供电公司关于违规吃喝专项整治工作进展情况及下一步工作计划

供电公司关于违规吃喝专项整治工作进展情况及下一步工作计划
　　　　自违规吃喝专项整治工作开展以来，国网XX供电公司坚决贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，按照上级党委和纪委的决策部署，将专项整治作为一项重要政治任务，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。现将工作进展情况汇报如下：
　　　　一、强化思想引领，筑牢廉洁自律防线
　　　　习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。公司深刻认识到，违规吃喝问题不仅侵蚀党的肌体健康，更损害党在人民群众心中的形象，必须从思想根源上加以整治。
　　　　（一）加强理论学习，提高政治站位。一是组织专题学习研讨。公司党委带头，组织各级党组织深入学习习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神，开展专题学习研讨XX场次，参与人数达XX人次，引导广大党员干部深刻领会精神实质，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过学习，党员干部们深刻认识到违规吃喝问题的严重性和危害性，进一步提高了政治站位，坚定了严守纪律红线的决心。二是开展线上线下培训。利用公司内部网络平台，开设违规吃喝专项整治专题课程，涵盖政策解读、案例分析、纪律要求等内容，累计在线学习时长达到XX小时，参与学习人数占公司总人数的XX％。同时，组织线下集中培训XX场次，邀请专家学者和纪检监察干部进行授课，重点讲解违规吃喝问题的界定标准、表现形式和典型案例，进一步增强了员工对违规吃喝问题的辨别能力和防范意识。培训过程中，员工们积极参与互动交流，分享学习心得，形成了良好的学习氛围。三是进行知识测试巩固。为检验学习效果，公司组织了违规吃喝专项整治知识测试，内容涵盖党纪法规、公司制度以及专项整治工作要求等方面，参与测试人数达XX人，平均成绩达到XX分以上。通过测试，及时发现了员工在学习过程中存在的薄弱环节，有针对性地进行了强化学习，确保学习成效入脑入心。知识测试不仅是对员工学习成果的检验，更是对纪律要求的再次强调，促使员工时刻保持警醒，自觉遵守相关规定。
　　　　（二）开展警示教育，增强纪律意识。一是剖析典型案例。收集整理近年来系统内外违规吃喝典型案例XX个，编印成《违规吃喝典型案例警示录》，发放至各级党组织和全体员工手中，组织开展案例剖析会XX场次。通过对案例的深入分析，详细讲解违规吃喝问题的发生原因、演变过程和严重后果，引导员工从中吸取教训，引以为戒。在案例剖析会上，员工们结合自身工作实际，积极发言讨论，深刻反思案例中暴露出的问题，进一步增强了纪律意识和规矩意识。二是观看警示教育片。组织全体员工观看违规吃喝警示教育片XX场次，观看人数达XX人次。警示教育片通过真实的案例和生动的画面，直观展现了违规吃喝问题对个人、家庭和单位造成的严重影响，给员工带来了强烈的视觉冲击和心灵震撼。观看结束后，员工们纷纷表示，将时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规吃喝行为。三是通报内部问题。对公司内部查处的违规吃喝问题进行及时通报，累计通报XX起，涉及XX人。在通报中，详细说明问题的具体情况、处理结果以及产生的不良影响，发挥警示震慑作用，让员工真切感受到公司整治违规吃喝问题的坚定决心，形成有力的舆论监督氛围。通过内部问题的通报，进一步强化了员工的自律意识，促使员工自觉遵守公司各项规章制度，维护公司良好形象。
　　　　（三）营造廉洁氛围，倡导新风正气。一是张贴宣传标语。在公司办公区域、供电所、变电站等场所张贴违规吃喝专项整治宣传标语XX条，设置宣传栏XX个，宣传内容包括整治工作的重要意义、目标任务、纪律要求以及举报方式等，营造浓厚的整治氛围。宣传标语和宣传栏以简洁明了的语言和直观形象的画面，向员工传递了整治违规吃喝问题的信息，使员工随时随地都能接受到廉洁教育，潜移默化地增强了廉洁意识。二是发送廉洁短信。利用手机短信平台，定期向员工发送廉洁提醒短信，累计发送XX条。短信内容紧扣违规吃喝问题，结合重要节日、关键节点等时间节点，提醒员工严格遵守纪律规定，自觉抵制违规吃喝行为。廉洁短信以温馨提示的方式，时刻提醒员工保持廉洁自律，让廉洁意识深入人心，成为员工的自觉行动。三是开展廉洁文化活动。组织开展廉洁文化征文、演讲比赛、书画展览等活动，收到征文作品XX篇、演讲稿件XX篇、书画作品XX幅。通过这些活动，充分调动了员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，引导员工在创作和参与过程中，深刻领悟廉洁文化的内涵，弘扬新风正气，营造风清气正的良好氛围。在廉洁文化活动中，员工们用自己的作品表达了对廉洁的理解和追求，进一步推动了廉洁文化在公司内部的传播和发展。
　　　　二、完善制度体系，扎紧权力运行笼子
　　　　制度是管根本、管长远的。公司以此次专项整治为契机，进一步完善制度体系，加强对权力运行的监督和制约，从源头上预防违规吃喝问题的发生。正如习近平总书记所说，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
　　　　（一）健全公务接待制度。一是规范接待标准。修订完善《国网XX供电公司公务接待管理办法》，明确公务接待的范围、标准和程序，严格控制接待费用。其中，接待用餐标准按照不同级别分别设定为每人每餐XX元至XX元不等，严禁超标准接待。同时，对陪餐人数也作出明确规定，原则上接待对象在XX人以内的，陪餐人数不得超过XX人；超过XX人的，陪餐人数不得超过接待对象人数的三分之一。通过明确接待标准，有效杜绝了公务接待中的铺张浪费和违规吃喝现象。二是严格审批流程。建立公务接待审批制度，明确接待审批的责任部门和责任人，要求所有公务接待必须事先填写《公务接待审批单》，详细说明接待事由、接待对象、接待时间、地点、人数等信息，并经相关领导审批后方可进行。审批流程严格规范，层层把关，确保公务接待活动合规有序进行。在实际操作中，审批部门认真审核每一份审批单，对不符合规定的申请坚决予以退回，从源头上控制了违规接待的发生。三是强化费用管理。加强公务接待费用的报销管理，严格执行财务制度，要求报销时必须提供正规发票、公务接待审批单、菜单等凭证，且各项信息必须真实、准确、完整。对费用支出异常的公务接待进行重点审查，防止出现虚假报销、转嫁费用等问题。通过强化费用管理，有效规范了公务接待费用的支出，确保每一笔费用都合理合规。在财务报销环节，财务人员严格按照制度要求进行审核，对不符合规定的票据一律不予报销，有力维护了制度的严肃性。
　　　　（二）规范内部食堂管理。一是加强食材采购监管。制定《国网XX供电公司内部食堂食材采购管理办法》，明确食材采购的渠道、标准和验收程序，确保食材质量安全。建立食材供应商库，对供应商进行严格筛选和资质审核，定期对供应商进行评价和考核，优胜劣汰。同时，加强对食材采购价格的监控，通过市场调研、比价等方式，确保采购价格合理。在食材采购过程中，采购人员严格按照规定程序操作，确保采购的食材新鲜、优质、价格合理，从源头上保障了员工的饮食安全和健康。二是严格食堂就餐纪律。制定内部食堂就餐管理制度，明确就餐时间、就餐秩序、文明用餐等要求，严禁在食堂内违规饮酒、聚餐等行为。加强对食堂就餐情况的监督检查，安排专人负责巡查，对发现的违规行为及时进行制止和纠正，并按照公司相关规定进行处理。通过严格就餐纪律，营造了良好的食堂就餐环境，维护了公司正常的工作秩序。在日常监督检查中，巡查人员认真履行职责，及时发现并纠正一些不文明就餐行为，确保食堂就餐秩序井然。三是合理控制食堂成本。加强对食堂成本的核算和管理，优化菜品结构，合理安排食材采购量，避免浪费。通过精细化管理，有效降低了食堂运营成本，提高了食堂的服务质量和效益。在成本控制方面，食堂管理人员通过合理规划菜品、精准采购食材等措施，在保证员工饮食质量的前提下，最大限度地降低了成本，实现了资源的合理利用。
　　　　（三）加强经费使用管理。一是严格经费预算编制。按照“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则，科学编制公司年度经费预算，明确各项经费的使用范围和标准，严格控制预算规模。加强对预算编制的审核和把关，确保预算编制的科学性、合理性和准确性。在预算编制过程中，各部门根据实际工作需要，认真申报经费预算，财务部门对各项预算进行严格审核，对不合理的预算项目进行调整和优化，确保预算编制符合公司实际情况和发展需求。二是强化经费支出审核。建立健全经费支出审核制度，明确审核的责任部门和责任人，对所有经费支出进行严格审核，确保支出合规、手续完备。重点加强对差旅费、会议费、培训费等易出现违规问题的经费支出的审核，严格按照相关规定进行报销。在经费支出审核环节，审核人员认真核对每一笔支出的凭证和相关资料，对不符合规定的支出坚决不予报销，有效防止了经费的滥用和浪费。三是定期开展经费审计。公司审计部门定期对经费使用情况进行审计，重点检查经费预算执行情况、支出合规性、财务管理等方面的问题，及时发现和纠正存在的问题，严肃查处违规违纪行为。通过定期审计，加强了对经费使用的监督和管理，提高了经费使用效益，确保了经费使用安全规范。在审计过程中，审计人员严格按照审计程序和标准进行操作，对发现的问题及时提出整改建议，并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。
　　　　（四）建立举报监督机制。一是畅通举报渠道。设立违规吃喝问题举报电话、邮箱和信箱，并在公司内部显著位置进行公布，鼓励员工对身边的违规吃喝问题进行举报。同时，明确举报受理的责任部门和工作流程，确保举报信息得到及时处理和反馈。自举报渠道开通以来，共收到举报信息XX条，其中有效线索XX条，为专项整治工作提供了有力支持。举报渠道的畅通，充分调动了员工参与监督的积极性，形成了人人参与监督、共同抵制违规吃喝行为的良好氛围。二是保护举报人权益。制定举报人权益保护制度，明确对举报人的保护措施和责任追究机制，确保举报人合法权益不受侵害。对泄露举报人信息、打击报复举报人的行为，依法依规严肃处理。通过保护举报人权益，消除了员工举报的后顾之忧，鼓励更多员工积极参与到监督工作中来。在实际工作中，公司严格按照制度要求保护举报人权益，对所有举报信息严格保密，切实维护了举报人的合法权益。三是及时处理举报线索。对收到的举报线索进行认真梳理和分析，建立举报线索台账，按照规定程序进行调查核实。对经查实的违规吃喝问题，严肃追究相关人员的责任，并及时向举报人反馈处理结果。截至目前，已对XX起举报线索进行了调查核实，处理相关责任人XX人，有效遏制了违规吃喝问题的发生。对举报线索的及时处理，彰显了公司整治违规吃喝问题的决心和力度，增强了员工对公司监督工作的信任。
　　　　（五）完善监督检查机制。一是定期开展自查自纠。公司各级党组织和各部门定期开展违规吃喝问题自查自纠工作，对照整治重点，认真查找自身存在的问题，及时进行整改。截至目前，共开展自查自纠XX次，发现问题XX个，已全部完成整改。自查自纠工作的常态化开展，促使各部门和员工时刻保持警醒，自觉遵守相关规定，及时发现和纠正自身存在的问题。二是加强专项监督检查。公司纪委成立专项监督检查组，采取明察暗访、随机抽查、交叉检查等方式，对各单位违规吃喝问题整治情况进行监督检查。今年以来，共开展专项监督检查XX次，发现问题XX个，下达整改通知书XX份，对相关责任人进行了严肃问责。专项监督检查的深入开展，有效震慑了违规吃喝行为，推动了专项整治工作的深入开展。在监督检查过程中，检查组严格按照检查标准和程序进行操作，确保检查结果客观公正，对发现的问题及时提出整改要求，跟踪整改落实情况，确保问题整改到位。三是强化日常监督管理。充分发挥基层党组织纪检委员和群众监督员的作用，加强对员工日常工作和生活中的监督，及时发现和纠正违规吃喝问题的苗头性、倾向性问题。同时，将违规吃喝问题纳入日常绩效考核和党风廉政建设责任制考核内容，对发现问题的单位和个人进行严肃扣分，与评先评优、职务晋升等挂钩。通过强化日常监督管理，形成了全方位、多层次的监督体系，有效防范了违规吃喝问题的发生。基层纪检委员和群众监督员充分发挥贴近员工的优势，及时发现并报告一些潜在的问题，为公司监督工作提供了有力支持。绩效考核和党风廉政建设责任制考核的挂钩，进一步增强了各单位和员工对违规吃喝问题的重视程度，促使其自觉遵守相关规定。
　　　　三、严肃监督问责，保持高压整治态势
　　　　有权必有责，有责要担当，失责必追究。公司始终坚持把纪律和规矩挺在前面，对违规吃喝问题露头就打、从严查处，严肃追究相关人员的责任，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。习近平总书记强调，要坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，实现问责内容、对象、事项、主体、程序、方式的制度化、程序化。
　　　　（一）加大查处力度。一是快速响应问题线索。建立违规吃喝问题线索快速处置机制，对收到的问题线索，第一时间进行分析研判，组织力量进行调查核实，确保问题线索不遗漏、不拖延。今年以来，共收到违规吃喝问题线索XX条，已全部办结，其中立案查处XX起，给予党纪政务处分XX人，组织处理XX人。快速响应机制的建立，提高了问题线索的处置效率，有力打击了违规吃喝行为。在问题线索处置过程中，相关部门密切配合，迅速行动，确保每一条线索都得到及时有效的处理。二是深挖隐形变异问题。针对违规吃喝问题隐形变异的特点，采取多种方式进行排查，如通过调取公务用车行驶轨迹、查阅财务账目、走访周边群众等，深挖违规吃喝问题线索。今年以来，共查处隐形变异违规吃喝问题XX起，有效遏制了违规吃喝问题的反弹回潮。在深挖隐形变异问题过程中，监督检查人员充分发挥主观能动性，运用多种手段和方法，深入细致地开展调查工作，不放过任何一个可疑线索，切实做到了发现一起、查处一起。三是坚持一案双查。对违规吃喝问题，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的主体责任和监督责任。今年以来，因违规吃喝问题对相关领导进行问责XX人次，通过严肃问责，倒逼各级领导干部切实履行好“一岗双责”。一案双查制度的严格执行，强化了各级领导干部的责任意识，促使其更加重视和加强对本单位、本部门员工的教育管理和监督，有效防止了违规吃喝问题的发生。
　　　　（二）强化责任追究。一是严格执行纪律处分。对违规吃喝问题，严格按照党纪法规和公司相关制度进行处理，该给予党纪政务处分的坚决给予处分，绝不姑息迁就。今年以来，共给予党纪政务处分XX人，处分种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、政务撤职等，通过严肃的纪律处分，形成了有力的震慑。在纪律处分执行过程中，严格按照规定程序进行操作，确保处分决定的准确性和严肃性，切实维护了纪律的权威性。二是开展组织处理。对情节较轻的违规吃喝问题，采取组织处理措施，如批评教育、诫勉谈话、责令检查、调整岗位等。今年以来，共对XX人进行了组织处理，通过组织处理，及时纠正了违规人员的错误行为，起到了教育和警示作用。组织处理措施的灵活运用，既体现了对违规行为的严肃处理，又注重对违规人员的教育挽救，达到了惩前毖后、治病救人的目的。三是建立诚信档案。将违规吃喝问题纳入员工诚信档案管理，对有违规吃喝行为的员工，在诚信档案中进行记录，并与员工的职业发展、评先评优等挂钩。通过建立诚信档案，进一步强化了员工的自律意识，促使员工自觉遵守公司各项规章制度。诚信档案的建立，为公司对员工的管理和评价提供了更加全面、客观的依据，激励员工时刻保持良好的职业道德和行为规范。
（三）推动整改落实。一是建立问题台账。对查处的违规吃喝问题，逐一建立问题台账，详细记录问题的具体情况、处理结果和整改要求，明确整改责任人和整改期限，确保问题整改有迹可循。截至目前，已建立问题台账XX份，涉及问题XX个。问题台账的建立，使整改工作更加规范化、系统化，便于对整改情况进行跟踪和监督。二是督促整改落实。加强对问题整改情况的跟踪督促，定期对整改情况进行检查和评估，及时掌握整改工作进展情况，对整改不力、敷衍了事的单位和个人进行严肃问责。截至目前，已完成整改问题XX个，整改完成率达到XX％。在整改落实过程中，相关部门积极履行职责，加强沟通协调，形成工作合力，确保整改工作按时保质完成。三是开展“回头看”工作。对已完成整改的问题进行“回头看”，重点检查问题是否真正整改到位、是否存在反弹回潮现象。通过“回头看”，进一步巩固整治成果，防止问题死灰复燃。目前已开展“回头看”XX次，对发现的XX个问题进行了再次整改，确保整改工作取得实实在在的成效。在“回头看”过程中，检查人员认真对照问题台账和整改要求，逐一进行核实，对整改不彻底的问题责令相关单位和责任人限期再次整改，

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