验纪检监察关于干部“育苗强基”工作典型经验

验纪检监察关于干部“育苗强基”工作典型经验
　　　　今年以来，县纪委监委深入实施年轻干部“育苗”强基工程，加强对年轻干部的教育监督管理，着力培养一批政治素质高、工作能力强的纪检监察后备军队伍。
　　　　精准“育苗”构筑思想淬炼的“成长链”
　　　　今年以来，该县纪委监委坚持把加强年轻干部能力素质提升摆在突出位置来抓，通过业务培训、实践锻炼、以考促学等多种形式，积极提升年轻干部的业务能力和综合素质。
　　　　为有效解决年轻干部在实际工作中“本领恐慌”和“能力不足”的问题，县纪委监委积极开展信息宣传、审查调查、笔录制作等“传帮带”活动，按照“缺什么、教什么,需什么、帮什么”的原则，机关26名业务骨干担任“师傅”,采取“一对一、手把手、面对面”的方式，帮带44名年轻干部，帮助解决年轻干部在工作中遇到的难题。
　　　　县纪委监委将每周四作为夜学日，组织年轻干部结合岗位实际，围绕实践中遇到的困惑和难题，开展业务知识培训，引导年轻干部勤学善思，并通过以考促学的方式检验和巩固学习成效。同时，采取“压担子”的方式，不断锤炼业务工作能力。年轻干部结合工作学习情况每月撰写新闻宣传和信息稿件，通过狠抓年轻干部“写作”,提升年轻干部观察思考、分析问题以及理论联系实际能力，着力锤炼一批“能说、能写、能干”的年轻干部。
　　　　压担“墩苗”搭建提升本领的“练兵场”
　　　　今年以来，县纪委监委开展“弘扬工匠精神岗位大练兵”活动，建立年轻干部到机关综合部门、重要工作中跟班学习的“实战练兵”机制，在实践中锻炼和培养年轻干部。实施“在基层一线历练一批、办案一线锻炼一批、跟班学习训练一批”的“育苗”强基工程，结合年轻干部专业背景、工作经历、知识结构等情况，精准安排工作岗位，量身打造学习方案，实现发挥特长与培养锻炼有机统一。通过多岗位历炼，提高年轻干部解决实际问题的能力，帮助他们尽快适应岗位需求，成为纪检监察工作的“行家里手”。今年以来，县纪委监委累计选派32名年轻干部参加案件办理、参与专项督导，15名年轻乡镇纪委书记到县纪委监委跟班学习。
　　　　推动“壮苗”架起拒腐防变的“高压线”
做实谈心谈话是推进“壮苗”行动的一项工作。县纪委监委通过剖析年轻干部违纪违

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