某县党建引领乡村振兴工作总结

某县党建引领乡村振兴工作总结
　　　　今年以来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，突出党建引领作用，坚持大抓基层，实施“五大计划”，以更务实的举措深入推进抓党建促乡村振兴，着力推动基层党建工作提质增效、创先争优，不断把党的政治优势、组织优势转化为乡村全面振兴的胜势。
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）实施“凝心铸魂”计划，筑牢思想根基。扎实开展深入贯彻中央****精神学习教育，落实“学查改一体推进”要求，统筹做好学习研讨、问题查摆、集中整治、开门教育各项工作，在落实省委、市委重大战略中勇担使命。以“干部素质提升年”活动为载体，深入开展“对标海曙干在先、学比拼抢争一流”“五线强‘英’聚力支点”“榜样在身边典型选树”活动，锻造过硬党员干部队伍。运用“2+10+N”课程体系，对1153名村“两委”干部开展基本轮训，全面提能强质。
　　　　（二）实施“头雁培育”计划，激活“雁阵效应”。聚焦“双好双强”标准，坚持“进库必审、年度必审、任用必审”，深化村党组织书记履职评估和后备力量培育储备，调整一批不胜任不称职村党组织书记，坚决把不合格人员挡在门外。坚持内选、外引双向用力，对内选拔有意愿到村任职的在村优秀青年入库培养，对外发动乡土能人、优秀大中专毕业生等吸引有意愿回村发展的对象，有针对性回引并选拔一批优秀在外能人返乡担任村党组织书记。聚焦农村致富能手、退伍军人、村医村教、回乡大学生等重点群体，建立后备力量库，每个村至少储备3名后备力量。红山镇金墩村党总支书记段金魁联合网络直播达人王维，创新“前店后厂”模式，依托丰昇农产品公司，1-4月份带动农产品销售达1.02亿元，有效助力“山货出山、消费进山”。全面落实村党组织书记后备力量结对帮带、谈心谈话、跟班锻炼等制度，择优推荐40名左右村党组织书记后备力量赴浙江等地外训，开阔眼界、提升能力。举办“毕昇故里头雁讲堂”活动，选树15个“红旗支部”和15名“红旗支书”。
　　　　（三）实施“强基补短”计划，建强战斗堡垒。探索“跨村联建”“村企联建”“政村联建”等组织设置形式和片区、流域、产业链等联合党建模式，以产业链党建为重点，持续发挥茶产业链、新能源和智能网联汽车零部件产业链联合党委重要功能，成立中药材产业链联合党委，构建组织部门指导、职能部门牵头、开发区党工委和行业协会商会、链上企业等共同参与的“1+1+N”责任链条，形成“两新工委—产业链联合党委—链上企业党支部”三级组织架构，辐射带动328家链上企业、13个党组织、277名党员纳入统一管理体系，实现党的组织和工作全覆盖。通过建“链”筑堡垒、抓“链”优服务、聚“链”强合力，努力将党的组织优势转化为产业发展优势，推动党建链与产业链双发展、双提升。以打造“红色、生态、产业、治理、传统文化”和美乡村为抓手，立足分类管理，分层分级开展示范创建和整顿提升。建好用好2025年度16个新型农村集体经济项目，不断夯实村级发展底盘。以支部星级指数管理、“四类五步法”农村党员分类管理、流动党员教育管理“五大体系”等为抓手，推进村党组织标准化规范化建设，从严从实教育管理党员队伍。巩固“九个到位”工作经验，做实行政村布局及党组织调整“后半篇文章”，实施合并村职数消化攻坚行动，力争到2025年底消化60%超职数干部。
　　　　（四）实施“治理提质”计划，构建善治格局。进一步规范社区小区建设，选优配强小区党组织书记，健全小区综合党支部运行机制。聚焦小区“五个基本”建设，深化小区“五个全覆盖”，健全“三方联动”长效机制和“两长四员”制度，擦亮党建引领小区治理品牌。深化“双报到双报告”机制，常态化推进党员下沉社区报到领岗服务，完善平急转换机制，组织下沉党员力所能及为群众解决实际困难。加强城市社区学院建设，加大物业红色覆盖，完善社区“四岗十八级”管理体系和“社区吹哨、部门报到”工作机制，健全矛盾纠纷发现、排查、化解和反馈机制。
（五）实施“减负增效”计划，激发干事动能。持续开展减事项、减机制、减证明、减牌子、减台账、减考核“六减”行动。突出减少村级事务，进一步明确村级组织依法履职事项、协助办理事项、“负面清单”内容；成立工作专班，集中攻坚全面建立和执行乡镇履行职责事项清单，充分明确职责、厘清权责，提升镇村工作效能。持续推动资源整合、功能优化、力量下沉，健全完善村级挂牌准入机制。坚持以活动聚人气、以人气优服务、以服务暖人心，加强村级党群服务中心功能体系建设，整

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