违规吃喝问题专题研讨会讲话及发言材料汇编（6篇）

违规吃喝问题专题研讨会讲话及发言材料汇编（6篇）

目录

1.在抵制违规吃喝问题专题研讨会上的交流发言 2
2.在集中整治违规吃喝问题专项工作推进会上的讲话（集团公司） 10
3.在抵制违规吃喝问题专题研讨会上的交流发言 18
4.在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言 24
5.在党风廉政建设工作推进会暨扼制违规吃喝不良风气专题会议上的讲话 30
6.在集中整治违规吃喝问题专项工作推进会上的讲话 37
　　　　
　　　　
　　　　

在抵制违规吃喝问题专题研讨会上的交流发言

尊敬的各位领导、姐妹们：
　　　　大家好！
　　　　今天，能有机会和大家围绕“抵制违规吃喝”这一主题交流学习，我深感责任重大、意义特殊。作为一名长期在妇联办公室工作的文秘人员，我既是各项纪律要求的执行者，也是妇联干部队伍形象的“观察员”。近年来，从中央到地方持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，违规吃喝问题虽经多轮整治，但仍有个别党员干部心存侥幸、顶风违纪，甚至从“舌尖上的腐败”演变为“围猎”干部的“突破口”。对我们妇联干部而言，身处联系妇女群众的“最后一公里”，一言一行都关乎党和政府在妇女群众中的形象，更需要以“时时放心不下”的警觉，把抵制违规吃喝作为锤炼党性、严守纪律的“必修课”。结合近期学习思考和工作实际，我从三个方面与大家分享体会。
一、从“舌尖上的微腐败”看妇联干部的特殊责任——必须把准“政治关”，答好“初心卷”
　　　　记得去年参与整理县纪委监委典型案例汇编时，有这样一个案例让我深受触动：某乡镇妇联主席在走访困境儿童家庭时，接受家长递来的一篮土鸡蛋，虽价值不足百元，却因未按规定报备，被群众举报后受到党内警告处分。通报里有一句话让我反复琢磨：“妇联干部的‘小便宜’，吃掉的是妇女群众的信任感。”这让我深刻认识到，违规吃喝绝不是“小事小节”，而是关系妇联组织政治属性的“大问题”。
　　　　第一，违规吃喝是“四风”问题的“寄生体”，必须从政治高度认清其腐蚀性。?中央纪委国家监委数据显示，20xx年查处的享乐主义、奢靡之风问题中，违规吃喝占比达xx.x%，且呈现出“不吃公款吃老板”“不吃本级吃下级”“虚列开支搞变通”等隐形变异特征。对我们基层妇联来说，虽然没有“大权在握”的显眼权力，但日常工作中与乡镇（街道）、村（社区）干部、企业代表、社会组织负责人接触频繁，一些别有用心者可能以“妇女工作辛苦”“感谢支持”为借口，用“一餐饭”“一壶酒”拉近关系，实则是“围猎”干部的“糖衣炮弹”。去年我们下村调研时，有位村妇联主席曾私下说：“有些企业老板来村部捐物资，顺便请我们吃个便饭，大家都推脱不掉，怕伤了和气。”这句话点出了问题的关键——基层干部往往因为“抹不开面子”“怕影响工作”而放松警惕，却不知每一次“下不为例”都是在透支群众信任，每一次“盛情难却”都是在为腐败滋生埋下隐患。
　　　　第二，妇联干部是“娘家人”的“形象窗口”，必须从职责使命看透其示范性。?妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，我们的作风直接关系妇女儿童对党的感情。我在办公室工作期间，曾参与组织过“最美家庭”评选、妇女创业培训等活动，接触过许多朴实的妇女姐妹。记得有位农村妇女在参加完县妇联组织的技能培训后，拉着我的手说：“你们大老远来给我们上课，中午就吃碗面条，比我家过年还实在，这样的干部我们信得过！”这句话让我至今难忘——妇女群众对干部的评价，往往就藏在一顿饭的“标准”里、一次接待的“细节”中。如果我们自己都管不住“嘴”，又何谈教育引导妇女群众崇廉尚洁？去年县妇联开展“廉洁家庭”创建活动时，一位获奖的社区妇联主席在发言中说：“我常跟家人说，咱们不图吃多好、喝多贵，只要干干净净做人，姐妹们才会愿意跟咱们掏心窝子。”这正是妇联干部应有的觉悟：只有自身作风正派，才能让妇女群众感受到“娘家人”的温暖可信；只有守住“舌尖上的纪律”，才能挺直腰杆为妇女儿童发声办事。
　　　　第三，抵制违规吃喝是“纠治顽疾”的“先手棋”，必须从作风建设悟透其紧迫性。从近年来各级巡视巡察反馈的问题看，基层“酒桌文化”仍有残余，一些干部存在“吃点喝点是小事”的侥幸心理。就我们县妇联而言，虽然近年来未发生重大违规吃喝问题，但在日常工作中仍存在一些苗头性倾向：比如下村调研时，个别干部觉得“基层同志热情，不吃反而显得生分”，被动接受超标准接待；比如组织妇女活动时，为了“活跃气氛”，安排了超出预算的工作餐；再比如与企业对接妇女创业项目时，对对方提供的“商务宴请”没有坚决拒绝。这些看似“人之常情”的行为，实则是纪律意识淡化的表现。去年办公室在整理年度考核材料时发现，有3个乡镇妇联在报备接待费用时存在“拆分账单”“虚列事由”问题，虽未造成严重后果，但暴露出我们在制度执行上的“宽松软”。这让我更加清醒地认识到：抵制违规吃喝不是“选择题”，而是“必答题”；不是“一阵风”，而是“持久战”。
二、从“八小时外”的生活圈看妇联干部的风险隐患——必须把牢“行为关”，守好“廉洁线”
　　　　办公室工作的一大特点是“接触面广、信息量大”。我在整理干部廉政档案时发现，不少违纪干部的“第一次”往往发生在“八小时外”：有的是同学聚会时被“劝酒”，有的是老乡走访时被“设局”，有的是朋友帮忙时被“拉拢”。对妇联干部来说，我们的社交圈同样复杂——既要联系女企业家、女干部，又要服务农村妇女、单亲妈妈，稍不注意就可能陷入“人情陷阱”。结合近年来的监督执纪案例和自身工作体会，我认为妇联干部的廉洁风险主要集中在三个“场景”中。
　　　　一是调研走访中的“热情接待”。?妇联干部下基层调研是常态化工作，从村（社区）妇联到企业妇委会，从“妇女之家”到“儿童之家”，每到一处都可能遇到热情的接待。记得去年跟随分管领导到某山区乡镇调研留守儿童关爱工作，村妇联主席特意杀了自家养的鸡，煮了一锅“土鸡汤”，说“这是咱们山里最实在的东西，你们一定要尝尝”。当时领导笑着婉拒：“咱们这次来就是听真话、察实情，饭就不吃了，等以后工作做出成绩了，再请你们吃庆功饭。”这个细节让我深受教育——群众的热情需要回应，但纪律的底线不能逾越。后来我们在调研制度中明确要求：“下村调研一律在村部食堂用餐，按标准缴纳伙食费；确需在农户家中就餐的，需提前报备并留存菜单，费用由个人承担。”这一规定实施后，基层同志普遍反映：“干部更接地气了，我们汇报工作也更实在了。”
　　　　二是帮扶慰问中的“情感绑架”。?妇联承担着困难妇女儿童帮扶的重要职责，逢年过节走访慰问是常规工作，但也容易被别有用心者利用。去年春节前，我们到一位单亲妈妈家中走访，她拉着干部的手哭着说：“闺女，你们大冷天还来看我，我心里过意不去，中午就在我家吃饭吧，我煮了饺子。”当时随行的办公室主任悄悄提醒：“咱们按规定不能在慰问对象家中用餐，心意领了就行。”后来我们了解到，这位单亲妈妈的丈夫因债务纠纷离家，她平时靠打零工维持生计，所谓“煮饺子”其实是她当天特意去集市买的饺子皮和肉馅，本想借机表达感谢。这件事让我意识到：帮扶慰问既要讲“温度”，更要讲“尺度”。我们后来修订了《困难妇女儿童帮扶管理办法》，明确“帮扶干部不得接受慰问对象宴请、礼品，不得参与慰问家庭私人聚餐”，同时增加了“入户走访不提前通知、不搞层层陪同”的规定，既减轻了基层负担，又避免了“情感绑架”。
　　　　三是活动合作中的“利益输送”。?近年来，妇联与女企业家协会、女性社会组织合作开展活动的频率越来越高，这也成为违规吃喝的“易发区”。去年我们联合县女企业家协会举办“巾帼创业大赛”，有家企业负责人提出：“比赛场地我们包了，中午请大家吃顿好的，就当是给参赛选手加油。”当时负责活动筹备的同事考虑到“企业也是支持妇女工作”，差点就答应了。后来我们及时召开会议研究，明确“活动经费由主办方统筹，不得接受企业宴请或礼品”，并要求与所有合作企业签订《廉洁承诺书》。最终活动办得很成功，参赛选手都说：“这次比赛没搞虚的，我们拼得更踏实！”这件事让我明白：与女性社会组织的合作，既要“亲”又要“清”，只有划清公私界限，才能让合作关系更纯粹、更长久。
三、从“日拱一卒”的坚持看妇联干部的实践路径——必须把严“作风关”，锻造“硬队伍”
　　　　抵制违规吃喝不是“喊口号”，而是要落实到具体行动中。作为办公室工作人员，我深切体会到：作风建设重在“常”“长”二字，必须从细节入手、从小事抓起，通过“制度约束+文化浸润+监督提醒”，让廉洁理念入脑入心、见行见效。结合妇联工作实际，我认为可以从三个方面发力。
　　　　第一，以“制度铁笼”扎紧“行为边界”。?制度管根本、管长远。去年以来，我们在原有《机关管理制度》的基础上，针对妇联工作特点，制定了《妇联干部廉洁自律“十不准”》，其中特别强调：“不准接受管理服务对象安排的宴请、旅游、健身等活动；不准借调研、帮扶之名违规聚餐；不准为亲属或他人谋取宴请、消费等方面的便利。”同时，建立了“公务接待审批单”“下乡调研备案表”“合作企业廉洁承诺书”三项台账，实行“谁经办、谁签字、谁负责”，今年以来已累计备案公务接待xx次、下乡调研xx次，退回超标准接待费用x次，真正做到了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”。
　　　　第二，以“家风建设”培育“廉洁土壤”。?妇联是“家庭文明建设”的牵头单位，更应该在家风建设中走在前、作表率。去年我们开展了“廉洁家书”征集活动，收到干部职工及家属来信xx封，其中一位干部女儿写道：“妈妈常说‘吃别人的嘴软，拿别人的手短’，她拒绝企业宴请的样子，是我心中最酷的模样。”我们还组织干部家属参加“廉洁家庭”座谈会，邀请纪委同志讲解“枕边人”违纪案例，签订《家庭助廉承诺书》。一位副主席的丈夫在承诺书上写道：“我会做好她的‘廉内助’，不让她为‘人情往来’犯难，更不让‘一顿饭’毁了她的事业。”通过这些活动，我们切实感受到：家风正则作风正，只有管好“身边人”，才能守好“廉洁门”。
　　　　第三，以“日常监督”筑牢“思想防线”。?监督不是“挑刺”，而是“保护”。办公室作为综合协调部门，承担着“提醒、督查、报告”的职责。我们建立了“每周廉政提醒”制度，通过工作群推送典型案例、解读纪律政策；每月召开一次“作风建设分析会”，针对苗头性问题及时咬耳扯袖；每季度开展一次“廉洁风险点排查”，重点关注调研接待、活动合作、帮扶慰问等环节。今年x月，我们在抽查下乡调研记录时，发现某乡镇妇联上报的“村部食堂用餐”费用比实际标准低xx%，经核实是村妇联主席为“省事”少报了人数。我们立即对该同志进行了批评教育，并要求重新上报费用，同时在全县妇联系统通报，起到了“查处一案、警示一片”的效果。
　　　　姐妹们，“舌尖上的规矩”连着“政治上的忠诚”，“小饭桌”的选择折射“大立场”的坚守。作为妇联干部，我们既要做妇女群众的“贴心人”，更要做纪律规矩的“践行者”；既要守住“舌尖上的廉洁”，更要树起“作风上的标杆”。让我们以此次研讨会为契机，从自身做起、从细节严起，以“永远在路上”的执着抵制违规吃喝，以“越是艰险越向前”的勇气涵养清风正气，用妇联干部的“硬作风”赢得妇女群众的“真信任”，为推动妇女儿童事业高质量发展、建设风清气正的“大美xx”贡献巾帼力量！
　　　　

在集中整治违规吃喝问题专项工作推进会上的讲话（集团公司）

同志们：
　　　　今天，我们召开集团集中整治违规吃喝问题专项工作推进会，主要任务是深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，坚决贯彻落实党中央、xx市委关于集中整治违规吃喝的决策部署和xx市国资委党委的工作要求，对集团上下深入开展专项整治工作进行再动员、再部署。这既是一次警示教育会，也是一次责任落实会，更是一次攻坚动员会。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识集中整治违规吃喝问题的极端重要性和现实紧迫性
　　　　作风问题无小事，违规吃喝是大事。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度正风肃纪反腐，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，党风政风焕然一新。但我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。“四风”问题具有顽固性、反复性，稍有松懈就可能反弹回潮、死灰复燃。特别是违规吃喝问题，看似是“舌尖上的小事”，实则是潜藏在人情往来面纱下的“政治大忌”，是腐败的“前哨”和“入口”。
　　　　第一，必须深刻认识到，整治违规吃喝是践行“两个维护”的政治检验。习近平总书记反复强调，“作风问题本质上是党性问题”。一顿饭、一杯酒，看似寻常，背后却可能牵涉着公与私的界线、纪与法的红线。违规吃喝问题，绝不是简单的个人生活习惯问题，而是严肃的政治纪律和政治规矩问题。它在集团内部侵蚀的是党员干部的党性原则，损害的是集团党委的权威和公信力；在社会上败坏的是党的形象，割裂的是党同人民群众的血肉联系。能否坚决刹住这股歪风，直接关系到党中央的决策部署能否在集团不折不扣地得到贯彻执行，直接关系到我们是否忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。集团各级党组织和全体党员干部必须站在政治和全局的高度，把思想和行动迅速统一到党中央的决策部署上来，以最坚决的态度、最果断的措施，向违规吃喝问题亮剑宣战。
　　　　第二，必须深刻认识到，整治违规吃喝是净化政治生态的必然要求。“酒杯一端，原则放宽”。违规吃喝往往是拉关系、走后门、搞利益勾兑的温床，是滋生团团伙伙、小圈子文化的土壤。一些别有用心之人，正是通过形形色色的饭局酒局，编织“关系网”、寻求“保护伞”，最终导致权力寻租、利益输送等严重腐败问题。这种“酒桌文化”严重污染了政治生态，扭曲了正常的同志关系、同事关系和工作关系，破坏了集团内部公平公正、风清气正的干事创业环境。如果我们对此听之任之、麻木不仁，就会让正气不彰、邪气上扬，最终损害的是集团全体干部职工的共同利益和集团的长远发展根基。因此，打赢这场攻坚战，就是要铲除腐败滋生的土壤，拔掉侵蚀政治生态的“烂树”，重塑健康清朗、积极向上的工作氛围。
　　　　第三，必须深刻认识到，整治违规吃喝是保障集团高质量发展的现实需要。当前，集团正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。我们面临的市场竞争异常激烈，我们承担的改革发展任务异常艰巨。越是在这样的时候，越需要我们有一支纪律严明、作风过硬、能打硬仗的干部队伍。如果我们的干部沉迷于推杯换盏、觥筹交错，心思不在工作上，精力不用在发展上，那么集团的战略如何落地？改革如何深化？风险如何防范？高质量发展就成了一句空话。整治违规吃喝，就是要引导广大干部把时间和精力都用在谋事业、抓发展、促改革上，把心思和智慧都凝聚到为集团创造价值、为职工谋求福祉上来，以作风建设的新成效，汇聚起推动集团高质量发展的磅礴力量。
二、坚持严字当头，以雷霆万钧之势坚决刹住各种违规吃喝的歪风邪气
　　　　这次集中整治，不是一阵风，更不是走过场，必须坚持问题导向，聚焦重点、靶向发力，综合施策、猛药去疴，坚决做到“响鼓重锤”。各单位、各部门要对照要求，全面排查，对各种隐形变异、花样翻新的违规吃喝行为进行一次彻底的“大扫除”。
　　　　一是严厉查处“不吃公款吃老板”的违规行为。要紧盯那些与集团有业务往来、存在管理或服务关系的企业和个人，严禁接受他们的宴请。这不仅是廉洁纪律的要求，更是防范“围猎”腐蚀的防火墙。特别是工程建设、物资采购、资产处置、投融资等重点领域的干部，必须时刻保持高度警惕，划清公私界限，决不能在饭局中被“温水煮青蛙”，最终陷入腐败的泥潭。
　　　　二是严厉查处“不吃本级吃下级”的违规行为。严禁以调研、检查、指导工作等名义，接受下属单位、子公司安排的超标准接待和宴请。上下级之间是工作关系，决不能变成人身依附关系。上级单位要带头垂范，到基层去要轻车简从，力戒形式主义、官僚主义，把心思放在解决实际问题上。下级单位也不能以“盛情难却”为借口搞层层加码的接待，更不能企图通过饭局“拉关系”“求照顾”。
　　　　三是严厉查处躲进“私密场所”的违规行为。随着正风肃纪力度的加大，一些违规吃喝行为由公开转向隐蔽，转入单位食堂、内部接待场所、私人会所，甚至“一桌餐”等更为隐蔽的地方。纪检监察部门要加大明察暗访力度，运用科技手段，紧盯这些重点场所，深挖细查潜藏其中的违规吃喝问题，让“四风”问题无处遁形。
　　　　四是严厉查处巧立名目变相公款吃喝的违规行为。要重点检查是否存在通过虚列开支、虚开发票、套取会议费、培训费、工会经费等方式，将吃喝费用“乾坤大挪移”的情况。要严查是否存在将吃喝费用转嫁到下属单位、关联企业、项目合作方等进行报销的行为。财务、审计等部门要发挥专业优势，加强对发票、账目的穿透式监督，从蛛丝马迹中发现问题线索。
　　　　五是严厉查处违反公务接待管理规定的行为。要严格执行公务接待制度，严禁无公函、无实质性内容的公务接待。要严格控制接待范围和标准，严禁同城接待，严禁超标准、超范围接待，严禁工作日午间饮酒，坚决杜绝“不请客吃饭办不成事”的错误观念和做法。
　　　　对以上这些问题，集团党委的态度是明确的、坚决的，那就是零容忍。一旦发现，无论涉及到谁，无论职务高低，都将依规依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。要坚持“一案双查”，不仅要追究当事人的责任，还要严肃追究相关单位党组织的主体责任和纪检机构的监督责任，并点名道姓通报曝光，形成强大震慑。
三、强化组织领导，以务实有效的工作举措推动集中整治取得扎实成效
　　　　打赢这场攻坚战，关键在责任落实，核心在真抓实干。各级党组织和领导干部必须切实扛起政治责任，以钉钉子精神抓好各项任务的落地见效。
　　　　第一，要压紧压实责任链条，做到一级抓一级、层层抓落实。作风建设，主体责任是“牛鼻子”。各级党组织要切实担负起全面从严治党主体责任，党组织书记作为“第一责任人”，必须亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员要认真履行“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，更要抓好分管单位和部门的党风廉政建设，管好自己的人、看好自己的门。我们将全面推行签订《违规吃喝专项整治工作责任书》制度，把责任具体化、清单化，并将整治成效纳入年度党建工作考核和领导干部绩效考核，与评先评优、选拔任用直接挂钩，用严格的考核问责倒逼责任落实。对整治工作敷衍塞责、推进不力、问题多发的单位和个人，要进行严肃约谈问责。
　　　　第二，要抓实抓细专题学习，筑牢拒腐防变的思想堤坝。“破山中贼易，破心中贼难”。整治违规吃喝，必须从思想教育这个根子上入手。各单位要立即组织专题学习，原原本本学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，让每一位党员干部都清楚地知道纪律的红线在哪里，违规的代价是什么。要广泛开展警示教育，用近年来中央纪委和各级纪委通报的典型案例，特别是发生在国企系统、发生在我们身边的案例，当“活教材”，以案明纪、以案释法，让大家心有所畏、言有所戒、行有所止。领导干部要带头作出承诺，公开承诺“不组局、不赴宴”，带头净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，以“关键少数”的率先垂垂范，带动“绝大多数”的令行禁止。
　　　　第三，要贯通协同监督力量，构建无缝衔接的监督网络。监督是最好的防腐剂。我们要进一步畅通监督举报渠道，在集团官网、公众号以及各单位办公区显著位置，公开举报电话、举报邮箱、举报信箱，鼓励广大干部职工、业务伙伴乃至社会各界进行监督。我们已经研究并即将推行监督举报奖励办法，对提供重要线索并查证属实的举报人，给予一定的物质奖励，并严格落实保密制度，切实保护举报人的合法权益，坚决打击报复陷害行为。集团纪委要牵头，联合组织、审计、财务、办公室等部门，组建专项监督检查组，不发通知、不打招呼、不定路线，直奔基层、直插现场，开展常态化、滚动式的监督检查。同时，我们要积极探索邀请人大代表、政协委员以及职工代表作为特邀监督员，参与我们的监督工作，形成内部监督与外部监督相结合的强大合力。
　　　　第四，要深化拓展标本兼治，健全防范问题的长效机制。整治违规吃喝，既要治标，更要治本。在严查严处的同时，我们要注重从制度机制上堵塞漏洞、防范风险。各单位要结合自查自纠和监督检查发现的问题，对现有的公务接待、商务接待、财务报销、公车使用、会议培训等方面的制度规定进行一次全面梳理和完善，让制度的“笼子”越织越密、越扎越紧。要加强对权力运行的制约和监督，特别是对重点岗位、关键少数的监督，完善决策程序和议事规则，推动权力公开透明运行。要大力倡导和弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气，在集团内部营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚文化氛围，让崇廉拒腐成为全体干部职工内化于心、外化于行的行动自觉，从根本上铲除违规吃喝歪风滋生的土壤。
　　　　同志们，作风建设永远在路上，纠治“四风”任重道远。让我们以高度的政治责任感和历史使命感，闻令而动、听令而行，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，坚决打赢这场集中整治违规吃喝的攻坚战、持久战，以风清气正的政治生态和优良的工作作风，为推动集团实现更高质量、更可持续的发展提供坚强有力的作风保障！
　　　　

在抵制违规吃喝问题专题研讨会上的交流发言

尊敬的各位领导、同仁：
　　　　今天，能围绕“抵制违规吃喝”这一主题与大家交流，我既感责任重大，又觉受益匪浅。作为一名长期在办公室工作的财政干部，我深知“舌尖上的小事”从来不是无关紧要的“私事”——它关乎党纪国法的尊严，关乎财政队伍的形象，更关乎群众对政府的信任。结合近期参与单位警示教育、纪律督查的所见所闻，以及自身工作中对干部作风的观察思考，我想从“思想防线、行为边界、制度约束、责任引领”四个维度，谈谈对抵制违规吃喝问题的认识和体会，不当之处，还请各位批评指正。
一、认清“舌尖上的腐败”之害，在思想深处筑牢防线
　　　　去年底，县纪委监委通报了某乡镇干部借“项目验收”之名违规接受企业宴请的案例，其中涉及我县一名财政所干部。通报里提到，该干部起初认为“就是吃顿便饭，没拿东西不算违纪”，直到被群众举报、立案审查才懊悔不已。这让我想起办公室日常整理的信访件——近三年，涉及财政系统的群众投诉中，xx%以上与“吃拿卡要”“宴请办事”相关；去年审计抽查的xx个财政专项项目，竟有x个项目存在“超标准接待”“虚列餐费套取资金”问题。这些数据背后，是群众的利益受损，是干部的前途断送，更是财政资金的“跑冒滴漏”。
　　　　违规吃喝绝不是“小节”。从政治属性看，它是享乐主义、奢靡之风的典型表现，是腐败滋生的温床。《中国共产党纪律处分条例》明确规定“接受、提供可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排”属于违纪行为；从财政工作实际看，我们的每一分钱都来自纳税人，一顿超标宴请可能挤占的是农村公路养护的经费，是困难群众的救助金，是乡村学校的教具采购款。去年我在参与乡村振兴资金专项督查时，曾走访过一个偏远山村，村支书拉着我的手说：“要是能把省下来的招待费多修半公里水泥路，老乡们挑着山货出山就能少摔两跤。”这句话像根针一样扎在我心上——我们嘴上省一口，群众就能多得一分实惠；我们手上松一分，纪律的堤坝就可能溃千里。
　　　　作为财政干部，我们更要把“思想防线”筑在日常。办公室负责干部学习培训，我参与制定了今年的“廉政教育月”方案，其中特别增加了“沉浸式”警示环节：组织干部到县廉政教育基地参观“舌尖上的腐败”专题展，观看我们自己拍摄的《一顿饭的代价》微视频（片子里还原了某前任财务科长因多次接受企业宴请，最终被围猎、挪用公款的全过程）；邀请退休老党员讲“当年下乡办案，自带咸菜啃窝窝头”的故事。这些不是“走过场”，而是要让年轻干部明白：财政人的“清廉指数”，直接关系着政府的“公信指数”和群众的“幸福指数”。
二、把准“八小时外”的行为之界，在日常点滴中守好底线
　　　　有人说：“违规吃喝大多发生在‘八小时外’，下班了、周末了，谁还管你？”但现实是，违纪行为往往就藏在“非工作时间”的细节里。今年x月，我们在核查某单位差旅费报销时，发现一张“晚上x点在某农家院”的餐饮发票，备注写着“加班餐”。但经查，当天该单位并未安排加班，所谓的“加班”其实是与项目承建方谈合作——这就是典型的“借公务之名，行违规之实”。类似的情况，我在整理财务凭证时见过不止一次：有的把“私人宴请”包装成“工作餐”，有的把“高档餐厅”换成“农家小院”，有的甚至让管理服务对象“代付账单”，以为“换个马甲”就能蒙混过关。
　　　　这些案例警示我们：抵制违规吃喝，必须管住“八小时外”的每一个“小选择”。办公室作为综合协调部门，我们建立了“干部社交圈备案”制度——要求干部在参加非公务活动前，主动向分管领导报备时间、地点、参与人员及事由，特别是涉及管理服务对象的，必须“提前说清、全程留痕”；同时，我们每月汇总干部报备信息，与财务报销记录、信访举报线索交叉比对，今年以来已发现x起“报备与实际不符”问题，及时进行了提醒谈话。
　　　　更重要的是，要培养“慎独”的自觉。我曾在办公室值夜班时，遇到过一位老局长。他加班到晚上x点，拒绝了司机提出的“找个地方吃夜宵”的建议，说：“咱们财政人，加班是常事，但饿肚子也得守规矩。我带了馒头，热一热就行。”这件小事让我深受触动——所谓“底线”，不是靠别人监督出来的，而是靠自己“吾日三省吾身”的自觉守住的。现在，我们办公室的年轻干部流行“三个不”：不收管理服务对象的一包烟、不吃不明来路的一顿饭、不赴没有公函的一场宴。这些看似“苛刻”的要求，实则是保护干部的“安全绳”。
三、扎紧“制度笼”的监管之网，在长效机制中拉高标线
　　　　违规吃喝问题之所以屡禁不止，既有干部思想松动的“主观因素”，也有制度执行不严的“客观漏洞”。去年，我们对全局财务制度进行了一次“全面体检”，发现3个科室存在“公务接待清单填写不规范”问题：有的只写“工作餐”，没注明人数、事由；有的超标准报销，把“陪餐人数”算成了“工作人员人数”；还有的用“其他费用”科目掩盖餐费支出。这些漏洞，就像给违规吃喝开了“后门”。
　　　　针对这些问题，我们修订了《县财政局公务接待管理办法》，重点细化了“三个明确”：明确“无公函不接待”——所有公务接待必须提前通过OA系统提交申请，附对方单位公函或工作联系单，否则财务科一律拒批；明确“清单制管理”——每笔接待费用必须附“五单”：申请单、审批单、菜单、发票、用餐人员名单，缺一不可；明确“限额控制”——根据我县经济发展水平，将公务接待标准从“每人每餐xx元”下调至“xx元”，并规定“不得提供高档烟酒、野生保护动物、野生菌等特殊食材”。制度出台后，今年x-x月全局公务接待费用同比下降xx%，干部们都说：“现在接待标准明确了，不用再为‘超不超’纠结，工作更轻松了。”
　　　　制度的生命力在于执行。我们建立了“双查”机制：一方面，由纪检组联合财务科每月抽查xx%的报销凭证，重点核查“清单是否齐全、标准是否超标、审批是否规范”；另一方面，开通“违规吃喝随手拍”举报通道，鼓励干部群众对“不吃公款吃老板”“不在明处在暗处”等问题进行监督。今年x月，有群众通过微信小程序举报某财政干部在周末接受企业主宴请，我们立即介入调查，虽然最终核实是“朋友间的私人聚餐”，但涉事干部因“未主动报备”被批评教育——这让我们更深刻地认识到：严管不是“不近人情”，而是对干部最大的爱护。
四、扛起“关键少数”的引领之责，在以上率下中凝聚合力
　　　　“火车跑得快，全靠车头带。”抵制违规吃喝，领导干部是“关键少数”，必须发挥“头雁效应”。去年，我们局领导班子签订了《抵制违规吃喝承诺书》，在全体干部职工大会上公开宣读，承诺“不搞特殊化、不搞变通术、不搞下不为例”。今年春节前，某企业负责人找到分管预算的副局长，说“想请局领导吃个便饭，感谢对项目的支持”，副局长当场拒绝：“项目资金按程序拨付是我们的职责，吃饭就不用了，咱们网上沟通更高效。”这件事在单位传开后，干部职工都说：“领导都做得这么硬气，我们更没理由松懈。”
　　　　作为办公室负责人，我也始终牢记“一岗双责”。今年初，我在办公室内部会议上提出“三个带头”：带头执行公务接待制度，凡涉及办公室的接待，必须由我本人审批；带头拒绝非公务宴请，今年以来已婉拒x次；带头公开“社交圈”，在办公室公示栏贴出个人联系方式和“八小时外”活动原则，接受干部监督。这些做法不是“作秀”，而是要让年轻干部看到：领导干部的“严”，就是队伍的“稳”；领导干部的“廉”，就是单位的“魂”。
　　　　同志们，抵制违规吃喝，是一场“持久战”，更是一场“保卫战”。对我们财政干部来说，“嘴”管住了，才能守住“钱袋子”的安全；“心”正了，才能把好“资金关”的方向。
　　　　记得刚参加工作时，父亲（一位有着40年党龄的老党员）送我上班，叮嘱我：“咱干财政的，手要干净，嘴要清净，心里要装着老百姓。”这么多年过去，这句话我一直记在心里。今天，我想把这句话送给在座的每一位同仁：愿我们都能守住“舌尖上的清廉”，管好“八小时外的言行”，以“自身硬”的作风、“自身正”的形象，为全县财政事业高质量发展注入清廉动力，让群众的“钱袋子”更安全、更温暖！
　　　　
　　　　

在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言
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同志们：
　　　　今天，我们围绕“集中整治违规吃喝问题”开展专题学习研讨，这既是落实上级党委、纪委关于深化作风建设的具体行动，也是市场监管系统刀刃向内、自我革新的现实需要。作为分管办公室、人事监察工作的副局长，我结合近期理论学习、调研走访和工作反思，谈三点认识和体会，与大家共勉。
一、深学细悟，在思想淬炼中认清“严”的主基调——从“小切口”看“大政治”，必须把准整治违规吃喝的政治逻辑
　　　　违规吃喝看似是“舌尖上的小事”，实则是“政治上的大患”。我在学习《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件时，特别注意到一组数据：20xx年全国纪检监察机关共查处享乐主义、奢靡之风问题x.x万起，其中违规吃喝问题占比xx.x%，且呈现“不吃公款吃老板”“不在明处在暗处”“不搞公款搞私人”等隐形变异特征。这些数据背后，折射出的是少数党员干部纪律意识淡薄、侥幸心理作祟，更是对党的性质宗旨的背离。
　　　　作为市场监管系统的干部，我们的工作直接关系群众“舌尖上的安全”、企业“发展中的公平”，每一次执法检查、每一场企业座谈、每一顿工作餐，都可能成为群众观察党风政风的“窗口”。记得去年市场监管所开展食品安全“守查保”专项行动时，有位老所长跟我聊起：“以前下乡镇检查，个别企业为了‘联络感情’，总想着请吃个便饭，现在咱们严格执行‘公务接待清单制’，企业反而松了口气——不用纠结‘要不要请’，也不用担心‘请了会不会被说’，一门心思抓生产、保质量。”这让我深刻认识到：整治违规吃喝不是“不近人情”，而是用“严”的纪律为企业松绑、为群众减负，是构建“亲清”政商关系的关键一步。
　　　　最近，我翻看了局里近三年的信访举报台账，发现涉及“吃拿卡要”的投诉中，有xx%与“工作餐标准超标”“接受管理服务对象宴请”有关。有个案例让我触动很深：某市场监管所副所长在检查一家新开的餐饮企业时，接受了老板“加个菜”的邀请，虽未涉及大额财物，但在后续检查中对该企业的食材储存问题“睁一只眼闭一只眼”，最终被群众举报，受到党内警告处分。这件事告诉我们：违规吃喝绝不是“无关痛痒”的小事，它往往是腐败滋生的温床，是小节失守后大节不保的开端。
　　　　同志们，思想上的“总开关”松一寸，行动上的“篱笆”就会散一尺。我们必须在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正从政治高度认清违规吃喝的严重危害性，把“严”的主基调内化于心、外化于行。
二、剖根析源，在问题查摆中找准“痛”的关键点——从“身边事”看“自身病”，必须动真碰硬查摆作风顽疾
　　　　近段时间，我带领人事监察科的同志，通过“一对一”谈心谈话、查阅财务凭证、走访服务对象等方式，对全局近一年的公务接待、商务宴请、加班用餐等情况开展了“拉网式”排查。从排查结果看，虽然整体情况向好，但仍存在一些不容忽视的问题，我梳理了“三个值得警惕”的现象：
　　　　一是“变着法子搞隐蔽”的侥幸心理仍未根除。?有的同志认为“吃点喝点是人情往来”，于是把“公务接待”变成“私人宴请”，把“单位食堂”变成“隐蔽据点”。比如，今年x月某执法大队在办理一起商标侵权案件时，以“加班辛苦”为由，组织x名工作人员在辖区一家餐馆聚餐，费用虽由个人垫付，但存在“超标准点餐”“饮用白酒”问题，事后未向局里报备。这种“不吃公款吃个人”“不进酒店进餐馆”的行为，本质上是纪律意识的“滑坡”。
　　　　二是“熟人社会难拒绝”的人情困扰依然存在。?市场监管部门与企业、个体工商户接触频繁，个别同志面对“老板递烟倒酒”“熟人说情捧场”时，容易产生“抹不开面子”的心理。今年x月，我在走访一家食品加工企业时，企业负责人私下说：“有时候请监管人员吃个便饭，不为别的，就想让他们多来指导指导，帮我们规范生产流程。”这句话看似“客气”，实则暗藏“围猎”风险。如果我们放松警惕，今天接受一顿饭，明天可能就会在执法中“网开一面”，最终损害的是市场监管的公信力。
　　　　三是“重业务轻作风”的倾向仍有显现。?个别股室负责人认为“市场监管任务重、压力大”，对干部职工的日常监督管理“睁一只眼闭一只眼”。比如，某业务股在今年组织的食品安全培训中，安排参训人员到景区附近餐馆就餐，理由是“培训时间长，需要放松一下”，但未严格执行“培训用餐标准”，造成了不良影响。这种“重业务指标、轻作风建设”的思想，本质上是本末倒置，必须坚决纠正。
　　　　同志们，问题查摆不能“隔靴搔痒”，必须“刺刀见红”。以上三个现象，既有客观环境的诱因，更有主观思想的松懈。我们既要看到“违规吃喝”的表象，更要深挖背后的“责任缺失”“监督缺位”“制度空转”问题，真正把“病灶”找准、把“病根”挖透。
三、靶向施策，在整改落实中强化“管”的硬约束——从“当下改”看“长久立”，必须健全机制筑牢作风防线
　　　　整治违规吃喝问题，关键在“严”，要害在“治”。我们要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要用“硬措施”解决突出问题，更要用“软文化”培育清风正气。结合全局实际，我提四点具体要求：
　　　　第一，扎紧“制度笼子”，让“不能腐”成为硬约束。?制度管根本、管长远。我们要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》《市场监管系统工作人员与市场主体交往行为规范》等文件，修订完善《县市场监管局公务接待管理办法》《商务活动用餐标准细则》，重点明确“五个严禁”：严禁超标准、超范围公务接待；严禁接受管理服务对象安排的宴请；严禁借调研、检查之名违规聚餐；严禁以加班、值班为名搞“工作餐变通”；严禁酒后驾车、酒后执法。同时，建立“公务用餐备案制”，要求所有公务活动用餐必须提前填写《备案表》，注明时间、地点、人员、事由，经分管领导审批后方可实施，杜绝“先吃后报”“虚列事由”等问题。
　　　　第二，擦亮“监督眼睛”，让“不敢腐”形成强震慑。?监督是最好的保护。我们要构建“三位一体”监督体系：纪检组要发挥“探头”作用，通过明察暗访、随机抽查、交叉检查等方式，对公务接待、商务活动开展常态化督查；办公室要发挥“管家”作用，每月公示全局公务用餐费用，接受干部职工监督；各党支部要发挥“堡垒”作用，通过组织生活会、廉政谈话等方式，及时提醒苗头性、倾向性问题。特别要畅通群众监督渠道，在局官网、微信公众号设立“违规吃喝问题举报专栏”，公布xx小时举报电话，对群众反映的问题“即报即查、查实即办”，典型案例公开通报曝光，形成“查处一案、警示一片”的震慑效应。
　　　　第三，厚植“廉洁文化”，让“不想腐”成为自觉追求。?作风问题的根源在思想。我们要把廉洁教育融入日常、抓在经常：结合“三会一课”、主题党日等活动，组织干部职工参观廉政教育基地、观看《零容忍》等警示教育片，用“身边案”警醒“身边人”；开展“家风助廉”活动，通过家属座谈会、廉洁承诺书等形式，引导干部管好“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈；选树“廉洁标兵”，对在执法检查中严守纪律、拒绝宴请的同志进行表彰奖励，让“以清为美、以廉为荣”成为市场监管人的共同追求。
　　　　第四，坚持“严管厚爱”，让“干成事”与“不出事”有机统一。?整治违规吃喝不是为了“整人”，而是为了“护人”。我们要把严管与厚爱贯穿干部队伍建设全过程：一方面，对顶风违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；另一方面，对受到不实举报的干部及时澄清正名，为担当者担当、为负责者负责。同时，要关心干部职工的工作和生活，合理安排工作任务，避免“白加黑”“五加二”式的过度加班，从源头上减少“违规聚餐”的诱因。
　　　　同志们，整治违规吃喝是一场攻坚战，更是一场持久战。作为市场监管系统的党员干部，我们肩负着守护民生安全、维护市场秩序的重任，必须在作风建设中走在前、作表率。希望大家以此次学习研讨为契机，把“严”的标准立起来，把“实”的作风树起来，以风清气正的政治生态护航市场监管事业高质量发展，为我县打造“放心消费之城”“营商环境高地”作出新的更大贡献！
　　　　

在党风廉政建设工作推进会暨扼制违规吃喝不良风气专题会议上的讲话

　　　　今天，我们召开这个专题会议，既是一次党风廉政建设的“再动员”，也是一场纠治“四风”问题的“攻坚战”。刚才，纪委办公室通报了今年以来全行查处的3起违规吃喝典型案例，有支行行长借调研之名接受客户宴请的，有信贷员在贷前调查阶段违规参与企业聚餐的，还有基层分理处负责人以“职工福利”为名组织超标准公务接待的……这些案例就发生在我们身边，涉及的人员有刚入职两年的年轻员工，也有任职十年的老科长，既有业务骨干，也有管理干部。这让我想起上个月到基层调研时，一位老信贷员拉着我的手说：“现在监管越来越严，可个别同志总觉得‘吃点喝点是小事，又没贪没占’，这种侥幸心理不除，迟早要栽跟头。”同志们，违规吃喝绝不是“舌尖上的小事”，而是关系党风政风、关乎农行形象的“大政治”。今天，我想围绕“为什么必须纠治、问题出在哪里、怎么彻底根治”三个方面，和大家作一次深入交流。
一、认清“舌尖上的歪风”，必须跳出“小节无害”的认知误区
　　　　习近平总书记多次强调：“作风问题和腐败问题同根同源，风腐同查势在必行。”违规吃喝作为“四风”问题的典型表现，表面看是“吃吃喝喝”，背后往往隐藏着利益输送、权力寻租的“暗门”。我们必须从政治高度认清其危害性，坚决破除三种错误认知。
　　　　第一，所谓“人情往来无大碍”，本质是模糊公私界限的“腐蚀剂”。?农行的信贷业务、客户维护不可避免需要与企业、农户打交道，但“亲”“清”界限必须划得清清楚楚。今年x月，某支行客户经理王某在办理某农业合作社贷款时，三次接受合作社负责人安排的“农家菜”宴请，席间对方半开玩笑说：“王经理，我们合作社的贷款额度能不能再放宽点？下次我让家里养的山珍给你带点尝尝。”王某当时觉得“就是顿便饭，没拿人家东西”，结果在后续核查中发现，该合作社的财务报表存在虚增收入问题，王某因未严格审核导致xxx万元贷款出现逾期风险。这警示我们：看似“热情”的宴请，实则是“围猎”干部的“糖衣炮弹”；所谓“人情往来”，不过是别有用心者编织的“关系网”。
第二，所谓“工作需要没办法”，实质是纪律意识淡薄的“遮羞布”。?有的同志把违规吃喝包装成“业务接待”“市场拓展”，甚至编造“陪客户调研、谈项目”的借口。今年x月，县行纪委在抽查某支行财务凭证时发现，该行二季度“业务接待费”比去年同期增长xx%，明

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