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比尔·盖茨、保罗·艾伦、迈克尔·戴尔等，我们耳熟能详的公司CEO，很多都是大学没上完，就开始自己创业辍学者。

网络上也充斥着诸多有关创始人学历，就业经历相关的报道，让很多人一度被误导——不读大学也能成功创业。

《超级创始人》这本书的作者阿里·塔马塞布，收集并整理了2005–2018年，超过200家10亿美元规模的公司。

从已有的公开数据源中，凑齐了3万个数据点，对每家创业公司超过65个因素进行了分析，包括创始人年龄，所在大学排名，早期竞争对手，投资者的质量到融资的时机等等。

除了收集数据外，作者还面对面访谈了许多创始人，希望通过数据和创始人的创业故事，能够帮助读者了解更多独角兽企业成功的因素，打破偏见，对你的创业之旅切实有用。

本书分为三个部分：

第一部分讲述关于创始人的年龄，教育背景，工作经验等对创办一家独角兽企业的影响；

第二部分讲述关于公司的创意点子，转型，产品，市场等方面，他们是如何在实践中突围；

第三部分讲述关于资金募集的方方面面。本文只针对第一部分进行讨论。

一、创始人教育背景

在独角兽企业创始人中，辍学生确实存在，但并没有想象中那么多。

从数据来看，大多数10亿美元规模的初创公司，拥有学士学位占比36%，学士学位+MBA学位占22%，大约1/3的人拥有其他学位，比如硕士，医学学位，法律学位或博士学位。

创始人之中，毕业于斯坦福大学高达38位，毕业于哈弗大学26人，麻省理工学院20人。

由此可见，创始人辍学经历只是小概率事件，名校毕业生拥有更多实习机会和人脉资源。

二、创始人工作经验

关于创业前是否需要积累工作经验，创业者们给出了不同的答案。一些人认为积累工作经验是必要的，另一些人认为，工作经验的价值被高估了，有想法就要马上行动。数据显示，这两种情况殊途同归。

在10亿美元规模公司中，约30%CEO没有打工经历，有打工经历的CEO中，约60%的人在谷歌，微软，亚马逊等知名公司的从业经历。就像进名校一样，这些知名企业工作环境，更容易培养出独角兽企业CEO。

尽管如此，也有许多企业创办时，创始人没有上过名校，也没有知名企业的工作经历。比如Gredit Karma（美国个人金融公司）联合创始人妮科尔·马斯塔德，她在迈阿密大学学习，毕业后在必胜客做见习经理。后来她自己考取了财务规划师证，几年后才和另一位合伙人一起创办了Gredit Karma。

三、重复创业者

在癌症大数据公司Flatiron Health创始人访谈中，纳特·特纳和扎克·温伯格两位创始人，在读大一的时候，就创办了一家面向校园的在线订餐公司，后来以10万美元卖掉了这家公司。

在大三的时候，两个人又创办了一家广告技术公司，3年后（2010年）他们把公司卖给了谷歌。

在2009年公司出售之前，纳特·特纳的小表弟查出了白血病，激发了他们的使命感，对医疗健康一无所知的他们，开始研究健康保险，后来又转向癌症换着的诊疗意见服务。经过一年多的构思，在2012年，他们正式成立了Flatiron Health公司。

在这些独角兽企业中，作者统计了像纳特·特纳这样的重复创业者数量，有接近60%的人都有过创始人的创业经历。

这些重复创业者在创办独角兽企业中，因为之前的创业经验，让他们成功的概率越来越高。

写在最后

创业是场马拉松，努力拼搏和经历挫折比光鲜的简历更重要。

把创业当成一次旅行，在不断前行中学习，看淡起起落落，学会享受过程。

不要为了创业而创业，因为这不是一件事的开始，而是为了完成一个使命。

............试读结束............

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一、创始人教育背景

二、创始人工作经验

三、重复创业者

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