关于与公司党委班子成员开展政治谈话的提纲

关于与公司党委班子成员开展政治谈话的提纲
同志们:
　　根据上级党委关于深化政治监督、压实管党治党责任的统一安排,今天我们召开党委班子政治谈话会。这既是一次常态化的政治体检,也是一次严肃的党内政治生活。主要目的是结合当前公司改革发展和党的建设面临的新形势新任务,对照“六必谈”要求,深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向,推动全面从严治党向纵深发展。在座的有几位同志是近期新提拔或调整到新岗位的,这次谈话也是一次履新教育和责任提醒。希望大家本着对党负责、对事业负责、对同志负责的态度,开诚布公、坦诚交流,真正达到红脸出汗、加油鼓劲、凝心聚力、促进工作的效果。文章△来自◇如来◇写作网◇
　　下面,我将围绕十个方面,结合公司实际,谈一些具体意见和要求。
　　一、关于用党的创新理论武装头脑,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”
　　坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,是我们的首要政治任务。当前,我们公司正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期,面临的内外部环境复杂多变,尤其需要我们班子成员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
　　从日常工作和近期的一些情况看,我们班子在理论学习上还存在一些不容忽视的问题。一是学习的系统性、深入性不够。有的同志满足于学习了、传达了,但在“深化、内化、转化”上下的功夫不足,未能真正将思想伟力转化为破解公司发展难题的思路举措和实际成效。二是知行合一、学以致用存在差距。理论学习与分管领域的业务工作结合不紧密,面对公司经营效益下滑、市场竞争加剧的严峻挑战,未能从党的创新理论中找准破解之道,政治能力和领导水平有待进一步提升。我们必须深刻认识到,“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。班子成员必须带头深学细悟,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者,确保公司发展的航船始终沿着正确政治方向前进。
　　二、关于贯彻落实上级重大决策部署,推动政令畅通、令行禁止
　　作为XX市属重点国有企业,我们承担着服务地方经济社会发展的重要使命。贯彻落实党中央和省委、市委、县级市委的决策部署,是我们义不容辞的政治责任。今年以来,市委市政府围绕建设“三大产业集聚区”作出一系列重大部署,要求我们国资国企发挥主力军作用。?文章△来自◇如来◇写作网◇ 出品文章
　　但对照要求,我们必须清醒地看到,公司在执行上级的决策部署上存在“中梗阻”现象,存在贯彻不力的问题,这也是“六必谈”的重点。主要表现在:第一,响应速度和执行力度有待加强。市里规划的“XX高新技术产业园”配套能源项目,要求我们在2025年底前完成一期工程建设,但目前项目进度滞后于计划节点20%,相关责任部门和分管领导存在畏难情绪和“等、靠、要”思想。第二,政策理解和转化能力不足。对于上级出台的关于国企改革深化提升、科技创新激励等政策文件,我们研究不深、不透,未能结合公司实际制定出可操作、能落地的配套措施,导致政策红利没有得到充分释放。这种贯彻落实不力的问题,本质上是政治站位不高、责任担当不够的表现。班子成员要带头领任务、扛担子,对上级的决策部署要第一时间研究、第一时间部署、第一时间督办,确保各项要求在公司不折不扣地落地生根。
　　三、关于落实全面从严治党责任,持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争
　　全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。党委书记是第一责任人,班子成员要履行好“一岗双责”。当前,我们必须正视公司在党风廉政建设方面存在的突出问题,特别是近期发生的重大违纪违法案件,为我们敲响了警钟。
　　根据上级纪委监委通报,XX系统某兄弟单位原主要负责人利用项目发包、物资采购等权力,大搞权钱交易、利益输送,最终身陷囹圄,案件性质极其恶劣,教训极其深刻。这起案件的发生,是“六必谈”中必须深刻反思的重大典型。反观我们自身,也存在着诸多风险隐患。比如,在工程建设、大宗物资采购、资产处置等重点领域,监督制约机制仍不健全,关键岗位人员廉洁风险较高;有的同志对分管领域的党风廉政建设工作满足于开会部署、文件传达,日常的教育提醒、监督检查抓得不紧不实,对苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”,存在履行全面从严治党责任不力的问题。我们必须深刻汲取案件教训,举一反三,立即开展重点领域廉政风险大排查。要严格执行重大事项请示报告制度,定期对公司政治生态进行“画像”分析,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,坚决铲除腐败滋生的土壤和条件。
　　四、关于站稳人民立场,用心用情用力服务职工群众和人民群众
　　我们是党领导下的国有企业,必须始终坚持人民至上。这个“人民”,既包括我们的全体职工,也包括我们服务所及的广大人民群众。衡量我们工作成效的最终标准,就是看职工群众、人民群众的获得感、幸福感、安全感是否得到提升。
　　今年以来,我们在民生保障方面做了一些工作,但与群众的期盼相比还有差距。一是解决职工“急难愁盼”问题不够到位。部分一线职工反映的劳动强度大、倒班不规律、薪酬待遇与贡献不匹配等问题,虽然多次提及,但一直没有得到根本性解决。二是服务社会民生存在短板。我们负责的XX片区老旧管网改造工程,因施工组织不力、协调不到位,对周边居民的正常生活造成了较长时间影响,引发了群众投诉。更有甚者,今年X月,我们XX分公司发生一起安全生产事故,虽未造成重大人员伤亡,但暴露出我们在安全责任制落实、风险隐患排查、应急预案演练等方面存在巨大漏洞,这是“六必谈”中必须谈及的重大事件。这次事故警示我们,任何时候都不能有丝毫麻痹思想,必须把安全生产作为不可逾越的红线,把维护人民群众生命财产安全放在最高位置。
　　五、关于严肃党内政治生活,规范权力运行,做到公正廉洁用权
　　严格的党内政治生活,是解决党内矛盾和问题的“公开讲话”。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。但在实际工作中,我们班子在执行民主集中制方面还存在一些偏差。
　　有的“三重一大”事项,会前酝酿不充分,会上少数同志搞“一言堂”或“随大流”,民主决策变成了“走过场”。有的班子成员存在“好人主义”思想,在讨论干部任免、项目决策等敏感问题时,不愿意发表不同意见,批评与自我批评的武器运用不够。这种现象直接削弱了党内监督,也为权力寻租留下了空间。前面提到的违纪违法案件,其根源之一就是个人专断、独断专行,导致决策脱离监督。班子成员必须带头严格遵守新形势下党内政治生活若干准则,带头执行领导班子议事规则。要坚持在集体领导下开展工作,涉及“三重一大”事项必须经过集体研究、科学决策。每一位同志都要对自己的权力保持敬畏之心,习惯在监督和约束下工作和生活,确保权力始终用来为公、为民。
　　六、关于贯彻新时代党的组织路线,加强干部队伍和基层组织建设
　　事业成败,关键在人。加强领导班子和干部队伍建设,是推动公司高质量发展的根本保证。特别是对新任职、新晋级的同志,我们既要给平台、压担子,更要严管厚爱、加强监督,这是落实“六必谈”的重要内容。
　　在座的新任职同志,要尽快转变角色,加强学习,勇于担当,在新的岗位上展现新气象、新作为。同时,我们也要看到,公司在干部队伍建设和管理上存在一些薄弱环节。一是干部选拔任用视野不够开阔,论资排辈现象依然存在,市场化选聘职业经理人的力度不大,导致干部队伍活力不足。二是干部日常教育管理监督偏软。对一些干部身上出现的安于现状、不思进取,或者与服务对象勾肩搭背、交往过密等苗头性问题,没有及时“咬耳扯袖”,导致小毛病演变成大问题。三是基层党组织建设存在“上热下冷”现象。有的基层党支部“三会一课”制度落实不规范,党建工作与生产经营“两张皮”,战斗堡垒作用发挥不明显。我们要坚持党管干部原则,树立重实干、重实绩的鲜明用人导向,让想干事者有平台,能干事者有舞台。要加强对年轻干部的培养和考验,同时强化对各级干部的全方位管理和经常性监督。
　　七、关于深化作风建设,锲而不舍纠“四风”、树新风
　　作风建设永远在路上。我们必须清醒认识到,“四风”问题具有顽固性和反复性,必须常抓不懈。要严格对照中央八项规定及其实施细则精神和省、市各级规定,深入检视我们自身存在的问题。
当前,一些隐形变异的“四风”问题需要我们高度警惕。形式主义方面,会议多、文件多、报表多的问题仍未根除,基层单位反映为准备迎检材料耗费了大量精力,影响了主业。官僚主义方面,一些部门办事拖沓、推诿扯皮,一个简单的审批流程要走十几天,严重影响了经营效率和项目进度。享乐主义和奢靡之风方面,虽然明面上的吃喝少了,但“不吃公款吃老板”、违规接受服务对象宴请、巧立名目滥发津补贴等问题仍有发生。这些问题看似小节,实则关乎人心向背,关乎政治生态。班子成员

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