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前任雇员写推荐信这样的事越来越多。在为你的前任雇员提供就业推荐时,你必须熟悉能说什么和不能说什么。

虽然国内尚没有《公平信誉报告法》(Fair Credit Reporting Act,1970)这样的法规。但是越来越多的法律条款开始给予个人了解自己信誉文件有关信息的性质和内容的权利,以及向私有企业查阅与上述信息有关的档案记录的权利。因此,你的评价很有可能最终被你所描述的人所知道。

在相关法律条款,尤其是诽谤侵权法,也适用于你提供的信息。如果你提供的信息是错误的,并且由于降低了公众对对方的尊敬或阻碍了别人与对方交往而损害了对方的声誉,那么这种沟通就是诽谤性的。

所以“不要自愿提供信息”,“避免模糊的说法”,“不要回答诸如‘你会重新雇用这个人吗’这种陷阱性问题”。在实际工作中,许多公司制定了不提供关于前任雇员就业日期和职位名称之外的任何信息的政策。

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