2025年教师节表彰大会主持词(流程)

2025年教师节表彰大会主持词(详细流程供参考)

主持人
    尊敬的各位领导、各位嘉宾,亲爱的老师们、同学们,大家下午好!
    在这金风送爽、丹桂飘香的九月,我们相聚一堂,共同庆祝第41个教师节。今天,我们以主题“礼敬师道·筑梦未来”,向每一位坚守讲台、点亮心灯的教育工作者致以最诚挚的问候和崇高的敬意!
    一、仪式开启(奏唱国歌)
    主持人:
    大会现在开始。请全体起立,奏唱中华人民共和国国歌。
    (提示:请礼仪员引导,全体起立——奏唱/播放国歌——完毕)
    请坐。
    二、介绍出席领导与嘉宾
    主持人:
    今天莅临大会的领导和嘉宾有(按就座顺序):
    中共XX市委/区委 XX同志
    XX市教育局/教育工委 XX同志
    XX单位(学校/集团)党委书记/校长 XX同志
    有关职能部门、兄弟学校代表
    让我们以热烈的掌声对各位领导、嘉宾的到来表示欢迎与感谢!
    (提示:如需逐一鞠躬/致意,由礼仪员配合)
    三、领导致辞
    主持人:
    下面进行领导致辞环节。首先,有请XX市教育局(或上级主管部门)领导 XX同志致辞,大家欢迎!
    (致辞完毕)
    感谢 XX同志的勉励与期望。
    接下来,有请XX单位党委书记/校长 XX同志讲话,大家欢迎!
    (讲话完毕)
    谢谢 XX同志。两位领导既回望一年耕耘,更擘画前行方向,让我们把掌声送给每一位以身作则的“筑梦人”!
    四、致敬环节一:光荣从教(30年/20年/10年)荣誉仪式
    主持人:
    岁月不言,肩上有光。下面举行“光荣从教”荣誉仪式。请看大屏——《他们与讲台的三十年》(/二十年/十年)短片。
    (短片播放完毕)
    请宣读“光荣从教”荣誉名单。
    (宣读:人名+所在单位/学科;提示:分批上台,礼仪引导就位)
    有请颁奖领导上台为荣誉教师佩戴纪念章、颁发证书并合影留念。
    (完成一批次后,提示下一批次;合影后礼仪引导有序退场)
    让我们再次以热烈的掌声,向默默耕耘、薪火相传的前辈致敬!
    五、致敬环节二:先进集体与个人表彰
    主持人:
    教泽流芳,桃李芬芳。下面进行先进集体与个人表彰。本次表彰共设以下奖项(可按实际增减顺序):
    1.先进集体奖(教研组/年级组/处室/团队)
    2.教书育人楷模(综合育人贡献突出)
    3.优秀班主任(育人管理与班级文化示范)
    4.名师(学科带头人)(教研引领与成果示范)
    5.青年教师新秀(成长迅速、潜质突出)
    6.优秀教育工作者(德育、后勤、信息化、保障体系等)
    
    颁奖词(示例模板,可现场按奖项替换)
    先进集体奖颁奖词:
    肩并肩,向难向新;心连心,向上向善。他们以共同体的力量,破解育人难题、打通教研堵点,在“课程—教学—评价—研修”一体化上久久为功,形成“人人参与、人人出彩”的良好氛围。
    教书育人楷模颁奖词:
    三尺讲台,是他们的舞台;万千学子,是他们的荣耀。他们以学识立身、以大爱立德,用一束束“启蒙之光”照亮孩子的精神原野。
    (按奖项顺次进行:宣读名单—获奖代表上台—领导颁奖—合影—礼仪引导退场。每类结束后,主持人简短收束,提高会场节奏。)
    六、代表发言(教师/学生/家长)
    主持人:
    下面进行代表发言。
    首先,有请教书育人楷模代表 XX老师发言。
    (发言完毕)
    感谢 XX老师。接下来,有请学生代表 XX同学发言。
    (发言完毕)
    谢谢 XX同学。接下来,有请家长代表 XX先生/女士发言。
    (发言完毕)
    一字一句,汇成理解与托付;一言一行,凝成共育与合力。感谢三位代表的真挚分享。
    七、节目献礼(诗朗诵/合唱/器乐)
    主持人:
    下面是节目献礼环节(可选其一或多项,穿插在颁奖之间):
    诗朗诵《老师,我想对您说》/《致敬,追光的人》
    合唱《每当我走过老师窗前》/《灯火里的中国》(按版权及现场条件斟酌)
    器乐合奏《同桌的你》(器乐版)等
    让艺术与师德相逢,让感动与力量同频。
    八、新教师入职宣誓与全体教师重温誓词
    主持人:
    初心不改,使命在肩。下面进行新教师入职宣誓与全体教师重温誓词仪式。
    请新入职教师面向校旗(或会徽)整队,右手握拳。请全体教师起立。
    请宣誓领誓人 XX老师领誓:
    我志愿做人民教师,忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德,履行立德树人使命……(誓词可用本校/上级统一文本)

............试读结束............

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