筑牢纪律防线赋能科工信发展新征程 ——市科工信局局长参加某某市纪检监察干部警示教育会心得体会

筑牢纪律防线赋能科工信发展新征程——市科工信局局长参加某某市纪检监察干部警示教育会心得体会
　　　　某某市委常委、市纪委书记、市监委主任某某在全市纪检监察干部警示教育会上的讲话，以“刀刃向内”的自我革命精神，为全市党员干部敲响了作风建设的警钟。作为某某市科学和工业信息化局局长，我深刻认识到，科工信系统作为服务企业、推动产业升级的前沿阵地，必须将警示教育成果转化为“严管队伍、优化服务、护航发展”的实际行动。结合部门职能与工作实际，现将心得体会汇报如下：
　　　　一、深悟“政治三力”内涵，以“思想破冰”引领科工信系统作风建设
　　　　警示教育会指出，要“深刻把握职责使命，增强贯彻中央八项规定精神的政治自觉”。科工信局承担着推动科技创新、工业经济高质量发展、信息化建设的重要职责，每一项审批服务、每一笔政策资金、每一次项目对接，都直接关系到企业冷暖与产业兴衰。对照讲话要求，我深刻反思当前工作中存在的三大“风险点”：
　　　　一是项目评审中的“亲清界限”问题。在高新技术企业认定、技术改造项目审核等工作中，是否存在因“熟人社会”而放宽标准的倾向？去年某镇街企业申报省级技术中心时，曾有工作人员因“老乡关系”提前透露评分细则，虽未造成实质影响，但暴露出制度执行的漏洞。
　　　　二是政策落实中的“温差现象”。部分惠企政策存在“最后一公里”梗阻，如数字化转型补贴申报流程繁琐，导致中小企业获得感不强。去年调研中发现，某纺织企业因不熟悉政策，错失20万元设备升级补贴，反映出服务意识与纪律要求的脱节。
　　　　三是行业管理中的“惯性思维”。在淘汰落后产能、节能审查等工作中，是否存在“重指标、轻程序”的倾向？2024年某化工企业整改验收时，曾因现场核查流于形式，被纪委通报批评，这正是政治敏锐性不足的深刻教训。
　　　　对此，我们以“规范化法治化正规化建设年”为契机，构建“三学三查”机制：学讲话原文、学典型案例、学制度流程；查审批台账、查服务记录、查廉政风险点。近期已梳理出项目评审、资金拨付等5个领域12项风险点，制定《科工信系统廉政防控手册》，将“政治三力”转化为具体工作的“红绿灯”。
　　　　二、紧扣职能职责，以“系统施治”筑牢反腐败工作防线
　　　　科工信局的权力运行贯穿“科技—产业—金融”链条，必须以“全周期管理”理念织密监督网络。结合会议强调的“警惕围猎风险”“管住八小时内外”要求，我们重点推进三项改革：
　　　　（一）在科技创新领域，构建“阳光评审”机制
　　　　针对科技计划项目评审，推行“三盲制度”：专家随机抽取盲派、项目材料匿名盲审、评审结果公示盲评。今年上半年，在“智能化技改专项资金”评审中，通过省专家库随机匹配7名省外专家，全程录音录像，资金拨付效率提升30％，企业投诉量同比下降65％。同步建立“科技服务廉洁承诺制”，要求中介机构在申报材料中附加《反不正当竞争承诺书》，从源头阻断“中介掮客”利益输送链条。
　　　　（二）在工业经济领域，打造“亲清政商”生态
　　　　制定《科工信干部服务企业“十不准”》，明确“不接受企业宴请、不插手工程招标、不泄露商业秘密”等红线。创新“企业码上评”监督平台，企业可通过扫码对工作人员服务态度、办事效率、廉洁情况进行评价，评价结果直接纳入年度考核。今年4月，某工作人员因在设备补贴审核中拖延推诿被企业扫码投诉，经核查后给予诫勉谈话，这一案例成为全局警示教育的“活教材”。
　　　　（三）在信息化建设领域，压实“数据反腐”责任
　　　　依托“某某工业大脑”平台，对规上企业用电量、产值、税收等数据进行交叉比对，今年已发现3家企业虚报产值套取补贴线索，移交纪委监委处理。在智慧城市项目建设中，推行“廉洁双合同”制度，主合同与廉政合同同步签订、同步验收，去年某信息化服务商因违规接触项目组成员被取消中标资格，形成强力震慑。
　　　　三、聚焦“关键少数”，以“头雁效应”带动队伍自我革命
　　　　会议要求“班子成员、部室负责人要带头严格遵守党的各项纪律规矩”。作为“一把手”，我深刻认识到“严管就是厚爱”，必须以“自我革命”精神抓好队伍建设：
　　　　（一）在年轻干部培养中注入“清廉基因”
　　　　针对科工信局35岁以下干部占比42％的特点，实施“青廉工程”：每月开展“纪律微课堂”，剖析年轻干部贪腐案例；每季度组织“家风座谈会”，邀请家属共学《清风家书》；每年安排新入职干部到派驻纪检组跟岗学习1个月。去年以来，已有3名年轻干部主动报告亲属经商情况，2人拒绝企业赠送的购物卡，廉洁意识显著增强。
　　　　（二）在重点岗位监督中织密“制度笼子”
　　　　对分管财务、项目审批的班子成员，实行“三不直接分管”制度；对产业政策科等关键岗位，建立“AB角互查＋季度轮岗”机制。今年5月，在新能源产业扶持资金审核中，通过AB角交叉复核，发现某企业伪造专利证书问题，避免资金损失120万元。同时，推行“廉政家访制度”，局党组定期走访干部家庭，今年已发现2名干部家属存在违规经商办企业苗头，及时督促整改。
　　　　（三）在服务效能提升中亮出“纪律标尺”
　　　　将中央八项规定精神转化为具体服务标准，制定《科工信系统服务企业流程图》，明确项目申报“5个工作日内受理”“15个工作日内反馈”等硬性要求。建立“纪委＋企业”双监督机制，每季度邀请纪委监委派驻组、企业家代表开展“纪律体检”，今年已整改“门好进、事难办”等作风问题7项，企业满意度从82％提升至96％。
　　　　四、立足某某特色，以“实干实绩”彰显警示教育成效
　　　　某某作为工业强市，拥有魏桥创业、创新集团等龙头企业，科工信局必须将警示教育成果转化为推动产业转型的动力。结合会议提出的“把学习成果转化为推动高质量发展的强大动力”，我们重点推进三项工作：
　　　　（一）在铝产业集群中筑牢“廉洁链条”
　　　　针对铝产业年产值超2000亿元的特点，联合市纪委监委开展“亲清铝业”专项行动，在铝加工产业协会设立“纪律监督站”，制定《铝产业政商交往正负面清单》，明确“可参加行业峰会但不可接受企业旅游邀请”等18条细则。今年6月，在魏桥轻量化基地项目中，通过清单对照，拒绝企业安排的商务考察活动3次，确保项目招标全程规范。
　　　　（二）在科技型企业培育中守好“创新底线”
　　　　建立“科技型企业廉洁档案”，将诚信记录作为高新技术企业认定、科技资金申报的前置条件。去年以来，因存在学术不端、数据造假等问题，取消12家企业申报资格。同时，推行“科技特派员廉洁承诺”，要求驻企干部每月提交《廉洁服务报告》，今年已帮助企业解决技术难题56项，未发生一起违纪问题。
　　　　（三）在数字经济发展中把准“纪律航向”
　　　　在推进“产业大脑”建设过程中，建立数据安全“三审三查”制度，对企业数据采集、存储、使用全流程监管。今年3月，某科技公司在开发园区管理平台时，擅自留存企业生产数据，被及时叫停并纳入黑名单，彰显“数据反腐”的刚性约束。
警示教育不是“一阵风”，而是“终身课”。站在某某科工信事业高质量发展的新起点，我们将以此次会议为契机，把“严”的主基调贯穿科技创新、工业转型、信息化建设全过程，既做推动产业升级的“店小二”，更当严守纪律红线的“排头兵”，以“干部清正、部门清廉、政商亲清”的政治生态，为某某建设现代化富强文明新某某贡献科工信力量。

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