党建经验发言：坚持深融互促强化同题共答以高质量党建引领研究工作高质量发展

许华兰：坚持深融互促，强化同题共答，以高质量党建引领研究工作高质量发展
　　　　省战略与发展研究中心机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求，以党建为引领，健全“一岗双责”党建责任体系，促进党建业务深度融合互促，努力打造高质量研究成果，持续提高履职尽责能力和成效。
　　　　坚持“党建+共学互通”，掌握分析研究问题“总钥匙”。强化学习系统性，一体学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于发展改革工作的重要指示批示和对江苏工作重要讲话精神，贯通学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的历史的重要论述以及党章党规，牢牢把握科学的世界观和方法论。充分发挥理论学习中心组领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，采取“三会一课”、专题党课、读书班、研讨交流等形式，推动学习入脑、入心、入行。坚持学习对象全覆盖，以党员带群众、老同志带年轻干部，做到学习标准相同、要求相同，坚持不懈推动党的创新理论在中心落地生根。
　　　　坚持“党建+共创互促”，锻造坚强有力战斗堡垒。实施基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动，积极打造彰显中心特色、创新成果突出的“四强”党支部，党组织的凝聚力和战斗力不断增强。以支部共建共研为抓手，先后与南京农业大学、国网苏州供电公司等10余家单位党支部开展结对共建活动，实现资源共享、优势互补。扎实开展党纪学习教育，充分发挥部门纪检监督员作用，强化对关键岗位、关键环节“嵌入式”监管，积极打造廉洁机关。
坚持“党建+共育互长”，培养高素质干部队伍。构建干部成长全链条机制，加强“引育留用”各个环节干部队伍建设。坚持统一公开招聘和自主招聘结合，引进39名年轻干部，启动国家级博士后科研工作站，与南京大学联合培养博士后，做大人才蓄水池。坚持业务培训与研究实战相结合，打造“苏研学堂”“青年学堂”和青年研究沙龙等学习交流平台，部署产业领题研究，强化干中学、学中干，助力年轻干部快速成长。坚持培养选拔与交流锻炼相结合，拓展年轻干部成长通道，通过选派干部到对口支援帮扶地区挂职锻炼、开展跨部门交流、参加工作

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