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张总从外单位调入总公司后，耳根清静了不少，心情也舒畅了，总公司下属的五个公司经理、副经理们没有找他要求安排子女工作的，这让张总感到十分奇怪。

张总从外单位调入之前，子女就业是公司领导、下属公司领导们最头痛的事，也是张总最难解决的事。帮助他们安排工作吧，公司一时也招录不了这么多人，而且大部分文化程度达不到要求，同时对其他工作人员也不公平；不帮助他们安排吧，心里确实过意不去，大小伙子、大姑娘了，还呆在家里无所事事。张总采取折中的办法，通过考试择优录取，每年解决两个指标。为这事，普通工作人员对张总多次提出意见，希望让普通工作人员的子女也有参与公平竞争的机会。

现在张总调入了新的单位，没有人向他提出安排子女工作的事，这让张总感到一身轻松。但张总又隐隐约约感到这里面会有问题，在就业形势趋紧的大背景下，一些大学毕业的大学生都找不到好工作，何况一些中专都没有毕业的领导子女们。自己知道第一公司李经理的儿子高二的时候就被学校劝退了，呆在家里有七八年时间了，整天玩游戏打发时间；第四公司林经理的女儿技校护理专业毕业，毕业后让她去伺候卧床不起的病人，去上班的第二天就哭着跑回家，再也没有出去工作过。他们现在找到工作了吗？

张总为了解开心中的疑惑，让人力资源部施部长介绍一下公司人员招聘的事。施部长向张总介绍道，原来总公司招聘人员，按照各公司用人需求统一招聘，再把招聘的人员分配到各公司。两年前，各公司提出这种“两张皮”的招聘方法不科学，招到的不一定能用，能用的不一定招得到，应该把招聘权限下放到各公司。总公司领导认为，他们提出的意见有一定的道理，就同意了各公司的要求。

听了施部长的介绍后，张总知道问题所在了，各公司领导肯定把自己的子女招到所属公司了。正当张总向施部长提出这个疑问时，施部长解释道，公司为了防止领导私自招录自己的子女，专门规定招录自己的子女进公司，必须报总公司审批，到目前为止，还没有一位领导上报审批。

张总听了施部长的解释后，哈哈大笑道，这项规定不是自欺欺人吗？两个公司老总相互招录对方的子女不就解决问题了吗？这样既没有违反规定，也不用上报审批了！

施部长听了张总这么一说，也认识到了这是招聘工作中的一个漏洞，当场表态，会到各公司了解调查情况，若有张总所说的情况一定予以纠正，防止出现乱招人、不公平的问题。

施部长当天就带着两位人力资源部的工作人员展开调查，调档案、调招聘材料等，特别是对李经理的儿子、林经理的女儿进行重点调查。李经理告诉施部长，自己决不会拿原则作交易，儿子是靠自己的真才实学被公司招录的；林经理也告诉施部长，女儿后来靠自身努力自学成才，通过考试被公司录取的。

通过调查档案和招聘材料，有部分下属公司领导的子女确实被公司招录，但都不在领导所在的公司，也没有相互互换，一切流程和手续都十分正常，施部长他们经过一周时间的调查也没有找到蛛丝马迹，只好无功而返，并如实向张总汇报。

尽管施部长带队调查了，但张总凭直觉感到问题没有被调查出来。

一天，张总的一位亲戚拎着一盒月饼给张总，作为中秋节的礼物。张总的孙子最喜欢吃甜食，看到月饼后迫不及待地打开盒子，没有想到孙子把月饼盒拎到张总面前并告诉张总，这盒月饼被自己偷吃过，其中一只月饼被自己咬过一口又放回到盒子里，然后作为中秋礼物送给了小姨，现在被另一位亲戚送回到自己手里了。

礼物大回环地转送，并不是相互互送？张总恍然大悟，一个道理，公司领导子女的工作安排并不是相互安排，而是大回环地安排，怪不得施部长查不出来！

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