2025年上半年纪检工作总结

2025年上半年纪检工作总结

　　　　2025年上半年，在上级纪委监委和市委市政府的坚强领导下，我市纪检监察系统深入贯彻落实党的二十届三中全会精神以及中央纪委相关部署要求，紧紧围绕中心工作，忠诚履行职责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全市经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。现将上半年工作总结如下：
　　　　一、工作开展情况
　　　　（一）强化政治监督，保障重大决策落地
　　　　聚焦政策落实，精准发力监督：围绕党中央关于“碳达峰碳中和”“乡村振兴战略”“优化营商环境”等重大决策部署，成立专项监督小组，制定详细监督清单，明确监督重点和工作流程。上半年，开展专项监督检查15次，覆盖全市10个县区及30余个市直部门，发现并督促整改落实不到位问题86个。例如，在“碳达峰碳中和”监督中，针对部分企业节能减排措施执行不力的情况，督促相关部门对5家重点企业进行约谈，责令限期整改，推动企业加快技术改造，减少碳排放。
　　　　紧盯“关键少数”，压实主体责任：加强对“一把手”和领导班子的监督，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确监督内容、方式和责任。通过开展述责述廉、廉政谈话、政治生态评价等工作，强化对“关键少数”的监督制约。上半年，组织开展“一把手”述责述廉会议2次，对20名“一把手”进行廉政谈话，对15个单位的政治生态进行综合评价，对评价结果较差的3个单位主要负责人进行约谈，督促其履行主体责任，抓好问题整改。
　　　　创新监督方式，构建闭环机制：建立“监督检查—发现问题—反馈整改—跟踪问效”的闭环监督机制，运用信息化手段，搭建政治监督信息化平台，实现对监督任务的实时跟踪、动态管理。同时，加强与组织、审计、财政等部门的协作配合，形成监督合力。在乡村振兴资金使用监督中，通过与审计部门联合开展专项审计，发现并查处了某县部分乡镇虚报冒领、截留挪用乡村振兴资金的问题，追回资金500余万元，对相关责任人进行严肃问责，并督促完善资金管理制度，确保资金安全高效使用。
　　　　（二）深化正风肃纪，持续整治“四风”问题
　　　　突出重点领域，开展专项整治：针对群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，以及违规吃喝、违规收送礼品礼金等享乐主义、奢靡之风问题，开展专项整治行动。上半年，共查处“四风”问题56起，处理78人，其中给予党纪政务处分45人。在形式主义、官僚主义专项整治中，重点整治了部分部门在项目审批、政务服务中存在的推诿扯皮、办事拖沓等问题，通过优化办事流程、建立限时办结制度等措施，提高了行政效率，群众满意度明显提升。
　　　　紧盯重要节点，强化监督检查：在春节、清明、五一、端午等重要节日期间，成立明察暗访组，采取“四不两直”方式，深入商场、酒店、农家乐等场所，对违规公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题进行监督检查。同时，利用大数据分析技术，对“三公”经费支出、公车使用等数据进行比对分析，精准发现问题线索。上半年，在节日期间共开展明察暗访10次，发现并查处问题18起，通报曝光典型案例8起，形成了有力震慑。
　　　　坚持纠树并举，弘扬新风正气：在坚决整治“四风”问题的同时，注重加强作风建设正面引导，通过开展廉政文化活动、宣传先进典型事迹等方式，弘扬新风正气。举办“廉洁文化进机关、进企业、进社区、进家庭”活动12场次，参与群众达5000余人次；评选表彰“廉洁从政先进个人”10名，在全市范围内宣传他们的先进事迹，营造了风清气正的良好氛围。
　　　　（三）保持高压态势，坚决惩治腐败
　　　　加大案件查办力度，形成有力震慑：坚持有腐必反、有贪必肃，保持惩治腐败高压态势。上半年，全市纪检监察机关共受理信访举报1200件次，处置问题线索800件，立案350件，处分280人，其中县处级干部15人，乡科级干部50人。严肃查处了市住建局原局长张某利用职务便利，在工程招投标、项目审批等方面为他人谋取利益，收受巨额贿赂的案件；某县自然资源局原副局长李某违规插手土地出让、矿产资源开发，为亲属谋利的案件等，在社会上引起强烈反响，有效遏制了腐败现象滋生蔓延。
　　　　聚焦重点领域，深挖腐败问题：聚焦工程建设、金融、国企、医药等腐败问题易发多发领域，开展专项治理行动。建立线索排查、案件查办、以案促改一体化工作机制，通过大数据分析、群众举报、部门移送等方式，广泛收集问题线索。上半年，在工程建设领域查处案件60件，涉及金额3000余万元；在金融领域查处案件20件，挽回经济损失1500余万元；在国企领域查处案件30件，处理相关责任人50人；在医药领域查处案件10件，打击了医药行业不正之风，维护了群众切身利益。
　　　　加强追逃追赃工作，彰显法治威严：积极开展反腐败国际追逃追赃工作，加强与公安、检察、法院等部门的协作配合，完善追逃追赃工作机制。上半年，成功追回外逃人员5名，其中“红通人员”1名，追回赃款300余万元。通过持续加大追逃追赃力度，有力震慑了外逃腐败分子，彰显了法治威严，维护了国家和人民利益。
　　　　（四）强化基层监督，维护群众切身利益
　　　　完善基层监督体系，提升监督效能：推进乡镇（街道）纪检监察工作规范化建设，加强人员配备、制度建设和硬件设施保障。在全市100个乡镇（街道）设立纪检监察办公室，配备专职纪检监察干部200名，建立健全信访举报、线索处置、案件查办等工作制度，统一规范工作流程。同时，探索建立村级纪检委员、村务监督委员会成员履职考核机制，充分发挥基层监督“前哨”作用。上半年，全市村级纪检委员、村务监督委员会成员共发现问题线索150件，协助查处违纪违法案件30件，有效提升了基层监督效能。
　　　　开展专项整治行动，解决群众急难愁盼：针对群众反映强烈的教育医疗、养老社保、生态环保等领域突出问题，开展专项整治行动。建立问题台账，实行销号管理，对发现的问题及时督促整改，对涉嫌违纪违法的严肃查处。在教育领域，开展中小学违规收费专项整治，查处违规收费问题10起，退还违规收费50余万元；在医疗领域，开展医保基金专项治理，查处骗取医保基金案件20起，追回医保基金200余万元；在养老社保领域，开展城乡居民养老保险待遇领取资格核查，查处冒领养老金问题5起，追回冒领资金10余万元，切实解决了群众的急难愁盼问题，增强了群众的获得感、幸福感和安全感。
　　　　畅通群众监督渠道，拓宽问题线索来源：充分发挥12388举报电话、网络举报平台、微信公众号等监督举报渠道作用，广泛收集群众举报线索。同时，开展“纪检监察干部下基层”活动，深入农村、社区、企业，面对面倾听群众意见，了解群众诉求。上半年，通过群众举报共受理问题线索200件，占线索总数的25%，为精准发现和查处基层腐败问题提供了有力支持。
　　　　（五）加强自身建设，打造过硬纪检监察队伍
　　　　强化政治建设，提高政治站位：把政治建设摆在首位，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持“第一议题”制度，通过集中学习、专题研讨、辅导讲座等形式，不断提高纪检监察干部的政治理论水平和政治素养。上半年，组织开展集中学习20次，专题研讨10次，辅导讲座5次，引导纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　　　加强业务培训，提升履职能力：制定年度培训计划，采取线上线下相结合、专题培训与实战练兵相结合的方式，加强对纪检监察干部的业务培训。上半年，举办纪检监察业务培训班5期，培训干部500余人次，培训内容涵盖监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等业务知识；选派50名干部到上级纪委监委跟班学习、参与办案，通过实战锻炼，提升干部的业务能力和综合素质。
　　　　严格监督管理，树立良好形象：建立健全纪检监察干部监督管理机制，加强对干部日常监督管理。制定《纪检监察干部“八小时外”行为规范》，加强对干部社交圈、生活圈的监督；建立纪检监察干部廉政档案，对干部廉洁自律情况进行动态管理；开展内部监督检查，对发现的问题及时整改，对违规违纪的严肃处理。上半年，对2名违反工作纪律的纪检监察干部进行了批评教育，对1名涉嫌违纪违法的干部进行立案审查调查，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，树立了纪检监察干部的良好形象。
　　　　二、存在问题
　　　　（一）监督工作存在薄弱环节
　　　　对新型腐败问题的发现和查处能力不足：随着经济社会的发展和科技的进步，腐败问题呈现出智能化、隐蔽化、多样化的特点，如利用虚拟货币、区块链技术等进行权钱交易的新型腐败问题不断出现。目前，纪检监察机关在应对这些新型腐败问题时，存在专业知识储备不足、技术手段落后等问题，对相关线索的发现和查处能力有待进一步提高。
　　　　基层监督力量相对薄弱：虽然通过加强乡镇（街道）纪检监察工作规范化建设，基层监督力量得到了一定加强，但与日益繁重的监督任务相比，仍存在人员不足、业务能力不强等问题。部分村级纪检委员和村务监督委员会成员对自身职责认识不清，监督工作缺乏主动性和针对性，存在“不会监督、不敢监督”的现象，影响了基层监督工作的有效开展。
　　　　监督合力尚未充分形成：在监督工作中，虽然加强了与组织、审计、财政等部门的协作配合，但各监督主体之间的信息共享、工作协同还不够顺畅，存在各自为战的情况，没有真正形成监督合力。例如，在一些专项监督检查中，由于部门之间沟通协调不到位，导致监督内容重复、监督标准不统一，影响了监督工作的效率和质量。
　　　　（二）党风廉政建设责任落实还需加强
　　　　部分单位主体责任意识不强：一些单位对党风廉政建设工作重视程度不够，存在“重业务、轻廉政”的思想，认为党风廉政建设是纪检监察机关的事，与自己无关，没有真正把主体责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，对干部教育管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致违纪违法问题时有发生。
　　　　“一岗双责”落实不到位：部分领导干部对“一岗双责”理解不深，在履行职责过程中，只注重业务工作的推进，忽视了对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督。有的领导干部对分管部门存在的廉政风险点不了解、不掌握，没有采取有效的防控措施；有的领导干部对分管部门干部的违纪违法行为未能及时发现和报告，甚至存在包庇袒护的情况，严重影响了党风廉政建设工作的深入开展。
　　　　考核评价机制不够完善：目前，对党风廉政建设责任制的考核评价主要以年底考核为主，考核内容侧重于工作台账、文件资料等方面，对工作实际成效的考核不够全面、深入。同时，考核评价指标设置不够科学，存在“一刀切”的现象，不能充分体现不同地区、不同部门的工作特点和实际情况，导致考核结果的客观性和公正性受到影响，无法有效发挥考核评价的激励约束作用。
　　　　（三）纪检监察干部队伍建设有待加强
　　　　专业人才短缺：纪检监察工作涉及政治、经济、法律、金融、信息技术等多个领域，对干部的综合素质和专业能力要求较高。目前，我市纪检监察干部队伍中，具备多领域专业知识和技能的复合型人才相对短缺，特别是在大数据分析、信息化办案等方面的专业人才不足，难以适应新时代纪检监察工作高质量发展的需要。
　　　　干部队伍结构不够合理：从年龄结构来看，我市纪检监察干部队伍中，年轻干部占比较低，年龄偏大的干部较多，队伍整体活力不足；从学历结构来看，本科及以上学历干部占比有待提高，部分干部知识结构老化，对新知识、新技能的学习掌握不够；从专业结构来看，法律、纪检监察等专业背景的干部占比较大，经济、金融、信息技术等专业背景的干部相对较少，干部队伍专业结构不够合理，制约了纪检监察工作的创新发展。
　　　　干部激励机制不够健全：在纪检监察干部队伍建设中，存在激励机制不够健全的问题，对干部的表彰奖励、选拔任用等方面的政策支持力度不够。一些长期奋战在纪检监察一线、工作业绩突出的干部未能得到及时表彰和奖励，在职务晋升、职级待遇等方面也没有得到充分体现，导致部分干部工作积极性不高，存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的思想，影响了干部队伍的稳定性和战斗力。
　　　　三、下半年工作计划
　　　　（一）持续强化政治监督
　　　　深化专项监督：围绕党中央重大决策部署和市委市政府中心工作，进一步深化“碳达峰碳中和”、乡村振兴、优化营商环境等专项监督，细化监督任务，明确监督重点，确保各项政策措施落地见效。加强对重大项目建设、重点民生工程的监督检查，严肃查处项目推进过程中的不作为、慢作为、乱作为等问题，为全市经济社会高质量发展提供有力保障。
加强对“一把手”和领导班子的监督：严格执行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，综合运用述责述廉、廉政谈话、政治生态评价等方式，加强对“一把手”和领导班子的日常监督。建立健全“一把手”权力清单和负面清单，明确权力边界，规范权力运行。加强对“三重一大”事项决策的监督，确保决策科学、民主、规范。对“一把手”和领导班子成员存在的违纪违法问题，坚

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