xx组织部：以高质量党建锻造走在前作表率的模范部门（机关党建）

XX组织部：以高质量党建锻造走在前作表率的模范部门
　　　　组织部作为党委管党治党的重要职能部门，既是党的政治机关、组织机关，也是服务党员干部人才的“党员之家、干部之家、人才之家”。面对新时代党的建设伟大工程赋予的使命任务，XX组织部始终坚持旗帜鲜明讲政治，将强化组织部门自身建设摆在突出位置，以更高标准、更实举措推动机关党建与干部、组织、人才等核心业务深度融合，为服务保障高质量发展提供坚强组织保证。
　　　　一、深刻把握组织部门高质量党建引领业务发展的时代意义
　　　　一是坚持党的绝对领导是组织工作健康发展的最高原则。组织部姓“党”，是践行“两个维护”的第一方阵。党的组织路线是服务政治路线的生命线，组织工作具有鲜明的政治属性和政策属性。组织工作发展历程深刻昭示，只有始终坚持党对组织工作的全面领导，将党的意志、党的主张贯穿组织工作的全过程，才能确保干部选任导向正、基层组织根基牢、人才汇聚动能足。新时代新征程，必须深刻认识“组织工作无小事，事事连政治”，既要旗帜鲜明讲政治，时刻对标对表党中央决策部署谋划推动工作；又要以组织工作的高质效实践支撑党的路线方针政策落地生根，切实履行好服务大局、强基固本、选贤任能的政治责任。二是提升服务效能是组织工作践行人民立场的价值坐标。组织工作的出发点和落脚点在于服务党员、服务干部、服务人才、服务人民群众，最终服务于党和国家事业发展全局。高质量党建推动业务融合，核心在于引导组工干部始终坚守“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，树立“组织工作就是做人的工作，做实的是人心工作”的深刻认识。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”理念，有利于锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工铁军；有利于在干部选拔任用中贯彻新时代好干部标准，在基层组织建设中强化政治功能和组织功能，在人才引领驱动中激发创新活力，切实把党的组织优势转化为发展胜势，更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心。三是深化从严治部是锻造过硬组工铁军的根本途径。组织部门手握干部管理、党员发展等核心权力，必须在自我革命上走在前、作表率。当前组织工作面临的风险挑战愈加复杂，只有将严的标准、严的举措嵌入党建与业务融合机制，才能筑牢防线、守牢底线。通过把纪律规矩融入日常管理、风险防控嵌入业务环节，教育引导组工干部常怀敬畏之心、恪守“十严禁”铁律，方能锻造一支政治过硬、本领高强、清正廉洁的组工队伍，永葆组织部门“金字招牌”成色。要以党纪学习教育为牵引，严防“跑风漏气”“说情打招呼”，筑牢思想堤坝和行为防线，确保部机关自身建设始终走在前、作表率。
　　　　二、当前组织部门党建业务融合实践中存在的现实挑战
　　　　一是思想理论的学用贯通尚存“厚度”不足。部分组工干部对党的创新理论，特别是关于党的建设重要思想的系统把握和深度钻研有待加强，存在运用党的立场观点方法破解组织工作新课题能力不足问题。如推进干部能上能下机制优化与树立和践行正确政绩观如何深度结合？加强新兴领域党建如何体现新质生产力发展的时代要求？理论学习与实践操作间的“知行转换”有时不够顺畅，用创新理论“公开讲话”打开组织工作新局面的实践转化能力有待提升。二是党建载体的创新驱动仍有“温度”欠缺。面对组织工作高要求、快节奏特点，党建工作形式固化、方法同质化问题仍然存在。一些活动局限于传统“三会一课”模式，缺乏吸引力感染力，“党员之家”活跃度不高；党建智慧平台与干部信息系统、党员管理系统等核心业务平台兼容性不足，“指尖党建”效能待激发。党建工作有时未能有效适应年轻组工干部思维特点，党建活动吸引力与业务重压形成张力，导致“业务抢跑、党建慢热”现象时有显现。三是服务融合的引领指导需要“精度”提升。部分工作“融合点”找得不准，组织工作的政治优势和组织优势转化为基层治理效能的路径不够清晰。例如，干部工作精准考察的“知事识人”体系与干部队伍政治建设考察如何双向强化？推动基层党建赋能社会治理，资源精准下沉与服务供给侧匹配度有待优化；引导新质生产力领域优秀人才向党靠拢的服务举措仍需精准滴灌。
　　　　三、推动组织部门党建与业务高质效融合的实践路径
一是筑牢政治忠诚根基，强化理论武装“厚度”。筑牢政治建设生命线：坚持“第一议题”制度，部务会、中心组领学深悟关于党的建设重要思想，围绕新质生产力、高质量发展等重大决策部署开展专题研讨，着力提升组工干部“政治三力”。构建知行转化“强磁场”：实施“政治能力＋专业能力”双提升计划，开展“组工讲堂”“业务擂台”，推行“导师帮带制”，在换届督导、重大专项考察、重大课题研究中锤炼党性修养。严明政治纪律铁规矩：深化党纪学习教育，定期排查组织人事关键岗位廉政风险点，严格执行“十严禁”铁规禁令，坚决维护组织人事纪律严肃性。二是创新党建赋能载体，提升服务大局“温度”。擦亮“党员之家”金字招牌：设立一站式服务党员示范岗，打造线上线下融合的服务平台。常态化开展“干部工作大家谈”“人才沙龙”等活动，倾听干部人才心声。打造智慧党建融合平台：升级优化“XX先锋”智慧平台，打通与干部管理、党员教育等业务系统的数据壁垒，实现工作进展即时通、党员诉求线上解。构建青春组工“强磁场”：组建青年理论学习实践小组，设立“书记下午茶”“青年思享会”等载体，开展公文写作竞赛、基层治理调研实践等活动，激发组织工作“生力军”活力动能。三是精准匹配发展需求，拓展服务融合“精度”。锻造堪当重任的骨干中坚：健全“知事识人、序事辨材”考核机制，将干部在中心工作、急难险重中的担当表现作为识别使用硬标尺。实施专业能力提升工程，分领域开展干部能力“体检”。筑牢高质量发展的基层根系：深化党建引领网格治理，选优配强基层骨干力量。推广“党建＋项目攻坚”模式，推动机关党员下沉项目一线领衔攻坚。运用星级支部创建推动党组织标准化规

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