某集团董事长在集团劳模事迹报告会上的讲话

某集团董事长在集团劳模事迹报告会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　今天，我们隆重召开劳模事迹报告会，旨在通过弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励全司干部职工立足岗位建功立业，在新时代新征程中奋力谱写X高质量发展新篇章。刚才，*等4位同志的先进事迹感人至深、催人奋进，他们用智慧和汗水诠释了“工人伟大、劳动光荣”的深刻内涵，用坚守与创新书写了X人“干就干一流、争就争第一”的奋斗篇章。在此，我代表集团公司和集团公司党委，向全体劳模致以崇高敬意！向奋战在各条战线的干部职工致以诚挚问候！
　　　　六十七载峥嵘岁月，X从闽中山区的小钢厂成长为年产钢超千万吨的现代化钢铁联合企业，从筚路蓝缕的创业征程到跻身中国企业500强，几代X人以钢铁报国的赤子之心，铸就了“工人伟大、劳动光荣”的精神丰碑。翻开企业发展史，152名劳模如璀璨星辰闪耀征程：从“老黄牛”X同志在炉台上挥汗如雨的创业年代，到X团队刷新世界连铸纪录的科技攻坚；从X带领班组二十载坚守高炉的匠心传承，到X实现三高线月产6.35万吨的历史突破；从X班组为变电站近百把钥匙建立“身份档案”的精细管理，到当代青年X闪耀新赛道、斩获数字工匠竞赛桂冠的创新突破……每个奋斗足迹都印证着：劳动模范既是技术攻坚的尖兵，更是红色基因的传承者、产业报国的践行者。
　　　　当前，钢铁行业面临减量发展、低碳转型、数字革命“三期叠加”的深刻变革，X正处于“高端化、智能化、绿色化、低成本化”转型的关键阶段。值得欣慰的是，在全体职工共同努力下，集团一季度实现“开门红”，4月份持续保持盈利。尽管中美关税战暂缓和政策红利释放带来利好，但原燃料价格高位震荡、同质化竞争加剧、环保约束趋紧等挑战依然严峻。在这个破局突围的关键时刻，我们比任何时候都更需要传承劳模精神，以“自找苦吃”的韧劲、“敢为人先”的闯劲、“精益求精”的钻劲，将个人奋斗融入企业发展大局，为X深化改革注入强劲动能。
　　　　我们要以工匠精神驱动产品升级，在转型升级中培育新质生产力。当传统增长模式难以为继时，劳模群体的创新基因就是我们破局的底气。我们要紧紧瞄准集团公司七届一次职代会提出的“工业材集团58％以上、三明闽光85％以上”目标，充分发挥劳模、工匠的示范引领作用，以他们的技术专长和职业精神为标杆，构建高效研发团队，建立创新驱动机制，聚焦高附加值和高端产品市场拓展、研发和质量稳定性攻关，研发出契合市场需求、科技含量高、品牌效应好的高附加值新产品。要把技术创新作为核心驱动力，实现从钢铁产品、氟化工产品到其它金属制品等集团涵盖的所有产品质的飞跃。
　　　　我们要以劳动精神拥抱数字变革，在融合创新中重塑竞争优势。数字化的筋骨是技术，灵魂却是劳动者的智慧与担当。各级劳模群体要主动扛起数字化转型的使命，既要传承“炉火纯青”的工匠技艺，更要成为“数据赋能”的转型先锋，积极锻造数字时代新本领，着力以数据思维破解生产痛点，同时要做人才孵化的“播种者”，依托劳模工作室、导师带徒等模式，培育一批既懂工艺又擅数据建模的“数字工匠”。我们要以劳动精神积极拥抱数字变革，开展数据治理，提高数据质量，持续推进数字化场景应用，赋能企业新品研发、产品质量、降本增效和安全环保等各项工作提质增效。
我们要以劳模精神锻造质量根基，在精益求精中淬炼钢铁品质。质量是企业的生命线，更是劳模精神的经验交流。X团队用15万炉无漏钢的世界纪录证明：质量的提升源于对毫厘的极致追求。我们必须将质量稳定性作为立身之本，摒弃“国标即底线”的思维，主动对接客户个性化需求，建立“一贯到底”质量管理体系，针对齿轮钢、轴承钢等高端产品，构建从成分设计到工艺控制的动态数据库，实现“一品一策”精准管控。要学习张X同志

............试读结束............

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