x镇党委2025年半年党建工作总结

X镇党委2025年半年党建工作总结
　　　　今年上半年，X镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神，认真落实上级党委各项决策部署，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展为主线，统筹推进理论武装、组织建设、作风建设、党风廉政建设等各项工作，为推进中国式现代化X实践提供了坚强政治保证。现将半年来党建工作总结如下：
　　　　一、强化思想引领与理论武装，筑牢信仰根基和政治忠诚
　　　　（一）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。
　　　　按照党中央统一部署，镇党委把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在经常，确保学有质量、查有力度、改有成效。一是深入开展学习研讨。镇党委理论学习中心组带头学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习领会中央八项规定及其实施细则精神，总结学习深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验。建立“第一议题”制度，每月组织党委理论学习中心组学习不少于2次，各党支部“三会一课”严格落实政治学习要求。举办学习教育读书班2期，培训党员干部320余人次，实现了全覆盖。二是全面深入查摆问题。充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、群众反映等途径，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题。镇党委班子带头查摆问题，梳理出在密切联系群众、改进工作作风、厉行勤俭节约等方面的具体问题28项，建立问题台账，逐项制定整改措施。加强警示教育，组织观看违反中央八项规定精神典型案例警示教育片，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是扎实推进集中整治。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，立查立改、即知即改。重点整治形式主义、官僚主义问题，精简会议文件40％，减少督查检查考核事项30％，为基层减负取得实效。四是坚持开门教育。注重群众参与，接受群众监督，组织党员干部深入村组、深入群众，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为、服务群众，让群众可感可及。通过群众满意度调查，群众对作风建设成效满意率达到95％以上。
　　　　（二）持续深化政治理论学习成果。
　　　　把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化政治理论学习成果。镇党委理论学习中心组全年计划学习24次，上半年已完成12次，学习《习近平著作选读》《习近平关于党的二十届三中全会〈决定〉的说明》等重要文献。建立学习成果转化机制，党委班子成员结合分管工作撰写理论文章12篇，在全镇形成了浓厚的学习氛围。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立长效机制，确保学习教育常态化长效化。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，组织开展专题宣讲15场次，覆盖党员群众1500余人次。推动基层党组织书记和党员集中培训全覆盖，举办村党组织书记培训班2期，党员集中培训6期，参训党员680余人次。
　　　　（三）全面加强意识形态工作责任制落实。
　　　　牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，压实意识形态工作责任。镇党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，建立意识形态工作责任清单，明确职责分工。定期分析研判意识形态领域形势，上半年召开意识形态工作专题会议3次，及时处置网络舆情5起，确保舆论环境和谐稳定。加强理论阵地建设，建成新时代文明实践所1个、实践站15个，开展理论宣讲活动30余场次。强化网络意识形态管理，建立网络舆情监测机制，配备专职网络舆情员，及时发现和处置各类负面信息。开展主流价值宣传教育，利用LED显示屏、宣传栏等载体，广泛宣传社会主义核心价值观，营造了良好的思想舆论氛围。
　　　　（四）统筹推进统一战线工作。
　　　　充分发挥统一战线的独特优势，积极团结各方力量，为全镇经济社会发展凝聚共识、汇聚力量。加强思想政治引领，组织统战成员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导统战成员深刻领会党的理论方针政策，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立统战工作联系点制度，镇党委班子成员每人联系2－3名统战对象，定期走访慰问，了解思想动态和实际困难。发挥统战人士人才荟萃、智力密集的优势，邀请统战人士参与重大决策咨询，为乡村振兴、产业发展等建言献策。支持民营企业健康发展，开展“千企兴千村”行动，5家民营企业与贫困村结对帮扶，投入资金200万元用于基础设施建设和产业发展。
　　　　二、完善组织体系与队伍建设，夯实战斗堡垒和人才支撑
　　　　（一）持续深化基层党组织建设。
　　　　以提升组织力为重点，持续深化基层党组织标准化规范化建设。完善组织设置，优化组织架构，全镇共有党支部32个，其中农村党支部15个、机关事业单位党支部8个、“两新”组织党支部9个，实现了党的组织和工作全覆盖。深入实施“头雁工程”，选优配强村党组织书记，15名村党组织书记中，大专以上学历12人，35岁以下年轻干部8人，队伍结构进一步优化。开展软弱涣散党组织集中整顿，对排查出的3个软弱涣散村党组织，采取“一村一策”措施进行整顿提升，目前已全部完成整顿任务。严格落实“三会一课”制度，上半年各党支部召开支部党员大会180余次、支委会240余次、党小组会360余次，讲授党课150余次，会议记录规范完整。认真开展主题党日活动，每月确定活动主题，组织党员开展政治学习、志愿服务、实地调研等活动，增强党员的身份意识和责任担当。
　　　　（二）严格规范党员队伍建设。
　　　　坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，确保党员队伍质量。制定年度党员发展计划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，上半年发展新党员18名，其中35岁以下年轻党员12名，大专以上学历15名，女性党员6名，农村致富带头人5名，党员队伍结构进一步改善。加强入党积极分子培养教育，建立入党积极分子信息库，全镇现有入党积极分子62名，定期开展集中培训和实践锻炼。建立党员积分管理制度，从政治觉悟、履职尽责、服务群众、遵规守纪等方面对党员进行量化考核，激发党员发挥先锋模范作用。开展“不合格党员”处置工作，对2名不合格党员进行了组织处置，纯洁了党员队伍。加强流动党员管理，建立流动党员信息台账，通过微信群、视频会议等方式，确保流动党员“离乡不离党”。
　　　　（三）着力加强干部队伍建设。
　　　　坚持新时代好干部标准，加强干部队伍建设，为事业发展提供人才支撑。优化干部队伍结构，镇党委班子7人中，45岁以下干部4人，大学本科以上学历6人，女干部2人，队伍结构更加合理。加强年轻干部培养，建立年轻干部培养链条，从大学生村官、选调生、公务员招录等渠道充实年轻干部力量，全镇35岁以下年轻干部25人，占干部总数的40％。实施干部能力提升工程，举办干部培训班3期，组织干部参加上级调训20余人次，干部队伍整体素质不断提升。建立干部联系服务群众制度，镇班子成员每人联系1个村，中层干部每人联系10户群众，定期走访了解情况，帮助解决实际困难。完善干部考核评价体系，建立平时考核、年度考核、专项考核相结合的考核机制，注重考核结果运用，激励干部担当作为。
　　　　（四）创新人才引进培养机制。
　　　　深入实施人才强镇战略，创新人才引进培养机制，为乡村振兴提供人才保障。制定人才引进优惠政策，通过提供住房补贴、创业扶持、职业发展等措施，吸引各类人才到镇工作。上半年引进专业技术人才8名，其中硕士研究生2名，本科生6名，人才队伍进一步壮大。加强本土人才培养，实施“乡土人才培育计划”，培养农村实用人才120名，其中种养殖大户80名、农村电商人才20名、乡村旅游人才20名。建立人才服务体系，成立人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目申报、创业指导等服务。搭建人才发挥作用平台，建立专家服务团，组织专业技术人员深入农村一线，开展技术指导和培训服务50余次，受益群众1000余人次。完善人才激励机制，对作出突出贡献的人才给予表彰奖励，营造了重才爱才用才的浓厚氛围。
　　　　三、深化作风建设与党风廉政，营造清风正气和干事氛围
　　　　（一）持续深化全面从严治党。
　　　　认真落实全面从严治党主体责任，压实各级党组织管党治党责任。镇党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，建立全面从严治党责任清单，明确责任分工。定期召开党风廉政建设专题会议，上半年召开4次，分析研判党风廉政建设形势，部署相关工作任务。建立廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查，建立风险台账35项，制定防控措施70条。加强党内监督，严格执行民主集中制，重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项全部按程序决策，决策过程公开透明。深化政务公开，建立政务公开栏，定期公开财务收支、项目建设、惠民政策等信息，接受群众监督。
　　　　（二）纵深推进党风廉政建设。
　　　　深入贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”，营造风清气正的政治生态。加强廉政教育，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，观看警示教育片12部，开展廉政谈话120余人次，增强党员干部廉洁自律意识。建立健全制度体系，修订完善《财务管理制度》《公务接待管理办法》《公车管理制度》等规章制度15项，用制度管权管事管人。严格执行中央八项规定精神，严控“三公”经费支出，上半年“三公”经费同比下降15％。开展专项治理，针对群众反映强烈的突出问题，开展违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等专项治理，查处违纪违规问题8起，给予党纪政务处分8人，形成了有力震慑。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业积极性。
　　　　（三）强化监督执纪问责。
　　　　健全监督体系，构建党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督格局。镇纪委认真履行监督责任，加强对党员干部的日常监督，开展廉政谈话、提醒谈话180余人次。建立信访举报处理机制，畅通举报渠道，认真处理群众举报，上半年受理信访举报12件，办结率100％。加强执纪监督，严肃查处违纪违法行为，立案调查案件5件，给予党纪处分5人，其中严重警告2人、警告3人。开展专项监督，围绕乡村振兴、民生资金、工程建设等重点领域，开展专项监督检查8次，发现问题25个，督促整改到位。强化问责追责，对履职不力、失职渎职的干部严肃问责，上半年问责干部3人，倒逼责任落实。建立监督结果运用机制，将监督检查结果与干部考核、选拔任用挂钩，发挥监督的震慑和警示作用。
　　　　（四）营造干事创业良好氛围。
　　　　坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造干事创业的良好氛围。建立正向激励机制，对在重点工作中表现突出的干部给予表彰奖励，上半年表彰先进个人15名、先进集体3个。完善容错纠错机制，为勇于担当、敢于创新的干部提供保护，让干部放开手脚干事业。建立关心关爱机制，定期走访慰问困难党员和离退休老干部，及时了解干部思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。加强干部心理健康教育，组织开展心理健康讲座和心理疏导活动，提升干部心理素质。营造比学赶超氛围，开展“争先创优”活动，评选出先进党支部5个、优秀党员20名、优秀党务工作者10名，激发了干部干事创业热情。建立干部能力提升机制，鼓励干部参加继续教育和业务培训，提升履职能力。
　　　　四、推进党建引领与融合发展，服务中心大局和民生改善
　　　　（一）深入推进抓党建促乡村振兴。
　　　　充分发挥党建引领作用，以高质量党建促进乡村振兴。建立党建引领乡村振兴工作机制，镇党委统筹谋划，各党支部具体落实，形成了上下联动、协调推进的工作格局。实施“党建＋产业发展”模式，依托党支部建立农民专业合作社15个，培育家庭农场28个，发展特色种植业5000亩、特色养殖业3000头（只）。推广“支部＋合作社＋农户”发展模式，带动农户1200余户，户均增收2000元以上。开展“党员示范带头”活动，评选产业发展示范户50户，技术示范户30户，发挥了很好的示范带动作用。加强农村基础设施建设，完成通村公路硬化12公里，建设农村饮水安全工程8处，改造农村电网15公里，农村生产生活条件明显改善。深入开展农村人居环境整治，完成改厕600户，建设垃圾处理站3个，绿化村庄500亩，村容村貌焕然一新。
　　　　（二）积极推进党建引领基层治理。
坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系。完善村民自治制度，修订村规民约15个，建立村民议事会、红白理事会、道德评议会等群

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