安全与健康，安全与健康管理？

职业安全与健康管理培训对于生产经营单位的主要负责人来说至关重要。他们应当承担以下职责：了解当前的职业安全与健康状况，分析事故发生的原因，并制定预防事故发生的措施。此外，他们还需要关注工作场所的健康风险，并采取相应的对策。

了解职业安全与健康现状是主要负责人的首要任务之一。他们需要了解工作场所的职业安全与健康状况，包括事故发生的频率、类型和严重程度。通过收集和分析相关数据，他们可以更好地了解事故发生的原因，从而制定相应的预防措施。

分析事故发生原因是为了找出事故发生的根本原因。主要负责人需要仔细研究事故发生的背景和过程，分析导致事故发生的各种因素，如人为因素、设备故障、管理不善等。只有找到事故发生的真正原因，才能采取有效的措施来预防类似事故再次发生。

制定预防事故发生的措施是主要负责人的重要职责之一。根据对职业安全与健康现状和事故发生原因的了解，他们需要制定相应的预防措施。这些措施可能包括改善工作环境、加强员工培训、完善安全管理制度等。通过采取这些措施，可以有效地降低事故发生的风险，保障员工的安全与健康。

此外，主要负责人还需要关注工作场所的健康风险，并采取相应的对策。工作场所可能存在各种健康风险，如化学物质的暴露、噪音、尘埃等。主要负责人需要进行风险评估，确定存在的健康风险，并采取相应的措施来减少或消除这些风险，保障员工的健康。

总之，职业安全与健康管理培训对于生产经营单位的主要负责人来说至关重要。他们应当履行职责，了解职业安全与健康现状，分析事故发生原因，并制定预防事故发生的措施。同时，他们还需要关注工作场所的健康风险，并采取相应的对策来保障员工的安全与健康。

第一章：职业安全与健康的现状。目前的情况下，为什么安全如此重要？安全专家认为，“安全问题总是从上而下出现的。”根据成本计算显示，安全活动的收益和投资比例为10：1。一项针对两个组织的研究表明，每年至少组织和参与一次事故应急救援演练可以获得安全活动的收益和投资比例。此外，法律和法规还规定了其他安全生产职责，包括作业场所和物品堆放必须符合安全规范，个人必须配备完整且正确佩戴和使用个人防护用品和工具，以及明确操作要领和操作规程。

第二章：事故发生的原因。不安全的储存：挤压和超载；不适当的照明：过强或不足的光线；传送机械周围的飞轮等；楼梯、梯子、走道和脚手架的坍塌。故意和无意的不安全行为。

第三章：预防事故的方法及风险控制措施的优先顺序选择

在预防事故发生时，选择适当的风险控制措施是至关重要的。为了确保安全，我们需要按照一定的优先顺序来选择这些措施。

首先，我们应该优先考虑采取措施来消除或减少潜在的危险源。这意味着我们应该尽可能地消除可能导致事故的因素，或者通过改变工作环境来减少这些因素的影响。例如，如果一个机器的设计存在安全隐患，我们应该优先考虑修复或更换这台机器，以消除潜在的危险。

其次，我们应该考虑采取措施来隔离危险源。这意味着我们应该将危险源与工作人员或其他可能受到影响的区域隔离开来，以减少事故发生的可能性。例如，对于有毒物质，我们应该将其存放在专门的密封容器中，并确保工作人员与之保持一定的距离。

第三，我们应该考虑采取措施来引入工程控制。这意味着我们应该通过改变工作环境或使用特定的设备来减少事故的发生。例如，我们可以安装防护设备或自动化系统来降低工作人员接触危险物质的风险。

最后，如果以上措施无法完全消除或减少风险，我们应该考虑采取个人防护措施。这意味着我们应该提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、手套等，以确保工作人员在面对危险时能够保护自己。

总之，选择风险控制措施时，我们应该按照消除、隔离、工程控制和个人防护的优先顺序进行选择，以最大程度地减少事故的发生。

第四章：预防事故发生的方法。工作场所健康风险：问题与对策。当员工出现发烧或呼吸道感染症状时，我们需要关注工作场所的健康风险，并采取相应的对策。常常更换工作或在不同地区工作可能会导致工作场所暴力事件的发生，因此我们对暴力事件持有零容忍的态度。如果有员工持有凶器或长期抱怨，经常提出不合理的争议，我们会采取措施来保护其他员工的安全。我们会清走该员工可能丢弃的物品，了解导致他人感到恼火的具体事件，并提出开放式的问题，以从各方面了解情况。我们明白生气的人往往只想让别人倾听他们的抱怨，因此我们会提供支持和同情，成为他们可以信任的人。

第五章：建立安全计划。为了确保员工真正理解任何犯罪行为都是不可接受的，企业需要制定绝对预防犯罪计划，并且对员工的任何犯罪行为都绝不容忍。在员工培训和新员工引导过程中，必须明确告知员工，企业对工作场所中的犯罪行为绝对零容忍。在招聘过程中，必须全面检查求职者的背景，特别是对明显存在危险的情况进行分析。同时，通过改善工作场所的自然或人工条件来减少潜在的风险。通过优秀的管理来提高管理水平，确保安全计划的有效执行。

为了确保员工能够及时采取适当的行动，企业应该设立相应的警报和信息系统，以便向员工传达相关信息。在员工完成PPI培训后，我们对参加培训的管理负责人表示衷心的感谢。

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