简历里照片尺寸标准多大（简历用什么尺寸的照片）

疫情环境下，许多企业生存艰难，失业人员越来越多。

我们要出去找工作，第一步便是投简历。

那什么样的简历能获得HR的青睐呢？

我们知道，一份完整的简历，由几个板块构成：基本信息、工作经验、求职意向、项目经验、教育经历、技能特长等。

而基本信息又包括了：姓名、年龄、性别、电话、职位、工作年限、学历以及照片等。

今天我们就来谈一下，简历上的照片是否重要？

几大平台上的简历有一个现象，大约有1/3的简历是没有照片的，那么HR在筛选简历的时候，有照片与没有照片，HR会选哪一个呢？

有的人会说，HR在筛选简历的时候，照片不是首要的，HR主要看的工作经历、学历、求职意向等。在一些特定岗位，比如前台、公关岗位，招人会偏重于形象，所以这些岗位的照片才是必要的，其他岗位都可以不用放照片。

真的是这样吗？

一、简历很多，有照片肯定是比没照片有优势的。

在工作经历、学历、求职信息等都很完善的情况下，有照片肯定是比没照片好的。

HR在筛选简历的时候，每一个板块都很重要，越完善的简历，让HR的眼神停留的时间就越长。

大部分的岗位，一经发布，收到的简历是非常多的，尤其是基础岗位，比如每个公司都有的行政、人事、财务等文职类岗位。

我记得两三年前，招聘基础岗位一个岗位大约能收200份简历，多的700份，今年我发现一些岗位甚至能收到2000份简历，1600多份的岗位也不在少数。这也说明这两年疫情下就业形势的严峻。

简历非常多，HR的招聘任务重的话，为了节省时间，是不可能全部点开看的。大家可以看后台的列表示例图，有照片的简历在名字旁边会有一个头像小图标。

简历筛选后台

HR在看完其他信息的情况时，匹配度高的简历非常多的时候，HR会优先点选有头像图标的简历。简历很多，能先看脸，为什么不看。而且没有照片，会给HR一种此人不自信的感觉。

很多人投了简历之后却一直没看到自己简历的查看记录，就是因为HR连简历都没有点开。因为HR从列表的时候就把你淘汰了。

很巧的是，我随便找了个岗位的截图，刚好中间那份简历，就是没有点开过的，点开过的名字会变红，不过，那一份简历不光是照片的问题，还有匹配度的问题，这里不多说，以后详述。

所以，不论什么岗位，都放一张求职照片，是很有必要的。不仅表示对简历的真诚，也表示对HR的尊重。

二、迟早要见人，不如早点见

HR早晚会看到你的真面目，既然如此，早看晚看，不如早点看。有的人说，企业要发展的更好，就要先看面试者的内在和能力，不能光看脸。

不好意思，这个现实的社会，内在外在都要看的！

HR看照片，有助于了解投递者的形象风格。虽然说形象不是HR筛选简历的主要因素，但一个好的形象会给简历加分。

不同的岗位，在看照片的时候，还有不同的结果。会计岗位，要踏实的；行政公关岗位，要形象好的；总助董秘类，要雷厉风行干练的；营销或业务岗位要身体健壮的等等。

照片或多或少能获得一些此人与这个岗位是否匹配的信息，而没有照片的话，HR就像开盲盒一样，只有等面试者到了公司，才知道开出来怎么样，如果不符合，HR还不能直接拒绝面试，还要走一个过场跟你聊一下，你正好发挥的不错，还以为自己合适，殊不知只是在浪费彼此时间。

可能有人会说：我本来长相普通，也不上相，放照片的话会把HR劝退，甚至连开盲盒机会都没有。

其实，HR当时没有看到照片，面试的时候也会看到你的脸的，既然是同一张脸，都是劝退，为什么要自己跑一趟去让HR劝退，浪费自己时间也浪费自己路费。

每个企业筛选简历的着重点不一样，会有欣赏你简历的企业的，但是不要为了本来就不要你的企业，而错过了本来就想要你的企业啊。

三、照片是为了给简历加分，那么什么样的照片能加分呢？

有一些简历上传了照片，但是点开后是一些是风景照，或者远景全身照。远景全身的照片也比景物照好，至少可以看出投递者的精气神、穿衣风格等。

但最好的照片，是工作照或者大头照。

拍照，既要好看，又要贴近真实。

可以去专业照相机构拍一张正式的好看的照片。我看到很多专业机构拍出的照片，既贴合本人形象，又特别质感和清晰，花费也不多，还能长期使用。

我有一个同事，就是去专业机构拍的，拍出来比本人好看，但是又很贴近她的样子，并不觉得失真。这样的照片就很加分。

如果有的人自己审美好拍照技术好，也可以自己拍，现在的手机像素还是很高的。只不过自己拍的时候，更贴近生活照，更要掌握拍照技巧。

最好不要用美颜相机拍滤镜照片。

千万不要过度使用滤镜。滤镜会使照片失真，与现实变化特别大的，HR一眼看到差距，会有心理落差的。

我之前遇到一个简历，照片拍的上半身照，乍一看好娇小的一个小姐姐，瓜子脸，身材也好，到面试时是在会议室，近距离接触，我看到面试者的时候吓得我再确认了一下名字，确认是本人后，我又再确认了简历上的体重和身高。

这样的情况，已经给HR不好的印象了，后面的面试如果有一点表现不好，就会直接淘汰掉。

所以上传的照片，不仅要好看，还要真实。

四、照片的另一个重要作用

当企业集中招聘时，会有很多面试者。

光是看简历或者名字，面试官很难记住你是谁，如果当时给面试官的印象不深，面试官可以通过照片回忆，如果简历上没有照片，面试官可能连你是谁都忘记了。

可能你的长相很特别，面试官也许记得你的长相，但是也会发生和简历对不上号的情况，这也会成为面试官不选你的原因。

我碰到过这种情况，集中面试几天后，将前两天的简历拿出来，统一对比和筛选。有照片的简历，能很快和面试场景对应，面试的情况很容易就回想起来。

如果没有照片，面试的时候又没有给面试官留下很深的印象，光看名字很熟悉，看工作经历也熟悉，就是和面试者本人对不上。

这样的情况下，为了避免选错入职者，通常就不会考虑了。

五、最后建议：

现在的求职平台很多，简历也有私密性的，并不是所有人都能看到，并且自己也可以设置简历权限，所以不用担心被其他认识的人发现。

如果是前台、公关、销售、营销类等岗位，最好放上照片，节省双方时间。

如果其他岗位，尽量放照片，并且是能加分的照片，在整个面试过程中，照片说不定哪个环节就帮你加到分了呢！

今天的分享到此结束，有不同意见和建议，欢迎留言讨论！

预祝大家求职顺利！

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简历里照片尺寸标准多大（简历用什么尺寸的照片）

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