（3篇）党风廉政教育月活动总结汇编

党风廉政教育月活动总结汇编（3篇）
目 录

1.党风廉政教育月活动总结1
2.党风廉政教育月活动总结2
3.党风廉政教育月活动总结3

党风廉政教育月活动总结1
　　　　
　　　　根据上级统一部署，我院于2025年7月组织开展了为期一个月的党风廉政宣传教育月系列活动。活动紧紧围绕“筑牢廉洁思想防线，深化教育整顿实效”主题，坚持高标准谋划、多形式推进、全方位覆盖，取得了显著成效，现将活动情况总结如下。
　　　　一、聚焦思想引领，筑牢拒腐防变的政治根基。思想是行动的先导。我院始终将理论武装作为党风廉政建设的首要任务，坚持以理论上的清醒保证政治上的坚定，引导全体干警从思想源头上筑牢廉洁自律的“防火墙”。一是深化理论武装，提升政治站位。院党组坚持以“第一议题”制度为引领，组织开展党风廉政建设专题中心组学习4次，深入学习了xxx、xxx以及xxx等内容。通过逐字逐句研读、结合案例剖析，重点把握了关于深化反腐败斗争、净化政治生态的具体要求。在学习研讨中，3名中心组成员率先结合分管领域和工作岗位，围绕“如何在新形势下加强廉政风险防控”作了专题发言，明确表态要将廉政要求内化于心、外化于行，融入日常审判执行工作全过程，在各自岗位上恪尽职守、担当作为。各党支部依托“三会一课”，组织全体党员干警开展集体学习xx次，撰写心得体会xx篇，确保理论学习入脑入心，切实提升了全体干警从政治高度把握和推进廉洁司法的能力。二是领导率先垂范，讲授廉政党课。院主要领导同志以身作则，带头为全院干警讲授专题廉政党课。党组书记xx同志以《xxx》为题，深刻阐述了作风建设与司法公信力的内在联系，要求全院干警以刀刃向内的勇气，深入查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题。党组副书记、院长xx同志则以《xxx》为题，结合法院系统发生的典型案例，系统剖析了“四风”问题的新动向、新表现，明确要求全体干警必须将纪律规矩刻在心上，将人民利益放在最高位置，让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义和司法廉洁。两场高质量的党课，既有理论高度，又有实践深度，为全院干警注入了强有力的“廉洁清醒剂”。
　　　　二、创新教育载体，增强警示震慑的现实穿透力。为破解传统教育模式可能存在的“走过场”“一阵风”等问题，我院积极探索教育新路径，通过“线上＋线下”“理论＋实践”相结合的方式，着力增强宣传教育的吸引力、感染力和实效性。一是“沉浸式”现场教学，敲响廉洁警钟。院党组精心组织，由党组成员、政治部主任xx同志带队，组织全院干警120余人次分批次前往xx县廉政教育基地进行参观学习。在教育基地，通过讲解员的生动解说、详实的图文资料、鲜活的影像视频，全体干警重温了革命先辈的廉洁事迹，也直观目睹了一个个违纪违法分子从“好干部”沦为“阶下囚”的堕落轨迹。特别是那些发生在身边的典型案例，一句句发人深省的忏悔，一声声痛心疾首的叹息，给在场的每一位干警带来了强烈的视觉冲击和心灵震撼。大家纷纷表示，这种沉浸式教育形式直击灵魂，比单纯的文件学习更具警示意义，深刻认识到廉洁自律并非“选择题”，而是关乎政治生命和家庭幸福的“必答题”。二是“情景式”案例剖析，深化以案为鉴。为将警示教育做深做实，我院组织召开了全院警示教育大会。会上，不仅集中学习了《习近平总书记关于坚持人民至上的重要论述》，更选取了本地区及法院系统近年来发生的5起职务犯罪典型案件，印发了《典型案件忏悔录选编》。通过播放案情纪实片、当事人现身说法录像、办案人员深度剖析等环节，用“身边事”教育“身边人”，引导全体干警深刻反思案件发生的根源，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找自身存在的廉政风险点。此外，我院还创新性地引入“xx”结构化病例工作坊模式，组织了一场模拟庭审活动，情景设定为一起涉及司法人员的利益输送案件，让青年干警在角色扮演中亲身体验和辨析审判流程中的廉政风险点，从而在实战演练中提升风险防范意识和能力。三是“云端化”辅助学习，拓展教育时空。为适应信息化时代干警学习的新习惯，我院充分利用智慧党建平台，开设了“党风廉政教育月”线上专栏。专栏整合了权威解读、警示案例、廉洁文化作品等丰富内容，并借鉴了微型讲座的模式，推出了15个“15分钟廉政微课堂”系列短视频。干警可以利用碎片化时间随时随地进行学习。据统计，教育月期间，线上专栏总访问量超过3000人次，全院干警累计在线学习时长超过800小时，有效解决了工学矛盾，实现了廉政教育的全天候、全覆盖。
　　　　三、健全制度机制，织密权力运行的监督防护网。加强党风廉政建设，既要靠教育，更要靠制度。我院坚持标本兼治，以教育月活动为契机，全面梳理和完善廉政风险防控机制，努力将权力关进制度的笼子里。一是动态排查风险，完善防控体系。坚持问题导向，组织全院各部门开展了新一轮的廉政风险点大排查。通过“自己找、领导提、互相帮、组织审”的方式，围绕立案、审判、执行、人事管理、后勤采购等六大关键领域，共梳理、更新了45个具体廉政风险点，并按照高、中、低三个等级进行了风险评定。针对每个风险点，都制定了具体、可操作的防控措施，明确了责任部门和责任人，形成了《xx县人民法院廉政风险防控清单（2025版）》，构建了“查—防—控—建”的闭环管理流程，使风险防控工作更加精准、更具针对性。二是强化科技赋能，实现精准监督。我院大力推进“制度＋科技”深度融合，将45个廉政风险点嵌入审判管理、执行指挥和人事管理三大核心业务系统。系统能够自动抓取异常数据，如案件审理超期、财产保全不及时、评估拍卖价格异常等，并自动生成风险提示，实时推送给院庭长及纪检监察部门。这种数字化的“电子眼”实现了对司法权运行的全程留痕和动态监督。同时，我们持续深化司法公开，以公开促公正、以透明保廉洁。截至目前，我院的庭审直播率达到98.5％，裁判文书上网率达到95.2％，有效保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。三是压实主体责任，构建长效机制。院党组坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。活动月期间，院党组专题研究党风廉政建设工作2次，听取了各部门负责人履行“一岗双责”情况汇报。同时，组织全院中层以上干部及关键岗位人员共计58人，逐一签订了《2025年度廉洁履职承诺书》，层层传导压力，确保责任落实无死角。通过这些举措，一个“党组统一领导、部门各负其责、纪检监察组织协调、干警全员参与”的党风廉政建设工作格局得到进一步巩固。
　　　　四、存在问题与未来展望。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足：首先，教育形式的创新性仍有待加强，部分干警对廉政风险的认识深度和广度仍有欠缺，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高；其次，常态化监督机制的联动效应尚未完全发挥，各监督主体之间的信息共享和协作配合机制还有待进一步优化；最后，廉洁文化建设的系统性和渗透力还需提升，如何将廉洁理念融入家风建设、融入法院文化肌理，是我们下一步需要深入研究的课题。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。下一步，xx县人民法院将以此次宣传教育月活动为新的起点，认真总结经验，巩固活动成果，致力于推动党风廉政教育从“集中性活动”向“常态化建设”的深刻转变。我们将持续深化思想政治引领，不断创新监督执纪方式，大力弘扬崇廉尚洁的廉洁文化，以永远在路上的坚韧和执着，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为维护司法公正、服务地方经济社会高质量发展提供坚强有力的纪律作风保障，努力锻造一支忠诚、干净、担当的新时代法院铁军，为营造风清气正的政治生态贡献法院力量。

党风廉政教育月活动总结2
　　　　
　　　　按照要求，现将2025年党风廉政宣传教育月活动情况总结如下。
　　　　一、聚焦理论武装，筑牢拒腐防变的思想堤坝
　　　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。本次宣传教育月始终将强化理论武装、筑牢思想根基作为首要任务，通过多层次、全覆盖的学习教育，引导全体党员干部从思想深处正本清源、固本培元。
　　　　（一）深化理论学习，凝聚思想共识。紧扣党的创新理论学习这一主线，坚持学思用贯通、知信行统一。活动期间，单位党委理论学习中心组率先垂范，举办专题读书班4期，深入研学习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。各级党组织依托“三会一课”、主题党日等形式，组织专题学习研讨超过150场次，实现了对全体党员的轮训。我们着力提升学习的深度与广度，举办了3场高规格的“作风建设大讲堂”，邀请党校教授、省纪委专家进行辅导授课，受众超过2500人次。通过系统深入的学习，广大党员干部对新时代全面从严治党的战略方针理解更加深刻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，用党的创新理论凝心铸魂的政治自觉和行动自觉进一步增强。
　　　　（二）严抓党规党纪，刻印纪律规矩。纪律是管党治党的“戒尺”。活动将党纪学习教育作为重中之重，推动纪律教育常态化、制度化。我们创新开展“纪律讲堂”系列活动，由单位纪委书记带头，各级纪检干部纷纷走上讲台，结合岗位实际和典型案例，为所在支部党员干部讲授廉政党课60余场，覆盖党员干部超过3100人次。为检验学习成效，组织了全员党章党规党纪在线知识竞答，全体在职党员干部及关键岗位人员共计4500余人参与，参与率高达99.3％，平均成绩92.5分，形成了“以考促学、以学促廉”的良好氛围。通过反复学习、深入研讨，全体党员干部对党的“六大纪律”的主旨要义和规定要求有了更为清晰的认识，将遵规守纪内化为日用而不觉的言行准则。
　　　　（三）厚植家风文化，涵养清廉家风。家庭是拒腐防变的第一道防线。我们积极探索廉洁教育向家庭延伸的有效路径，首次举办了大规模的“家庭助廉”开放日活动，邀请近500户干部职工家属走进单位，通过参观工作环境、参加廉洁访谈、观看廉政教育展等方式，增进家属对单位工作的理解和对党员干部廉洁从业重要性的认识。活动中，我们向全体干部及家属发出了《廉洁齐家，共筑防线》倡议书，并收集到百余篇情真意切的“廉洁家书”。此举措有效引导了干部家属当好“廉内助”，共同培育了清正廉洁的优良家风，为党员干部廉洁履职构筑了坚实的家庭后盾。
　　　　（四）强化警示教育，敲响长鸣警钟。以案为鉴、以案明纪是最好的清醒剂。活动期间，我们组织召开了全员警示教育大会，单位党委书记、纪委书记亲临现场，通报了近年来内外部查处的违纪违法典型案例，深刻剖析了问题根源与惨痛教训，使全体与会人员在思想上受到强烈震撼。各支部、各部门分批次组织员工超过4000人次，赴**市廉政教育展览馆、**区警示教育基地等场所进行实地参观学习。同时，集中观看了《歧路上的沉沦》、《零容忍》等警示教育纪录片30余场次。通过身边事教育身边人，用“活教材”进行“沉浸式”教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头上消除侥幸心理，增强了拒腐防变的“免疫力”。
　　　　二、聚焦正风肃纪，纠治“四风”问题的顽瘴痼疾
　　　　作风问题无小事。本次活动坚持问题导向，以钉钉子精神狠刹歪风邪气，重点整治享乐主义、奢靡之风，以及形式主义、官僚主义等突出问题，推动作风建设取得新成效。
　　　　（一）紧盯享乐奢靡，筑牢制度“防火墙”。针对享乐主义、奢靡之风隐形变异、潜滋暗长的新动向，我们坚持“当下改”与“长久立”相结合。一方面，组织全员重温学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规，并结合单位实际，修订完善了公务接待、差旅报销、公车使用等相关规章制度11项，进一步织密了制度笼子。另一方面，加大监督检查力度，紧盯重要节假日等关键节点，开展专项检查8次，并通过通报剖析典型案例，重申并严明“禁酒令”等纪律要求。活动期间，我们对照享乐奢靡问题清单，组织各部门开展自查自纠，共排查出潜在风险点42个，均已建立台账，明确整改措施与时限。通过风腐同查同治，深挖作风问题背后的腐败根源，深化以案促改、以案促治，坚决防止享乐奢靡之风反弹回潮。
　　　　（二）力戒形式官僚，激发担当新作为。针对形式主义、官僚主义这个党和人民事业的大敌，我们打出了一套“组合拳”。一是鼓励担当作为，通过召开专题民主生活会和组织生活会，各级领导班子和党员干部深入检视剖析，主动查摆在服务基层、推动发展中存在的“庸懒散拖”等问题120余条，并逐一制定整改方案。二是畅通监督渠道，充分运用群众和舆论监督的力量，对发现的责任心不强、作风漂浮等问题，严肃进行倒查追责。三是切实为基层减负，启动“服务一线”专项行动，通过优化审批流程、推行电子公文、严控会议数量和规模等措施，推动精文简会、降本增效，相较去年同期，文件数量减少了18％，会议数量减少了22％，让基层干部有更多时间和精力投身到科研生产主战场。同时，大力弘扬“奋斗者”文化，选树表彰了15名勤廉兼优的先进典型，在全单位营造了崇尚实干、勇于担当的浓厚氛围。
　　　　三、聚焦精准施教，提升各类群体的廉洁自觉
　　　　针对不同层级、不同岗位的特点和廉政风险点，我们采取“靶向滴灌”的方式，开展差异化、精准化的廉政教育，着力提升全体人员的廉洁意识和履职能力。
　　　　（一）突出“关键少数”，强化头雁效应。抓住领导干部这个“关键少数”，是抓好党风廉政建设的关键。我们严格落实新任干部廉政谈话制度，活动期间对28名新提拔及交流任职的干部开展了集体廉政谈话。创新实施了面向中层以上领导干部的“五个一”专题廉政教育，即参加一次廉政知识测试、讲授一堂廉政党课、开展一次廉洁家访、撰写一篇廉洁承诺、进行一次廉政风险自查。各部门“一把手”认真履行第一责任人职责，带头讲廉政党课，形成了以上率下、层层传导的良好局面。
　　　　（二）聚焦重点人员，扎紧风险篱笆。针对采购、财务、市场、项目管理等重点岗位的廉政风险，我们开展了专题廉洁教育培训班，参训人员超过300人。培训班不仅讲解纪律法规，还结合岗位特点，发布了《重点岗位廉洁行为规范指引》，明确了从业“红线”。此外，我们还主动延伸监督链条，举办了供应商廉政座谈会，邀请了50家核心供应商代表参会，共同签署《廉洁合作承诺书》，构建“亲”而有度、“清”而有为的新型合作关系，从源头上防范利益输送风险。
　　　　（三）赋能纪检队伍，提升履职本领。打铁必须自身硬。为提升纪检监察队伍的专业化能力，纪检监察审计部牵头编制了《纪检委员履职手册》、《中央八项规定精神百问百答》、《监督检查工作指导手册》三本实用工具书，为基层纪检委员履职提供了清晰指引。同时，组织了为期三天的纪检业务专题培训，围绕线索处置、执纪审查、案件审理等核心业务进行强化训练，有效提升了纪检干部的业务素养和实战能力，为推动纪检监察工作高质量发展奠定了坚实基础。
　　　　四、聚焦科技赋能，探索智慧监督的创新路径
　　　　在信息时代背景下，我们积极探索“科技＋廉政”新模式，利用信息化手段提升监督效能和廉洁教育的智能化水平，让权力在阳光下运行。
　　　　（一）构建在线风险监控预警模型。依托单位现有的大数据平台，我们成功构建了覆盖财务报销、物资采购、合同管理等关键业务流程的在线风险监控预警模型。该模型能够对异常数据进行自动抓取和智能分析。活动期间，系统共发出二级以上风险预警25次，经人工核查，成功识别并干预了3起违规报销和2起采购程序不规范问题，实现了从“被动查”向“主动防”的转变。
　　　　（二）上线AI制度在线问答系统。为解决干部职工对繁杂规章制度“记不住、查不便、问不清”的难题，我们开发并上线了“AI小睿”制度在线问答系统。该系统整合了党内法规和单位内部管理制度超过300项，能够提供7×24小时的智能问答服务。试运行一个月以来，系统累计提供咨询服务超过6000次，问题采纳率和解决率均达到96％以上，不仅为干部员工提供了极大便利，也有效避免了因对制度不了解而产生的无意违规行为，成为廉洁教育的“智能助手”。
（三）推广廉洁文化数字化

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