干部作风能力提升活动访谈稿

干部作风能力提升活动访谈稿（一）
　　自干部作风能力提升年活动开展以来，xx办坚持以系统化思维为统领，树立“xx一盘棋”工作理念，在整体上布局、在思想上发力、在行动上见效。
　　一是“深学”为先，学练结合提素能。扎实开展理论学习研讨，组织开展党工委（扩大）会议集中学习xx期，理论学习中心组xx期，“领导干部上讲台”xx期，“中层干部讲业务”xx期，读书分享会xx期，组织开展机关青年干部和包联村社干部座谈会，开展“党的XX大精神”专题培训和全国“两会”精神主题宣讲活动，实现理论学习常态化、交流研讨多样化、学以致用实效化。二是“聚思”为要，找准短板促提升。严格践行“一线工作法”，领导干部深入一线，深挖问题短板，建立问题清单，强化解决措施，找准突破节点，有效处置制约社会稳定和发展的问题，确保辖区各项工作稳步推进。三是“服务”为基，聚焦重点抓实效。强化重点项目建设推进和服务保障，完成xx路xx千伏高压线路改迁、xx中心幼儿园及xx中心等重点项目遗留问题处置；推动全国文明城市创建，每周开展“繁星行动”，辖区群众志愿服务参与率节节攀升，完成xx个三无小区和xx个城中村空中飞线点位整治；聚焦防汛排涝和抢种抢播，办村干部分片抓干，夯实责任，强化措施，保障群众生产利益。四是“监督”为重，完善制度固根本。制订和完善了xx办各项工作制度，以健全的制度机制和严格的制度执行，推动干部作风能力大转变、大提升；每周下发重点工作任务交办单，成立专项督导组跟踪问效，确保工作成效落地落实。
　　下一步，xx办将持续推动干部作风转变和能力提升，进一步加强干部教育力度，创新工作方法，突出特色亮点，坚持以制度管人管事，推动xx各项事业高质量发展！
干部作风能力提升活动访谈稿（二）
　　自“三个年”活动开展以来，xx办狠抓干部作风建设，提升干事效能，通过“四举措”凝聚干部干事创业精气神，让干部为民服务“实起来”，干事创业“在状态”。
通过梳理工作内容、全方位查摆等方式，发现我办存在理论学习方式单一、总结亮点不到位、主动服务意识不强、宣传质量不高等问题。一是“强”教育引导。坚持班子引领学、干部集中学、“重要内容”反复学，利用党工委理论中心组学习、干部集中学习、党员活动日等，采取交流发言、谈心谈话、观看警示教育片等形式，筑牢干部转变作风建设的思想基础。截至目前，持续开展专题学习xx期，发送微信公众号“xx充电站”xx期，开展党员统一活动日主题活动xx次。二是“严”建章立制。修订完善各类机关制度，从议事决策、干部管理、日常运行、学习教育、财务管理等xx个方面着手，扎牢“制度的笼子”，真正做到用制度管人、管事，全办上下形成了守纪律、懂规矩、敢干事、敢担当的良好氛围。三是“抓”日常监督。加强日常监督检查，不断提升窗口服务水平。聚焦重点工作任务，把干部作风能力提升的各项要求贯穿和落实到日常工作中去，深入开展自查自纠，针对查摆出的问题逐条制定整改措施，做到边学习、

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干部作风能力提升活动访谈稿

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