关于事业单位思想政治工作进展情况的调研报告

关于事业单位思想政治工作进展情况的调研报告
　　　　思想政治工作是科研院所事业发展的生命线，是确保科技创新事业沿着正确政治方向前进的根本保证。在全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的时代背景下，**市某事业单位（以下简称“畜科院”）作为区域畜牧科技创新的核心力量，其思想政治工作的质量与成效直接关系到人才队伍的凝聚力、战斗力与创造力，关系到服务“三农”事业的使命担当。本报告旨在系统梳理畜科院当前思想政治工作的开展情况，深入剖析存在的问题与根源，并对未来工作方向提出规划与展望，以期为新时代畜牧科研事业的高质量发展提供坚实的思想保障与精神动力。
　　　　一、工作开展情况
　　　　近年来，畜科院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕“强党建、重科研、创佳绩”的工作主线，将思想政治工作贯穿于科研、管理、服务全过程，取得了一系列积极成效。
　　　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基。畜科院党委始终将理论武装作为思想政治工作的首要任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是确保政治学习的“高站位”。院党委严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党委会、理论学习中心组学习会的“长期置顶”议程，并建立了量化闭环的督办落实机制，确保上级精神在院内不折不扣地得到贯彻。畜科院围绕走好“第一方阵”的政治要求，持续开展政治机关意识教育与对党忠诚教育，引导广大科研人员深刻认识作为农业科研国家队的政治属性与使命责任。二是拧紧理论学习的“全链条”。以院党委理论学习中心组为龙头，坚持每季度至少开展一次专题集中学习研讨，班子成员带头领学、带头研讨，发挥示范引领作用。针对青年科研人员思想活跃、可塑性强的特点，畜科院在全院范围内推动青年理论学习小组全覆盖，现有90％以上的处所级单位建立了248个学习小组，超过5600名青年职工常态化参与理论学习与实践活动。此举措有效避免了理论学习“上热下冷”的现象，构建了从“关键少数”到“绝大多数”的同频共振学习格局。三是构建宣传教育的“新格局”。为破解理论宣讲“曲高和寡”的难题，畜科院着力打造“牧科讲坛”“青年开讲啦”等宣讲品牌，鼓励一线科研专家、党支部书记、青年骨干走上讲台，用“身边事”阐释“大道理”，变“文件语”为“家常话”。2024年，全院举办各类宣讲活动超过80场，受众逾万人次。同时，积极拓展数字化宣教渠道，依托院内“智慧党建”云平台，开设线上学习专栏，累计发布学习资料超过1500份，线上学习的总时长突破5万小时，使理论武装突破了时空限制，实现了“指尖上”的赋能。
　　　　（二）突出党建引领，凝聚发展合力。畜科院党委坚持将党的建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引领高质量发展。一是擦亮党建品牌，激发驱动力。院党委以创建“畜牧先锋”党建品牌为总抓手，深入挖掘各基层党组织的特色做法，总结推广了“科技小院”党建模式、“揭榜挂帅”党员攻关队等一批可复制、可推广的先进经验。通过品牌化运作，将党建工作的“软实力”转化为推动科研创新的“硬支撑”，有效破解了长期存在的“两张皮”问题。二是发挥榜样力量，强化引领力。畜科院常态化开展“模范先锋岗”“科研标兵”“三服务”先进典型等评选宣传活动，大力表彰在重大科研项目、关键技术攻关和乡村振兴一线作出突出贡献的党员和团队。2024年，共评选出各级各类先进典型50余人次，并通过院内宣传栏、微信公众号、年度表彰大会等形式进行广泛宣传，在全院营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发了科研人员干事创业的内生动力。三是深化业务融合，提升战斗力。畜科院党委着力推动党支部建在科研团队上、建在重大项目上。在国家生猪技术创新中心、草食牲畜重点实验室等重大平台建设中，同步成立临时党支部或党员突击队，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在面对急难险重的科研任务时，党员干部冲锋在前，以实际行动践行“把论文写在祖国大地上”的誓言，确保了多项国家级、省部级重大科研任务的顺利推进，实现了党建与业务的双融合、双促进。
　　　　（三）严抓廉政监督，涵养清风正气。畜科院纪委聚焦主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为科研事业健康发展提供了坚强纪律保障。一是深化政治监督，确保政令畅通。院纪委聚焦“国之大者”，围绕粮食安全、种业振兴等国家战略，对相关重大科研项目的立项、经费使用、成果转化等关键环节开展专项监督，确保党中央决策部署在畜科院落地生根、开花结果。二是常态化开展廉政教育，筑牢“不想腐”的堤坝。坚持教育在先、预防为主，将纪律教育融入日常。2024年，院党委及各级党组织组织专题学习20余次，纪委书记讲授廉政党课4次，组织全院超过400名处级以上干部及关键岗位人员赴**市廉政教育基地接受现场警示教育。每年组织签订《党风廉政建设承诺书》，覆盖到所有中层干部和党支部书记，层层压实责任。通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是扎紧制度笼子，构建“不能腐”的机制。畜科院持续开展廉政风险点排查，共梳理出涉及科研项目管理、仪器设备采购、财务报销、成果转化等领域的风险点112个，并逐一制定了防控措施。近年来，院内修订完善了《“三重一大”集体决策制度实施办法》《科研项目经费管理办法》等20余项内控制度。同时，加强内部审计工作，聘请了常年法律顾问，对重大合同、重要决策进行前置审核，从源头上防范了廉政风险。
　　　　（四）繁荣特色文化，激发内生动力。畜科院注重以文化人、以文育人，努力营造风清气正、昂扬向上的科研生态。一是深入推进清廉文化建设。以创建“清廉畜科院”为目标，大力实施“四廉”策略（固廉、促廉、养廉、育廉），将廉洁文化建设融入单位发展的各方面。在院区内建设了廉政文化长廊、在内部网站开设了廉洁文化专栏，利用电子大屏滚动播放廉洁格言警句，让干部职工在耳濡目染中增强廉洁意识。二是弘扬科学家精神与优良家风。畜科院深入挖掘和宣传老一辈畜牧科学家的先进事迹，通过举办座谈会、制作专题片等形式，大力弘扬他们胸怀祖国、服务人民的爱国精神和勇于攀登、敢为人先的创新精神。同时，积极倡导廉洁家风建设，面向全院职工及家属开展“树清廉家风、创最美家庭”活动，征集廉洁文化作品，推动廉洁理念在家庭内部落地生根，以纯正家风涵养优良作风。三是丰富精神文化生活。院工会、共青团等群团组织积极发挥作用，定期组织开展各类文体活动、志愿服务和社会实践，如组织青年科研人员深入乡村振兴一线开展科技服务，组织职工运动会、读书分享会等。这些活动不仅缓解了科研人员的工作压力，增进了同事间的交流与友谊，更在潜移默化中增强了团队的向心力与归属感，形成了健康向上、和谐奋进的文化氛围。
　　　　二、存在问题
　　　　在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对标新时代新要求，畜科院的思想政治工作仍存在一些亟待解决的短板与不足。
　　　　（一）思想认识的深度与广度仍显不足。部分科研人员，尤其是身处科研一线的业务骨干，对思想政治工作的重要性认识不够到位，“重业务、轻政治”的观念仍不同程度存在。“无用论”“次要论”等模糊认识导致在实际工作中，思想政治工作与科研业务容易形成“两张皮”，未能实现真正的有机融合。一些党支部书记在履行“一岗双责”时，更多精力投入到抓科研项目、抓团队业绩上，对支部成员的思想动态把握不准、关心不够，谈心谈话等制度流于形式，未能真正起到解疑释惑、凝聚人心的作用。
　　　　（二）工作队伍的结构与能力尚待优化。当前，畜科院的政工干部队伍建设面临挑战。一方面，专职政工人员数量不足，多数基层党支部的党务工作由业务干部兼任，他们本身科研任务繁重，投入到党建和思想政治工作中的时间与精力有限，易导致工作疲于应付，质量不高。另一方面，部分政工干部的专业素养与能力水平难以完全适应新形势的要求。面对知识层次高、思想多元化的科研人员群体，特别是“80后”“90后”青年博士，传统的说教式、灌输式教育方法效果甚微，工作缺乏吸引力和说服力，解决实际思想问题的抓手不多。
　　　　（三）方法手段的创新与融合亟需加强。在工作方式方法上，虽然进行了一些探索，但总体上创新力度不足，对新技术的应用不够深入。部分单位对数字化、智能化思政工作的理解仍停留在将线下内容“复制、粘贴”到线上的初级阶段，未能根据新媒体的传播特点进行内容创新和形式再造，导致线上平台互动性不强、吸引力不足，“甬习云课堂”等先进模式的本地化应用尚在探索。此外，思想政治工作与科研文化、科学家精神的融合挖掘不够深入，未能形成一套系统性、特色化、可感知的工作载体和话语体系，工作的时代感和感召力有待进一步提升。
　　　　三、原因分析
　　　　上述问题的产生，是多种因素长期综合作用的结果，既有宏观层面的共性原因，也有科研单位自身的特性因素。
　　　　（一）惯性思维与路径依赖是根本制约。长期以来，思想政治工作形成了一套相对固定的模式和话语体系。部分同志习惯于开会、发文、搞活动等传统方式，对于如何在新媒体环境下开展工作、如何与高知群体有效对话，存在一定的本领恐慌和畏难情绪。这种惯性思维导致在工作推进中容易墨守成GPU，缺乏前瞻性和创新性，难以适应新时代干部职工思想观念、价值取向、行为方式的深刻变化。
（二）考核机制与激励体系存在偏差。在科研单位，科研产出（如论文、专利、项目、奖项）是衡量个人与团队业绩最直接、最量化的指标，并直接与职称评定、绩效奖励、评优评先等挂钩。相比之下，思想政治工作的成效难以量化考核，其评价体系尚不完善。这种“硬指标”与“软任务”的失衡，在客观上引导了资源和精力向科研

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