2025 年团委工作报告

2025年团委工作报告
　　　　尊敬的各位领导、同志们：
　　　　在过去的一年里，在上级团组织的正确领导和党委的关怀指导下，我们紧紧围绕党和国家的中心工作，立足青年成长需求，扎实推进共青团各项工作，在思想引领、组织建设、服务青年等方面取得了显著成效。现将2025年团委工作情况报告如下：
　　　　一、强化思想引领，筑牢青年理想信念根基
　　　　（一）深化理论学习，凝聚思想共识
　　　　我们始终将思想政治教育作为首要任务，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育活动。通过组织专题学习会、青年宣讲团巡讲、线上学习平台打卡等多种形式，引导广大青年深刻领会党的创新理论。全年共举办专题学习会〔X〕场，覆盖青年〔X〕人次；青年宣讲团深入基层开展宣讲〔X〕次，受众达〔X〕人；线上学习平台累计参与学习达〔X〕人次，有效提升了青年的政治素养和理论水平，坚定了听党话、跟党走的理想信念。
　　　　（二）创新教育形式，增强教育实效
　　　　积极探索符合青年特点的思想政治教育方式，利用新媒体平台打造“指尖上的团课”。制作短视频、动漫、图文等新媒体产品〔X〕部，通过微信公众号、抖音、B站等平台发布，累计播放量超〔X〕万次，以青年喜闻乐见的形式传播党的声音。同时，开展红色教育实践活动，组织青年参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地〔X〕次，让青年在沉浸式体验中传承红色基因，厚植爱国情怀。
　　　　二、夯实组织建设，提升团组织战斗力
　　　　（一）优化组织架构，扩大组织覆盖
　　　　持续推进基层团组织规范化建设，优化团支部设置，在新兴领域、青年群体集中的地方建立团组织。全年新建团支部〔X〕个，涵盖互联网企业、社会组织、青年社团等领域，有效扩大了团组织的覆盖面和影响力。同时，加强团支部标准化建设，完善团支部工作制度，规范“三会两制一课”，提升团支部的组织活力和凝聚力。
　　　　（二）加强团员管理，提高团员质量
　　　　严格团员发展程序，注重在优秀青年中发展团员，全年发展新团员〔X〕名。加强团员日常教育管理，通过开展团员评议、主题团日活动等，增强团员的身份意识和责任意识。建立团员激励机制，对表现优秀的团员进行表彰奖励，激发团员的积极性和主动性。
　　　　三、聚焦青年需求，提升服务青年水平
　　　　（一）助力青年成长成才
　　　　开展青年职业技能培训，联合相关部门举办技能培训班〔X〕期，培训青年〔X〕人次，内容涵盖电子商务、智能制造、新媒体运营等多个领域，帮助青年提升职业技能，增强就业竞争力。同时，搭建青年创新创业平台，举办创新创业大赛〔X〕场，为青年提供项目展示、资金对接、导师辅导等服务，助力青年实现创新创业梦想。
　　　　（二）关注青年身心健康
　　　　加强青年心理健康服务，建立青年心理咨询室，聘请专业心理咨询师为青年提供心理咨询服务。开展心理健康讲座、团体辅导等活动〔X〕次，帮助青年缓解学习、工作和生活压力，培养积极向上的心态。同时，组织丰富多彩的文体活动，如青年运动会、文艺汇演等，丰富青年的业余生活，促进青年身心健康发展。
　　　　四、发展青年团干部，打造高素质队伍
　　　　（一）拓宽选拔渠道，选拔优秀人才
　　　　为了选拔出更优秀的青年团干部，我们打破传统选拔模式，拓宽选拔渠道。一方面，在高校、企事业单位、社会组织等广泛宣传，鼓励政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的青年积极报名参与团干部选拔。另一方面，建立多元化的推荐机制，除了组织推荐外，还增加了个人自荐、青年群众推荐等方式，确保更多优秀人才进入选拔视野。在选拔过程中，采用笔试、面试、实际工作能力考察等多种方式相结合，全面考察候选人的综合素质，选拔出了〔X〕名优秀的青年团干部，为共青团工作注入了新鲜血液。
　　　　（二）加强教育培训，提升能力素质
　　　　针对新选拔的团干部，我们制定了系统的教育培训计划。开展入职培训，邀请团务工作专家、优秀团干部为新干部讲解共青团的历史、职责、工作方法等基础知识，帮助他们快速了解工作内容和要求。同时，定期举办专题培训班，内容涵盖思想政治理论、青年工作方法、组织管理、沟通协调等多个方面，邀请高校教授、行业专家进行授课。此外，还组织团干部参加线上学习课程，拓宽学习渠道，丰富学习内容。全年共开展各类培训〔X〕次，培训团干部〔X〕人次，有效提升了团干部的政治素养和业务能力。
　　　　（三）强化实践锻炼，积累工作经验
　　　　为了让团干部在实践中成长，我们注重为他们提供锻炼机会。安排团干部参与重大活动组织、重点工作推进等，让他们在实际工作中积累经验、提升能力。例如，在组织青年志愿服务活动、创新创业大赛等工作中，让团干部担任项目负责人，全面负责活动策划、组织实施、协调沟通等工作。同时，建立团干部轮岗交流机制，让团干部在不同岗位上锻炼，拓宽工作视野，增强综合协调能力。通过实践锻炼，团干部的工作能力得到了显著提升，在各项工作中发挥了重要作用。
　　　　（四）完善考核激励，激发工作热情
　　　　建立科学合理的团干部考核评价体系，从思想政治表现、工作业绩、服务青年情况、廉洁自律等多个方面对团干部进行考核。定期开展考核评价工作，将考核结果与团干部的评优评先、职务晋升等挂钩。对表现优秀的团干部进行表彰奖励，在年度评优中给予优先考虑，并推荐参加更高层次的培训和学习；对工作不力的团干部进行谈话提醒，帮助他们查找问题、改进工作。通过完善考核激励机制，充分激发了团干部的工作热情和积极性，营造了比学赶超的良好氛围。
　　　　五、存在的问题与不足
　　　　在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。一是思想政治教育的针对性和实效性有待进一步提高，部分教育活动形式单一，不能充分满足青年多样化的需求；二是基层团组织建设还存在薄弱环节，部分团支部活动开展不规范，组织活力不足；三是服务青年的能力和水平还需进一步提升，在解决青年实际问题方面还存在一定差距；四是团干部队伍建设还需加强，部分团干部业务能力和工作经验不足，创新意识和服务意识有待提高。
　　　　六、未来工作计划
　　　　（一）加强思想引领创新
深入

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