（10篇）意识形态工作总结汇编

意识形态工作总结汇编（10篇）
目 录

1.意识形态工作总结1
2.意识形态工作总结2
3.意识形态工作总结3
4.意识形态工作总结4
5.意识形态工作总结5
6.意识形态工作总结6
7.意识形态工作总结7
8.意识形态工作总结8
9.意识形态工作总结9
10.意识形态工作总结10

意识形态工作总结1
　　　　
　　　　今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适合自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态工作体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为国有企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。
　　　　一、主要做法
　　　　（一）融入思想强根基，坚定信念跟党走。一是丰富活动形式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位置，组织开展主题教育、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企业年会、劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组织系列主题党日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、党课讲座会、主题演讲比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产党建党百年的丰功伟绩为脉络，联系公司30年的发展成长强化教育实效，汲取精神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体党员员工坚定信念听党话、感党恩、跟党走。二是引进来走出去，深化思政教育吸引力。通过邀请党校老师进企业专题授课和赴红色教育基地开展“体验式”现场教学，不断深化思政教育吸引力。组织党员、中层干部走进井冈山、延安、西柏坡等革命圣地,实地走访革命旧址、纪念馆，结合情景教学、重走革命路线等形式，让思政教育更具感染力。三是打造宣传平台，弘扬红色文化。公司将思政元素深度融入企业日常经营、岗位技能培训，重点打造“车间微党课”。利用班前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的党课，讲述红色故事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动红色教育直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及自身价值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司党建公众号》等自媒体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范人物事迹，激励员工赓续红色血脉，勇担时代使命。
　　　　（二）融入管理同谋划，创新机制增活力。一是完善决策机制，把握发展方向。公司坚持重大事项由党政工联席会议决策，将党组织设置、地位、作用、人员配备、职责任务和要素保障等内容写入公司《章程》，为企业正确发展方向提供坚强保证；党委、党总支、党支部班子成员由同层级党员身份管理干部兼任，形成了党建与经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考核的一体化机制，有效提升管理效能，增强党建活力。二是推进民主管理，构建和谐企业。职工董、监事制度的落实以及领导班子民主生活会、员工合理化建议征集、工会会员代表提案、“安康杯”竞赛、困难员工互助帮扶以及“献爱心”等活动的开展，促进了企业的民主管理与和谐发展。扎实做好职工权益保护，坚持为“奋斗者”调薪，切实让员工共享发展成果，增强归属感、获得感和幸福感。
　　　　（三）融入业务亮作为，“三创一诺”作表率。一是创建“三创”载体，发挥模范作用。创建“党员攻关组”、“党员责任区”和“党员模范岗”，开展“共产党员争做公司奋斗”承诺践诺活动。围绕中心工作开展主题活动，亮身份、比作为，解难题、强信心，将党建思政融入生产经营的重点任务、具体业务，融入岗位工作，融入创新项目，急难险重中充分体现基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带动作用。评选党员先锋岗35个,创建党员责任区25个,组建党员攻关组20个，完成党员攻关项目42项。二是创新员工模式，攻克技术难题。着力构建以“劳模创新工作室”为平台、“党员攻关组”为载体，将“党员攻关组”与“劳模创新工作室”有机结合的员工创新模式,凝聚集体智慧，激发员工学知识、练技能、求创新的热情。公司有3个自治区级和3个市级劳模创新工作室，共汇集了110名骨干技术员工参与技术创新。公司党委倡议“党员带头做公司奋斗者”，并制定了公司《共产党员争做公司奋斗者承诺践诺行动方案》，以“党员承诺践诺”活动为抓手推进创新攻关。三是揭榜挂帅，勇闯科技“无人区”。组建由3名博士领军的攻关组,挑战“卡脖子”技术，敢闯科技“无人区”，采用mRNA、亚单位等四条工艺路线攀登动物疫苗研发非洲猪瘟疫苗，并取得重大突破。今年以来公司在行业首创工艺技术27项，荣获国家“智能制造示范工厂”、“绿色工厂”。
　　　　（四）融入发展提素质，同心协力向未来。一是构建培养新模式，储备人才梯队。作为自治区非公企业产业工人队伍建设改革的试点单位,公司以打造知识型技能型创新型员工队伍为目标，依托公司大学在职培训学习平台，成功申报自治区生物科技工匠学院，组织职业技能比赛，开展员工技术比武。坚持以“三定”（定对象、定责任、定奖罚）和价值观、品行、业务技能“三管齐下”，构建“老带新、师带徒、导师制”的新型“学徒制”人才培养模式。通过招募国内名校品学兼优的优秀毕业生并系统培养，打造百万年薪百人团、“菁英人才”团队，同步实施集中培训和轮岗历练、定向发展到多通道发展的“鸿鹄计划”，双管齐下为公司培养和储备人才。二是“学习型党组织”创建带动“学习型企业”创建。公司党委坚持把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成优秀人才、把优秀党员培养成管理干部和奋斗者的“三培养”人才工程建设，以高素质的员工队伍保障企业高质量发展。今年共发展新党员27名，其中本科以上学历占89％，10名优秀党员晋升为主管以上管理人员和高中级优秀专业人才。三是践行社会责任，展现民族企业担当。作为民族品牌企业，公司积极践行社会责任。公司十分重视人才、技术、平台资源优势建设，服务国家重大战略，助力乡村振兴，累计捐款捐物2700余万元。
　　　　二、下一步工作打算
　　　　（一）突出政治引领，筑牢思想根基。落实“第一议题”制度，确保习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间传达学习、贯彻落实。创新党委理论学习中心组学习方式，推行“专题学习+实地调研+成果转化”三位一体模式。每季度开展书记讲党课工匠讲奉献劳模讲奋斗系列活动，打造具有企业特色的思想政治教育品牌。强化对年轻职工的思想引领，建立师徒结对传帮带机制，传承红色基因和企业优良传统。
　　　　（二）聚焦队伍建设，提升能力素质。实施意识形态工作者能力提升工程，每年组织不少于40学时的专题培训，重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析，通过问卷调查、谈心谈话等形式，及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式，建设企业融媒体中心，打造指尖上的思政课堂，增强意识形态工作的时代感和吸引力。
　　　　（三）注重文化浸润，凝聚发展合力。深化企业文化建设，提炼新时代企业精神内涵，开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地，举办国企开放日活动，增强职工归属感。建立职工心理疏导机制，设立心灵驿站，定期开展心理健康讲座。加强典型引领，每季度评选最美奋斗者，讲好国企故事。推动意识形态工作与生产经营深度融合，开展党员先锋岗工人先锋号创建活动，把意识形态工作成效转化为企业发展动能。

意识形态工作总结2
　　　　
　　　　2025年是全面完成“十四五”规划的收官之年,也是我校深化教育教学改革、谋划未来发展的关键之年。一年来,学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,全面贯彻党的教育方针,将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓,严格落实意识形态工作责任制,牢牢把握工作的领导权、管理权和话语权,为推动学校高质量内涵式发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将全年工作总结如下。
　　　　一、全年工作总体回顾与主要成效
　　　　2025年,在XX市委、市教育工委的坚强领导下,我校意识形态领域总体形势持续稳定向好。学校党委认真履行管党治党、办学治校主体责任,坚持党建引领,聚焦主责主业,全校上下思想统一、步调一致,形成了凝心聚力、共谋发展的良好局面。
　　　　(一)坚持政治铸魂,理论武装根基持续夯实
　　　　学校党委始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
　　　　一是深化理论学习,提升政治站位。学校党委理论学习中心组发挥“头雁”效应,全年组织集体学习24次,专题研讨8次,深入学习了《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等重要文献,深刻领会“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办读书班、专题辅导报告等形式,组织全校教职工及中层以上干部完成年度政治理论学习不少于48学时,确保党的创新理论入脑入心,教职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。
　　　　二是抓实党员教育,筑牢信仰之基。严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度,将政治学习融入日常、抓在经常。全年各党支部开展主题党日活动超过120次,组织全体党员赴XX市红色教育基地开展沉浸式学习2次,重温入党誓词,赓续红色血脉。发展教师党员4名,将一批政治素质高、业务能力强的骨干教师吸收到党的队伍中来,党员队伍的先进性和纯洁性不断巩固。
　　　　三是强化思想引领,汇聚发展共识。学校党委书记、校长带头讲授思政课和形势政策课,全年面向师生作专题报告12场次。校领导班子成员深入联系年级和班级,与师生开展谈心谈话超过300人次,及时掌握师生思想动态,有效疏导化解各类思想问题,将全校师生的思想和行动统一到学校改革发展的决策部署上来。
　　　　(二)深化立德树人,“大思政”育人格局日臻完善
　　　　学校坚持为党育人、为国育才的初心使命,将立德树人根本任务贯穿于教育教学全过程,构建了全员、全过程、全方位的“大思政”工作格局。
　　　　一是建强思政课程主渠道。严格按照国家要求开齐开足思想政治理论课,使用国家统编教材,确保课程的政治性和思想性。成立了由校党委书记任组长的思政课建设领导小组,定期开展思政课集体备课与教学研讨活动30余次。2025年,我校思政教师团队在XX市教学基本功大赛中荣获一等奖1项、二等奖2项,教学水平和育人能力得到业界认可。
　　　　二是推动课程思政协同育人。深入挖掘各学科蕴含的思政元素和育人功能,制定了《XX高级中学课程思政建设实施方案》,打造了语文、历史、地理等一批课程思政示范课。通过项目化运作,成功培育了15门校级“课程思政”精品课程,形成了“知识传授”与“价值引领”同频共振的良好局面。
　　　　三是打造校园文化育人品牌。持续深化“六元文化”建设,精心打造了“赤色传承”红色文化品牌项目。通过举办“五四”青年节合唱比赛、“七一”党史知识竞赛、“十一”爱国主义诗歌朗诵会等系列活动,参与师生近8000人次,有效激发了学生的爱国情、强国志、报国行。学校在XX省“辉映红飘带·传承长征魂”红色文创设计大赛中表现优异,斩获一等奖2项,并荣获优秀组织奖。
　　　　四是强化心理健康与劳动教育。建立了规范的心理健康咨询与服务体系,全年开展学生心理普查2次,建立学生心理档案覆盖率100%。组织心理健康专题讲座和团体辅导活动50余场,有效提升了学生的心理韧性。同时,将劳动教育纳入人才培养全过程,依托校内劳动实践基地和校外合作单位,组织学生参与各类劳动实践活动,累计时长超过2万小时,引导学生树立正确的劳动观。
　　　　(三)压实主体责任,意识形态阵地坚如磐石
　　　　学校党委严格落实意识形态工作责任制,将责任层层传导、压紧压实,确保各类意识形态阵地可管可控。
　　　　一是健全工作机制。年初,校党委与各部门、各年级组签订了《意识形态工作责任书》,明确了责任主体和工作要求。坚持每季度召开一次意识形态工作专题分析研判会,及时发现和处置苗头性、倾向性问题,全年共研判处置相关风险点12个,确保了校园的和谐稳定。
　　　　二是加强阵地管理。对学校官网、微信公众号、校内宣传栏、电子显示屏等宣传载体实行严格的“三审三校”制度,确保内容发布的政治性、准确性和规范性。2025年,学校官方平台共发布正面宣传稿件500余篇,内容涵盖党建思政、教育教学、师生风采等多个方面,总阅读量突破80万次,有力传播了校园正能量,塑造了学校良好形象。
　　　　三是规范学术活动。严格执行学术报告、讲座、论坛等活动的审批报备制度,严把主讲人政治关和内容审核关。全年共举办各类学术讲座和校外专家报告会45场,均做到主题鲜明、导向正确,未发生任何意识形态安全事件。
　　　　四是重视网络舆情。建立了7×24小时网络舆情监测与响应机制,组建了由思政教师、班主任和学生骨干构成的网络评论员队伍。面对涉校网络信息,能够做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置,有效维护了学校的声誉和网络空间的清朗。
　　　　(四)聚焦正风肃纪,校园政治生态持续向好
　　　　学校党委坚定不移推进全面从严治党,以严的基调强化正风肃纪,营造了风清气正的育人生态。
　　　　一是深化党纪学习教育。巩固拓展党纪学习教育成果,组织全体党员、干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,通过警示教育大会、观看警示教育片、旁听庭审等方式,教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展各类廉政教育活动20余场,覆盖教职工100%。
　　　　二是加强师德师风建设。将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,严格执行师德“一票否决”制。开展“立德修身,为人师表”师德师风主题教育月活动,组织全体教师签订师德承诺书,评选表彰“师德标兵”10名,其先进事迹在全校范围内广泛宣传,形成了学习先进、争当先进的良好氛围。
　　　　三是狠抓作风建设。持续深化整治群众身边的不正之风和腐败问题,重点关注招生、采购、评优评先等关键领域和环节的廉政风险防控。校纪委全年共开展专项监督检查6次,受理并核查相关信访举报线索2件,均已妥善处理,切实维护了师生利益。校园内党风政风、师德师风、校风学风得到进一步改进。
　　　　二、存在的主要问题与不足
　　　　在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标新时代新要求,我校意识形态工作仍存在一些薄弱环节和亟待改进之处。
　　　　(一)理论学习的系统性和转化效能有待提升。部分教职工在理论学习上还存在“要我学”而非“我要学”的现象,学习的自觉性和主动性不足。如何将理论学习成果更有效地转化为推动教育教学改革、提升育人质量的实际行动,转化的路径和机制尚需进一步探索和完善。
　　　　(二)意识形态工作的创新性和吸引力尚需加强。在工作方法上,灌输式、说教式的传统模式依然存在,运用青年学生喜闻乐见的语言和方式开展思想引领的能力有待提高。课程思政的实施存在现象,部分学科与思政教育的融合还不够自然、深入,存在“两张皮”的问题。
　　　　(三)意识形态风险的预见性和应对能力仍需增强。随着信息技术的快速发展,网络意识形态斗争的复杂性、隐蔽性日益增强。面对复杂的网络舆论环境,我校在风险识别、趋势预判和精准应对方面的专业能力和技术手段还有待加强,长效化的风险防控体系仍需健全。
　　　　(四)全员育人合力有待进一步凝聚。虽然确立了“大思政”工作格局,但在实际工作中,部分行政、后勤等非教学岗位人员的育人意识和责任感还不强,“教书”与“育人”相结合的力度在不同岗位间存在不平衡现象,全员协同育人的合力尚未完全形成。
　　　　三、2026年度工作规划与展望
　　　　2026年是学校实施“十五五”规划的开局之年,做好意识形态工作意义重大。我们将坚持问题导向,补齐短板弱项,以更高标准、更实举措推动学校意识形态工作再上新台阶。
　　　　(一)聚焦“举旗帜”,在强化理论武装上展现新作为。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,持续巩固拓展主题教育成果。优化党委理论学习中心组学习模式,增强学习的针对性和实效性。加强对青年教师的政治引领和政治吸纳,确保红色江山后继有人、代代相传。
　　　　(二)聚焦“聚民心”,在壮大主流舆论上实现新突破。加强正面宣传和议题设置能力,围绕学校中心工作和发展成就,精心策划系列主题宣传活动,讲好XX高中故事,传播XX高中声音。强化舆情分析研判,提升快速响应和有效引导能力,坚决打赢网络意识形态斗争主动仗。
　　　　(三)聚焦“育新人”,在深化立德树人上取得新成效。深入推进大中小学思政教育一体化建设,加强与区域内高校、初中小学的联动。深化思政课改革创新,打造更多学生真心喜爱、终身受益的“金课”。全面推进课程思政高质量建设,推动所有课程都承载育人功能,实现各类课程与思政课程同向同行。
　　　　(四)聚焦“兴文化”,在繁荣校园文化上迈出新步伐。深入践行社会主义核心价值观,持续打造具有我校特色的校园文化品牌。加强校园文化环境建设,让校园的每一处景、每一面墙都能说话、能育人。积极组织开展高雅艺术进校园、中华优秀传统文化体验等活动,以文化人、以文育人,提升学生的文化素养和审美情趣。
　　　　(五)聚焦“守阵地”,在筑牢安全防线上构筑新屏障。严格落实意识形态工作责任制,定期开展风险排查和分析研判,做到守土有责、守土负责、守土尽责。加强对课堂教学、学术活动、学生社团等重点领域的管理,坚决抵御和防范各类错误思潮向校园渗透。
　　　　道阻且长,行则将至;行而不辍,未来可期。站在新的历史起点上,XX高级中学将以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风,扎实推进意识形态领域各项工作,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,为办好人民满意的教育而不懈奋斗!

意识形态工作总结3
　　　　
　　　　2025年上半年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，紧扣“防风险、保安全、惠民生”主线，将意识形态工作与应急管理主责主业深度融合，在理论武装中筑牢思想根基，在阵地管理中守牢舆论防线，在风险防控中强化责任担当，为全局各项事业发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将有关工作情况总结如下：
　　　　一、以“学深悟透”为基，构建理论武装“全链条”，让思想引领更有“向心力”
　　　　年初以来，局党委将意识形态工作纳入年度重点任务清单，与业务工作同部署、同落实、同考核，召开党委会专题研究意识形态工作3次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确“理论学习提质、宣传矩阵增效、风险研判前置”三大工程，推动理论学习从“关键少数”向“绝大多数”延伸。
　　　　在具体实践中，我们创新打造“三维学习体系”：一是“头雁领学”强示范。党委理论学习中心组坚持“每月一主题、每季一研讨”，围绕习近平总书记关于应急管理重要论述、《中国共产党宣传工作条例》等内容开展集中学习6次，班子成员带头撰写心得体会12篇，其中党委书记在全市应急管理系统读书班上的发言《以思想之光照亮安全发展之路》被《中国应急管理报》转载。二是“青年研学”激活力。组建由35岁以下干部组成的“青蓝”理论学习小组，通过“每周微课堂”“案例辩论会”“一线实践课”等形式，将理论学习与防汛备汛、火灾防控等业务结合。例如，在“6·20”强降雨应对期间，青年干部围绕“极端天气下舆情引导策略“开展专题研讨，形成的《暴雨预警信息传播的“三个关键节点”》被纳入全局舆情应对手册。三是“全员践学”促转化。依托“学习强国”“应急管理干部网络学院”等平台，建立“每日打卡+每周通报+每月评比”机制，全局人均年度学习积分达12800分，在全省应急管理系统排名前列；同时开展“安全知识进社区”实践活动23场，将理论学习成果转化为服务群众的实践能力，如在XX社区开展的“家庭防火小课堂”，现场发放手册500余份，帮助居民排查隐患37处，相关做法被当地电视台报道。
　　　　二、以“守正创新”为要，打造宣传矩阵“多维度”，让主流声音更有“传播力”
　　　　面对新媒体时代信息传播格局变化，我们坚持“传统媒体+新媒体”双轮驱动，着力构建“精准发声、立体覆盖”的宣传体系，上半年全局在市级以上媒体发布稿件187篇，其中中央级媒体23篇，省级媒体56篇，新媒体平台总阅读量突破500万次。
　　　　一是深耕“主阵地”，让权威信息“接地气”。局官网开设“应急动态”“安全科普”“政策解读”专栏，累计更新内容216条，其中“防汛避险指南”“家庭消防自查清单”等实用内容单篇阅读量超10万次；微信公众号推出“应急人的一天”“安全隐患随手拍”等互动栏目，其中“暴雨天这5个地方别去！”短视频播放量达230万次，评论区收到群众建议47条，均被纳入隐患排查重点。二是聚焦“新场景”，让安全知识“入人心”。联合教育部门开展“安全伴我成长”系列活动，在28所中小学开设“应急小课堂”，通过情景模拟、VR体验等方式讲解地震逃生、防溺水等知识，覆盖师生1.2万人次；针对夏季高温特点，制作“高温作业防中暑”“电动车充电安全”等系列短视频，通过抖音、快手等平台推送，其中“外卖小哥的防暑神器”微视频因贴近生活、实用性强，被“学习强国”平台收录。三是回应“真需求”，让舆论引导“有温度”。建立“舆情监测-分析研判-快速处置”闭环机制，安排专人24小时监测网络平台涉应急管理信息，上半年共收集有效舆情89条，均在2小时内核实、4小时内回应。例如，5月15日有网民反映“XX路施工区域围挡遮挡消防通道”，我们立即联合城管、消防部门现场核查，当天完成围挡调整并向网民反馈，该事件处置得到网民“高效务实，值得点赞”的正面评价。
　　　　三、以“防患未然”为本，强化风险防控“全周期”，让意识形态“阵地更稳固”
　　　　意识形态领域的斗争具有长期性、复杂性，我们坚持“关口前移、源头治理”，将风险防控贯穿于应急管理全过程，切实维护意识形态安全。
　　　　一方面，紧盯“重点领域”抓防控。针对汛期、高温期等特殊时段，提前制定《极端天气下意识形态风险清单》，梳理“群众恐慌情绪扩散”“不实信息传播”等12类风险点，明确责任科室和处置流程。例如，在“7·1”特大暴雨应对期间，我们同步启动“舆情+灾情”双研判机制，每日编发《防汛救灾舆情日报》，及时澄清“水库要泄洪”等谣言3起，通过官方渠道发布救援进展、物资保障等信息27条，有效稳定了群众情绪。另一方面，聚焦“关键群体”抓引导。建立“企业负责人、安全管理员、社区网格员”三支宣传队伍，开展“安全文化进企业”活动41场，通过案例警示会、应急演练观摩等形式，推动企业从“要我安全”向“我要安全”转变；针对农村地区特点，组织“乡贤宣讲队”用方言讲解防溺水、防山体滑坡等知识，覆盖12个乡镇3000余户村民，相关做法被《XX日报》专题报道。
　　　　四、以“锻造队伍”为力，夯实人才支撑“强根基”，让宣传铁军更有“战斗力”
　　　　意识形态工作成效如何，关键在队伍。我们坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的宣传队伍。
　　　　一是强化能力培训。组织宣传骨干参加上级举办的“应急宣传实务”培训班2期，邀请媒体记者、党校专家开展“新闻写作”“舆情应对”专题讲座4场；开展“笔杆子”练兵活动，举办“安全故事”征文比赛、短视频创作大赛，评选优秀作品25件，其中1件作品获全省应急系统宣传一等奖。二是优化考核机制。将宣传工作纳入科室年度考核，设置“稿件数量、传播效果、创新亮点”三项指标，实行“月统计、季通报、年评优”，上半年有6个科室因宣传工作突出被评为“先进集体”。三是注重人文关怀。建立“老带新”结对机制，安排5名经验丰富的宣传骨干与10名年轻干部结对子，在选题策划、素材挖掘等方面传经验、教方法；开展“宣传工作分享会”3期，让获奖代表讲述创作背后的故事，激发队伍干事创业的热情。
　　　　当前，全局意识形态工作在守正中创新、在实践中深化，为应急管理事业发展注入了强大精神动力。但我们也要清醒认识到，面对新形势新任务，意识形态工作仍面临诸多挑战：理论学习的深度和转化效果有待加强，宣传内容的吸引力和感染力需要提升，风险防控的精准性和协同性还需优化。
　　　　下半年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，重点抓好三项工作：一是在“学”上求深，建立“领导领学、专家辅学、实践促学”长效机制，推动党的创新理论入脑入心；二是在“宣”上求新，打造“应急故事”品牌，用短视频、情景剧等群众喜闻乐见的形式讲好安全故事；三是在“防”上求实，完善“监测-研判-处置”全流程机制，坚决守牢意识形态安全防线。
　　　　今后，我们将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，守正创新、担当作为，为推动应急管理体系和能力现代化提供坚强思想保证，以优异成绩迎接中华人民共和国成立76周年！

意识形态工作总结4
　　　　
　　　　今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深学笃行习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持党管意识形态，始终把意识形态工作作为国企党建的重要任务，通过“理论聚智、夯基聚力、文化聚魂、融合聚能、服务聚心”五聚行动，有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，推动意识形态工作出新出色、走深走实，为企业高质量发展提供了强有力的思想政治保证。
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）实施“理论聚智”行动，强化意识形态工作引领力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将意识形态工作同学习领会党的创新理论相结合、同巩固拓展主题教育成果相结合，在学懂弄通做实上下功夫，全面强化意识形态工作的政治统领和思想引领。一是严格执行“第一议题”工作制度，建立学习贯彻落实台账，完善学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“四项标准”，按照“一季一跟踪、半年一督导、一年一总结”工作要求，促进“第一议题”学习落实取得实效。完善制定党委理论学习中心组专题学习研讨计划，将习近平总书记重要论述、重要讲话、重要指示批示精神等作为重点学习内容，设置专题学习研讨，全面加强领导班子思想政治建设。二是扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。研究制定《公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育重点工作任务清单》，细化形成XX项具体工作任务，坚持聚焦“关键少数”、聚焦学习重点、聚焦学以致用、聚焦警示教育、聚焦宣传引导“五个聚焦”，运用领导带头学、党委督促学、专题辅导学、支部研讨学、党员自主学“五学联动”模式，用党纪党规校正党员干部思想和行动。三是建立完善各层级政治理论学习机制，针对党委、党支部、团支部、班组X个学习主体，突出学习主体分众化、学习形式多样化、学习内容差异化、学习要求精准化，进行有针对性的思想政治教育，推动理论武装从党委向党支部、党小组延伸，从“关键少数”向广大党员、职工群众拓展。
　　　　（二）实施“夯基聚力”行动，强化意识形态工作持久力。把党的政治建设作为基层党组织的根本性建设，聚焦固本强基，构建大意识形态工作格局。一是压实主体责任。健全完善意识形态工作责任体系，制定思想政治教育实践活动重点任务闭环管理清单，形成党委领导、部门协同、上下联动、职工参与的网格化管理机制，把意识形态工作与“示范党支部标兵”创建考评、党建工作责任制考评、党组织书记抓党建述职评议考核等相衔接，以硬约束推动责任落实。二是加强队伍建设。选优配齐党支部书记，支委全部由中层干部担任，建立支委评价办法，健全党支部书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的三级联络机制，运用“面对面”意识形态工作操作实务，创新开展“书记谈经验、支委上讲台”活动，加强两级记者站宣传员队伍能力培训，用“硬措施”提升意识形态工作“软实力”。三是统筹载体建设。凝聚群团组织力量，统筹“聚绿色动能，助“双碳”目标”新能源发展劳动竞赛、青年综合素养提升登高行动、青马工程、创新创效、合理化建议及建言献策“金点子”等活动载体，以群团组织的政治性、先进性、群众性优势为依托，凝聚员工队伍思想共识，推动意识形态工作不断向纵深发展。
　　　　（三）实施“融合聚能”行动，强化意识形态工作推动力。坚持把推动企业高质量发展作为意识形态工作的落脚点和出发点，通过“思政+”创新实践，推动意识形态工作与中心工作融会贯通。一是将意识形态工作植入生产经营实践。坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕生产经营和项目发展重大节点主要难点，设置开展意识形态工作“路线图”，通过“‘X+N’党建赋能促发展”主题实践活动，精准设立“岗区队”XX个，创建党员先锋队书记领衔项目XX个，建立“X+X”新能源项目发展管理机制，各支部选派能力强作风硬的支部委员充实到各项目组，聚焦提高执行力、锻造行动力、激发创造力等开展意识形态工作，引导广大党员在安全生产、项目发展、提质增效中打头阵、挑重担、当先锋，形成意识形态工作与生产经营发展同步化学反应，实现以“党建链”带动“发展链”“创效链”。二是将意识形态工作贯穿职工成长全过程。以“政治理论+业务知识”相融合的方式举办各类培训班，激励职工内部轮岗交流和上级公司挂职交流锻炼，先后开展纪检、党建、办公室业务大赛和风电（光伏）运维技能大赛，加大对取得突出成绩的优秀人才的激励措施，充分调动和激发职工钻研业务、创新超越的积极性和创造性，拓宽专业人才职位晋升通道和成长机制。三是将意识形态工作融入党风廉政建设。建立并规范运行领导班子成员在党委会上定期报告“一岗双责”履行情况机制，提炼打造并深入践行“塞上清风”廉洁文化体系，深化“五查五治五兴”作风建设，持续巩固深化业务监督、职能监督、执纪监督“三道防线”，主动防范化解风险隐患。
　　　　（四）实施“文化聚魂”行动，强化意识形态工作感召力。深入学习贯彻习近平文化思想，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，不断巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，为企业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量和有力文化支撑。一是守好主阵地汇聚正能量。把意识形态工作融入政策宣传、形势宣传、成就宣传、典型宣传和主题宣传，树立起“宣传力也是生产力，正能量要有大流量”的理念，围绕能源保供、安全生产、提质增效、绿色发展、党的建设等重点工作，开设专题，坚持“线上+线下”一体、内宣+外宣联动，灵活开展宣传宣讲。二是传承优秀文化凝聚奋进力量。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，常态化开展“我们的节日”系列主题活动，大力传承和弘扬中华优秀传统文化。坚持把加强企业文化建设作为推动企业高质量发展强有力的文化支撑，践行和培育集团奋进文化，通过党委会、主题党日、“三会一课”、群团学习日等形式，做好集团奋进文化具体化、行动化解读宣贯，通过开展“践行奋进文化弘扬奋斗精神献礼XX华诞”文化实践活动，征集“我身边的奋进故事”文化海报、书法作品及“奋进文化你问我答”等活动，全面提升职工文化素养。三是典型选树推动形成榜样引领。建立“X+X+N”先进典型选树工作机制，实施“创先争优”一条线，党委、党支部、党小组三级联动协同发力，明确综合、党建、群团、生产、创新创效等N个选树维度，加强先进选树、培养、管理，以榜样力量催生队伍动力、激发队伍活力，汇聚推动高质量发展的奋进动能。
　　　　（五）实施“服务聚心”行动，强化意识形态工作凝聚力。坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，把实现好、维护好、发展好最广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，聚焦解决职工群众最关注的热点难点焦点问题，保障职工各项权益，汇聚广大干部职工忠诚敬业进取的正能量。一是调查研究纾困解难。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，充分运用“四下基层”工作方法，领导班子成员定期深入基层、到党建联系点及分管领域讲党课、慰问调研、开展谈心谈话，聚焦公司改革发展中的热点重点难点问题，找症结、作分析、明举措、解难题，以“零距离”搭建沟通桥梁，以“全覆盖”拉近员工距离。二是民主管理保障权益。建立完善职工思想动态排查与分析研判机制，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过调研座谈、合理化建议、职工代表提案征集等活动，细心体察职工处境，充分了解职工需求，明确责任措施，定期开展督办，解决职工最直接、最现实、最关心的问题，积极回应职工关切，发布厂务公开简报XX期。三是关心关爱凝聚力量。坚持以职工为中心的工作导向，聚焦解决职工“急难愁盼”，深化推进“我为群众办实事”实践活动，全面推进全民健身、全民阅读活动，常态化开展职工慰问送温暖服务、女职工瑜伽教学、职工书屋建设、职工疗休养和联谊交友活动，成立文体协会X个，增设理发服务，职工满意度、归属感持续增强。
　　　　二、下一步工作打算
　　　　（一）突出政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对意识形态工作的绝对领导。重点抓好理论武装体系建设，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。建立常态化学习机制，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义。创新运用学习强国等新媒体平台，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保意识形态工作始终沿着正确政治方向前进。
　　　　（二）着力构建大宣传工作格局。严格落实意识形态工作责任制，强化意识形态阵地管理，完善舆情监测研判机制，对企业官网、内刊、微信公众号等宣传阵地实行分级分类管理。围绕企业改革发展和党的建设重大主题，策划开展国企改革进行时劳模工匠话初心等专题宣传活动，讲好国企故事。加强对青年职工的思想引领，通过组建青年讲师团、开展主题团日等活动，培育和践行社会主义核心价值观。建立网络评论员队伍，提升舆情引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险隐患。
　　　　（三）深化企业文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好意识形态工作。
　　　　（四）完善意识形态工作保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量，定期开展业务培训。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。

意识形态工作总结5
　　　　
　　　　2025年上半年,我镇党委在区委、区政府的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神,将意识形态工作作为一项极端重要的战略任务来抓。我们深刻认识到,意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作,其成效直接关系到全镇经济社会发展的和谐稳定与前进方向。为此,我镇党委紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,坚持守正创新,主动担当作为,推动意识形态工作与全镇中心工作同部署、同落实、同考核,为XX镇实现高质量发展提供了坚实的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论环境。
　　　　一、强化组织领导与责任落实,筑牢思想防线根基
　　　　筑牢意识形态安全防线,关键在于压实责任。镇党委始终将意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中,构建了权责明晰、齐抓共管的工作格局。
　　　　首先,我们严格落实意识形态工作责任制。镇党委全面履行主体责任,党委书记作为“第一责任人”亲自抓、负总责,班子成员则严格按照“一岗双责”要求,将意识形态工作融入分管业务领域,做到了业务工作与意识形态工作同频共振.2025年上半年,镇党委会专题研究意识形态工作2次,并组织召开了上半年意识形态领域形势分析研判会1次,对全镇范围内的潜在风险点进行系统梳理和科学研判,确保了决策的科学性和前瞻性。
　　　　其次,我们将意识形态工作责任的落实情况作为检验干部政治能力的重要标尺。根据当前基层意识形态工作考核权重不断提升的趋势,我镇在年度综合考核体系中,已将意识形态工作的考核权重由过去的5%提升至15%,并将其纳入领导班子民主生活会、干部述职述廉报告的核心内容,形成了“三个必查”的刚性约束机制。通过这种方式,我们将“软任务”变成了“硬指标”,有效传导了压力,激发了全镇各级党组织和党员干部做好意识形态工作的内在动力。
　　　　二、深化理论武装与学习教育,凝聚思想行动共识
　　　　思想上的统一是政治上、行动上统一的基础。我镇坚持把用党的创新理论武装全党作为根本任务,不断创新学习方式,推动理论学习走深走实、入脑入心。
　　　　我们创新并深化了“集中学+自主学”的学习模式。在集中学习层面,镇党委理论学习中心组发挥了“头雁效应”,上半年围绕新修订的中央八项规定精神、乡村全面振兴战略、生态文明建设与绿色发展等关键议题,开展了7次高质量的专题学习研讨。班子成员率先垂范,带头深入村居、企业、学校等基层一线,累计开展党的二十大精神及相关政策宣讲12场次,直接覆盖党员群众超过1500人次。
　　　　在拓宽学习渠道方面,我们充分利用新时代文明实践所(站)这一重要阵地,打破传统宣讲模式的局限性。正如部分研究指出的,当前基层意识形态工作正朝着艺术化、移动化、项目化的方向创新。我镇组建了一支由理论骨干、先进模范、退休教师组成的“百姓理论宣讲团”,他们利用“赶大集”等群众聚集的时机,将宏大的政策理论转化为群众听得懂、记得住、能共鸣的“家常话”和“实在理”,上半年累计开展了10余场别开生面的“板凳课堂”和“田间宣讲”,让党的创新理论真正“飞入寻常百姓家”。这种重心下沉、贴近群众的创新实践,有效提升了理论宣传的感染力和实效性。
　　　　三、巩固壮大主流舆论阵地,提升正面引导能力
　　　　在信息技术高速发展的今天,舆论阵地特别是网络阵地已成为意识形态斗争的主战场。我镇坚持党管媒体、党管阵地的原则,通过线上线下协同发力,牢牢掌握舆论引导的主动权。
　　　　(一)线上线下协同,构建全媒体传播矩阵
　　　　我们深知,推动传统媒体与新兴媒体融合发展是时代的要求。我镇将官方政务微信公众号作为线上宣传的主阵地,由专人负责运营,建立了严格的内容“三审三校”制度。上半年,我们围绕镇中心工作、重点项目进展、民生政策解读、先进典型事迹等内容,共发布图文及视频信息200余篇,累计阅读量突破10万人次,有效扩大了正面声音的覆盖面和影响力。同时,我们积极挖掘基层素材,选树并宣传了“和美家庭”、“最美婆媳”、“优秀网格员”等一批可亲可敬的先进模范,在全社会营造了崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。线下,我们通过宣传栏、文化墙、村村通广播等传统载体,与线上宣传形成同频共振,构建起一个立体化、全方位的宣传矩阵。
　　　　(二)健全监测机制,筑牢网络意识形态安全“护城河”
　　　　网络空间的清朗与否,直接关系到社会大局的稳定。为有效防范和化解网络意识形态风险,我们建立了一套系统、高效的网络舆情监测与处置机制。
　　　　在组织架构上,我们成立了由宣传、政法、信访、公安等多部门组成的网络舆情工作小组,并组建了一支政治坚定、业务精通的网评员队伍,实行24小时不间断巡查和舆情“零报告”制度。
　　　　在技术支撑上,我们引入了网络舆情监测系统,该系统基于大数据、人工智能及自然语言处理技术,能够对社交媒体、新闻网站、论坛等多个信息源进行全天候数据采集与分析。我们根据当前社会热点和本镇实际情况,科学设定了包括“征地拆迁”、“环境污染”、“安全生产”、“干部作风”等在内的多组预警关键词。
　　　　在预警与处置流程上,我们参照了分级预警的先进做法,设定了蓝、黄、橙、红四级预警阈值。该阈值的设定综合考虑了信息发布者影响力、内容敏感度、传播速度、负面情绪指数等多个量化指标,并结合历史数据进行动态调整。一旦监测系统发现某项指标超过预警阈值,便会自动触发预警,并按照“即时发现、同步研判、快速处置、有效引导”的原则启动应急响应。工作小组会在第一时间对舆情进行分析研判,确定事件性质和影响范围,并迅速制定应对策略。对于一般性舆情,由网评员队伍进行正面引导和评论对冲;对于重要或紧急舆情,则立即上报镇党委,启动跨部门联动处置机制,及时发布权威信息,回应公众关切,坚决防止事态发酵升级,确保网络空间始终风清气正。
　　　　四、培育时代新风与文明风尚,厚植社会精神沃土
　　　　意识形态工作的最终目的是做人的工作,必须深入社会生活,在潜移默化中培育文明和谐的社会风尚。我镇以新时代文明实践活动为核心载体,将社会主义核心价值观的要求融入日常、化为经常。
　　　　我们大力弘扬志愿服务精神,目前已成功组建起包括党员先锋队、青年突击队、巾帼服务队在内的12支特色志愿服务队伍。上半年,这些队伍围绕人居环境综合整治、关爱空巢老人与留守儿童、农业技术推广、法律政策宣传等主题,累计开展各类志愿服务活动30余次,服务群众超过3000人次,以实际行动传递了社会正能量。
　　　　同时,我们深挖传统节日的文化内涵,精心组织开展了“我们的节日·春节”、“我们的节日·端午”等系列主题文化活动。通过举办文艺汇演、趣味运动会、经典诵读等形式多样的活动,不仅丰富了群众的精神文化生活,也增强了群众对中华优秀传统文化的认同感和自豪感。
　　　　在推进移风易俗方面,我们坚持疏堵结合、标本兼治。一方面,指导各村(居)结合自身实际,修订完善村规民约,将反对高价彩礼、大操大办、厚葬薄养等陈规陋习的内容明确写入其中,并成立红白理事会进行监督。另一方面,我们开展了专项整治行动,通过党员干部带头、广泛宣传教育等方式,积极倡导婚事新办、丧事简办、孝亲敬老的新风尚,有力地促进了文明乡风、良好家风、淳朴民风的形成。
　　　　五、健全长效机制与考核体系,确保工作常态长效
　　　　为确保意识形态工作抓在经常、融入日常,我们着力构建系统完备、科学规范、运行有效的长效机制。
　　　　(一)实施动态风险排查与闭环处置
　　　　防范化解意识形态领域风险是重中之重。我们建立了一套常态化的风险隐患排查化解机制。该机制采用“定期排查”与“动态监测”相结合的方式,每季度由镇党委组织召开一次专题排查会,运用文献分析、专家座谈、实地调研等多种方法,对全镇范围内的宗教活动场所、文化市场、各类学校、非公有制经济组织等重点领域和关键环节进行“拉网式”排查。
　　　　排查出的风险隐患被逐一登记,形成动态管理的《风险隐患台账》。台账中明确了风险等级、责任单位、责任人以及整改时限。对发现的问题,我们启动闭环处置流程:由责任单位制定详细整改方案,工作小组全程跟踪督办,整改完成后进行评估验收,对整改不力或推诿扯皮的单位及个人,将严肃追究责任。这一机制确保了风险隐患能够被早发现、早报告、早处置,形成了从风险识别、评估、预警到处置和责任追究的完整工作闭环。
　　　　(二)优化考核评价体系,强化刚性约束
　　　　为进一步压实责任,我们不断优化意识形态工作考核评价体系。如前所述,我们显著提升了其在年度综合考核中的权重。考核内容也更加细化和量化,涵盖了责任制落实、理论学习、阵地管理、队伍建设、网络舆情应对、风险防控等多个维度,并制定了详细的评分细则。这种将定性要求与定量指标相结合的考核方法,使考核结果更加客观公正,也为各单位开展工作提供了清晰的“路线图”和“任务书”,确保了意识形态工作的各项要求都能落到实处、见到实效。
　　　　六、存在问题与下一步工作展望
　　　　在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足。主要表现在:一是工作方式方法的创新性仍有待加强,部分宣传教育活动的吸引力和感染力还不够强,未能完全适应新媒体时代受众的接受习惯;二是在应对网络“暗流”、识别和处置隐蔽性、突发性意识形态风险方面的能力还有待进一步提升;三是意识形态工作队伍的专业化水平需要持续提高,以应对日益复杂严峻的意识形态斗争形势。
　　　　展望未来,任重而道远。下一步,XX镇将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引,紧紧围绕区委区政府的决策部署,正视问题、补齐短板,重点在以下几个方面下功夫:
　　　　第一,持续深化理念和手段创新。我们将积极探索意识形态工作的项目化管理模式,尝试运用短视频、微动漫、H5等更具时代感和亲和力的传播手段,使理论宣传和价值引领更加生动活泼。
　　　　第二,深入推进基层治理与意识形态工作的融合。我们将借鉴“网格化”服务模式的成功经验,将意识形态工作的触角延伸到社会治理的每一个“神经末梢”,实现服务群众与引领群众的有机统一。
　　　　第三,不断加强风险防控体系建设。我们将持续完善预警监测和应急处置机制,加强对意识形态领域新情况、新问题的分析研判,提高见微知著、防患未然的能力,坚决打赢意识形态领域的安全保卫战。
　　　　总之,我镇将以更高的政治站位、更强烈的责任担当、更务实的工作作风,不断开创意识形态工作新局面,为建设富裕、美丽、和谐的新XX镇提供更加坚实有力的思想保障和源源不断的精神力量。

意识形态工作总结6
　　　　
　　　　2025年上半年,我院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署,将意识形态工作作为为国家立心、为民族立魂的战略工程、固本工程和铸魂工程来抓。学院聚焦立德树人根本任务,紧扣“两高四着力”战略目标,系统构建并深化实施党建引领、思政铸魂、宣传赋能、科研支撑“四位一体”工作体系,通过一系列创新举措,有效巩固了马克思主义在意识形态领域的指导地位,全方位筑牢了校园安全稳定和思想文化根基,为学院高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将上半年工作情况总结如下。
　　　　一、强化党建引领赋能,筑牢意识形态政治根基
　　　　学院党委深刻认识到,抓好意识形态工作,关键在于党要管党、全面从严治党。上半年,我们坚持以党的政治建设为统领,通过压实责任、完善制度、建强队伍,将党的政治优势和组织优势转化为做好意识形态工作的核心动能。
　　　　(一)压实责任链条,拧紧政治担当“螺丝扣”。 学院党委坚决扛起意识形态工作主体责任,构建并完善了“书记牵头、班子协同、支部落实”的三级联动责任体系。党委书记认真履行“第一责任人”职责,亲自主持召开2025年意识形态工作专题会议,分析研判形势,部署年度重点任务。年初,牵头制定并下发了《意识形态工作责任清单》,明确了各级党组织和领导干部的具体职责,确保对标对表党中央及上级党委、政府的最新精神和决策部署,牢牢把握意识形态工作的正确政治方向。领导班子成员严格落实“一岗双责”,将意识形态工作要求融入分管业务领域,做到了同部署、同落实、同检查、同考核。在深入开展的党纪学习教育中,班子成员带头深挖在意识形态领域存在的风险点和薄弱环节,靶向整改,推动责任层层落实。各二级学院党总支、直属党支部均与校党委签订了2025年度意识形态工作责任书,并全面推行“党建+意识形态”网格化管理模式,将责任明确到岗、任务分解到人,形成了上下贯通、齐抓共管的责任闭环。
　　　　(二)完善制度建设,织密长效管理“责任网”。 学院坚持把制度建设作为固本之策,不断完善意识形态工作长效机制。上半年,先后组织修订了《XX职业技术学院党委意识形态工作责任制实施细则》与《XX职业技术学院网络意识形态工作责任制实施细则》,进一步细化了各级党组织、领导干部和关键岗位人员的责任清单,使工作标准和流程更加清晰化、规范化。学院全面启动并深入推进党的建设“四大工程”,即“基层党建高质量提升工程、大思政铸魂工程、清廉XX建设工程、大法治生态工程”,并以此为抓手,构建起“四五四五”党建工作新体系。通过清单化推进、项目化管理和品牌化培育,推动党建工作与意识形态工作深度融合、全域覆盖,极大提升了基层党组织的政治功能和组织功能。同时,我们将意识形态工作表现作为硬指标,全面纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议、教职工职称评审与年度考核、学生综合素质评价体系之中,形成了“制度管人、流程管事、考核促效”的闭环管理,有效激发了全员参与意识形态工作的内生动力。
　　　　(三)抓好“关键少数”,激活头雁领航“强引擎”。 学院始终把领导干部队伍建设摆在突出位置,深入实施“领导干部能力提升计划”,着力锻造一支政治过硬、本领高强的骨干力量。我们坚持配齐配强各部门、各二级学院的领导班子,通过党委理论学习中心组专题研学、警示教育大会、常态化廉政谈话和赴XX红色教育基地实践锻炼等多种形式,系统提升领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,特别是提升了其对复杂舆情的敏锐鉴别力和科学处置能力。在基层党组织书记选任上,我们坚持政治标准,选优配强支部书记,并依托校、院两级培训体系,以及“双带头人”党支部书记工作室的培育机制,着力打造一批懂党建、精业务、善管理的基层党建“行家里手”。通过“关键少数”的率先垂范,形成了“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面,有效带动了“绝大多数”师生员工,推动了意识常态工作从“点上开花”向“面上结果”的整体性提升。
　　　　二、深耕“大思政课”建设,筑牢主流思想认同根基
　　　　学院坚守为党育人、为国育才的初心使命,将“大思政课”建设作为落实立德树人根本任务的核心抓手,系统推进思政课程与课程思政同向同行,全力构建全员、全程、全方位育人新格局。
　　　　(一)聚焦“两个关键”,筑牢思政育人“主阵地”。 学院牢牢抓住“思政课是落实立德树人根本任务的关键课程”和“办好思政课关键在教师”这两个核心要点,大力实施“马克思主义学院优先发展”战略。在战略定位上,我们将马克思主义学院、马克思主义理论学科、思想政治理论课明确为学校的“第一学院、第一学科、第一课程”,并将其建设发展纳入学院“双高”建设计划的总体规划和顶层设计,在全院形成了党委统筹、部门协同、全员参与的共建共识。在政策保障上,上半年研究出台了《关于进一步加强新时代马克思主义学院建设的实施方案》《思想政治理论课教师队伍建设规划(2025—2027)》等一系列支持性文件,从岗位津贴、职称评聘、资源配置、发展平台等多个维度,为思政课教师队伍建设和思政课内涵式发展提供了坚实保障。在领导带头方面,校领导班子成员严格践行“三个一”机制,即每学期至少为学生讲授1次思政课、深入课堂听1次思政课、主持召开1次马克思主义学院建设专题工作会。党委书记直接联系指导马院工作,常态化开展调研座谈,坚持“不打折扣上思政课、不打招呼听思政课、不留情面评思政课”,以上率下,有力推动了思政课建设的质量变革和效能提升。
　　　　(二)落实“三全育人”,构建协同育人“共同体”。 以“大思政铸魂工程”为总揽,学院积极探索“党建+思政+专业+企业”四方联动的协同育人模式,推动思政课程的引领作用和课程思政的浸润功能协同发力。在模式融合上,我们试点推行思政课教师“跨学院结对”制度,并出台《思政课教师担任二级学院思政导师工作方案》,选派优秀思政导师深度参与各专业群的人才培养方案修订、课程标准制定和教材编审工作,确保思政元素有机融入教学全过程。在队伍融合上,我们建立了“思政课教师+专业课教师+企业技术能手”三位一体的协同教学团队,共同深入企业开展产业调研和访企拓岗,共建了28个集思想教育与技能实践于一体的德育实践教学基地,有效推动了思政课教师懂专业、专业课教师讲思政、企业导师传精神,形成了强大的“大思政”育人合力。在资源融合上,我们着力打造“课程思政元素资源库”,系统梳理了数控技术、汽车工程、人工智能等专业课程中蕴含的工匠精神、创新思维、职业道德、国家安全等育人元素,并汇编了《课程思政优秀案例集(2025版)》。截至目前,学院已累计建成国家级课程思政示范课程1门、省级课程思政示范课程15门,并获批省级课程思政教学研究示范中心1个,基本实现了“门门课程有思政、课课教师讲育人”的良好局面。
　　　　(三)突出实践育人,打造价值引领“实景课堂”。 学院着力构建志愿服务品牌化、技能竞赛专业化、社团文化常态化的“三位一体”实践育人体系,让主流意识形态教育在实践中变得更加可见、可感、可信。在志愿服务方面,依托“XX青年行”、“返家乡·学雷锋”等品牌项目,2024年以来累计组织开展各类志愿服务活动120余场,引导广大青年学生在助老扶弱、社区治理、乡村振兴等社会实践中受教育、长才干、作贡献。在技能竞赛方面,我们坚持以赛促学、以赛促教、以赛铸魂,将思想政治教育贯穿于竞赛的全过程.2024年,我院学子在世界职业院校技能大赛、中国国际大学生创新大赛等四项国家级顶级赛事中,共斩获金奖3项、银奖8项、铜奖18项,总成绩位居全国同类高职院校前列、XX省第一,让“技能成才、技能报国”的信念在学生心中深深扎根。在社团文化方面,我们大力支持和培育了“青年马克思主义者学习社”、“无线电爱好者协会”等26个思想引领类、科技创新类和文化传承类特色社团,年均开展各类活动超过200场次,学生参与率高达80%。通过理论宣讲、科技实践、文化展演等丰富多彩的活动,有效筑牢了青年学生“强国有我”的价值底色。其中,我院“追光志愿宣讲团”成功入选2024年团中央“中国历代绘画大系”全国大学生志愿宣讲团。
　　　　三、构建大宣传格局,筑牢意识形态安全屏障
　　　　学院坚持党管宣传、党管媒体,着力构建全域联动的“大宣传”工作格局,不断提升正面宣传的传播力、引导力、影响力、公信力,坚决守好意识形态各类阵地。
　　　　(一)健全全域宣传工作机制,绘就思想引领“同心圆”。 学院建立了“党委统一领导、宣传部门统筹协调、相关职能部门密切配合、二级学院积极参与、全体师生共同发力”的全域宣传工作机制。这一机制以“立德树人”为圆心,以“培养担当民族复兴大任的时代新人”为工作主线,打破了部门壁垒,整合了校内资源,形成了“全校一盘棋”的宣传合力,确保了所有宣传思想工作都围绕中心、服务大局,共同画好育人“同心圆”。
　　　　(二)做强理论宣讲与阐释,筑牢理论武装“主心骨”。 学院将党的创新理论武装作为首要政治任务,构建了校内五级联动(校领导、中层干部、思政教师、辅导员、学生骨干)与校外两级协同(联建社区、合作企业)的“七级宣讲矩阵”.2024年以来,累计开展线下专题宣讲80余场、线上主题直播12场,覆盖师生超过2.1万人次。同时,学院加强对党的创新理论的研究阐释,相关研究成果和工作案例获得上级肯定,获批XX省高校青年宣讲名师工作室1个,1项工作案例入选全省高校思想政治工作优秀案例库,理论引领的深度和广度不断拓展。
　　　　(三)提升融媒体传播效能,占领网络舆论“制高点”。 学院高度重视融媒体中心建设,不断提升网络正面宣传的质量和水平。截至2024年底,官方微信公众号累计粉丝超过12万人,官方抖音平台累计粉丝近5万人,并在2025年上半年保持了稳健增长的良好态势。根据第三方平台统计,我院官方微信WCI指数常年位居XX省高职高专院校前三名,并多次摘得榜首。官方抖音号、视频号在全国职业院校影响力排行榜中也名列前茅。这充分表明,学院官方融媒体平台已经成为传播校园正能量、展示办学成果、引导师生思想的重要阵地,为营造清朗的网络空间和积极向上的校园舆论氛围发挥了关键作用。
　　　　(四)完善网络舆情应对体系,筑牢网络安全“防火墙”。 学院始终绷紧网络意识形态安全这根弦,不断完善网络舆情监测、研判与处置机制。我们严格执行《XX职业技术学院网络舆情突发事件应急处置预案》,将网络舆情划分为一般(Ⅲ级)、重大(Ⅱ级)、特大(Ⅰ级)三个等级,并明确了分级响应流程。对于不同级别的舆情,要求相关责任单位必须在规定时限内(一般舆情2个工作日,重大舆情1个工作日,特大舆情0.5个工作日)作出快速、有效的处置,并及时上报处置情况,确保舆情处置的及时性和有效性。通过专人24小时实时动态监测与第三方专业机构协同监测相结合的方式,做到对涉校舆情的早发现、早报告、早研判、早处置,上半年未发生任何重大网络舆情事件,有效维护了学校的声誉和校园的和谐稳定。
　　　　四、夯实科研支撑体系,提升思想引领内生动力
　　　　学院坚持问题导向,鼓励和支持广大教师围绕意识形态领域和思想政治工作中的重大理论和现实问题开展科学研究,以高水平的科研成果支撑高质量的思想引领工作。
　　　　(一)聚焦前沿课题研究,提升理论供给能力。 学院积极组织教师申报各级各类人文社科研究项目,特别是与意识形态和思想政治教育紧密相关的课题。由学院党委书记XX同志主持的《新时代高校意识形态风险识别机制与化解路径研究》项目,成功获批XX省高校人文社会科学研究一般项目资助性计划,并获得省级财政专项经费支持。此外,还有多项关于产教融合育人、地域文化传承、图书馆育人功能等方面的研究课题获得省级立项。这些研究不仅紧扣国家战略需求和教育发展前沿,也直面我院意识形态工作的现实挑战,为我们科学决策、精准施策提供了有力的理论支撑和学理依据。
　　　　(二)推动科研成果转化,赋能人才培养实践。 学院注重科研成果的实践转化,鼓励教师将研究成果应用于教学改革和人才培养。例如,我院高级技师刘XX老师,不仅积极参与省级科研项目,更致力于将科研成果和技术创新转化为育人资源,先后主编或参编专业教材10本,发表高质量学术论文17篇,其研究成果和教学方法在培养学生工匠精神和创新能力方面取得了显著成效,所指导的多名学生在省级技能大赛中荣获“技术能手”称号。通过这种方式,科研工作不再是束之高阁的理论,而是成为了提升思想政治教育亲和力、针对性和实效性的“源头活水”,有效增强了思想引领的内生动力。
　　　　2025年上半年,在全院师生的共同努力下,我院意识形态工作取得了显著成效,主流思想舆论持续巩固壮大,校园文化氛围积极健康向上,师生员工精神面貌焕然一新。但我们也清醒地认识到,意识形态领域的斗争是长期的、复杂的,工作中还存在一些需要改进和加强的方面。下一步,学院党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深化“四位一体”工作体系,不断巩固和拓展上半年工作的良好态势,进一步强化阵地管理,创新工作方法,以更高标准、更严要求、更实举措,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权,为培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。

意识形态工作总结7
　　　　
　　　　2025年，区人社局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，始终坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。在区委区政府的正确领导下，我局意识形态工作呈现稳中向好态势，思想阵地不断巩固，舆论引导持续有力，文化建设日益繁荣，风险管控更加有效，为全区人社事业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神支撑。现将2025年上半年意识形态工作总结如下：
　　　　一、提高政治站位，压实意识形态工作责任
　　　　（一）加强组织领导，构建责任体系。局党组高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作。上半年，局党组会专题研究意识形态工作x次，局党组理论学习中心组围绕意识形态专题学习x次，认真分析研判意识形态领域形势，研究制定工作措施。进一步完善了意识形态工作责任制，制定了《区人社局xxxx年意识形态工作要点》，明确工作目标、重点任务和具体措施。建立健全了意识形态工作领导小组，形成了”党组统一领导、党组书记第一责任、分管领导具体负责、各科室共同参与”的工作格局。层层签订了意识形态工作责任书，将责任落实到人、任务分解到岗，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
　　　　（二）强化责任落实，严格督查考核。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。完善了意识形态工作定期研判、分析报告和通报制度，实行意识形态动态监测，对苗头性、倾向性问题及时预警、及时处置。严格执行意识形态工作责任清单，开展专项督查x次，通报典型案例x起，确保责任落到实处。将意识形态工作纳入科室和干部年度考核，作为评先评优的重要依据，切实增强全局干部职工的政治意识和责任意识。上半年，对x个科室和x名干部在意识形态工作中的突出表现进行了通报表扬，充分发挥了正向激励作用。
　　　　二、深化理论武装，筑牢思想根基
　　　　（一）突出”关键少数”，发挥头雁效应。局党组坚持以上率下，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。上半年，局党组理论学习中心组严格执行学习计划，坚持”第一议题”制度，累计开展集中学习xx次，其中专题研讨x次。每次学习前精心制定方案，学习中注重交流讨论，学习后抓好成果转化。党组书记带头撰写学习体会文章x篇，为全局干部作专题辅导x次，以实际行动示范引领。局领导班子成员严格落实”一岗双责”，主动承担分管领域意识形态工作责任，定期深入基层开展调研指导，推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。
　　　　（二）聚焦全员覆盖，强化思想引领。按照”全员覆盖、分级分类、突出重点”的原则，统筹推进全局干部职工理论武装工作。一是健全学习制度。完善了”局党组理论学习中心组学习—科室党支部学习—党员干部个人自学”三级学习机制，制定了《区人社局xxxx年度理论学习计划》，明确学习内容、方式和要求。二是创新学习方式。坚持”线上＋线下”相结合，充分利用”学习强国”平台、微信工作群等开展线上学习，组织开展专题讲座、党课教育等线下学习，形成了多层次、多形式、全覆盖的学习格局。三是丰富学习内容。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习党的二十大精神和人社领域相关政策文件，学习社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。四是强化学习成效。定期组织开展知识测试、学习心得交流和”人社大讲堂”等活动，推动学习成果转化为工作思路和实践举措。上半年，全局干部职工人均撰写学习笔记x万余字，心得体会xx篇，取得了良好的学习效果。
　　　　三、把握舆论导向，壮大主流声音
　　　　（一）加强阵地建设，发挥正面引导。积极构建全方位、多层次、立体化的宣传格局，牢牢掌握意识形态工作的主导权和主动权。一是强化传统媒体阵地建设。规范管理局机关宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地，定期更新内容，确保宣传内容导向正确。上半年，共更新宣传栏内容xx期，制作专题宣传展板x块，营造了浓厚的宣传氛围。二是拓展新媒体阵地建设。充分利用局官方网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布权威信息，解读政策法规，回应社会关切。上半年，局官方网站发布信息xxx条，微信公众号推送文章xx篇，阅读量达xx万余次，有效扩大了宣传覆盖面和影响力。三是创新宣传形式和内容。围绕重点工作、重要政策、民生热点，策划推出了一系列接地气、有温度的宣传产品，如”政策问答”“案例解析”“人社好声音”等专栏，用群众喜闻乐见的方式传递党的声音、阐释政策理念。
　　　　（二）加强舆情管理，维护和谐稳定。建立健全舆情监测、研判和处置机制，做到早发现、早研判、早处置。一是完善舆情监测体系。组建了舆情监测队伍，明确专人负责，充分利用专业监测软件和人工巡查相结合的方式，对涉及人社领域的各类舆情进行全天候监测。二是强化舆情研判能力。定期召开舆情研判会，分析研判舆情动态，特别是就业、社保、人才、劳动关系等热点敏感问题，做到心中有数、未雨绸缪。三是提升舆情应对水平。制定完善了《区人社局网络舆情应急处置预案》，明确处置流程、责任分工和工作要求。组织开展舆情应对培训和演练，提高干部应对舆情的能力。上半年，成功处置网络舆情x起，回应公众关切x次，维护了良好的舆论环境和社会稳定。
　　　　四、创新文化建设，凝聚发展合力
　　　　（一）培育机关文化，提升队伍凝聚力。坚持以社会主义核心价值观为引领，加强机关文化建设，培育健康向上的组织文化。一是打造”人社文化”品牌。结合人社工作特点，提炼凝练了”为民、务实、创新、奉献”的人社精神，在局机关显著位置设置了文化墙，营造浓厚的文化氛围。二是开展形式多样的文化活动。组织开展了”学习强国”知识竞赛、读书分享会、演讲比赛等活动，丰富干部职工的精神文化生活。三是树立先进典型示范。深入挖掘人社系统先进典型，开展”最美人社人”“服务标兵”等评选活动，发挥典型示范引领作用。四是强化团队建设。组织开展团队拓展训练、健步走等活动，增进干部职工之间的交流与沟通，增强团队凝聚力和向心力。通过丰富多彩的文化建设，有效激发了干部职工的工作热情和创造活力，形成了团结进取、积极向上的良好局面。
　　　　（二）创新服务文化，提升行业影响力。坚持以人民为中心的发展思想，深入推进”我为群众办实事”实践活动，打造人社服务品牌。一是创新服务理念。树立”人社服务无小事”的理念，推行”一次办好”“最多跑一次”等服务举措，不断提升服务效能。二是优化服务环境。对服务大厅进行了环境提升改造，配置了自助服务终端，设置了温馨服务区，提供了”一站式”服务，营造了良好的服务氛围。三是提升服务质量。开展”服务技能大比武”“业务技能练兵”等活动，提高窗口工作人员的业务素质和服务水平。四是拓展服务渠道。大力推进”互联网＋人社”建设，开通了线上办理平台和移动服务APP，实现了更多业务”掌上办”“指尖办”。通过持续创新服务文化，人社服务的满意度和美誉度不断提升，树立了良好的行业形象。
　　　　五、加强风险防控，确保安全稳定
　　　　（一）健全预警机制，防范化解风险。坚持底线思维，强化风险意识，构建风险防控长效机制。一是建立风险隐患排查机制。制定了《区人社局意识形态领域风险排查工作方案》，定期开展风险隐患排查，及时发现和消除各类风险隐患。二是完善分析研判机制。建立意识形态领域形势分析研判制度，每月召开研判会议，分析研判意识形态领域形势，查找薄弱环节和突出问题。三是强化应急处置机制。制定了《区人社局意识形态领域突发事件应急预案》，明确了处置流程、责任分工和工作要求，确保一旦发生突发事件能够及时有效应对。上半年，共开展风险隐患排查x次，排查出风险点xx个，整改落实率达xxx％，有效防范了各类风险的发生。
　　　　（二）加强阵地管理，守牢意识形态阵地。坚持党管意识形态原则，加强各类阵地管理，守好守牢意识形态阵地。一是严格会议活动管理。对局机关举办的各类会议、培训、讲座等活动，严格执行”一事一报”制度，确保活动内容导向正确。二是强化信息发布管理。完善了信息发布审核制度，对发布的信息进行严格把关，确保政治方向正确、内容表述准确。三是加强网络空间治理。开展网络安全和信息内容管理，定期对局属网站、微信公众号等进行内容审查和技术安全检测，及时清理违规有害信息。四是规范对外交流合作。加强对外交流合作的管理，确保交流合作内容符合政策要求和意识形态导向。通过严格的阵地管理，有效防范了各类风险的发生，守牢了意识形态阵地。
　　　　六、强化队伍建设，提升工作能力
　　　　（一）加强培训教育，提升能力素质。高度重视意识形态工作队伍建设，不断提升队伍能力素质。一是加强政治理论培训。组织开展了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题培训，提高干部的政治素养和理论水平。二是开展业务技能培训。针对新闻宣传、网络舆情、文化建设等方面，组织开展专题培训，提升干部的业务能力和专业素质。三是强化实践锻炼。选派干部参与重大活动宣传报道、应急舆情处置等工作，在实践中锻炼提高能力。四是加强交流学习。组织干部赴先进地区学习考察，学习借鉴好经验好做法，拓宽视野、更新理念。上半年，共组织各类培训x场，培训干部xxx人次，有效提升了干部的意识形态工作能力。
　　　　（二）严格监督管理，规范言行举止。加强对干部职工的教育管理，规范言行举止，维护良好形象。一是强化政治纪律和政治规矩教育。组织开展警示教育，引导干部职工严守政治纪律和政治规矩，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”。二是加强网络行为管理。制定了《区人社局干部职工网络行为规范》，明确干部职工在网络空间的言行要求，引导干部职工文明上网、理性发声。三是规范公务行为。严格执行公务接待、公务用车、公务活动等规定，确保干部职工行为符合规范要求。四是加强监督检查。建立了干部言行举止监督机制，对违反规定的行为及时批评教育，确保队伍纯洁。通过严格的监督管理，干部职工的言行更加规范，形象更加良好，为意识形态工作提供了坚实的队伍保障。
　　　　七、存在的问题和下一步工作打算
　　　　回顾上半年工作，我局意识形态工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是部分干部对意识形态工作的重要性认识不够，存在”重业务轻思想”的倾向；二是意识形态工作的针对性和实效性有待提高，与业务工作融合不够紧密；三是风险防控机制还不够完善，应对突发事件的能力有待加强；四是新媒体运用能力不足，宣传形式和内容创新不够。
　　　　下半年，我局将始终坚持党对意识形态工作的领导，不断创新工作理念和方法，推动意识形态工作与业务工作深度融合，为全区人社事业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。将重点做好以下几方面工作：一是进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是加强理论武装，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，推动理论学习走深走实，转化为工作动力和成效。三是创新宣传方式，提升新媒体运用能力，打造特色宣传品牌，壮大主流舆论声势，营造良好舆论环境。四是完善风险防控机制，加强风险隐患排查和处置，提升风险防控能力，确保意识形态领域安全稳定。五是强化队伍建设，加强培训教育，提升干部队伍能力素质，为意识形态工作提供坚强组织保障。六是深化文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，增强队伍凝聚力和向心力，为人社事业发展提供强大精神动力。
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　

意识形态工作总结8
　　　　
　　　　2025年上半年，x县委政法委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，立足政法机关“维护国家安全和社会稳定”主责主业，将意识形态工作与政法业务深度融合，着力筑牢思想防线、守牢舆论阵地、凝聚奋进力量，为全县政法工作高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将上半年工作情况总结如下。
　　　　一、强化理论武装，筑牢意识形态“主心骨”，让政治引领更“实”更“深”
　　　　意识形态工作的核心是“讲政治”。今年以来，我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一方面，高位推动“制度化”学习。制定《县委政法委xxxx年理论学习中心组学习计划》，明确“每月一专题、每季度一研讨”的学习机制，将习近平法治思想、总体国家安全观、意识形态工作责任制等内容纳入重点。上半年共组织理论学习中心组学习x次，其中“政法姓党”“意识形态风险防范”等专题研讨x次，班子成员带头撰写心得体会xx篇，形成“头雁领航、群雁齐飞”的学习格局。特别在x月“总体国家安全观”专题学习中，我们创新采用“专家授课+案例剖析+交流发言”形式，邀请市委政法委国安办负责同志结合“网络舆情应对”“涉法涉诉信访风险”等本地实际案例作辅导，让抽象理论“活”起来、“实”起来，参会干部普遍反映“解渴管用”。另一方面，基层延伸“常态化”教育。针对基层政法单位点多面广、干警流动性强的特点，建立“机关—乡镇—村（社区）”三级联学机制。一方面，依托“政法夜校”“每周一学”等载体，组织乡镇派出所、司法所、法庭干警开展“微党课”“案例复盘会”，将意识形态要求融入执法办案、矛盾调解等具体业务；另一方面，组建“政法宣讲轻骑兵”，由委领导班子成员、业务骨干、退休老政法组成，深入村（社区）开展“法治课堂进万家”活动，结合“反电诈”“禁毒”“反邪教”等群众关心的话题，用“方言土语”讲清“大道理”。上半年累计开展宣讲活动xx场，覆盖干部群众xxxx余人次，其中在x镇x村宣讲时，针对村民反映的“网络谣言影响邻里关系”问题，宣讲团现场演示“如何辨别虚假信息”，发放《网络文明手册》xxx余份，切实将理论学习转化为服务群众的实践能力。
　　　　从学习效果看，通过“领导带学、个人自学、集体研学、实践检学”闭环机制，全体政法干部“两个维护”的政治自觉进一步增强，在大是大非面前立场更坚定、头脑更清醒。但在基层调研中发现，个别偏远乡镇司法所存在“重业务、轻学习”倾向，学习笔记存在“补抄应付”现象，这反映出我们在学习督促上还需再加力。
　　　　二、深化阵地管理，守好意识形态“主阵地”，让舆论生态更“清”更“正”
　　　　意识形态阵地是“兵家必争之地”。我们坚持“管建并重”，聚焦政法领域各类意识形态阵地，精准发力、全域覆盖，坚决防止错误思潮渗透。
　　　　一是严管“传统阵地”，守牢线下防线。加强对县综治中心、乡镇（街道）调解室、村（社区）法治文化广场等阵地的规范管理，建立“日常巡查+随机抽查+群众监督”机制。上半年，由委政治处牵头，联合县委宣传部、县公安局开展专项检查x次，重点排查宣传展板、标语横幅、档案资料中是否存在不当表述。例如，在x月检查中发现x乡司法所外墙标语“依法治国就是一切按法律办”表述不准确，立即组织整改，更换为“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”；在x月对xx个乡镇调解室的排查中，清理过期宣传资料xxx余份，规范上墙制度xx项，确保阵地内容“零差错”。同时，注重发挥阵地“正向发声”功能，在县综治中心设立“政法英模事迹展”，集中展示近年来全县涌现的“全国优秀人民调解员”“最美基层法官”等先进典型，上半年接待参观群众xxxx余人次，用“身边事”教育“身边人”，激发干警职业荣誉感。
　　　　二是精管“新兴阵地”，把握网上主动权。针对新媒体时代“人人都是发言人”的特点，重点加强对政法各单位官网、微信公众号、抖音号等平台的监管。一方面，建立“内容审核+舆情监测+应急处置”全流程管理机制：内容发布实行“三审三校”（经办人员初审、科室负责人再审、分管领导终审），重要稿件由主要领导把关；舆情监测依托“网信x”平台，安排专人xx小时巡查，重点关注涉政法“负面舆情”“不实信息”；应急处置制定《政法系统网络舆情应对预案》，明确“快速响应、分级处置、正面引导”原则。上半年，共审核各类稿件xxx余篇，拦截违规信息xx条，处置涉政法舆情x起（均为群众咨询类），均在x小时内响应、xx小时内反馈，实现“零事故”。另一方面，主动“占领”新媒体阵地，打造“x政法”微信公众号品牌，推出“政法动态”“以案释法”“干警心声”等栏目，上半年发布原创内容xx篇，其中“法官的一天”“调解员的深夜急诊”等系列短视频阅读量超xx万+，点赞量达x万次，成功将“严肃政法”转化为“亲民法治”，有效提升政法机关网络亲和力。
　　　　三是活管“特色阵地”，弘扬法治正能量。结合本地文化资源，打造“法治文化+红色文化”融合阵地。例如，在x镇（革命老区）依托红军长征旧居，建设“红色法治教育基地”，通过展示革命时期“军民鱼水情”“依法办事”等故事，让法治教育与红色教育同频共振；在x社区（少数民族聚居区）设立“双语法治宣传栏”，用苗语、汉语同步宣传《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民族区域自治法》，受到少数民族群众欢迎。这些特色阵地不仅成为群众“学法打卡地”，更成为抵御错误思潮的“文化堡垒”。
　　　　三、聚焦风险防控，打好意识形态“主动仗”，让社会大局更“稳”更“安”
　　　　意识形态领域的斗争具有长期性、复杂性。我们坚持“底线思维、问题导向”，紧盯重点领域、关键环节，全面排查风险隐患，坚决守牢意识形态安全防线。
　　　　一是抓重点人群，防“思想波动”。针对政法系统干警、社区矫正对象、信访重点人员等群体，分类制定风险防控措施。对干警，建立“谈心谈话”制度，上半年开展全覆盖谈心xxx人次，重点关注青年干警、长期加班干警的思想动态，及时疏导“躺平”“焦虑”等负面情绪；对社区矫正对象，联合司法所、心理咨询师开展“法治教育+心理辅导”双轨服务，上半年组织集中教育xx场，帮助xx名对象化解心结、顺利回归社会；对信访重点人员，落实“一人一专班”，定期分析其思想动向，通过“法律释明+情感疏导”化解矛盾，上半年成功化解涉法涉诉信访积案x件，未发生越级上访事件。
　　　　二是抓重点案件，防“舆情发酵”。坚持“谁执法谁普法、谁办案谁负责”，将意识形态要求贯穿执法司法全过程。在办理涉众型经济犯罪、网络诈骗等案件时，同步制定“普法方案”，通过新闻发布会、庭审直播、案例解读等形式，向社会公众讲清“法理、情理、事理”，避免因案件处理不当引发舆论炒作。例如，在办理x公司非法吸收公众存款案时，主动邀请人大代表、政协委员旁听庭审，通过“两微一端”全程直播，同步发布《致受害群众的一封信》，既保障了群众知情权，又避免了“案件办了、人心散了”的被动局面。
　　　　三是抓重点节点，防“风险叠加”。围绕春节、全国两会、七一等关键时间节点，制定《意识形态风险防控预案》，实行“领导带班+xx小时值班”制度，加强情报收集和分析研判。例如，在“七一”前夕，针对网络上出现的“抹黑政法英模”不实信息，我们第一时间核实情况，联合网信部门及时辟谣，并通过“x政法”微信公众号发布《致敬！x县政法系统xx名优秀党员事迹》，用正能量对冲负能量，相关内容被“学习强国”x平台转载，阅读量超x万次。
　　　　四、存在问题与不足
　　　　尽管上半年意识形态工作取得一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板弱项。一是基层政法单位意识形态工作能力参差不齐。部分乡镇司法所、派出所干警对意识形态工作的“极端重要性”认识不足，存在“重业务、轻思想”倾向，个别干警在接访、调解中存在“说话随意、表述不严谨”问题。二是新媒体阵地建设质效有待提升。“x政法”微信公众号虽有一定影响力，但原创深度内容不足，与群众互动还不够紧密，“粉丝粘性”需进一步巩固。三是意识形态风险研判的精准性需加强。对网络舆情的“苗头性、倾向性问题”捕捉不够敏锐，个别风险预警存在“滞后”现象。
　　　　五、下半年工作思路
　　　　xxxx年下半年，我们将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，重点抓好以下工作。
　　　　一是深化理论武装“铸魂”。持续推进主题教育走深走实，严格落实“第一议题”制度，创新“案例教学”“情景模拟”等学习形式，推动党的创新理论入脑入心；加强基层政法干部培训，举办“意识形态工作专题培训班”，覆盖全县乡镇（街道）政法委员、派出所所长、司法所长，提升“知责、履责、尽责”能力。
二是强化阵地管理“固本”。开展“政法阵地规范提升年”活动，对县乡村

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