组织工作综述，组织工作总结？

自党的十八大以来，西青区各级党组织和组织部门始终牢记历史使命，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强党的建设。他们始终坚守政治方向，牢牢把握职责定位，积极履行职责，为全面建设现代化活力新城提供了坚实的组织保证。

在过去的几年里，西青区各级党组织和组织部门紧密围绕党的建设总要求和党的组织路线，深入推进党的建设工作。他们注重加强党员队伍建设，加强党风廉政建设，加强党的基层组织建设，不断提高党的组织力量和战斗力。通过开展各种形式的党建活动，他们不仅增强了党员的党性观念和责任意识，还提高了党组织的凝聚力和战斗力。

同时，西青区各级党组织和组织部门还积极推动党的建设与经济社会发展相结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。他们通过加强党的领导，推动各项工作的顺利进行，为全面建设现代化活力新城做出了积极贡献。

回顾过去的岁月，西青区各级党组织和组织部门在***新时代中国特色社会主义思想的指引下，始终坚持党的领导，坚定不移地推进党的建设工作。他们的努力和奉献为西青区的发展注入了强大的动力，为全面建设现代化活力新城打下了坚实的基础。展望未来，他们将继续发扬党的优良传统，不断创新工作方式，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

坚定信念，强化党性，不断加强对党的创新理论的学习和实践。

自党的十八大以来，西青区始终将思想建党作为宝贵财富，不断运用党的创新理论来滋养初心、引领使命，使广大党员干部的信仰更加坚定，斗志更加昂扬。在党内集中教育方面，我们持续深入开展工作，从注重群众路线到践行“三严三实”，从推行“两学一做”到强调“不忘初心、牢记使命”，再到学习党史、贯彻***新时代中国特色社会主义思想的主题教育，我们确保规定动作不偏离，同时也鼓励党员干部自主选择适合自己的学习方式。党员干部培训也得到了持续提升，我们深入实施领导干部思想铸魂和专业素养提升等教育培训计划，制定并实施了两轮干部教育培训规划，共举办了200多期各类培训班次，培训了1.6万余人次；同时，我们不断加强专业能力培养，通过调研需求、建立清单、设置课程等方式，全区举办了1000多期各类专业能力培训班次，培训了13万余人次。

加强基础教育，巩固防线，不断推进组织体系建设。

自党的十八大以来，西青区在组织体系上加强了基础建设，使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著提升。截至2023年7月，全区各级党组织数量已达到2005个，基本实现了应建尽建的目标，全区党员总数达到3.9万人。在推动乡村振兴方面，西青区注重党建工作，创造了党建创新的“书记项目”，通过星级管理考核不断激发村党组织干事创业的热情，将党建优势转化为推动富民强村发展的动力。村居带头人队伍不断壮大，西青区率先完成了换届工作，并实现了村社区“一肩挑”的目标，得到了全市的一致部署。在推进基层治理方面，西青区深入实施了“六治工程”，努力打造了一批党建引领基层治理的示范点，如“红色物业”、“五社联动”、“街镇党校”、“全科网格”等。在面对突发疫情、抗洪抢险等紧急任务时，党组织的组织优势持续发挥作用，党旗总是第一时间插在最高处，堡垒建在最前沿，党员冲在第一线。在“两新”党建方面，西青区取得了显著成效，创新成立了天津市首个产业链党建联盟，并将特色做法纳入了全国2022年度百个两新党建创新案例。党员联系群众的方式也在不断创新，如开展了“青”叩家门主题活动，解决了3.6万余件“急难愁盼”的问题。

以事业为重，选拔优秀人才，不断提高干部队伍整体素质

自党的十八大以来，西青区在干部选育管用工作上坚持新时代好干部标准，并不断进行优化。领导班子整体功能不断强化，领导干部的干事活力也稳步提升。选人用人导向更加鲜明，持续优化了《西青区领导班子和干部队伍规划建设“挂星作战图”》。在市、区、镇领导班子换届工作中，高标准高质量地完成了任务。此外，从基层一线和急难险重岗位提拔干部的比例也在持续增高。西青区先后两批次面向全国公开选聘国有企业领导人员，共选聘了14名人才，不断丰富了经济人才储备。干部成长路径也得到了优化，创新打造了具有西青特色的“青”锋突击队，他们闻令即至、知重负重、敢拼敢冲，铸就了一支铁军。同时，西青区统筹推进了年轻干部的各项计划，如“双侧双十”、“青苗赋能”、“青渠注能”、“青风正能”、“青心用能”等，打造了“督查联络员”、“干部监督员”、“优青班”等平台载体。监督管理举措也更加有力，坚持抓早抓小抓经常，强化政治监督。领导干部个人有关事项如实报告率从2014年的50%上升至2022年的99.4%。此外，西青区还推进了能上能下的管理机制，对不适宜、不胜任现职岗位的处级干部进行了组织调整或改任职级公务员。关心关爱机制也更加健全，职务与职级并行的成效得到了持续巩固，共有1544名干部按程序晋升了职级。此外，2人获评全国“人民满意的公务员”称号，1人获评天津市“人民满意的公务员”称号。在奖励方面，有功即奖、奖在平时，共有19个公务员集体获得了奖励，52名公务员获得了嘉奖或记功。

创新机制的建立，就像是为人才筑巢引凤，激发了人才创新的活力，不断迸发出新的火花。

自党的十八大以来，西青区积极贯彻***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，致力于推动人才与经济社会发展的深度融合，为全面建设现代化活力新城提供了有力的人才支持。在这一过程中，全区人才资源不断增加，制定并实施了“人才强区十五条”政策，全面培养引进和有效利用人才，全区人才资源总量已达到21.72万人，有效发明专利总量达到3856件。此外，还建立了38家博士后创新载体和2家院士工作站，超过210家各类工程中心、技术中心和重点实验室，并成立了7家成果转移转化机构，预计到2022年技术合同交易额将达到88.85亿元。全区产业结构也在不断优化。通过实施人才强区战略，新一代信息技术、汽车及装备制造、生物医药、新能源新材料等高端产业的比重不断提高。此外，国家级车联网先导区、人工智能产业园、大数据产业园、集成电路产业园、天开西青园等一批人才承载平台也相继建立，并取得了显著成果。同时，集成电路人才联盟的成立以及领军人才的脱颖而出，使战略性新兴产业成为推动经济提质增效的新引擎和新动能。

加强组工干部队伍建设，需要我们不断练就本领，坚定笃行。

自党的十八大以来，西青区组织系统一直致力于加强自身建设，不断推进模范部门和优秀队伍的建设。我们全力推动“兴干事之风、提成事之能”主题实践活动的深入开展，积极组织大规模学习、调研和讨论，定期举办“组工讲堂”，引导组工干部夯实基本功，成为政策通、多面手。我们还着力减轻基层负担，优化工作流程，改进工作作风，真正以减负为工作的塑造，以松绑为发展的赋能，进一步激发干事创业的激情和活力。

在新的征程中，西青区组织系统将紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，坚决贯彻落实市委、区委的工作要求。我们将进一步凝心聚力、振奋精神，勇往直前，为全面建设现代化活力新城提供更加坚强的组织保证。我们将积极开拓进取、真抓实干，努力创造党的建设和组织工作的新局面。

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