行政后勤管理（行政后勤的工作总结）

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谈下感受

1、忠言逆耳:如果没有背景不要来行政后勤，皇亲国戚太多，竞聘就是背景大比拼。关系强的甚至可以直接给特设岗位，开设一个科室。三个人的科室，分别是正科副科科员很常见。今天规定副高才能做科长，明天就可以取消，初级中级只要你背景强。

2、如果一家人都在一个单位的可以各种平台互捧，朋友圈啊，微信群啊，增加在单位的口碑。

3、如果你的学历和能力强，就要做好被压榨的准备，让你写文章只署他的名字也是有的，要利用你还不被别人发现，好归功于自己的功劳，可以把你偷偷叫过去谈话，美言曰“你学历高，你要上进”，上进的方式真的很多。压榨的方式各式各样，你想躺平也会躺的难受。被压榨的受不了考了公务员辞职的很多。

4、一个医院差劲，肯定是从根上，从这艘大船的掌舵者开始烂起来，经常有很多人会骂某个科室不好，这干不好，那干不好，这些能力差的人是怎么进来的呢？

5、临床普遍比较厌烦行政后勤，但是很多人挤破脑袋还是要来行政后勤，毕竟科长的奖金系数真的很高。

6、医院的管理方式不能和公司比，会被吊打一条街，效率很低。

7、能去级别高的医院就别到小医院，平台不一样，你的工作环境和周围人的层次都不一样。在小地方，如果你是外地人，甚至会把带有本地人不喜欢的数字的工号给外地人。

8、学历不能说明所有，但至少说明逻辑能力，学习能力，看待问题的角度和深度，真的不在一个层次，特别是学历层次差的比较多的时候。

............试读结束............

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