市中级人民法院2025年“四强”党支部创建经验材料

市中级人民法院2025年“四强”党支部创建经验材料
　　　　锻造红色法徽堡垒争当司法先锋标杆
　　　　2025年，市中级人民法院第三党支部在深入学习贯彻习近平法治思想的指引下，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的创建标准，精心创新并实施“铸魂·强基·赋能·领航”四大工程，着力打造具有鲜明司法特色的“红色法徽”党建品牌，为新时代法院工作迈向高质量发展注入源源不断的强劲动能。
　　　　一、实施“铸魂工程”：锤炼绝对忠诚的政治品格
　　　　（一）构建全方位“三维学习”体系
　　　　1.联动学习机制。建立起“党组领学+支部研学+党小组促学”的三级联动学习机制，形成自上而下的学习传导链条。党组发挥引领示范作用，率先开展深入学习，把握学习方向和重点；支部在此基础上进行深入研讨学习，将学习内容细化、深化；党小组则负责促进党员个体的学习，确保每一位党员都能积极参与到学习中来，不遗漏任何一个学习环节。
　　　　2.创新学习制度。创新推出“晨读一刻钟”政治理论学习制度，利用每天早晨的一刻钟时间，组织党员集中学习政治理论知识。这一制度既不占用过多的工作时间，又能保证党员每天都有固定的时间进行理论学习，有助于养成良好的学习习惯。同时，精心开发“习近平法治思想司法实践20讲”微课程，将习近平法治思想与司法实践紧密结合，以通俗易懂、简洁精炼的方式进行讲解。通过这一微课程，党员们能够更加直观地理解习近平法治思想在司法工作中的具体应用，全年累计开展专题学习达36次，党员们积极撰写心得体会，总数多达82篇。
　　　　3.特色主题党日活动。组织党员法官前往红色法庭旧址开展“沉浸式”主题党日活动。在红色法庭旧址这个充满历史意义的地方，党员法官们身临其境，感受革命先辈们在司法工作中的坚定信仰和伟大精神。这种“沉浸式”的体验方式，使政治忠诚教育不再是抽象的理论，而是深深融入到每一位党员法官的司法血脉之中，让他们在日常的司法工作中时刻牢记初心使命，传承红色司法基因。
　　　　（二）精心打造“法耀天平”品牌
　　　　1.“党员政治生日”仪式。设立“党员政治生日”五个一仪式，包括重温誓词、赠送贺卡、分享初心、书记寄语、承诺践诺。在党员的政治生日这一特殊时刻，通过重温入党誓词，唤起党员对入党时的庄严承诺的回忆，增强党员的党性意识；赠送贺卡则是一种温馨的提醒和祝福，让党员感受到党组织的关怀；分享初心环节，党员们讲述自己入党的初衷，激励自己和其他党员不断前行；书记寄语为党员提供了指导和鼓励；承诺践诺则促使党员在工作和生活中积极践行党员的责任和义务。
　　　　2.创建党建文化阵地。创建“党建文化长廊”，精心设置“习近平法治思想实践墙”。在党建文化长廊中，通过图文并茂的形式展示党的历史、党建知识、法院文化等内容，使党员和群众在日常工作和生活中随时能够接受党建文化的熏陶。“习近平法治思想实践墙”则聚焦习近平法治思想在法院工作中的具体实践成果，以实际案例、数据等形式进行展示，让每一面墙壁都成为会“说法”的生动教材，每个角落都具备“育人”的功能。
　　　　3.开展演讲比赛。积极开展“法徽映初心”演讲比赛，为党员们提供一个展示自我、表达对司法工作热爱和对初心坚守的平台。在比赛中，党员们结合自己的工作经历和感悟，讲述在司法工作中的点滴故事，展现出法徽下的初心与担当。此次演讲比赛取得了良好的成果，其中3名党员凭借精彩的表现，在全省法院系统中脱颖而出，荣获奖项，为党支部争得了荣誉。
　　　　（三）筑牢意识形态安全防线
　　　　1.建立“三必报”机制。针对重大案件，建立起“三必报”机制，即立案必报、审理必报、判决必报。这一机制确保了党支部能够及时掌握重大案件的相关信息，从立案环节开始，到审理过程中的每一个关键节点，再到最后的判决结果，全程跟踪，以便对可能涉及的意识形态问题进行及时的分析和应对。
　　　　2.制定防控指引。制定《司法领域意识形态风险防控指引》，这一指引明确了在司法工作各个环节中可能存在的意识形态风险点，并提供了相应的防控措施和应对策略。从司法文书的撰写、案件的公开审理到与媒体的沟通等方面，都进行了详细的规范，为司法领域的意识形态安全提供了坚实的制度保障。
　　　　3.开展专项行动。组织“清朗网络·法治护航”专项行动，在网络空间这个意识形态斗争的重要战场上，充分发挥司法的保驾护航作用。通过依法治理网络侵权、网络谣言等违法行为，维护网络空间的法治秩序。全年共稳妥处置舆情12起，无论是涉及司法案件的舆情，还是与司法形象相关的网络舆论事件，都能够得到及时、有效的处理，确保司法领域的意识形态安全不受侵犯。
　　　　二、推进“强基工程”：构筑坚强有力的战斗堡垒
　　　　（一）优化支部班子结构：“头雁+群雁”协同共进
　　　　1.选配支部书记。精心选配具有20年党龄的刑事审判专家担任支部书记，这位支部书记不仅具备丰富的刑事审判经验，而且在党性修养方面有着深厚的积累。他能够将自己的专业知识与党建工作相结合，为党支部的发展提供强有力的领导和专业的指导。
　　　　2.组建年轻化支委班子。组建了一支“1名副书记+3名85后委员”的年轻化支委班子。这样的班子结构既保证了有经验丰富的领导核心，又注入了年轻一代的活力与创新思维。年轻的支委委员们充满朝气和创造力，能够更好地适应新时代党建工作的新要求，为党支部带来新的发展思路和工作方法。
　　　　3.实施“青蓝接力计划”。实施“青蓝接力计划”，安排支委成员与青年法官进行结对培养。在这一计划中，支委成员作为经验丰富的“蓝方”，将自己的审判经验、党建知识和工作技巧传授给青年法官；青年法官作为充满潜力的“青方”，积极向支委成员学习，快速成长。通过这种结对培养的方式，2名支委凭借出色的表现入选全省法院党建人才库，为法院党建工作树立了优秀的榜样。
　　　　（二）创新“五化”工作法：全面提升支部建设水平
　　　　1.支部建设标准化。大力推行支部建设标准化，制定了涵盖23项工作规范的详细标准。从支部的组织设置、党员发展、党员教育管理到支部活动开展等各个方面，都明确了具体的规范要求。这使得支部建设有章可循，各项工作能够按照统一的标准有序开展，避免了工作的随意性，提高了支部建设的规范化水平。
　　　　2.组织生活常态化。建立“三会一课”质量评价体系，以确保组织生活常态化。通过设定明确的评价指标，如会议的参会率、党课的内容质量、党员的参与度等，对“三会一课”的开展情况进行量化评价。这一体系促使支部更加重视组织生活的质量，不断改进和完善组织生活的内容和形式，使组织生活真正成为党员学习教育、交流思想、提高党性修养的重要平台。
　　　　3.管理服务精细化。开发党建数字化平台，实现管理服务精细化。这一平台整合了党员信息管理、党组织活动安排、党员学习资料共享等多种功能。通过数字化手段，党支部能够更加精准地掌握党员的需求和动态，提供个性化的服务和管理。例如，根据党员的学习进度推送针对性的学习资料，方便党员随时随地进行学习；同时，也便于党支部对党员的日常表现进行记录和考核，提高管理效率。
　　　　4.阵地建设特色化。打造“智慧党建展厅”，实现阵地建设特色化。智慧党建展厅运用现代信息技术，如多媒体展示、虚拟现实、互动体验等手段，展示党支部的党建成果、党员风采、司法工作特色等内容。这一展厅不仅是党支部的宣传窗口，也是党员教育的生动课堂，能够吸引党员和群众积极参与，增强党建工作的吸引力和感染力。
　　　　5.作用发挥实效化。建立党员先锋指数，以衡量党员在工作和生活中的先锋模范作用发挥情况。党员先锋指数涵盖党员的政治素质、工作业绩、志愿服务、群众满意度等多个维度，通过量化积分的方式进行评定。这一指数能够直观地反映出党员的综合表现，激励党员积极发挥先锋模范作用，同时也为党支部评选优秀党员提供了客观依据。相关经验被省高院简报刊发推广，为其他法院的党支部建设提供了有益的借鉴。
　　　　（三）构建“闭环式”责任链条：确保从严治党责任落实
　　　　1.制定责任清单。制定《全面从严治党三级责任清单》，明确党支部、支部委员和党员在全面从严治党中的具体责任。从党支部的主体责任、支部委员的监督责任到党员的个体责任，都进行了详细的划分，确保每一个层级、每一位党员都清楚自己在从严治党工作中的职责所在，避免出现责任推诿现象。
　　　　2.建立考核机制。建立“周纪实、月通报、季考评”机制。每周要求党员对自己的工作和学习情况进行纪实，记录自己履行责任的情况；每月党支部对党员的纪实情况进行通报，对表现优秀的党员进行表扬，对存在问题的党员提出整改要求；每季度进行一次全面考评，根据考评结果对党员进行奖惩。这种周期性的考核机制形成了一个完整的闭环，促使党员时刻保持警醒，积极履行自己的责任。
　　　　3.创新督察制度。创新“党建+审务”督察制度，将支部建设纳入案件质效评估体系。这一制度将党建工作与审务工作紧密结合起来，一方面通过督察党建工作的开展情况，促进党支部的规范化建设；另一方面通过对案件质效的评估，检验党建工作对司法工作的促进作用。全年共开展专项督察8次，发现并整改问题17个，有效地提高了党支部的建设水平和司法工作的质效。
　　　　三、深化“赋能工程”：培育德才兼备的司法尖兵
　　　　（一）搭建“三练平台”：助力青年法官成长成才
　　　　1.创设“青年法官成长营”。创设“青年法官成长营”这一专门平台，为青年法官的成长提供全方位的支持。成长营通过多种方式，如组织集中学习、案例研讨、模拟审判等活动，为青年法官营造良好的学习和成长环境。
　　　　2.“名师带徒”模式。推行“名师带徒”模式，安排5名资深法官与15名青年干警结成师徒对子。在这种模式下，资深法官将自己多年积累的审判经验、法律技巧和职业素养毫无保留地传授给青年干警。师傅们不仅在业务上进行指导，还在职业道德、职业规划等方面给予青年干警关心和帮助，使青年干警能够在前辈的引领下快速成长。
　　　　3.“岗位练兵”活动。积极组织“岗位练兵”活动，其中庭审观摩评比是重要的组成部分。全年共组织12场庭审观摩评比活动，青年法官通过观摩优秀法官的庭审过程，学习庭审技巧、证据审查、法律适用等方面的经验。同时，自己也参与到庭审评比中，接受同行和专家的评价，发现自己的不足之处，不断提高庭审能力和审判水平。
　　　　4.“实战淬炼”机会。选派8名党员参与重大专案，为青年党员提供“实战淬炼”的机会。在重大专案中，青年党员面临着复杂的案件情况、严格的工作要求和巨大的工作压力，这是对他们业务能力和综合素质的严峻考验。通过参与重大专案，青年党员能够在实战中积累经验、提升能力，其中2名青年党员凭借在专案中的出色表现，获评全省审判业务标兵，成为青年法官学习的榜样。
　　　　（二）实施“双培计划”：推动党员与业务骨干双向成长
　　　　1.把业务骨干培养成党员。在发展党员工作中，重点关注业务骨干，将业务能力强、政治素质高的业务骨干吸纳到党员队伍中来。新发展的3名党员均为办案能手，他们在业务工作中表现出色，具有扎实的法律专业知识和丰富的办案经验。在成为党员后，他们能够更好地将党员的先进性与业务工作相结合，在司法工作中发挥更大的模范带头作用。
2.把党员培养成业务骨干。注重将党员培养成业务骨干，通过组织党员

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