巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料
　　　　根据巡视整改工作部署，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，学习巡视组情况反馈会议上领导同志的讲话要求，对照巡视组反馈意见和选人用人专项检查反馈意见，深刻反思，切实对照检查，认真整改落实。
　　　　一、对标查摆的突出问题
　　　　(一)在贯彻中央和省委决策部署，推进高质量发展方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多数时候仅停留在对原文的理解上，从党的创新理论与当前工作的深度融合方面去学习研究的不够，比如，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神教育培训，存在单纯就理论谈理论、就理论学理论的倾向，造成教育培训效果打了折扣。二是对党内学习教育，特别是近年来历次学习教育的经验消化吸收不够，对新时代党内学习教育理解不深刻、把握不精准，比如，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，工作开展统筹不够、督导不扎实。三是工作站位不够高，全局观念不够强，考虑问题有时过于拘泥于部门，比如，在开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，有些涉及面比较广的工作，从组织部门的角度考虑的多，从全县整体考虑的相对较少，督促指导不够，造成群众的一些操心事、烦心事、揪心事没有得到有效解决。
　　　　(二)在落实全面从严治党战略部署，履行“两个责任”方面。主要是落实全面从严治党“一岗双责”有偏差，一方面，自身思想认识存在不足，对全面从严治党的学习还不够深入，理解还不够深刻，在抓党建工作上做的还不够到位；另一方面，行动还不够有力，从全面从严治党角度开展干部、人才、基层组织建设工作做的不细致，干部、人才和基层组织建设等工作对全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的推动作用还没有很好地发挥出来。
　　　　(三)在贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是对新时代党的组织路线的实践性研究不深，没有针对组织路线制定细化的举措，从而推动组织路线更好地落实落地，比如，对“组织体系建设”缺乏深入细致的研究，考虑各级各部门领导班子建设不够，抓干部队伍建设较多，抓班子建设较少，造成个别单位党组成员缺配，还有一些部门执行民主集中制不够严格，党委(党组)领导作用发挥不够有力。二是对干部的培育、选拔、管理、使用统筹考虑少，注重干部使用，但对干部日常教育和平时管理关注不够，特别是对出现的干部精气神不足的情况，没有采取有力的手段予以解决。三是抓基层党建工作的力度还不够大，比如，村(社区)党组织党员教育管理和党员发展的措施不够有力，后备干部的储备不足，部分村党组织书记因各种原因缺配后，短时间内无法补充到位；比如，对党内组织生活制度的落实，没有长效的制度机制，加上日常教育管理不到位，造成组织生活制度的落实存在一定问题。
　　　　(四)在整改巡视、审计等监督发现的问题，做好“后半篇文章”方面。一是与纪委监委和巡察部门沟通、交流不够，在巡视巡察发现问题的移交、通报方面缺乏有效的机制，对巡视巡察发现的有关单位选人用人、党组织建设等方面问题整改的跟踪督办，不能做到有效及时。二是举一反三的意识不浓，注重组织部门具体问题整改，但对具体问题缺乏深层次思考，长效机制建设不够有力，比如，党员领导干部政治生活不严格的问题，只是通过督导检查的方式进行了整改提高，没有建立常态化的制度机制，这次巡视反馈意见中又提到了类似问题。
　　　　二、存在问题根源剖析
　　　　从自身主观上剖析存在问题原因，主要有四个方面:
　　　　（一）理论学习不够深入。对政治理论的学习抓得不紧，虽然积极参与习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究学习还没有做到与自身思想实际和本职工作有机结合、深度融合，工作中还是习惯于老经验、老办法;没有从理论角度、政治高度真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，全面深化对党员干部的思想教育、精神激励和灵魂洗礼。
　　　　（二）担当精神不够强劲。从事组织工作时间长了，总认为业务熟悉，只凭经验就能把工作干好。对新时代党的组织路线和组织工作政策，主动学习少，精准把握不够，不善于用新视角观察形势、用新思路推动工作、用新办法解决问题，导致进取精神有所下降，开放思维和开阔思路有所局限，政治敏锐性有所减弱，不能够适应新常态、新形势、新发展的需要。
　　　　（三）工作要求不够严格。在抓好班子、带好队伍、推进工作上，有时失之于软、失之于松、失之于宽，在执行工作标准上有所放松，缺乏从严从紧约束和管理的高度责任感，表现在具体工作上，往往是任务布置了，最后一刻才要账，督促盯办不够紧，考核评价不够细，对班子、对干部的压力传导不到位。
（四）律己标准不够严实。在大是大非原则问题上能够很好把握，但

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