企业干部2025年警示教育交流发言材料

　　　　根据工作安排，下面，我围绕XX案例，做个交流发言，不妥之处，敬请批评指正。
　　　　一、案例剖析与感悟
　　　　在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育是今年党建工作的重点任务。习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，多次发表重要讲话、作出重要指示批示。开展警示教育，正是我们将学习教育落到实处的具体表现。刚才学习的我省、我市以及我县党员领导干部违反中央八项规定精神的典型案例，使我们深感痛心。XX公司党委书记、董事长XX，是我的老领导、老同事，他热衷于和领导干部跑关系、“搭天线”，逢年过节就向有关领导干部送烟送酒，甚至还安排出游活动，提供“一站式”“保姆式”服务，背离了党性、脱离了群众，折损了党员干部队伍形象。这些身边人、身边事充分警醒我们，要牢守廉洁自律底线。严格遵守党章党规和《准则》《条例》，做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格落实民主集中制和“三重一大”集体决策制度，自觉接受干部群众监督。自觉抵制“围猎”风险，主动净化工作圈、生活圈、朋友圈，做到谨慎交友、择廉交友，时刻保持清醒头脑和高度警觉。注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，决不利用职权和影响力为亲友谋求特殊照顾，真正做到清清白白做人、干干净净做事、老老实实为政，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。
　　　　二、查摆自身不足和原因分析
对照通报的典型案例，回顾自己的工作、生活实际，发现也存在不少突出问题。一是抓干部作风建设力度不够。对党员干部要求不够高，执行中央八项规定和各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。比如，下基层调研时，对多人陪同、形式主义的现象，往往持默许态度，有时候顾忌人情面子，该制止的没有坚决制止、该拒绝的没有当即拒绝。二是与党员干部的沟通交流还不够。作为“一把手”，虽然也经常与党员干部定期或不定期地开展提醒、谈话、诫勉谈话，但从征求的意见来看，有些干部反映谈话的深度不够，谈话不经常，谈工作多，谈思想少，存在说得多、听得少的现象。特别是持续用好批评与自我批评这一有力武器需加强，“真刀真枪”地批评与自我批评不够，“红脸”“出汗”不多。三是组织生活参加得还不够经常。时常以“工作忙”为借口缺席，没有做到每次都参加所在支部的学习和活动。“政治家访”常态化制度尚未完全执行到位。四是落实意识形态工作责任制方面存在差距。宣传干部队伍薄弱。干部队伍结构不尽合理，宣传专业人才缺乏，从事意识形态工作人员理论功底有限，专业水准不高，整体素质还有待进一步加强。抓工作主动性不够强。我局少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。工作成效不够明显。对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，在中央、省、市相关媒体上

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