XX市XX区人力资源和社会保障局2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

XX市XX区人力资源和社会保障局2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

　　　　今年以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神及区委二届九次全会暨区委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，稳就业、强技能、促增收、防风险，在推动区域高质量发展、提升XX区首位度、建设幸福新XX中展现人社担当，贡献人社力量。
　　　　一、主要工作开展情况
　　　　（一）深化党建引领，不断丰富党建品牌内涵
　　　　我们坚持党建业务双融双促，以党的建设赋能工作实践。
　　　　1.强化理论武装。始终把政治建设摆在首要位置，持续巩固党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，实施“六法抓学”，即“第一议题先学、中心组领学、领导干部带学、青年干部联学、专题培训教学、联系本职践学”，将理论学习、业务政策学习、警示案例教育相融合，实现学习内容多元化、学习人群全覆盖；抓实年轻干部学习教育，举办年轻干部学习教育读书班，注重用身边事教育身边人，帮助年轻干部树立崇高的价值追求、涵养健康的精神境界。上半年共组织集中学习20次，开展警示教育24次，确保党的理论武装到人、落实到事。
　　　　2.压实党建责任。坚持造形与塑魂，夯基础与强功能一体推进，以开展“做好新XX人”讨论实践活动为抓手，常态化开展“拼业务”“拼作风”“拼实绩”活动，以举办专题读书班、理论学习中心组、岗位大练兵、业务大比武等形式加强党员干部党性教育、政治教育、纪律教育、素质教育；不断充实人才队伍，将新招录人员放到一线岗位锻炼，持续提升履职能力，营造“支部创优、党员率先、全员奋进”的良好氛围。
　　　　3.践行服务理念。积极探索“党建+人社”融合发展新路径，将党建工作与业务工作深度融合，实施“四大行动”即就业创业暖心行动、社会保障安心行动、人事服务尽心行动、劳动维权贴心行动，真正将人社服务送到群众身边，开通“人社政策小窗口”，局党组班子成员带头开展“人社服务面对面”活动，每周到大厅窗口和一线岗位轮值；工资、专技等股室减环节、减流程，优化流程服务，派驻第一书记到马厂镇张庄村开展帮扶工作，党员定期到包联社区（村）送政策、送服务，开展政策入企，形成党建与业务同频共振的良好局面。
　　　　4.落实“两个责任”。加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决落实整治形式主义为基层减负若干规定，深化人社领域群众身边不正之风和腐败问题整治，聚焦骗取套取社保基金、养老服务领域突出问题、政府、国企项目欠薪问题，推动解决群众急难愁盼问题12个，追回多领待遇3.9万元，严格落实人社领域“五制四公开三亮明”服务规范，持续深化纠治“四风”。
　　　　（二）实施就业优先战略，提升就业创业质量
　　　　着力扩容量、优结构，全力促进高质量充分就业。截至5月底，全区城镇新增就业人数5251人，失业人员再就业1084人，就业困难人员就业30人。
　　　　1.完善公共就业服务体系。充分发挥区、镇（街）、社区（村）就业社保服务点及区零工市场、零工驿站等服务平台作用，推行“大数据+铁脚板”方法，实现整体联动信息共享，统一全区225个基层服务点服务规范、服务流程、经办事项，按照统一的操作手册开展基层人员培训，深度融合线上“数据跑动”与线下“精准服务”，举办直播带岗活动，提升岗位匹配效率、政策触达率和群众满意度；扎实开展“春风行动”“就业援助月”“百日千万攻坚行动”等系列公共就业服务专项活动，为辖区企业和求职者搭建平等招聘就业服务平台。目前共组织开展招聘会32场、就业创业政策宣传活动4场。
　　　　2.优化创业促进就业环境。提升创业就业服务质效，举办小儿推拿、茶艺师等求职创业能力实训营2期；完善创业服务，提供全方位发展助力，将落实创业担保贷款作为稳就业、促创业的关键突破口，打出“政策宣传全覆盖、流程优化提效率、精准服务解难题”组合拳，落实落细一次性创业、小微企业一次性吸纳、就业见习、创业担保贷款等各项惠民扶持政策。截至5月底，共办理创业贷款企业及个体工商户共87家，其中个体63家，小微企业24家；夯实创业孵化，拓展全周期培育扶持，依托XX区人力资源产业园，为园区入驻企业提供工商注册、审计咨询、园区企业活动、园区安防，到政策培训、专利申请、信贷申请等一站式服务，现有入驻企业16家，全年营业收入XX万元以上企业1家，全年营业收入XX万元以上企业9家。
　　　　3.强化人力资源服务供给。聚焦产业升级和劳动者技能提升需求，从“政策引导、精准培育”入手，全力构建“技能提升—能力认证—岗位匹配”的闭环生态体系，共组织镇（街）、社区（村）912名公共服务人员开展了线上培训；拓宽家政人才培养渠道，最大程度利用现有资源，以“公建民营”方式开展XX区京长劳务协作暨“太行家政”品牌服务平台项目建设，目前进入建设阶段；推进技能人才精准培育，常态化开展订单式培训和项目制培训，培训人数1697人，其中订单式培训8期60人，涉及计算机、育婴员、美发师等，为首钢XX钢铁有限公司等6家企业开展企业职工技能提升培训1637人。
　　　　4.加强重点群体就业帮扶。开展精准式对象认定，聚焦大龄、残疾、较长时间失业等人员和未就业高校毕业生等重点群体，今年以来共认定就业困难人员36人；实施一对一帮扶，开展个性化的职业指导，通过举办专场招聘会、进校园、进家庭等方式，提供针对性的岗位推荐、技能培训和创业服务，今年以来完成就业困难人员灵活就业登记24人，帮助174名高校毕业生实现了就业。
　　　　（三）健全多层次社会保障体系，持续兜牢民生底线
　　　　我们坚持创优服务、深化改革，社会保障效能不断提升。
　　　　1.全民参保计划稳步推进。稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革，实施精准参保扩面举措，通过“数据找人”开展点对点精准扩面，做好灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等群体参保缴费，通过“一网通办”“一站式”服务社保覆盖面持续扩大，各险种参保率稳中有升，截至5月底，养老保险参保人数24.4万余人，失业保险参保4.53万余人，工伤保险参保XX万余人，完成阶段性目标。
　　　　2.惠企惠民施策精准见效。聚焦稳岗扩岗，为7户企业发放一次性扩岗补助XX万元；聚焦提升技能，规范职业技能提升补贴发放环节，申报技能提升补贴199人，发放金额XX万元；聚焦待遇发放，强化养老保险待遇资格认证的规范化和精准化，实行上门认证、手机认证、社区认证相结合的方式，截至5月，为32.28万人次发放养老待遇XX亿元，60岁以上人员基础养老金提标至XX元/人/月。
　　　　3.优质社保服务提速增温。大力推广线上业务办理，线上业务占比提升至75%，显著减少群众跑腿次数，提升了服务效率，截至5月，养老保险统筹内转移495条，跨省转移404条；高质量回应群众关切，聚焦社保政策咨询、失业金领取等高频诉求，建立“接诉先查—分类处置—限时反馈”机制，以办理工单为小切口，优化政策咨询、待遇领取等工作机制，推动高频业务办理时限压缩，切实将群众诉求转化为服务改进的实际成效；稳步推进被征地农民基本养老保险补贴工作，开展领取退休待遇人员核查，针对具体公示问题提供文件解读、联合街道解决疑难问题，截至5月实现部分迟滞项目的整改和资金申请，上半年新申请项目6个，约XX万元，累计共完成XX亿元。
　　　　4.基金安全监管规范有序。深入开展社会保险基金安全警示教育活动，进一步规范和完善基金监管内控管理制度和办法，对关键岗位工作人员实行轮岗，确保基金和资金管理和操作流程的规范性，有效防范了各项操作风险；严格开展内部稽核，完成省下发1446条工伤保险一次性待遇发放情况疑点数据核查及部级下发72条工伤保险疑点数据核查。
　　　　（四）维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系
　　　　坚持标本兼治、综合治理，劳动关系根基持续巩固。
　　　　1.源头预防积极作为。全力抓“制防”，落实预警平台制度，确保在建工程项目全面录入全省农民工工资支付监控预警信息平台，将行业部门底数、实名制信息、银行账户流水信息全面接入平台；全力抓“技防”，通过线上排查发现工程支付相关疑点数据，及时通报至项目施工单位；全力抓“人防”，开展“春风行动”专项宣传暨工资支付法律法规“进项目入企业”等活动，召开持续整治政府、国企项目拖欠农民工工资问题推进会，针对重点企业欠薪问题跟踪督办落实到位。
　　　　2.欠薪治理坚决有力。属地管理落实到位，指导镇（街）解决疑难欠薪问题，向东街、太东等17个镇（街）转派欠薪线索404件；落实行业责任，向发改、住建、文旅、农业农村等行业主管部门移送欠薪线索24件，向漳山发电、首钢长钢、漳村煤矿等国有企业移送欠薪线索15件；严格执行欠薪线索“三日清零”机制，上半年累计接收欠薪线索882件，增幅较去年同期同比下降29.6%。
3.重点监管精准有力。持续推进治理政府、国企项目欠薪问题专项行动，精准开展动态台账管理，针对未彻底解决的欠薪问题，实行周报制度，按期销帐，上半年共梳理政府、国企欠薪线索215条，惠及农民工558人，清偿工资XX万元；重大疑难欠薪问题提级办理，对在案件研判中发现的重大欠

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