了民主和谐的决策氛围。同时，严格落实“四个不直接分管”制度，通过正式文件合理分工，确保“一把手”不直接分管财务、人事、项目建设、物资采购等工作。
　　　　（4）务实工作态度，展现良好作风
　　　　同志工作中善于思考，待人谦逊亲和，注重团结班子成员，相互尊重理解，有效提升了领导班子的整体战斗力。在其带领下，单位积极提升服务水平，不断开拓工作新局面，稳步推进各项重点工作任务，加强精细化管理，顺利完成上级下达的各项工作指标。
　　　　（5）坚守廉洁底线，发挥自律表率
　　　　在廉洁自律方面，同志始终践行“三严三实”要求，严格执行中央“****”精神，坚决抵制和纠正“四风”。带头遵守党的纪律和国家法律法规，严格遵循《公职人员政务处分法》等相关规定，如实填写个人事项报告表。同时，严格管理亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，为全体干部职工树立了廉洁自律的榜样。
　　　　2.不足之处
　　　　（1）政治理论学习深度不够
　　　　在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏一贯到底的学习自觉性，在学懂、弄通、做实上存在差距。理论学习缺乏系统性、连贯性和全面性，对新时代加强党的建设、机关职能转变等精神的领会不够深入透彻。
　　　　（2）基层党建工作指导不足
　　　　由于日常机关事务繁忙，在基层党组织建设方面，虽有工作安排和口头强调，但亲自深入基层督促检查较少。在提升基层党建整体水平、规范党组织建设以及充分发挥纪检监察职能等方面，创新举措不多，实际效果不够显著。
　　　　（二）关于对党组副书记、副局长的“画像”评价
　　　　1.个性特征
　　　　（1）政治立场坚定
　　　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚守共产党员的初心使命，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
　　　　（2）党建业务协同
　　　　坚持党的集中统一领导，积极发挥党建工作对业务工作的引领作用，将党的领导和党的建设融入到日常业务管理工作中。与党组书记密切配合，共同打造坚强有力的领导班子和高素质干部队伍。认真落实意识形态工作责任制，加强单位工作亮点宣传，弘扬机关文化，凝聚干部职工思想共识，激发攻坚克难的精神动力。
　　　　（3）谋划工作全局
　　　　认真研究上级机关战略部署，坚决贯彻各项工作要求，积极参与并高度重视党史学习教育、机关效能提升专项行动、“十四五”规划推进等重点工作的研究与部署。
　　　　（4）推动工作落实
　　　　在局长办公会、业务工作推进会上，常态化通报重点工作进展情况，如政策执行落实、项目进度、服务质量监督等情况，确保各项工作落实到位。工作勤恳敬业，经常深入基层科室和服务窗口，现场指导重点工作，及时解决实际问题。
　　　　（5）严守纪律规矩
　　　　主持召开局长办公会时，严格按照议事规则进行决策，涉及“三重一大”事项严格执行民主集中制。参加党组会、行政办公会时，积极认真发表意见。坚守原则底线，严格按照机关制度和程序行使权力，在选人用人、评先评优、绩效考核分配等方面，严格把关，确保公平公正。
　　　　（6）廉洁自律严格
　　　　加强党纪党规学习，增强廉洁从政意识，自觉接受干部职工的监督。为人亲和，没有官僚作风，坚决防范“四风”问题。工作作风公正正派，以身作则，廉洁奉公，为干部职工作出表率。
　　　　2.不足之处
　　　　（1）政治学习效果待提升
　　　　日常工作事务繁杂，政治理论学习深度不够，与机关实际工作结合不够紧密，在启发工作思路、推动工作创新发展方面的效果不够明显。
　　　　（2）党建工作参与度需加强
　　　　在以往工作中，侧重于业务工作，对党建工作关注较少、参与度不够，在履行“一岗双责”方面还需要进一步加强，确保党建工作与业务工作同频共振。
　　　　（3）业务知识更新滞后
　　　　随着工作的发展，业务知识不断更新，由于年龄和工作惯性等因素，在学习新业务知识方面的自觉性不够高，一定程度上影响了工作的创新和高效开展。
　　　　（三）关于对党组成员、纪检组长的“画像”评价
　　　　1.个性特征
　　　　（1）政治责任担当
　　　　增强“两个维护”的政治自觉，提高政治站位，落实管党治党政治责任，将党的政治建设置于党风廉政建设的核心位置，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻上级纪委全会部署和机关纪检工作要求。
　　　　（2）纪律规矩监督
　　　　强化政治监督职能，围绕机关重点工作项目、作风效能建设等，灵活运用多种监督方式，如定期检查、专项抽查、交叉互查等，开展纪律监督检查*次，劳动纪律突击检查*次，将全面从严治党贯穿于机关工作的各个环节。
　　　　（3）严肃党内生活
　　　　认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，如实报告个人重大事项，严格执行党的组织生活制度，认真开展批评与自我批评，提高党内政治生活的质量。
　　　　（4）廉政文化建设
　　　　通过开展廉政微课堂等形式讲授廉政党课*次，坚持严管与厚爱相结合，积极运用监督执纪“第一种形态”，认真开展干部任前廉政谈话、日常提醒谈话、诫勉谈话和批评教育工作。积极落实上级纪委为受到不实举报的党员干部召开的澄清正名会，营造风清气正、积极向上的工作氛围。
　　　　（5）干部选拔监督
　　　　落实干部选拔任用相关条例，对拟提拔任用的机关内部*名中层干部出具廉政情况说明，严格把好政治关、品德关、作风关、廉洁关，维护良好的政治生态。
　　　　（6）廉洁自律示范
　　　　协助党组落实全面从严治党主体责任，专题研究部署廉洁风险排查防控、专项整治、党风廉政建设宣传教育月系列活动以及廉洁从政等工作。组织开展纪检部门与重点岗位人员及服务对象的廉洁谈心谈话监督，对机关内*个重点项目、*家合作单位实现党风廉政建设全覆盖，宣传反腐倡廉政策，有效推动党风廉政建设责任在关键岗位、关键领域、关键人员的落实，打造廉洁高效的机关工作团队和优质服务项目，得到上级纪委的认可。积极推动纪检监察工作创新发展，每年向上级纪委进行述职述廉、接受民主评议。
　　　　2.不足之处
　　　　（1）理论学习系统性欠缺
　　　　政治理论学习缺乏系统性，多数时候根据工作需求进行专题性、片段式学习，存在实用主义倾向，深入思考和学以致用的能力有待提高，对理论体系的整体把握不够全面。
　　　　（2）基层廉政工作创新不足
　　　　过于注重完成上级交办的常规工作任务，认为基层党风廉政建设工作保持稳定是首要任务，对基层党风廉政建设工作的创新探索力度不够，难以满足新时代党风廉政建设的发展需求。
　　　　（四）关于对党组成员、副局长的“画像”评价
　　　　1.个性特征
　　　　（1）政治意识自觉
　　　　能够积极主动学习贯彻落实上级各项指示批示精神和重大决策部署，并以此为依据开展各项工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如在[具体年份]认真落实上级机关和本单位党组的重要部署，以服务民生为切入点，扎实推进各项政策措施的落实。
　　　　（2）党建工作参与
　　　　按时参加“三会一课”，深入党建联系点参加组织活动，积极开展帮扶工作。严格执行党组会、行政办公会等会议的督办事项，确保每项工作都能得到及时有效的回应和落实。
　　　　（3）廉洁自律坚守
　　　　严格遵守党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，在公务活动和社交活动中始终保持廉洁自律，从细微之处入手，严格要求自己，做到防微杜渐，坚守廉洁底线。
　　　　2.不足之处
　　　　（1）学习深度与调研不足
　　　　在学习方面，理论学习的主动性不够强，深度和广度有待提高，调查研究工作不够深入细致，缺乏对实际问题的深入分析和研究成果的有效转化。
　　　　（2）工作落实力度不够
　　　　在工作中，对新的工作思路和举措的贯彻落实缺乏足够的“盯紧”和“跟进”力度，导致部分工作推进效果不理想。
　　　　（3）管理效能传递不足
　　　　在管理工作中，对所属部门员工的要求不够严格，未能有效地将工作压力传递给每一位员工，影响了部门整体工作效率的提升。
　　　　（五）关于对副局长的“画像”评价
　　　　1.个性特征
　　　　（1）安全工作重视
　　　　作为分管安全工作的副局长，深入学习习近平总书记关于安全工作的重要指示批示精神和党中央的重大决策部署，牢固树立安全发展理念。在机关所属业务范围内大力推行安全管理责任制，将安全管理责任细化到每一个岗位和人员，并定期进行考核，显著提高了单位的安全管理水平。同时，组织修订完善了《安全工作奖惩办法》和《安全管理监督实施细则》等规章制度，进一步规范了安全管理工作，对全体人员起到了有效的约束作用。
　　　　（2）党建与廉政落实
　　　　在贯彻落实全面从严治党主体责任方面，积极参加“三会一课”、双重组织生活，认真落实意识形态工作责任制。按规定组织召开民主生活会，要求党员干部严格自律自省。
　　　　（3）积极履行职责
　　　　坚持参加党组会、行政办公会等各类会议，从不缺席。在工作中密切联系群众，经常深入基层一线开展安全检查，了解基层在安全管理方面遇到的困难，并及时召开专题会议协调解决。在日常工作和生活中，以身作则，廉洁奉公，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到公正廉洁，不徇私情。
　　　　2.不足之处
　　　　（1）创新思维缺乏
在工作中创新意识相对薄

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）