XX国企负责人2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

XX国企负责人2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料
　　　　按照上级党委《关于开好2022年党员领导干部民主生活会的实施方案》，我着眼于准确把握主题，着力于“把握学习重点、明确学习要求、增强学习实效”，深入学习领会党的XX大精神，并征求支部党员、干部职工和服务对象意见建议，带头开展谈心谈话，着手“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”，对照规定的七个方面进行了剖析和自查，形成整改措施，着重立行立改、落实落细。现将有关情况汇报如下：
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
　　　　主要有三个“不够”：一是政治站位高度不够。实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，政治站位有待进一步提高。二是理论学习深度不够。学习仅仅只是“泛泛而读”，时间上随意性大、计划性不强，系统性也不强、深度广度不够，存在“拿来主义”“实用主义”倾向。三是学用践行融合不够。理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实，缺乏系统性规划和行动方案。
　　　　（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
　　　　主要有三个“差距”：一是整体把握上有差距。“坚持人民至上、坚持自信自立、坚守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下”，是深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想必须牢牢把握的基本点，对于当前的工作，缺乏自省自查，未能深入挖掘、透彻思考，导致落点不细、劲道不足。二是学深悟透上有差距。从道理学理哲理上，领会党的创新理论不够深入、不够系统、不够通彻，尚未知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是推动工作上有差距。未能及时有效地运用新发展理念去审视、研判工作，存在“穿新鞋走老路”“新品瓶装旧酒”现象，改革创新、知行合一精神不足。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。
　　　　主要有三个“不够”：一是履行主体责任不够严实。作为公司全面从严治党“第一责任人”，虽然责任上肩了、工作上心了、行动上路了，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新、落地见效不够。平常对领导班子履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，没有真正做到经常性“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为新常态。二是党支部活动开展不够规范。新成立的宜家公租房小区党支部与机关党支部合并开展活动，暂未形成具有自身特质的运作机制和管理体系。三是党建与业务工作融合不够有效。业务经营中，有时会出现党建工作被虚化的现象，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，需要深度融合、突出效应。
　　　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。
　　　　主要有三个“不够”：一是群众立场不够坚定。偏重了解关心问题，侧重处理面上问题，对服务对象和干部员工急难愁盼问题未能深查细照，未能坚持做到“从群众中来，到群众中去”。二是对以人民为中心的发展思想认识不够清晰。虽然能做到对群众反映强烈的问题都严肃认真对待、对损害群众利益的行为都坚决纠正，但未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、促改革的各环节和全过程，问计于民、问需于民落实的还不够好。三是主动服务意识不够全面。对“管理”和“服务”的理解还存在一定的偏差，只想做好分内的事，对于群众提出的职能以外的难题，还缺乏破解的手段，主动服务意识有所欠缺。
　　　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
主要存在“不想为”“不会为”“不敢为”问题。一是“不想为”。安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情有所减弱，进取意识有所淡化；习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是“不会为”。对深化改革、调整结构、转变方式等新任务学习钻研不够，领悟不深；在靠传统“打擦边球”、“闯黄灯”、搞变通、拉关系等不能用的

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