2025年机关单位党建经验交流材料

2025年机关单位党建经验交流材料
　　　　党的二十大以来，XX党支部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以实现高质量发展为核心目标，以构建“廉洁机关”为关键任务，创新“4+3+5”工作模式，推动廉政文化由理论层面切实转化为实践行动，助力机关单位在高质量发展的道路上稳步前行。
　　　　一、明确工作方向，夯实“四大基石”
　　　　基层党组织是党中央决策部署得以有效落实的重要环节。在推进“廉洁机关”建设的进程中，XX党支部始终将“强思想、定制度、优组织、惠民生”视为廉政文化建设的“四大基石”。
　　　　1.深化廉政教育，提升全面从严治党的思想认识。XX党支部将强化员工的思想教育视为廉政文化建设的首要任务，通过将廉政文化融入日常工作，切实开展贴近实际、弘扬正气、凝聚人心的廉政文化建设工作。在机关范围内丰富“学习悟廉、培训讲廉、活动倡廉、家庭助廉、案例警廉、考核促廉、交流思廉、监督保廉”等“八廉”活动，营造浓厚的学廉、懂廉、崇廉、守廉氛围，筑牢思想根基。
　　　　2.增强责任观念，确立全面从严治机关的规章制度。XX党支部结合机关内部机构设置，将纪律规定置于首位，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”切实落实；严格执行党内政治生活制度，建立定期自我检查机制，真正强化责任意识，确保决策经过商讨、执行受到监督、结果有明确报告。
　　　　3.优化组织建设，充分发挥坚强有力的引领作用。XX党支部秉持“自身建设是关键”的理念，通过“组织架构规范化、服务管理精细化、组织生活常态化、党员发展科学化、工作流程标准化、党建活动品牌化”的“六化”举措，形成各部门协同合作，干部职工积极参与的强大组织力量，为机关特色廉政文化建设奠定坚实的组织基础。
　　　　4.坚持民生导向，进一步深入基层密切联系群众。XX党支部将廉政文化建设的触角延伸至群众之中，与群众性精神文明创建活动紧密结合，推动廉政文化进入会议室、办公区域，深入干部职工的生活区域，让群众真正成为廉政文化的创造者、参与者、践行者和受益者。
　　　　二、聚焦廉政风险，剖析“三层”问题
　　　　XX党支部坚决贯彻落实上级关于从严治党的要求，层层落实到各个部门、每位干部职工的具体要求，创新性地提出“廉政风险分级剖析”，将违反相关规定的行为划分为“三层”问题。
　　　　1.立足本职，持续关注“一层”问题。XX党支部将影响机关工作效率和形象等相关行为归为“一层”问题，关注干部职工的工作时间及工作表现，同时加强对干部职工业余时间的管理，通过多种方式及时了解干部职工的思想动态和行为表现，第一时间进行预防和纠正，确保每位干部职工在任何时候都严格遵守纪律。
2.不忘初心，持续防范“二层”问题。XX党支部将利用职务之便为个人谋取私利等行为归为“二层”问题，重点防范干部职工违规接受礼品、公

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