员工处理意见书范文(辩护意见书范文)

某公司班子要召开民主生活会。“一把手”给班子九位成员每人都发了征求意见书,诚心诚意地想征求一下大家的意见,以便今后进一步改进工作。

但是,九份征求意见书收上来以后,里面讲的全是优点,一条缺点没有,更谈不上批评了。

“一把手”对具体负责的组织干部说,人无完人孰能无过?我也不是完人嘛,怎么会一点缺点都没有呢?这很不正常吗!再把征求意见书重新发一次,要求每个人必须至少提出一条批评意见。

有了“一把手”的硬性要求,大家为这条批评意见伤透了脑筋,个个绞尽脑汁才给领导找到一个“缺点”,而且大家找的竟完全一样——领导是个工作狂,太不注意身体,希望今后领导注意休息。

“一把手”对具体负责的组织干部说,这是缺点吗?这分明是变相的表扬吗?

组织干部说,现在大家谁都怕得罪领导,没人真正敢开展批评和自我批评,人早都学精了学滑了学鬼了,不会再有人给你提批评意见的。

我就不相信征求不上来!“一把手”又给组织干部下了一道命令,再发一次征求意见书,发完了以后,你们在单位里给我放个风出去,就说我辞职不干了,然后再把征求意见书给我收上来。

“一把手”自己给自己造的谣也真管用,再收上来的征求意见书中,再也没人讲他的优点,讲得全是缺点,而且语言犀利让人难以接受,有的说你何德何能占据领导岗位那么多年早该下课了,有的说你简直就是个腐败分子,还有的恶狠狠地说你早该死了。

第二天“一把手”把收集上来的征求意见书往会议室桌子上一摔,贼喊捉贼地说,是谁给我造谣说辞职不干了?班子成员中有个别心里素质好地假装着若无其事,而多数人不是嘴角哆嗦就是腿肚子哆嗦。

(完)

............试读结束............

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