2025年二季度单位工会工作总结

2025年二季度单位工会工作总结

　　　　2025年二季度，单位工会在上级工会的悉心指导和单位行政的大力支持下，紧密围绕单位的发展战略和职工的实际需求，积极履行工会职能，扎实开展各项工作。在维护职工权益、丰富职工文化生活、促进职工技能提升以及关心关爱职工等方面取得了积极成效。现将本季度工会工作总结如下：
　　　　一、工作开展情况
　　　　（一）职工权益维护：筑牢权益保障防线
　　　　1.劳动合同与薪酬福利监督
　　　　合同审核严谨细致：本季度，工会与人力资源部门紧密合作，对单位内所有新签订和续签的劳动合同进行细致审核。共计审核劳动合同X份，审核过程中，关注合同条款是否符合法律法规要求、双方权利义务是否明确清晰、工作内容和工作地点等关键信息是否准确无误。在审核[部门名称]的一份劳动合同续签时，发现原合同中关于工作内容描述较为模糊，可能导致后续工作争议。工会及时与人力资源部门和该部门负责人沟通，共同商讨并明确了具体的工作职责和任务，对合同条款进行了完善。通过这样的严格审核，确保了职工的合法权益在合同层面得到有效保障，从源头上减少了劳动纠纷的发生。
　　　　薪酬福利监督有力：为确保职工能够按时足额获得劳动报酬并享受应有的福利待遇，工会定期对单位的薪酬发放和福利执行情况进行监督检查。本季度，针对职工反映的绩效奖金计算方式不够透明的问题，工会迅速行动，组织召开了专题会议，邀请财务部门负责人进行详细解释。在会议过程中，工会代表职工提出了诸多疑问和建议，要求财务部门进一步优化绩效奖金计算制度。经过多次沟通和协商，单位完善了绩效奖金计算方法，明确了各项考核指标的权重和计算标准，让职工对薪酬构成有了更清晰的了解。同时，对单位的福利政策进行面梳理，根据市场行情和职工需求，提出了增加节日福利品种、优化生日福利发放方式等建议，得到了单位行政的积极响应和采纳。在端午节期间，单位为职工发放了更为丰富的节日礼品，包括高品质的粽子礼盒、新鲜的水果等，受到了职工的广泛好评。
　　　　2.劳动安全与卫生管理
　　　　安全检查深入：工会高度重视职工的劳动安全与卫生问题，联合安全管理部门开展了多次深入的劳动安全卫生检查。本季度共组织安全检查X次，检查范围覆盖了单位的生产车间、办公区域、仓库等各个场所。检查内容包括安全设施设备的运行状况、劳动防护用品的配备和使用情况、工作场所的环境卫生以及危险化学品的储存和管理等。在[具体日期]的一次安全检查中，发现部分生产车间的消防设施存在老化现象，部分灭火器压力不足，消防栓的水带也有破损情况。工会立即发出整改通知书，要求相关部门限期整改。相关部门高度重视，迅速采购了新的灭火器和消防水带，并对所有消防设施进行检修和维护，确保了消防设施的正常运行。同时，对个别职工未按规定佩戴劳动防护用品的问题进行了严肃批评教育，并加强了对劳动防护用品使用的监督和检查。
　　　　安全培训与演练扎实有效：为提高职工的安全意识和应急处置能力，工会积极组织开展各类安全培训和应急演练活动。本季度共举办安全知识讲座X场，邀请专业安全讲师为职工讲解安全生产法律法规、安全操作规程以及事故应急处理方法等内容。讲师通过生动的案例分析和实际操作演示，让职工深刻认识到安全生产的重要性，并掌握了必要的安全知识和技能。共有X余名职工参加了讲座，职工们纷纷表示受益匪浅。同时，组织了X次火灾应急演练和X次地震应急演练。在演练过程中，模拟了真实的突发事件场景，让职工在实践中掌握应急逃生技能和灭火器材的使用方法。演练结束后，对演练效果进行了评估和总结，针对存在的问题提出了改进措施，进一步完善了单位的应急预案。例如，在火灾应急演练中，发现部分职工在逃生过程中存在慌乱、不熟悉逃生路线等问题，工会及时与安全管理部门沟通，加强了对逃生路线的标识和宣传，并组织职工进行了多次逃生演练，提高了职工的应急逃生能力。
　　　　3.职工诉求反馈与处理机制
　　　　多渠道收集诉求广泛：为及时了解职工的需求和诉求，工会建立了多渠道的诉求反馈机制。通过设立意见箱、开通工会热线电话、开展职工座谈会以及利用单位内部网络平台等方式，广泛收集职工的意见和建议。本季度共收到职工意见和建议X条，内容涉及工作环境改善、职业发展机会、福利待遇提升、劳动强度调整等多个方面。例如，有职工通过意见箱反映办公区域的空调制冷效果不佳，影响了工作效率；还有职工在网络平台上提出希望增加培训机会，提升自身技能水平。
　　　　处理诉求暖人心：对职工反映的问题进行分类整理，建立诉求处理台账，明确责任部门和办理时限，实行跟踪督办。对于能够立即解决的问题，及时与相关部门沟通协调，尽快予以解决；对于暂时无法解决的问题，向职工做好解释说明工作，并制定解决方案和计划，定期向职工反馈处理进展情况。截至目前，已解决职工诉求X条，解决率达到X%，职工满意度较高。针对职工反映的办公区域空调制冷效果不佳的问题，工会及时与后勤部门沟通，安排专业维修人员对空调设备进行检修和维护，更换了部分老化的零部件，并对空调系统进行了调试和优化，确保了办公环境的舒适。对于职工提出的增加培训机会的诉求，工会联合人力资源部门制定了详细的培训计划，将在三季度陆续开展各类专业技能培训和管理培训课程，为职工的职业发展提供支持。
　　　　（二）职工文化体育活动：丰富精神文化生活
　　　　1.文化活动：滋养心灵沃土
　　　　读书分享活动营造书香氛围：为营造良好的学习氛围，提高职工的文化素养，工会组织开展了“书香满园”职工读书活动。在单位内部设立了专门的职工书屋，购置了各类书籍X余册，涵盖了文学、历史、科技、管理等多个领域。书屋环境舒适，配备了桌椅和照明设备，为职工提供了一个良好的阅读场所。鼓励职工利用业余时间到书屋借阅书籍，并定期组织读书分享会。本季度共举办读书分享会X场，吸引了X余名职工参与。在分享会上，职工们积极分享自己的读书心得和体会，交流阅读感悟。有的职工分享了《人类简史》的阅读感受，引发了大家对人类历史和未来发展的深入思考；为大家提供了提升工作效率和个人能力的实用方法。通过读书分享活动，不仅拓宽了职工的知识面，还增进了职工之间的沟通和交流，营造了浓厚的学习氛围。
　　　　摄影与绘画比赛展现职工风采：为激发职工的艺术创作热情，展示职工的精神风貌，工会举办了“发现身边的美”职工摄影比赛和“笔墨丹青绘华章”职工绘画比赛。活动得到了职工的积极响应，共收到摄影作品X幅、绘画作品X幅。这些作品题材广泛，风格多样，有的作品展现了单位的工作场景和职工的奋斗姿态，有的作品描绘了美丽的自然风光和生活中的温馨瞬间。经过专业评委的评选，评选出了一、二、三等奖若干名，并对作品进行了展示和表彰。在单位的宣传栏和内部网站上，对作品进行了专题展示，吸引了众多职工驻足欣赏。通过这些比赛，不仅丰富了职工的业余文化生活，还为单位营造了浓厚的艺术氛围，展现了职工的艺术才华和精神追求。
　　　　2.体育活动：增强职工体质
　　　　职工运动会激发团队活力：为增强职工的身体素质，培养职工的团队协作精神和竞争意识，工会成功举办了单位职工运动会。运动会设置了田径、球类、趣味运动等多个项目，共有X个部门的X余名职工报名参赛。在运动会开幕式上，各部门职工组成了整齐的方阵，迈着矫健的步伐，喊着响亮的口号，展现了良好的精神风貌。比赛过程中，职工们积极参与，奋勇拼搏，赛出了风格，赛出了水平。在田径赛场上，运动员们如离弦之箭，奋力冲刺；在篮球比赛中，队员们密切配合，巧妙传球，精彩的进球引来了观众的阵阵喝彩；在趣味运动项目中，职工们更是笑声不断，增进了彼此之间的友谊和合作。通过运动会的举办，不仅让职工在紧张的工作之余得到了放松和锻炼，还增强了部门之间的凝聚力和向心力，激发了职工的工作热情和团队精神。
　　　　体育兴趣小组活动常态化：为满足职工多样化的体育健身需求，工会成立了篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等多个体育兴趣小组，并定期组织小组活动。各小组每周至少开展X次活动，吸引了大量职工的参与。篮球小组每周组织两次对抗赛，队员们在球场上挥洒汗水，提高了篮球技艺；羽毛球小组每周举办一次友谊赛，职工们在比赛中交流球技，增进了友谊；乒乓球小组定期开展训练活动，邀请专业教练进行指导，职工们的乒乓球水平得到了显著提升；瑜伽小组每周安排两次课程，职工们在舒缓的音乐中放松身心，塑造了良好的体态。同时，工会还积极与外部体育场馆合作，为职工争取优惠的健身场地和设施，鼓励职工坚持体育锻炼，养成良好的生活习惯。
　　　　（三）职工技能提升与培训：助力职业发展
　　　　1.技能培训：提升业务能力
　　　　制定个性化培训计划施策：根据单位的发展战略和职工的岗位需求，工会联合人力资源部门和各业务部门，制定了详细的职工技能培训计划。培训计划充分考虑了不同岗位、不同层次职工的实际需求，设置了专业技能培训、管理知识培训、信息技术培训等多个类别的课程。对于新入职的职工，开展入职培训和岗位技能培训，帮助他们尽快熟悉单位的工作环境和业务流程；对于有一定工作经验的职工，提供技能培训和管理培训，提升他们的专业水平和综合素质；对于技术骨干和管理人员，安排参加行业前沿技术培训，拓宽他们的视野和思路。本季度共举办各类技能培训班X期，培训内容涵盖了生产工艺优化、市场营销策略、财务管理实务、办公软件应用等多个方面，共有X余人次职工参加培训。
　　　　创新培训方式方法：工会积极探索创新培训方式方法。除了传统的课堂讲授外，还引入了案例分析、小组讨论、实践操作、线上学习等多种教学方式。例如，在生产工艺优化培训中，组织职工到生产现场进行实地观摩和操作练习，让职工在实践中掌握新技能，了解生产工艺的改进点和优化方法；在市场营销策略培训中，采用案例分析的方式，让职工通过分析实际案例，学习市场营销的技巧和方法，培养他们的市场分析和解决问题的能力。同时，利用单位内部网络平台，建立了线上学习资源库，为职工提供了丰富的学习资料和在线课程，方便职工随时随地进行学习。职工可以根据自己的时间和需求，自主选择学习内容，进行个性化的学习。
　　　　2.技能竞赛：激发创新活力
　　　　组织技能竞赛活动搭建平台：为检验职工的技能培训成果，激发职工的创新活力和竞争意识，工会组织开展了职工技能竞赛活动。竞赛项目紧密结合单位实际工作，设置了[具体竞赛项目名称]等多个项目。共有X个部门的X余名职工报名参赛。在竞赛过程中，职工们充分展示了自己的技能水平和创新能力，通过激烈角逐，评选出了一、二、三等奖。在[具体竞赛项目]中，选手们运用所学的专业知识和技能，精心设计作品，展现出了较高的技术水平和创新能力。有的作品在功能上实现了新的突破，得到了评委的高度评价。
　　　　推动竞赛成果转化促进发展：对技能竞赛中涌现出的成果和创新方法，工会及时进行总结和推广。组织职工进行经验分享和技术交流活动，将他们的先进经验和创新思路传授给其他职工，促进单位整体技能水平的提升。同时，鼓励职工将竞赛成果应用到实际工作中，为单位的生产经营和发展做出更大的贡献。例如，在[具体竞赛项目]中获得一等奖的选手所提出的创新方案，经过单位的评估和论证后，决定在实际生产中进行试点应用。如果试点成功，将在全单位进行推广，有望提高生产效率，降低生产成本。
　　　　（四）困难职工帮扶与关爱：传递工会温暖
　　　　1.困难职工摸底与帮扶机制建立
　　　　摸底困难职工情况帮扶：为切实做好困难职工的帮扶工作，工会组织开展了困难职工摸底调查工作。通过职工申请、工会审核等方式，对单位职工的家庭经济状况、生活困难原因等进行了了解。本季度共摸排出困难职工X名，建立了困难职工档案，详细记录了困难职工的基本信息、困难程度和帮扶需求。针对不同类型的困难职工，制定了个性化的帮扶措施和计划。对于因疾病导致生活困难的职工，积极协调单位为其提供医疗救助和岗位调整，帮助他们减轻经济负担，安心养病；对于因子女上学导致经济压力较大的职工，为其申请助学金和提供学习用品支持，确保职工子女能够顺利完成学业。
　　　　建立帮扶长效机制持续关爱：建立了困难职工帮扶长效机制，明确了帮扶责任人和帮扶目标，定期对困难职工进行走访慰问，了解他们的生活状况和帮扶效果，及时调整帮扶措施。帮扶责任人定期与困难职工进行沟通联系，关心他们的生活和工作情况，为他们提供必要的帮助和支持。例如，在[具体日期]，工会组织帮扶责任人对困难职工进行了集中走访慰问，为他们送去了米、面、油等和慰问金，让他们感受到了单位的关怀和温暖。
　　　　2.关爱行动：让职工感受温暖
　　　　节日慰问与关怀传递温情：在重要节日和特殊时期，组织开展了对困难职工的关爱行动。在春节、端午节等传统节日期间，为困难职工送去了慰问品和慰问金，让他们感受到单位的关怀和温暖。本季度共发放慰问品X份，慰问金X元。同时，对患病住院的职工及时进行看望和慰问，鼓励他们树立战胜疾病的信心。在[具体日期]，工会得知[职工姓名]患病住院后，立即组织人员前往医院看望，送去了鲜花和慰问品，并详细了解了他的病情和治疗情况，让他感受到了工会大家庭的温暖。
　　　　心理关怀与疏导呵护心灵：关注困难职工的心理健康问题，邀请专业心理咨询师为困难职工开展心理辅导和咨询服务。本季度共举办心理健康讲座X场，为X余名困难职工提供了心理疏导和帮助。心理咨询师通过与困难职工的面对面交流和沟通，了解他们的心理压力和困惑，运用专业的心理知识和技巧，为他们提供心理支持和建议，帮助他们缓解心理压力，保持积极乐观的心态。
　　　　二、工作亮点与创新
　　　　（一）引入数字化手段提升工作效率
　　　　建立工会工作线上平台：工会建立了专门的线上工作平台，该平台集成了职工诉求反馈、活动报名、培训信息发布、困难职工帮扶申请等多种功能。职工可以通过手机或电脑随时随地登录平台，提交自己的诉求和建议，报名参加各类文化体育活动和技能培训课程，了解困难职工帮扶政策并提交申请。同时，工会工作人员可以在平台上及时处理职工的诉求和申请，发布工作动态和通知，大大提高了工作效率和透明度。
　　　　利用大数据分析优化工作：通过对线上平台产生的数据进行分析，工会可以深入了解职工的需求和偏好，为工作的优化提供依据。例如，通过分析职工对文化体育活动的报名情况，了解职工对不同类型活动的参与热情，从而调整活动策划方案，增加职工感兴趣的活动项目；通过分析职工对技能培训课程的选择情况，了解职工的技能提升需求，有针对性地调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。
　　　　（二）开展跨部门合作丰富活动形式
与业务部门联合举办技能竞赛：为了使技能竞赛更贴近实际工作，提高职工的业务水平和创新能力，工会

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