it创业，it创业公司？

许多人错误地认为程序员创业是一件容易的事情。他们认为，作为一个有技术的程序员，即使不雇佣其他人，也能够接到软件开发项目。然而，实际情况并非如此。事实上，大多数程序员创业者在一年内就会面临公司倒闭的困境，很少有人能够坚持超过两年，即使是十个程序员创业者中，能够让公司在两年内不倒闭的人也不会超过一个。因此，程序员创业的难度远远超出了我们的想象。

也许有人会质疑说，概率并不会那么低，毕竟有很多程序员已经创业并成功经营软件公司多年了。说实话，我个人也有过短暂的创业经历。几年前，我碰巧赶上了一个小小的风口（云计算方向），一家中型公司愿意为我们的团队提供资金来开展项目，虽然没有太多的资金，但我们坚持了2到3年。然而，如果现在让我从零开始创办软件公司，我估计连公司都开不起来（因为没有足够的资金来招募人才）。现在的市场情况与几年前完全不同，能够盈利的项目非常有限。基本上，如果做10个项目，能够盈利的项目一般不会超过2个，绝对不会超过3个，成功的机会非常渺茫。

实际情况是这样的，软件公司的最大成本之一是程序员的工资和五险一金，而其他费用如办公室租金、水电费、日常办公用品等相对较少。尽管这些费用相对较低，但与程序员的工资相比仍然可以忽略不计。程序员的工资普遍较高，这一点你可能已经听说过。根据2022年公布的行业平均工资排行榜，IT行业的工资最高，金融行业排名第二。程序员的工资每年都在增长，这是整个行业的趋势，不仅仅是软件公司，互联网公司也是如此。你可能会想，为什么互联网公司不愿意雇佣年龄较大的程序员呢？实际上，这并不是因为年龄较大的程序员的精力跟不上，而是因为他们的工资较高，性价比不高。即使是赚钱能力强大的互联网公司也难以承受程序员的高工资，对于软件公司来说更是如此。

最近在网络上流传着一个段子，讽刺了一些公司不愿意雇佣从互联网大厂出来的程序员。据说这些公司认为这些程序员眼高手低，能力有限，只懂得一些狭窄的技术领域，并且要求的薪资也特别高。这种说法其实是一种自我安慰的借口。实际上，这些公司并不是不愿意雇佣这些程序员，而是无法承担他们所要求的高薪待遇。

现在软件行业的竞争越来越激烈，这对软件公司来说确实是一个挑战。随着软件公司的增多，程序员的就业机会变得更加有竞争性。这种情况导致了程序员在找工作时面临更大的困难，甚至可能在35岁后就难以找到合适的职位。

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