在市委党校2025年中青班的个人党性分析报告

在市委党校2025年中青班的个人党性分析报告
　　　　根据组织安排，我于2025年4月9日至5月27日参加市委党校第三期中青年干部培训班。本次培训适逢贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神攻坚期和十四五规划冲刺期的交汇节点，通过《新时代全面从严治党战略部署》等18个专题学习，结合循迹溯源党性教育、“四风”问题情景推演等创新教学方式，深刻领悟到：中央****是必须终身恪守的政治基因密码，作风建设不能停留于物理隔离的初级阶段，必须实现向化学反应的深层次跃升。现对照党章党规开展党性剖析如下：
　　　　一、思想认识与学习收获
　　　　（一）在历史纵深中把握制度演进规律。系统研读中央****12年制度变迁史，从2013年《党政机关厉行节约反对浪费条例》到2024年《破除新形象工程问题若干规定》，清醒认识到：条文细则因时迭代，但保持党同人民群众血肉联系的根本宗旨恒定如磐；监督形态与时俱进，但勇于自我革命的精神内核历久弥新。反思分管行政审批改革时，曾简单将智能审批覆盖率作为作风建设指标，却忽视特殊群体面临的数字鸿沟，实质是对制度本质把握存在偏差。
　　　　（二）在实践前沿中洞察矛盾转化特征。基层调研发现作风顽疾呈现次生变异现象：某乡镇将公务接待费转嫁为企业咨询费，某部门以电子督察代替实地检查导致数据造假。这些案例尖锐指出，作风建设已进入破解非典型违规软抵抗执行的攻坚阶段。检视自身，在推动开发区营商环境建设中，虽能严守廉政纪律，但对商会代付考察费企业赞助培训费等擦边行为政治警觉不足，反映出斗争精神的钝化。
　　　　（三）在价值重构中校准政绩评判坐标。剖析某市斥资千万建设智慧养老平台，老年使用率不足5%典型案例，揭示出形式主义与政绩观扭曲的恶性循环：把上级考核指标简单平移为工作目标，将技术创新异化为政绩包装。对照自身，在推进社区适老化改造时，过分强调智能设备覆盖率，对老年人提出的保留人工窗口简化操作流程等诉求响应滞后，暴露出以人民为中心的发展思想存在落实偏差。
　　　　（四）在辩证统一中提升制度建设效能。学习省干部担当指数评价体系先进经验，打破严管就是束缚的认知误区。在处理某工业园区土地置换难题时，因过度强调程序安全导致矛盾激化，错失最佳解决时机，反映出未能准确把握约束激励的辩证关系，将守规矩与闯新路机械对立。
　　　　二、存在问题与具体表现
　　　　（一）整治四风问题的穿透力有待增强。开展调研存在盆景式倾向，满足于数据采集的广度，缺乏问题解剖的深度；落实基层减负时出现报表改台账纸质转电子等形式替代现象。面对群众信访积案，过度强调分层受理，缺少跨部门协同化解机制，暴露群众工作本领的短板。
　　　　（二）纪律规矩执行力呈现软化苗头。对雅贿期权腐败等新型围猎手段鉴别力不足，在招商引资中偶有超规格接待情况；家风建设存在双重标准，对配偶经商报备存在滞后现象。折射出将原则性问题与程序性问题混同的错误认知。
　　　　（三）改革攻坚锐气出现衰减迹象。在推进开发区亩均效益改革时，存在求稳守成心态，对低效用地清理整治力度不足；化解城市更新征迁矛盾时，过度依赖既有政策框架，缺乏创新突破勇气。反映出功成不必在我境界仍需提升。
　　　　（四）作风建设长效机制尚需完善。对躺平式干部侧卧式履职等新型问题缺乏有效约束手段，在差旅费审批、公车管理等环节存在监管盲区。将未违纪等同于作风好，暴露出制度建设系统性不足。
　　　　三、问题根源与思想剖析
　　　　（一）理论武装的高度差制约政治能力。对习近平新时代中国特色社会主义思想掌握停留在篇章段落层面，未能将十个明确十四个坚持转化为破解复杂问题的公开讲话。面对深化改革中的两难问题时，惯用传统思维应对，根源在于没有实现从学懂到弄通的质变。
　　　　（二）宗旨意识的衰减度影响政绩取向。为民造福是最大政绩的理念树得不牢，存在重考核指标轻群众感受重短期见效轻长远效益倾向。将12345热线办结率简单等同于群众满意度，忽视问题解决质量，实质是群众立场出现偏移。
（三）斗争精神的钝化度弱化担当作为。对作风

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